Los Países Bajos son un país del noroeste de Europa que limita con Alemania y Bélgica. La palabra "Países Bajos" significa literalmente "países bajos", en referencia a la baja altitud y la topografía llana del país.

Los Países Bajos figuran entre los primeros del mundo en libertad de prensa, libertad económica, desarrollo humano, calidad de vida y felicidad. Gracias a su excelente ubicación, sus políticas favorables a las empresas, su economía fuerte y su mano de obra cualificada, los Países Bajos ofrecen varias ventajas a las empresas que desean establecerse en Europa.

Tipos de contratos

• Indefinido
• Contrato de duración determinada con una vigencia máxima de tres años, que puede renovarse dos veces, pero la cadena total no puede superar los tres contratos en un plazo de tres años (ketenregeling, art. 7:668a del Código Civil). Una vez alcanzado cualquiera de estos límites, el contrato pasa automáticamente a ser indefinido por ley. Una interrupción de más de seis meses reinicia la cadena.

Horario de trabajo

La jornada laboral máxima es de 12 horas diarias, lo que equivale a 60 horas semanales. Sin embargo, a más largo plazo, la legislación neerlandesa estipula que:

• En un periodo de 4 semanas, el número de horas de trabajo semanales no debe superar una media de 55, aunque puede aumentarse a 60 en el marco de un convenio colectivo.
• Durante un periodo de 16 semanas, el número de horas de trabajo semanales no debe superar las 48 de media.

Las horas extraordinarias pueden acumularse y devolverse en días libres (tiempo libre compensatorio).

Salario mínimo

El salario mínimo en los Países Bajos es de 14,06 euros por hora (enero de 2025), lo que equivale aproximadamente a 2.449,84 euros al mes para un empleado a tiempo completo con una jornada de 40 horas semanales. El salario mínimo se aplica a los empleados mayores de 21 años y se actualiza cada enero y julio; puede consultar la cuantía actual en minimumloon.nl.

Tenga en cuenta que el salario mínimo cambia con frecuencia (a menudo en enero y julio); para conocer los valores más actualizados, consulte el sitio web del gobierno aquí.

Subsidio de vacaciones

Los empleados tienen derecho legal a una paga extra por vacaciones además de su salario. Aunque se denomine paga extra por vacaciones (vakantiegeld), pueden gastarla como deseen. La paga extra por vacaciones debe ser como mínimo del 8 % del salario bruto del empleado, incluyendo horas extras, bonificaciones o complementos. Tenga en cuenta que se considera renta imponible.

Resolución de reembolso del 30% (Ventaja fiscal)

Los emigrantes altamente cualificados a los Países Bajos pueden acogerse a la "norma de reembolso del 30%". Se trata de una desgravación libre de impuestos equivalente al 30% del salario bruto, destinada a ayudar al empleado con la carga financiera que supone el traslado de país.

En la práctica, el empleado y el empresario acuerdan reducir el salario del empleado en un 30%, y luego esta cantidad se entrega al empleado como reembolso de gastos, que no está sujeto a impuestos. Así, el 30% del salario del empleado no está sujeto a impuestos. Esto se aplica durante los 5 primeros años de empleo.

Los empleados deben cumplir los siguientes criterios para poder optar a la subvención y, a continuación, solicitarla a la empresa:

• El trabajador es contratado o trasladado desde el extranjero
• El empleado tiene una cualificación o experiencia específica que se busca en los Países Bajos (determinada por varios factores, como el historial laboral, la antigüedad, la formación, el salario y la edad).
• El salario del trabajador supera un umbral mínimo (que varía en función de su nivel de estudios). Tenga en cuenta que el salario debe mantenerse por encima de esta cantidad cada año para seguir recibiendo la ventaja.
  • Hay excepciones, como los trabajadores de la investigación científica y los médicos que trabajan en empresas o instituciones específicas.

Sueldos mínimos exigidos para poder optar a la ayuda:

• General: 46 660 EUR brutos al año (sin incluir la asignación del 30 %)
• Menores de 30 años con un máster: 35 468 euros al año

El salario debe mantenerse por encima del umbral correspondiente cada año para seguir percibiendo la prestación.

