Los Países Bajos son conocidos por su fuerte protección de los trabajadores, sus generosas prestaciones y su compromiso cultural con el equilibrio entre vida laboral y personal.
Con una tasa de desempleo muy inferior a la media de la Unión Europea(3,5% frente a 6,1%) y una tasa de vacantes del 4,5%, la contratación en los Países Bajos es muy competitiva, especialmente para puestos cualificados.
Para destacar como empleador preferente en este mercado de bajo desempleo y alta cualificación, no basta con ofrecer las prestaciones legales mínimas.
Los empresarios deben ir más allá: ofrecer ventajas complementarias atractivas, flexibilidad y una conciliación significativa de la vida laboral y familiar para ganarse a los candidatos cualificados.
Principales conclusiones:
- Tanto los empleados neerlandeses a tiempo completo como a tiempo parcial tienen derecho a diversas prestaciones legales.
- Los empresarios de muchos sectores deben cumplir los convenios colectivos y ofrecer prestaciones adicionales.
- Las empresas suelen ofrecer prestaciones complementarias para crear paquetes retributivos competitivos que atraigan a los mejores talentos.
¿Quién tiene derecho a prestaciones en Holanda?
Tanto los empleados a tiempo completo como a tiempo parcial tienen garantizadas las prestaciones estatutarias, como el acceso a permisos retribuidos.
En muchos sectores, las empresas aplican convenios colectivos de trabajo (CAO). Los CAO se negocian entre patronal y sindicatos y pueden exigir mayores prestaciones, como permisos retribuidos adicionales o mayores cotizaciones al plan de pensiones. Son habituales en el sector público, el transporte, la industria manufacturera, la construcción y otros sectores con una mano de obra numerosa o sindicada.
Incluso las empresas que no están obligadas por las CAO suelen ofrecer prestaciones complementarias adicionales para atraer y retener a trabajadores altamente cualificados en un mercado de contratación competitivo.
En cambio, los contratistas independientes o "zelfstandigen/ZZP'ers" no tienen derecho a las prestaciones legales.
Los empresarios deben asegurarse de que clasifican adecuadamente a los contratistas independientes y de que los tratan como contratistas (NO como empleados a tiempo completo), o se arriesgan a sanciones por clasificación errónea de trabajadores y a problemas legales, además de adeudar salarios atrasados en concepto de impuestos, Seguridad Social y prestaciones retroactivas.
Salario mínimo y pago de horas extraordinarias
Desde julio de 2025, el salario mínimo en los Países Bajos es de 14,40 euros para los empleados mayores de 21 años, y la semana laboral típica a tiempo completo oscila entre 36 y 40 horas.
La Ley de Horas de Trabajo, o "Arbeidstijdenwet", estipula que los empleados mayores de 18 años pueden trabajar un máximo de 60 horas semanales, pero no todas las semanas. Los empleados también deben recibir un periodo de descanso semanal de 36 horas consecutivas.
Hay excepciones a estos límites, por ejemplo: las horas de trabajo pueden diferir en función de los términos de un CAO o pueden ajustarse temporalmente para apoyar el trabajo estacional o situaciones de emergencia.
La remuneración de las horas extraordinarias no está estipulada legalmente en la legislación laboral neerlandesa; suele especificarse en el CAO o en los contratos de trabajo. Muchas empresas pagan las horas extraordinarias al 50 % o al 100 % del salario normal u ofrecen tiempo libre adicional.
Los empleados neerlandeses también reciben "Vakantiegeld", una paga de vacaciones obligatoria por ley equivalente al 8% de su salario anual, destinada a proporcionarles dinero extra para vacaciones o días festivos de verano.
Además, muchos empleados perciben también el sueldo de 13 meses, una gratificación de fin de año equivalente al salario bruto de un mes. No todas las empresas ofrecen el sueldo de 13 meses, pero suele incluirse en los CAO de los empleados.
Ley de flexibilidad laboral
Para apoyar la conciliación de la vida laboral y familiar, los Países Bajos aprobaron la Ley de Trabajo Flexible o "Wet Flexibel Werken".
