Bienvenido a RemoLabs Este contenido forma parte de la serie de informes de investigación de RemoFirst, que analiza datos e investigaciones de mercado de terceros sobre contratación global, trabajo remoto y el futuro del trabajo. Nuestros hallazgos son una combinación de tendencias y datos anónimos de contratación de clientes, encuestas, sondeos y otras opiniones de expertos. 

En RemoFirst, trabajamos con empresas de todo el mundo. Desde startups hasta empresas con miles de empleados. 

Y muchas de estas empresas están ampliando su huella global y diversificando su reserva de talento, aunque no tengan una entidad física en un mercado diferente. 

¿Cuáles fueron los mejores mercados de contratación el año pasado? Averigüémoslo. 

Principales países en los que nuestros clientes centraron sus esfuerzos de contratación en 2024

Hemos analizado las tendencias de contratación de miles de nuestros clientes para descubrir dónde se centran sus prioridades globales de empleo en 2024 (y ahora de cara al nuevo año). 

Nos sorprendió gratamente que algunos países ocuparan los primeros puestos. No porque esas regiones carezcan de talento, sino porque a menudo solo se oye hablar anecdóticamente de determinados lugares en los que las empresas centran sus esfuerzos de contratación. 

Es alentador ver que más países se benefician de que las empresas adopten un enfoque "sin fronteras" a la hora de contratar.

Este es el desglose por países:

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He aquí el desglose por regiones de los 10 primeros puestos:

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Nuestros clientes contrataron en más de cien países en 2024, pero los destacados anteriormente fueron los países y regiones más prominentes.

Nos sorprendió ver que ningún país de América Latina figuraba entre los diez primeros este año. Esos países están en pleno auge de talento y muchas empresas están a la caza de nuevos empleados o contratistas en esa región.

¿Por qué no están entre los diez primeros?

La ausencia de países de LATAM en la lista de los diez primeros dependió en gran medida de los campos de trabajo específicos y de las regiones en las que nuestros clientes centraron sus esfuerzos de expansión

Sin embargo, el increíble talento de países como Brasil, Chile, Argentina y los muchos otros países que conforman la región de LATAM debería estar en su radar a medida que amplía su búsqueda de contrataciones globales. 

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Curiosamente, EMEA se reveló como una región clave en la que nuestros clientes buscaban activamente talento. Sabíamos que muchos de estos países eran prioritarios para muchas empresas, pero no esperábamos que dominaran el año. 

Y los primeros datos para 2025 sugieren que EMEA seguirá siendo una región fuerte para la búsqueda de talento. Si su empresa se está expandiendo y desea ampliar su equipo, muchos países europeos presentan excelentes opciones para sus esfuerzos de contratación.

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¿Por qué cada vez más empresas amplían su reserva de talentos a escala mundial?

Antes de terminar, creo que es útil contextualizar por qué las empresas se globalizan a la hora de buscar talento. 

Recuerde que la mayoría de las empresas también siguen empleando a gente en sus mercados locales. 

Pero, a medida que estas empresas crecen y trabajan para cubrir las carencias de empleo, muchas se están dando cuenta de la enorme cantidad de personas diversas y con un alto nivel de formación disponibles en todo el mundo.

Algunas razones habituales para ampliar la búsqueda de talentos a otros mercados: 

• Adopción y aceptación más rápidas en nuevos mercados internacionales que permiten a su empresa obtener una ventaja competitiva.
• Acelera la valoración de la empresa y diversifica sus fuentes de ingresos a partir de nuevos mercados.
• Capacidad para tener cobertura las veinticuatro horas del día, ya que los empleados o contratistas se encuentran en zonas horarias diferentes.
• Proporciona más libertad a los empleados para vivir y trabajar donde ofrecen sus mejores resultados. Esto reduce la rotación de personal y aumenta la productividad.

Pero hay otra razón en ciernes: la escasez de talento local.

Últimas tendencias y estadísticas sobre escasez de mano de obra

Aunque en los últimos años ha habido muchos despidos (sobre todo en el sector tecnológico) y más gente ha vuelto al mercado laboral, también hay un consenso general entre las empresas de que no pueden cubrir las vacantes. 

Existen bastantes datos e investigaciones adicionales sobre la escasez mundial de mano de obra. A continuación incluimos algunos datos. 

• Según ManpowerGroup, tres cuartas partes (75%) de los empleadores tienen dificultades para cubrir vacantes, la segunda cifra más alta registrada desde que la empresa comenzó a realizar encuestas en 2006. Y el número de empleadores que informan de escasez de mano de obra casi se ha duplicado desde 2015 (38%).

• Se prevé que en 2030 habrá una escasez mundial de talento de unos 85 millones de personas, lo que supondrá una pérdida de ingresos de aproximadamente 8,5 billones de dólares. Korn Ferry

• La investigación y los datos analizados por Exploding Topics examinaron los países con mayor número de profesiones con escasez de mano de obra. Los cinco primeros países fueron Países Bajos, Noruega, Bélgica, Rumanía y Francia. 

Esta es una de las principales razones por las que las empresas buscan más allá de sus mercados locales empleados cualificados a tiempo completo y contratistas. Esto incluye ofrecer oportunidades de trabajo a distancia o ampliar las oficinas en todo el mundo para hacer frente a la escasez de mano de obra.

Afortunadamente, con tecnología y soluciones como RemoFirst, el empleo global, la nómina y el cumplimiento son mucho más simples y eficientes que nunca. 

Acerca de estos datos

Nuestros datos son anónimos y proceden de las opiniones y tendencias de los clientes sobre los mercados locales en los que están o han estado centrados en la contratación. Aunque no se trata de una muestra masiva, se recopilan entre miles de empresas de todo el mundo que buscan y están abiertas a talentos de países de todo el mundo.