Período de prueba

Los períodos de prueba varían según el tipo de contrato. En el caso de los contratos indefinidos, el período de prueba puede oscilar entre 0 y 2 meses; y en el caso de los contratos de duración determinada, el período de prueba varía en función de la duración del contrato.

• Menos de 6 meses: no se aplica el período de prueba.
• Entre 6 meses y 2 años; período de prueba de un mes como máximo.
• Más de 2 años: período de prueba máximo de 2 meses.

Impuestos y costes locales de empleo

Impuestos de los trabajadores

En los Países Bajos, los trabajadores por cuenta ajena deben pagar el impuesto sobre la renta de las rentas del trabajo (también conocido como "casilla 1"), que es un impuesto progresivo con los siguientes tipos por tramo de renta:

• Hasta 38 441 EUR: 35,82 % (impuesto sobre la renta: 9,32 % + cotizaciones a la Seguridad Social: 26,50 %)
• De 38 441 EUR a 76 817 EUR: 37,48 %
• Por encima de 76 817 EUR: 49,50 %

El primer tramo combina el impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social (AOW, Anw, Wlz). Estos tramos se actualizan anualmente.

Además, se aplican cotizaciones a la seguridad social (AOW, Anw, Wlz) del 27,65 % sobre los ingresos de hasta 38 441 euros (2025). Estas cotizaciones están incluidas en el tipo combinado de la casilla 1 mencionado anteriormente.

Impuestos y cotizaciones empresariales

Los empresarios deben efectuar las siguientes cotizaciones, además del salario bruto del trabajador:

• Seguro médico obligatorio: 6,51 % del salario bruto, con un límite mensual de 6 322 euros
• Fondo de incapacidad permanente: 7,54 % del salario bruto, con un límite mensual de 5.579,67 euros
• Fondo de enfermedad: tasa específica para cada empresa, fijada anualmente por la UWV en función del tamaño de la empresa y del sector.
• Fondo de desempleo:
  
  • 2,64 % para contratos indefinidos (cuota reducida);
  • 7,64 % para contratos flexibles o temporales (prima elevada).
  • El tipo reducido se aplica a la mayoría de las relaciones laborales en el sector de la recuperación mejorada de petróleo (EOR).

Nota: Los gastos de la Caja Estatal de Enfermedad se denominan Caja de Reanudación del Trabajo. El Fondo de Reanudación del Trabajo (Whk) forma parte de los regímenes de seguro de los trabajadores por cuenta ajena. Los empresarios pagan por él una prima del Fondo de Reanudación del Trabajo. Estos ingresos por primas financian los costes salariales de los trabajadores enfermos o incapacitados para el trabajo. Muchas empresas tienen que hacer frente en algún momento al absentismo de sus trabajadores. Puede tratarse de absentismo de corta o larga duración.

Los porcentajes de cotización al seguro de los trabajadores por cuenta ajena son fijados dos veces al año (el 1 de enero y el 1 de julio) por el Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo. La Agencia de Seguros de los Trabajadores (UWV) muestra los porcentajes de cotización actuales (en neerlandés).

Las cotizaciones a la seguridad social (en neerlandés) se fijan cada año. Dependen de los tipos y de la edad del cotizante. Las prestaciones de la seguridad social (en neerlandés) se fijan cada seis meses.

Vacaciones anuales

La duración mínima de las vacaciones en los Países Bajos es de 20 días.

Baja por enfermedad

Si un empleado está enfermo, no hay límite legal al número de días que puede tomarse como baja por enfermedad. El empresario debe abonar un mínimo del 70 % del salario del empleado mientras esté de baja por enfermedad, aunque es muy habitual que pague el 100 % del salario.

Esto se aplica durante un máximo de 2 años, transcurridos los cuales el empresario no está obligado a pagar.

Según el artículo 7:629 del Código Civil neerlandés, un trabajador con un contrato de trabajo por tiempo indefinido tiene derecho a un máximo de 104 semanas (casi 2 años) de pago continuado del salario durante la incapacidad laboral sobre la base del 70 % de su salario bruto mensual.

Sin embargo, durante el primer año de incapacidad laboral, debe ser, al menos, el salario mínimo interprofesional, si el 70% no alcanza esta cuantía.

