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Países Bajos

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Employer of Record (EOR) en los Países Bajos

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Países Bajos Introducción

Los Países Bajos son un país del noroeste de Europa que limita con Alemania y Bélgica. La palabra "Países Bajos" significa literalmente "países bajos", en referencia a la escasa elevación y topografía llana del país. Los Países Bajos figuran entre los primeros del mundo en libertad de prensa, libertad económica, desarrollo humano, calidad de vida y felicidad. Gracias a su excelente ubicación, sus políticas favorables a las empresas, su economía fuerte y su mano de obra cualificada, los Países Bajos ofrecen varias ventajas a las empresas que desean establecerse en Europa.

Condiciones de empleo

El salario mínimo es de 1.934,40 EUR al mes para los trabajadores mayores de 21 años. La semana laboral estándar es de 40 horas a 8 horas diarias, y no debe superar las 45 horas. Las horas extraordinarias y su remuneración están reguladas por el contrato de trabajo o el convenio colectivo.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 16 semanas de baja por maternidad, de las cuales entre 4 y 6 semanas antes de la fecha prevista del parto y al menos 10 semanas después del nacimiento. El padre o compañero tiene derecho a 1 semana de permiso de paternidad retribuido tras el nacimiento del bebé.

Los trabajadores con hijos menores de 8 años pueden disfrutar de un permiso parental no retribuido de hasta 5 semanas (con opción a solicitar prestaciones a la seguridad social).

Baja por enfermedad

No existe un número máximo de días de baja por enfermedad y el trabajador tiene derecho a percibir de la empresa un salario equivalente al 70% del salario ordinario durante la baja por enfermedad (hasta dos años).

Permiso retribuido

Holanda tiene 11 días festivos, y los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas al año. Los empleados también pueden optar a otros tipos de permisos, como los de cuidados de corta duración, adopción y duelo.

Proceso de rescisión

Proceso

El proceso de rescisión de los contratos de trabajo depende del acuerdo laboral o convenio colectivo vigente y del motivo de la rescisión. Las rescisiones por motivos económicos o por incapacidad de larga duración no pueden producirse sin la intervención de la Agencia del Seguro de los Trabajadores (UWV).

Plazo de preaviso

El periodo de preaviso exigido para los despidos varía en función de la duración de la relación laboral:

  • 0-5 años = 1 mes de preaviso
  • 5-10 años = 2 meses de preaviso
  • 10-15 años = 3 meses de preaviso
  • Más de 15 años = 4 meses de preaviso

Indemnización por despido

La indemnización por despido se denomina paga de transición y suele estipularse en el contrato de trabajo. Los empleados suelen tener derecho a un pago calculado como 1/3 del salario regular por año de empleo (hasta un máximo de 84.000 euros).

Información adicional

Es habitual que las empresas holandesas paguen a sus empleados una paga extraordinaria en noviembre o diciembre de cada año. El porcentaje es el mismo para todos los empleados de la empresa y suele equivaler aproximadamente al 8,33% del salario base. Los Países Bajos introdujeron un régimen fiscal que permite a los trabajadores inmigrantes recibir el 30% de sus ingresos libres de impuestos durante un máximo de cinco años, lo que les ayuda a compensar el coste del traslado y el posible aumento del coste de la vida. El programa pretende atraer a trabajadores cualificados a los Países Bajos y mantener la competitividad de las empresas holandesas en un mercado global.

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Holandés
Moneda:
Euro (EUR)
Capital:
Ámsterdam
Población:
17,8 millones
Rango del coste de la vida:
XX
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
21%
Impuestos patronales
24.58%
(estimación)

★ 13,83% - Pensiones y seguro de enfermedad

3,97% - Fondo de desempleo

4,28% - Seguro de invalidez

‍★ 2,5% - Prima de guardería

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en los Países Bajos

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en los Países Bajos
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en los Países Bajos cobran puntualmente en euros (EUR). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en los Países Bajos, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.