Los Países Bajos se han convertido en un lugar de referencia para crear equipos remotos, y es fácil ver por qué. El país ofrece una mano de obra bien formada y más del 90% de su población habla inglés con fluidez, lo que lo convierte en una opción inteligente para las empresas globales en crecimiento (incluidos muchos de nuestros clientes).
Pero antes de dar el salto a la contratación de trabajadores holandeses, es importante entender las normas locales. La legislación laboral neerlandesa puede resultar complicada para los recién llegados, sobre todo en lo que respecta a las prestaciones sociales, los impuestos y las normas de despido.
¿Una de las formas más sencillas de cumplir la normativa cuando se contrata a empleados a distancia en los Países Bajos? Asóciese con un Employer of Record (EOR). De este modo, puedes contratar sin tener que crear una entidad jurídica ni estudiar la compleja normativa laboral neerlandesa.
¿No está seguro de qué EOR le conviene? Le presentamos seis opciones de contratación en los Países Bajos.
Principales conclusiones:
- Los Países Bajos ofrecen una mano de obra cualificada, la mayoría de la cual habla inglés, lo que la convierte en una de las principales opciones para las empresas internacionales que buscan talento a distancia.
- Dominar el cumplimiento de la legislación laboral neerlandesa puede ser complejo, por eso muchas empresas trabajan con un EOR para hacer crecer su equipo en los Países Bajos.
- RemoFirst tiene varias ventajas que lo diferencian de otros EOR del mercado, como su asequibilidad, su rápida incorporación y la transparencia de sus precios.
Consulte nuestra guía para contratar trabajadores a distancia en los Países Bajos.
Por qué los Países Bajos son una potencia en contratación a distancia
Los Países Bajos figuran sistemáticamente entre los países con mayor nivel educativo del mundo, con muchos profesionales titulados en empresariales, gestión, ciencias, matemáticas e informática, lo que los convierte en un lugar privilegiado para contratar a los mejores talentos mundiales. Además del inglés, muchos trabajadores hablan otros idiomas, como el alemán y el francés.
Con importantes inversiones en I+D y una ubicación central en Europa, los Países Bajos albergan numerosas sedes de multinacionales. Los empleados están acostumbrados a la colaboración transfronteriza y al trabajo a distancia, por lo que son idóneos para equipos distribuidos por todo el mundo.
¿Está listo para crear su equipo global en los Países Bajos? Estos son algunos de los principales EOR a tener en cuenta para sus necesidades de contratación.
RemoFirst
RemoFirst es conocida por ser una opción económica para las empresas que desean expandirse a los Países Bajos y a todo el mundo.
Somos uno de los proveedores de EOR más asequibles, con precios que empiezan en sólo 199 $ por empleado a tiempo completo al mes (y 25 $ para contratistas). Tampoco tenemos cargos ocultos, a diferencia de muchos de nuestros competidores que añaden costes adicionales, así que no hay sorpresas.
Aunque muchos de nuestros clientes son startups y pequeñas empresas, ayudamos a compañías de todos los tamaños a hacer crecer su equipo global, incluidas grandes empresas.
RemoFirst ofrece una amplia gama de servicios de RRHH, incluyendo:
- Redacción de contratos de trabajo conformes con las normas locales
- Envío de material a los empleados
- Incorporación de nuevos empleados en tan sólo 24 horas
- Nómina global
- Asistencia en la solicitud de visados y permisos de trabajo
- Gestión de los beneficios de los empleados, incluidos los fondos propios y las primas
Las empresas pueden ofrecer a sus empleados un seguro médico privado a través de RemoHealth y RemoHealth Local.
RemoFirst trabaja continuamente para ampliar sus integraciones, incluida la de ADP Workforce Now, y crear nuevas herramientas para simplificar la contratación y la gestión de equipos internacionales.
Aunque no poseemos entidades jurídicas en los Países Bajos como algunos de nuestros competidores más caros, trabajamos en estrecha colaboración con socios locales exclusiv os que llevan más de 20 años gestionando el empleo y las nóminas a nivel mundial y procesando más de 15.000 millones de dólares en nóminas internacionales. Esto nos permite ofrecerle experiencia regional sin costes añadidos.
Todos nuestros clientes reciben además un gestor de cuenta dedicado y atención al cliente 24/5.
¿Quiere ver lo fácil que puede ser gestionar un equipo global con RemoFirst? Reserve una demostración.
Ostra
Además de los servicios básicos de EOR, como nóminas, prestaciones y cumplimiento de la legislación, Oyster ofrece ventajas localizadas para los empleados y acceso a Oyster Academy, un centro de aprendizaje en línea diseñado específicamente para trabajadores remotos.
Su plataforma escalable se integra con herramientas populares como QuickBooks, BambooHR y Slack, por lo que es una opción sólida para las grandes organizaciones que buscan agilizar las operaciones de RRHH en un solo lugar.
Dicho esto, el precio de Oyster puede ser demasiado elevado para algunos equipos. A 699 dólares al mes por empleado, más las tarifas adicionales por servicios específicos y complementos, es uno de los EOR más caros del mercado.
Los usuarios también han señalado algunos puntos débiles, como los lentos tiempos de respuesta del servicio de atención al cliente, los retrasos en los reembolsos y la incorporación que puede llevar al menos un día entero más en comparación con proveedores como RemoFirst.
