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Los Países Bajos son un país del noroeste de Europa que limita con Alemania y Bélgica. La palabra "Países Bajos" significa literalmente "países bajos", en referencia a la escasa elevación y topografía llana del país. Los Países Bajos figuran entre los primeros del mundo en libertad de prensa, libertad económica, desarrollo humano, calidad de vida y felicidad. Gracias a su excelente ubicación, sus políticas favorables a las empresas, su economía fuerte y su mano de obra cualificada, los Países Bajos ofrecen varias ventajas a las empresas que desean establecerse en Europa.
El salario mínimo es de 1.934,40 EUR al mes para los trabajadores mayores de 21 años. La semana laboral estándar es de 40 horas a 8 horas diarias, y no debe superar las 45 horas. Las horas extraordinarias y su remuneración están reguladas por el contrato de trabajo o el convenio colectivo.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 16 semanas de baja por maternidad, de las cuales entre 4 y 6 semanas antes de la fecha prevista del parto y al menos 10 semanas después del nacimiento. El padre o compañero tiene derecho a 1 semana de permiso de paternidad retribuido tras el nacimiento del bebé.
Los trabajadores con hijos menores de 8 años pueden disfrutar de un permiso parental no retribuido de hasta 5 semanas (con opción a solicitar prestaciones a la seguridad social).
No existe un número máximo de días de baja por enfermedad y el trabajador tiene derecho a percibir de la empresa un salario equivalente al 70% del salario ordinario durante la baja por enfermedad (hasta dos años).
Holanda tiene 11 días festivos, y los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas al año. Los empleados también pueden optar a otros tipos de permisos, como los de cuidados de corta duración, adopción y duelo.
El proceso de rescisión de los contratos de trabajo depende del acuerdo laboral o convenio colectivo vigente y del motivo de la rescisión. Las rescisiones por motivos económicos o por incapacidad de larga duración no pueden producirse sin la intervención de la Agencia del Seguro de los Trabajadores (UWV).
El periodo de preaviso exigido para los despidos varía en función de la duración de la relación laboral:
La indemnización por despido se denomina paga de transición y suele estipularse en el contrato de trabajo. Los empleados suelen tener derecho a un pago calculado como 1/3 del salario regular por año de empleo (hasta un máximo de 84.000 euros).
Es habitual que las empresas holandesas paguen a sus empleados una paga extraordinaria en noviembre o diciembre de cada año. El porcentaje es el mismo para todos los empleados de la empresa y suele equivaler aproximadamente al 8,33% del salario base. Los Países Bajos introdujeron un régimen fiscal que permite a los trabajadores inmigrantes recibir el 30% de sus ingresos libres de impuestos durante un máximo de cinco años, lo que les ayuda a compensar el coste del traslado y el posible aumento del coste de la vida. El programa pretende atraer a trabajadores cualificados a los Países Bajos y mantener la competitividad de las empresas holandesas en un mercado global.
★ 13,83% - Pensiones y seguro de enfermedad
★ 3,97% - Fondo de desempleo
★ 4,28% - Seguro de invalidez
★ 2,5% - Prima de guardería
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A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
