Regímenes fiscales preferentes en los Países Bajos para trabajadores altamente cualificados

El Gobierno neerlandés ha tomado medidas para hacer de los Países Bajos un destino atractivo para los trabajadores altamente cualificados, ofreciéndoles un régimen fiscal preferente. Este régimen permite a los trabajadores inmigrantes recibir el 30% de sus ingresos libres de impuestos durante un máximo de cinco años, lo que les ayuda a compensar el coste del traslado y el posible aumento del coste de la vida. El programa pretende atraer a trabajadores cualificados a los Países Bajos y mantener la competitividad de las empresas neerlandesas en un mercado global.

El régimen sólo se aplica a los trabajadores empleados por una empresa neerlandesa y no está a disposición de los ciudadanos neerlandeses. Por ejemplo, un neerlandés expatriado que haya estado trabajando en EE.UU. y aproveche el trabajo a distancia para volver a los Países Bajos no puede beneficiarse del régimen.

¿En qué beneficia el régimen a los trabajadores?

Las personas que se trasladan a los Países Bajos al amparo de este plan obtienen el 30% de sus ingresos libres de impuestos durante cinco años. El objetivo es contribuir a sufragar los costes de traslado y ayudar a los trabajadores a adaptarse a un coste de la vida potencialmente más elevado. A la empresa empleadora no le cuesta nada.

El régimen sólo se aplica a los trabajadores empleados por una empresa neerlandesa, ya que el objetivo es atraer talento extranjero (no ofrecer exenciones fiscales a las empresas extranjeras).

Además, el régimen ayuda a proteger los derechos de los trabajadores que deciden trasladarse a los Países Bajos y aprovechar el régimen fiscal preferente. Los Países Bajos cuentan con una amplia legislación laboral que protege a los trabajadores de la discriminación y la explotación, y este régimen contribuye a garantizar que los trabajadores puedan permanecer protegidos y seguros en su nuevo hogar.

¿Quién puede acogerse al régimen?

El gobierno neerlandés define al inmigrante altamente cualificado como una persona:

• Ganar por encima de un umbral establecido o
• Formación para ser médico especialista, como cirujano o
• Realizar trabajos de investigación a nivel de doctorado en un centro de enseñanza superior o
• Actuar como conferenciante invitado

Para poder optar a ellos, también:

• No ser residente en los Países Bajos, la mayor parte de Bélgica y Luxemburgo, o una pequeña parte de Alemania.
• Debe haber vivido fuera de Holanda la mayor parte de los dos años anteriores a la inmigración.

La última disposición tiene por objeto proteger de impuestos elevados los estipendios pagados a conferenciantes y ponentes invitados. Además, la persona tiene que poseer conocimientos específicos que escasean en el mercado laboral neerlandés y estar en relación laboral con una empresa que pague el impuesto sobre nóminas en los Países Bajos.

Los trabajadores tienen que estar patrocinados por una empresa que remita impuestos sobre las nóminas en Holanda. Esto significa que si un empleado de una empresa estadounidense se traslada a Holanda, está sujeto a los impuestos de residencia holandeses (y a los requisitos de inmigración que, como se ha dicho, pueden ser estrictos). Estar patrocinado por una empresa neerlandesa también permite al trabajador obtener la residencia, aunque dependa del empleo.

¿Cómo funciona el régimen?

El proceso para que una empresa con sede en los Países Bajos traiga a un inmigrante altamente cualificado es el siguiente:

• Solicitar la condición de patrocinador reconocido. Esto cuesta una tasa y es similar al proceso que utilizan las universidades para patrocinar a los estudiantes. Conseguir el estatuto puede llevar hasta tres meses. Sin embargo, los patrocinadores reconocidos pueden acelerar el proceso de solicitud del permiso de residencia (2 semanas frente a 60 o 90 días).
• Encuentre un candidato adecuado y proporciónele información sobre las condiciones y el funcionamiento del programa.
• Iniciar el Procedimiento de Entrada y Residencia (TEV) con el IND. Suele durar dos semanas y es algo parecido a una verificación de antecedentes.
• El trabajador recibe una autorización de estancia temporal (MVV) de la embajada neerlandesa. Es posible que algunos trabajadores no necesiten una MVV.
• El trabajador viaja a Holanda y recoge su permiso de residencia.

No es necesario que el trabajador solicite un permiso de trabajo, puesto que ya se encuentra en el proceso de solicitud.

Asociarse con un empleador registrado en los Países Bajos

Si su empresa quiere contratar trabajadores a distancia que quieran vivir en Holanda, pero no tiene una entidad establecida allí, la solución es asociarse con un Employer of Record (E OR) para emplear legalmente a esos trabajadores. El EOR tendrá una entidad en Holanda y actuará como empleador legal a efectos fiscales y jurídicos. El EOR no tiene control sobre la contratación o los despidos, pero remitirá los impuestos sobre las nóminas en los Países Bajos y actuará como patrocinador reconocido de sus empleados altamente cualificados. Esto le permite beneficiarse del régimen, legalmente, sin tener que preocuparse de todo el papeleo de inmigración.

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