Echa un vistazo a la comparación entre RemoFirst y Oyster, o consulta las reseñas de Oyster G2.
Remoto
Remote utiliza un modelo de entidad propia, lo que significa que gestiona sus propias entidades jurídicas en los países en los que presta servicios. Esta configuración permite un mayor control sobre el cumplimiento, los procesos de empleo y la protección de la propiedad intelectual, que se ve reforzada por su función IP Guard.
La plataforma también ofrece sólidas capacidades de API, lo que permite a las empresas incrustar funciones de EOR y nómina directamente en sus sistemas existentes. Se integra con herramientas como Zapier, Xero y Workday, lo que la convierte en una opción flexible para los equipos que dependen de plataformas establecidas de RRHH y contabilidad.
Sin embargo, los servicios de Remote tienen un coste más elevado. Los precios empiezan en 599 dólares por empleado al mes en el plan anual, con tarifas para contratistas que oscilan entre 29 y 99 dólares por persona al mes.
Algunos usuarios informan de limitaciones en los análisis de Remote y de una incorporación y atención al cliente más lentas de lo esperado, lo que podría ser un problema para los equipos que se mueven con rapidez.
Para obtener más información, consulte la comparativa entre RemoFirst y Remote o lea las opiniones sobre Remote en G2.
Deel
Deel ofrece una plataforma todo en uno para gestionar tanto empleados como contratistas. Se integra con más de 20 herramientas populares, como QuickBooks, Dropbox y Slack, lo que facilita su integración en los flujos de trabajo existentes.
Al igual que Remote, Deel posee entidades jurídicas en la mayoría de los países en los que presta servicio. Esto permite a las empresas contratar a nivel internacional sin depender de terceros intermediarios, agilizando el cumplimiento y las operaciones.
Sin embargo, este nivel de infraestructura conlleva un precio más elevado. Deel cuesta desde 599 dólares al mes por empleado y 49 dólares por contratista, y puede haber costes adicionales por servicios como la incorporación que no están incluidos en el precio base.
Algunos usuarios también señalan que la plataforma puede resultar complicada de navegar y que la atención al cliente puede ser más lenta en horas punta.
Aprenda cómo RemoFirst se compara con Deel, o echa un vistazo a los comentarios de Deel G2.
Papaya Global
Papaya Global ofrece una plataforma para contratar y gestionar el talento en más de 160 países. Su panel de control permite a los equipos gestionar todo, desde la gestión de documentos y el seguimiento del tiempo libre hasta la visualización de las nóminas, en un solo lugar. La plataforma también utiliza IA para ayudar con la previsión presupuestaria y la detección de discrepancias en las nóminas.
Se integra con herramientas de RRHH populares como HiBob, Workday, BambooHR y Expensify, por lo que es una opción conveniente si su equipo depende de esos sistemas. Papaya tiene incluso una aplicación móvil para acceder desde cualquier lugar.
Sin embargo, con planes a partir de 599 $ al mes para empleados y 30 $ por contratista, con cargos adicionales por incorporación y desconexión, es una de las opciones más caras del mercado. El soporte se gestiona principalmente por correo electrónico, lo que puede no ser ideal si necesitas una asistencia más rápida o práctica.
Por un coste adicional, Papaya también ofrece servicios adicionales como Agent of Record y Workforce OS.
Obtenga más información sobre cómo RemoFirst se compara con Papaya Global, o consulte las opiniones de Papaya Global sobre G2.
Socios de Globalización (G-P)
Globalization Partners (G-P) se diseñó pensando en las empresas. Con su modelo de entidad propia, G-P trabaja directamente a través de sus expertos en el país y se centra especialmente en la gestión de riesgos y el cumplimiento normativo.
La plataforma destaca por su intuitivo panel de control, su amplia gama de integraciones y su asistente de IA incorporado, que ayuda a agilizar tareas como la detección de riesgos de clasificación errónea, la redacción de contratos de trabajo e incluso la generación de preguntas para entrevistas.
Sin embargo, la oferta premium de G-P conlleva un precio premium. Los planes empiezan en 699 dólares al mes por empleado y requieren un compromiso de 12 meses. Los usuarios también informan de tarifas adicionales por servicios como la configuración del país, las transferencias bancarias y la incorporación, costes que pueden acumularse rápidamente.
Compruebe cómo RemoFirst se compara con G-P, y lea detenidamente los comentarios de G-P en G2 para ver lo que los clientes tienen que decir.
Contratación conforme y rentable en los Países Bajos
Navegar por la legislación laboral local, el procesamiento de nóminas y las prestaciones estatutarias en el mercado holandés puede complicarse rápidamente. Por eso las empresas de todo el mundo recurren a los EOR para que les ayuden con sus necesidades globales de contratación.
RemoFirst hace que sea asequible y sencillo crear equipos remotos que cumplan las normas. Nos encargamos de todo, desde la incorporación y los contratos de trabajo hasta las nóminas globales, los impuestos y las prestaciones obligatorias, para que usted pueda centrarse en hacer crecer su negocio.
Y no sólo apoyamos la contratación en los Países Bajos. Con cobertura en más de 185 países, estaremos allí para ayudarle, dondequiera que le lleve su próxima contratación.
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