En virtud de la Ley de Trabajo Flexible, los empleados que lleven en una empresa al menos seis meses tienen derecho a solicitar ajustes en sus modalidades de trabajo, como la reducción de jornada, el cambio de horario o el trabajo a distancia o desde otro lugar.
Los empresarios tienen la obligación legal de estudiar esta solicitud y responder por escrito. Solo pueden denegar las nuevas condiciones de trabajo si tienen una razón empresarial sólida y objetiva.
Cotizaciones a la Seguridad Social
En los Países Bajos, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social -pagadas tanto por los empresarios como por los trabajadores- financian prestaciones como las pensiones, la baja por maternidad y la asistencia sanitaria.
- Los seguros nacionales o "volksverzekeringen" apoyan la Ley General de Pensiones de Vejez, la Pensión de Supervivencia, la Ley de Cuidados de Larga Duración y la Ayuda a la Infancia.
- Los regímenes de seguro de los trabajadores por cuenta ajena o "werknemersverzekeringen" financian la Ley del Seguro de Desempleo, la Ley de Trabajo e Ingresos (Capacidad Laboral) y la Ley de Prestaciones de Enfermedad.
Normalmente, las empresas aportan entre el 17% y el 25% del salario bruto de un empleado para financiar programas como:
- Seguro de enfermedad (Zvw): 6.51%
- Seguro de desempleo (WW): 7,74% (extremo superior) y 2,74% (extremo inferior)
- Seguro de invalidez: 7,64% o 6,28% para una pequeña empresa
Planes de pensiones
Los planes de pensiones neerlandeses garantizan a los empleados unos ingresos estables tras la jubilación.
En los Países Bajos existen múltiples opciones de pensión:
- Ley General de Pensiones de Vejez (AOW): Pensión estatal para todos los residentes en Holanda, cuyos importes se devengan en función de los años que el trabajador haya vivido en Holanda antes de su edad de jubilación y de su situación vital. La AOW se financia mediante las cotizaciones de los trabajadores a la Seguridad Social, retenidas a través del impuesto sobre la renta.
- Pensión de supervivencia (ANW): La ANW asegura a todos los residentes una pensión de supervivencia.
- Pensiones en el lugar de trabajo (planes de pensiones profesionales): Las pensiones de jubilación en los Países Bajos son obligatorias cuando se aplica un fondo de pensiones sectorial, que suele estar recogido en un CAO. No obstante, las empresas que no se rigen por un CAO pueden optar por ofrecer un plan de pensiones.
- Pensiones privadas: Estos planes voluntarios de ahorro para la jubilación son utilizados por autónomos o trabajadores por cuenta ajena que desean complementar sus pensiones estatales y laborales.
Los empleadores suelen cubrir una gran parte de las cotizaciones a la pensión de jubilación en el lugar de trabajo, que suelen oscilar entre el 15 y el 25% del salario pensionable. Estas cotizaciones suelen ser deducibles de impuestos, con un tope máximo del 30%.
Seguro medico
El seguro de enfermedad básico es obligatorio en los Países Bajos, y los trabajadores neerlandeses están obligados a contratar un seguro privado. Las empresas contribuyen al coste hasta un máximo establecido, y los trabajadores cubren el resto.
Algunos empresarios neerlandeses optan por ofrecer un seguro de grupo/privado adicional o pueden subvencionar más las primas sanitarias para apoyar y atraer mejor a los empleados.
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Seguro de desempleo
En los Países Bajos, la Ley del Seguro de Desempleo, o "Werkloosheidswet (WW)", prevé prestaciones para los trabajadores que pierden su empleo.
En los Países Bajos, los desempleados perciben prestaciones mensuales equivalentes al 75 % de su salario anterior (con un tope máximo) por cada año trabajado, hasta un máximo de 10 años. Si han trabajado más tiempo, la cuantía de la prestación se reduce a medio mes de salario por cada año adicional, con un periodo máximo total de prestación de dos años.
Seguro de accidentes laborales
En Holanda no existe un sistema tradicional de seguro de accidentes laborales.
