El Gobierno neerlandés ha tomado medidas para hacer de los Países Bajos un destino atractivo para los trabajadores altamente cualificados, ofreciéndoles un régimen fiscal preferente. Este régimen permite a los trabajadores inmigrantes recibir el 30% de sus ingresos libres de impuestos durante un máximo de cinco años, lo que les ayuda a compensar el coste del traslado y el posible aumento del coste de la vida. El programa pretende atraer a trabajadores cualificados a los Países Bajos y mantener la competitividad de las empresas neerlandesas en un mercado global.
El régimen sólo se aplica a los trabajadores empleados por una empresa neerlandesa y no está a disposición de los ciudadanos neerlandeses. Por ejemplo, un neerlandés expatriado que haya estado trabajando en EE.UU. y aproveche el trabajo a distancia para volver a los Países Bajos no puede beneficiarse del régimen.
¿En qué beneficia el régimen a los trabajadores?
Las personas que se trasladan a los Países Bajos al amparo de este plan obtienen el 30% de sus ingresos libres de impuestos durante cinco años. El objetivo es contribuir a sufragar los costes de traslado y ayudar a los trabajadores a adaptarse a un coste de la vida potencialmente más elevado. A la empresa empleadora no le cuesta nada.
El régimen sólo se aplica a los trabajadores empleados por una empresa neerlandesa, ya que el objetivo es atraer talento extranjero (no ofrecer exenciones fiscales a las empresas extranjeras).
Además, este régimen contribuye a proteger los derechos de los trabajadores que deciden trasladarse a los Países Bajos y acogerse al régimen fiscal preferencial. Los Países Bajos cuentan con una legislación laboral exhaustiva que protege a los trabajadores frente a la discriminación y la explotación, y este régimen contribuye a garantizar que los trabajadores puedan seguir estando protegidos y seguros en su nuevo lugar de residencia.
¿Quién puede acogerse al régimen?
El gobierno neerlandés define al inmigrante altamente cualificado como una persona:
- Ganar por encima de un umbral establecido o
- Formación para ser médico especialista, como cirujano o
- Realizar trabajos de investigación a nivel de doctorado en un centro de enseñanza superior o
- Actuar como conferenciante invitado
Para poder optar a ellos, también:
- No ser residente en los Países Bajos, la mayor parte de Bélgica y Luxemburgo, o una pequeña parte de Alemania.
- Debe haber vivido fuera de Holanda la mayor parte de los dos años anteriores a la inmigración.
La última disposición tiene por objeto proteger de impuestos elevados los estipendios pagados a conferenciantes y ponentes invitados. Además, la persona tiene que poseer conocimientos específicos que escasean en el mercado laboral neerlandés y estar en relación laboral con una empresa que pague el impuesto sobre nóminas en los Países Bajos.
Los trabajadores deben estar patrocinados por una empresa que abone las cotizaciones sociales en los Países Bajos. Esto significa que, si un empleado de una empresa estadounidense se traslada a los Países Bajos, estará sujeto a los impuestos de residencia neerlandeses (y a los requisitos de inmigración que, como ya se ha mencionado, pueden ser estrictos). Contar con el patrocinio de una empresa neerlandesa también permite al trabajador obtener la residencia, aunque esta dependa de su relación laboral.
¿Cómo funciona el régimen?
El proceso para que una empresa con sede en los Países Bajos traiga a un inmigrante altamente cualificado es el siguiente:
- Solicitar la condición de patrocinador reconocido. Esto cuesta una tasa y es similar al proceso que utilizan las universidades para patrocinar a los estudiantes. Conseguir el estatuto puede llevar hasta tres meses. Sin embargo, los patrocinadores reconocidos pueden acelerar el proceso de solicitud del permiso de residencia (2 semanas frente a 60 o 90 días).
- Encuentre un candidato adecuado y proporciónele información sobre las condiciones y el funcionamiento del programa.
- Iniciar el Procedimiento de Entrada y Residencia (TEV) con el IND. Suele durar dos semanas y es algo parecido a una verificación de antecedentes.
- El trabajador recibe una autorización de estancia temporal (MVV) de la embajada neerlandesa. Es posible que algunos trabajadores no necesiten una MVV.
- El trabajador viaja a Holanda y recoge su permiso de residencia.
El trabajador no tiene que solicitar un permiso de trabajo, ya que este ya se está tramitando.
Asociarse con un empleador registrado en los Países Bajos
Si su empresa quiere contratar trabajadores a distancia que quieran vivir en Holanda, pero no tiene una entidad establecida allí, la solución es asociarse con un Employer of Record (E OR) para emplear legalmente a esos trabajadores. El EOR tendrá una entidad en Holanda y actuará como empleador legal a efectos fiscales y jurídicos. El EOR no tiene control sobre la contratación o los despidos, pero remitirá los impuestos sobre las nóminas en los Países Bajos y actuará como patrocinador reconocido de sus empleados altamente cualificados. Esto le permite beneficiarse del régimen, legalmente, sin tener que preocuparse de todo el papeleo de inmigración.
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