Permiso de maternidad

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 6 semanas de baja por embarazo (antes de la fecha prevista del parto) y al menos 10 semanas de baja por maternidad (después del parto). En total, una empleada tiene derecho a un mínimo de 16 semanas de permiso. Si, por ejemplo, el bebé nace antes de la baja por embarazo, el total de 16 semanas empieza a contar a partir del día siguiente al nacimiento.

En algunos casos, el permiso de maternidad puede ser superior a 10 semanas. Por ejemplo:

• Si una trabajadora se toma entre 4 y 6 semanas de baja por embarazo antes de dar a luz, puede añadir el tiempo restante a su baja por maternidad después.
• Si el bebé nace después de la fecha prevista, el permiso de maternidad de la trabajadora comienza después del parto efectivo. Por tanto, el total puede ser superior a 16 semanas.

En caso de parto múltiple, la trabajadora tiene derecho a un permiso de al menos 20 semanas, así como a una paga por maternidad durante ese periodo. Si el bebé es hospitalizado durante más de 7 días inmediatamente después del parto o durante el permiso de maternidad, la empleada puede tener derecho a un permiso de maternidad más largo.

Si la madre fallece durante el parto, su pareja tiene derecho a disfrutar del permiso de maternidad.

Permiso de paternidad

Si la pareja de un empleado da a luz, tiene derecho a dos tipos de permiso:

1. Permiso por nacimiento: 1 semana (5 días laborables) remunerada al 100 % por el empleador, que debe disfrutarse en las 4 semanas siguientes al nacimiento.

2. Permiso de paternidad complementario (permiso adicional para la pareja): hasta 5 semanas adicionales, que deben disfrutarse en los 6 meses siguientes al nacimiento. Durante este permiso, la UWV abona el 70 % del salario diario (con un límite máximo del 70 % del salario diario máximo). La empresa no está obligada a completar esta cantidad, aunque muchas lo hacen.

Derecho total de la pareja: hasta 6 semanas.

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Días festivos

Los Países Bajos tienen 11 días festivos oficiales. Consulta aquí la lista completa de días festivos en la página web del Gobierno neerlandés.

Plazo de preaviso

Los plazos mínimos de preaviso son los siguientes. No obstante, se puede renunciar a este periodo de preaviso siempre que el trabajador y el empresario lo acuerden en el contrato.

• 1 mes para el empleado
• Plazos mínimos de preaviso establecidos por la ley para el empleador (art. 7:672 del Código Civil):
  • De 0 a 5 años de antigüedad: 1 mes
  • Entre 5 y 10 años de antigüedad: 2 meses
  • Entre 10 y 15 años de antigüedad: 3 meses
  • Más de 15 años de antigüedad: 4 meses

El empresario puede despedir a un trabajador sin motivo durante el periodo de prueba. Durante el periodo de prueba no hay plazo de preaviso. El trabajador puede dimitir sin indicar el motivo. No obstante, si el empresario o el trabajador solicitan por escrito los motivos del despido o la dimisión, deben facilitárselos.

Indemnización por despido

En los Países Bajos, si se rescinde el contrato de un empleado, este tiene derecho a una indemnización por despido. El importe de la indemnización depende de la antigüedad del empleado: un tercio de su salario bruto mensual por cada año trabajado (a partir del primer día de trabajo), hasta un máximo de 98 000 euros brutos (2025, indexado anualmente) o un salario bruto anual, el que sea mayor. Para la mayoría de los empleados, se aplica el límite de 98 000 EUR.

Los años incompletos se prorratean para este cálculo. Las vacaciones no utilizadas deben disfrutarse antes de finalizar la relación laboral. Si sobra tiempo de vacaciones, se abonará en el salario final.

Es habitual que las empresas holandesas paguen a sus empleados una paga extraordinaria en noviembre o diciembre de cada año. El porcentaje es el mismo para todos los empleados de la empresa y suele equivaler aproximadamente al 8,33% del salario base.

Los Países Bajos introdujeron un régimen fiscal que permite a los trabajadores inmigrantes recibir el 30% de sus ingresos libres de impuestos durante un máximo de cinco años, lo que les ayuda a compensar el coste de la reubicación y el posible aumento del coste de la vida. El programa pretende atraer a trabajadores cualificados a los Países Bajos y mantener la competitividad de las empresas holandesas en un mercado global.