En cambio, los trabajadores reciben cobertura y protección a través de la Seguridad Social y las cotizaciones empresariales.
Sin embargo, la Ley de Trabajo e Ingresos (Capacidad Laboral) (WIA ) ayuda a los trabajadores que, tras 104 semanas de enfermedad, han perdido el 35% de su salario.
La indemnización destinada a complementar los ingresos perdidos varía en función de la gravedad de la discapacidad y de si la persona puede seguir trabajando con una capacidad disminuida.
Derechos a vacaciones
En los Países Bajos se fomenta la conciliación de la vida laboral y familiar, y se apoya con múltiples regímenes de permisos.
Vacaciones anuales y días festivos
Los empleados tienen derecho a al menos cuatro veces su jornada laboral semanal en vacaciones retribuidas al año, normalmente 20 días para el personal a tiempo completo y prorrateados para los empleados a tiempo parcial.
Muchas empresas ofrecen días adicionales de baja o vacaciones para hacer más competitiva su oferta de prestaciones.
Además, hay 11 días festivos en Holanda. Aunque los empresarios no están obligados a conceder estos días libres, muchas empresas optan por hacerlo.
Los días festivos neerlandeses son:
- Año Nuevo
- Viernes Santo
- Domingo de Pascua
- Lunes de Pascua
- Día del Rey
- Día de la Liberación
- Día de la Ascensión
- Pentecostés
- Lunes blanco
- Día de Navidad
- Día de San Esteban
Permiso parental
La Ley de Horarios Laborales garantiza a las trabajadoras embarazadas un permiso retribuido para someterse a exámenes médicos durante el horario laboral.
Las trabajadoras embarazadas disfrutan de seis semanas de baja antes del parto. Tras el parto, las trabajadoras tienen derecho a al menos 10 semanas de baja por maternidad, con un mínimo de seis semanas, que deben tomarse inmediatamente después del nacimiento del bebé. El resto puede disfrutarse en cualquier momento, hasta 30 semanas después del parto.
Los empresarios siguen pagando los salarios de sus empleados durante las excedencias y son reembolsados por la Agencia del Seguro de los Trabajadores por Cuenta Ajena, o "Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen" (UWV).
Las empleadas neerlandesas tienen derecho a una semana de permiso retribuido para la pareja tras el parto, que puede disfrutarse dentro de las cuatro primeras semanas. Este permiso lo paga íntegramente la empresa.
Además, los Países Bajos ofrecen a los empleados 26 semanas de permiso parental (incluidos padrastros, padres de acogida y padres adoptivos).
UWV abona el 70 % del salario diario de las nueve primeras semanas, pero sólo si se disfrutan durante el primer año tras el nacimiento del niño. Las 17 semanas restantes no son remuneradas y pueden disfrutarse hasta que el niño cumpla ocho años.
Baja por enfermedad
Los trabajadores enfermos perciben al menos el 70% de su salario durante los dos primeros años de baja por enfermedad. A partir de ese momento, el empresario ya no está obligado a pagar ninguna prestación.
La Ley de Subsidios de Enfermedad (ZW) proporciona ingresos a los empleados que dejan de estar empleados y no pueden trabajar debido a una enfermedad. Estas prestaciones suelen cubrir en torno al 70% del antiguo salario del empleado y pueden pagarse hasta 104 semanas.
Prestaciones complementarias para mejorar su oferta de contratación
Muchas empresas optan por ofrecer ventajas adicionales a las prestaciones estatutarias para atraer talentos de alta calidad.
Algunos ejemplos de prestaciones complementarias son:
- Sueldo de 13 meses: Una prima de fin de año equivalente al salario bruto de un mes.
- Gastos de viaje: Reembolsa los gastos de transporte público o personal o pone a disposición de los empleados un coche de empresa
- Estipendio por trabajar desde casa: Fondos para que los empleados instalen su oficina en casa o compensen el aumento del coste de la vida.
- Gastos relacionados con el trabajo: Asignaciones para gastos de trabajo, como WiFi, material de oficina, educación o formación.
- Permisos retribuidos: Permisos retribuidos adicionales o incluso tiempo libre ilimitado
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