¡Bienvenido a RemoLabs! Esta serie de estudios comparte conclusiones extraídas de datos anonimizados de clientes de la plataforma «Employer of Record» de RemoFirst, así como de encuestas y estudios de mercado de terceros. A continuación, compartimos nuestros hallazgos para ayudarte a contratar de forma más inteligente y a gestionar tu expansión internacional.
La mayoría de los informes sobre contratación te dicen lo que las empresas tienen previsto hacer. Este te cuenta lo que han hecho.
El Índice Global de Contratación de RemoFirst se elabora a partir de datos anonimizados sobre las contrataciones realmente realizadas por más de 10 000 empresas en más de 185 países. Cuando decimos que Alemania fue el país con mayor número de contrataciones en julio, nos basamos en contratos de trabajo firmados, no en una encuesta ni en una previsión.
Lo publicamos mensualmente porque el mercado evoluciona mes a mes. Una edición es una instantánea. Seis ediciones, de marzo a agosto de 2026, muestran qué patrones se mantienen y cuáles eran solo ruido. Esto es lo que hemos descubierto.
En resumen: los puestos eran previsibles, pero los lugares no. El mismo puesto encabezaba las listas cada mes, mientras que la región con mayor crecimiento cambiaba cada vez.
Lo más destacado: el puesto de ingeniero de software fue el número uno todos y cada uno de los meses
Seis meses, seis situaciones de mercado diferentes, un puesto en lo más alto. El de ingeniero de software fue el puesto más contratado a nivel mundial en todos los meses para los que hay datos. Incluso en agosto, cuando la contratación descendió un 22 % respecto al máximo del mes anterior, siguió ocupando el primer puesto.
No es de extrañar si tenemos en cuenta cómo se inicia la contratación internacional. La ingeniería es el puesto que ofrece mayor flexibilidad en cuanto a la ubicación. El trabajo se presta por naturaleza al teletrabajo, las competencias son transferibles más allá de las fronteras y las herramientas son las mismas tanto en Lisboa como en Manila. A menudo es uno de los primeros puestos que las empresas buscan cubrir fuera de su país de origen.
Lo más interesante es cómo ha influido la IA en esa demanda. No la ha reducido. Las empresas siguen necesitando ingenieros para desarrollar, integrar y mantener productos de IA, y ese trabajo está reorientando la demanda en lugar de reducirla.
Los puestos especializados están creciendo más rápidamente
La ingeniería de software destaca por su volumen. Los puestos técnicos especializados destacan por su crecimiento.
- El número de ingenieros de IA aumentó en cuatro de los seis meses: un +50 % en abril, un +133 % en mayo, un +29 % en junio y un +43 % en agosto.
- El puesto de ingeniero de control de calidad fue la sorpresa. La contratación se triplicó en julio y, posteriormente, creció otro 67 % en agosto.
El aumento en el control de calidad tiene sentido visto en retrospectiva. Si la IA escribe cada vez más código, alguien tiene que probarlo. Ambos grupos de profesionales son reducidos, lo que hace que estos puestos sean los que más probablemente impulsen a una empresa a buscar fuera de sus propias fronteras.
Lo más destacado: Europa acaparó la mayor parte de las contrataciones cada mes
En cuatro de los seis meses, Europa representó aproximadamente la mitad de todas las contrataciones internacionales. Incluso en junio, cuando se produjo un repunte en Latinoamérica, siguió siendo la región más importante.
Es probable que la legislación laboral influya en ello. Muchos países europeos no cuentan con el concepto de «contratación a voluntad», tienen normas estrictas en materia de despido y ejercen un estricto control sobre la clasificación errónea de los autónomos, desde la norma IR35 en el Reino Unido hasta las normas sobre el falso trabajo por cuenta propia en Alemania. Contratar a un autónomo y confiar en que todo salga bien supone un riesgo real, lo que puede hacer que recurrir a un «empleador de referencia» sea la mejor opción.
Hay otros dos factores que contribuyen a ello. Europa cuenta con una amplia reserva de talento en sus mercados occidentales, centrales y orientales, y sus husos horarios coinciden con la mañana de Norteamérica y la tarde de Asia.
Lo más destacado: siete países se situaron entre los diez primeros cada mes
El primer puesto no dejaba de cambiar de manos, pero los mismos siete países fueron los que impulsaron la contratación a nivel mundial durante los seis meses.
La constante silenciosa: solo Filipinas y España se mantuvieron entre los cinco primeros durante los seis meses. España lo consiguió sin llegar nunca al número 1.
Más allá de este núcleo, cada mes se incorporan al mapa entre 10 y 15 países nuevos. Con un «empleador oficial», es posible contratar a una sola persona en cualquier lugar, por lo que la «cola larga» no deja de crecer.
Qué ha cambiado: ninguna región se ha alzado con el primer puesto en crecimiento
Ninguna región ha registrado el mayor crecimiento durante dos meses consecutivos. Si tu estrategia de contratación se basa en que un mercado siga en auge, los datos de los últimos seis meses indican lo contrario.
Es posible que parte de esto se deba más a los calendarios presupuestarios que al efecto mediático. El repunte registrado en Norteamérica en marzo coincide con la aprobación de los presupuestos del primer trimestre. El aumento observado en la región del Pacífico en julio coincide con el inicio del ejercicio fiscal en Australia, que comienza el 1 de julio. La ligera subida registrada en agosto se ajusta a la habitual ralentización veraniega del hemisferio norte.
En parte se debe a factores estructurales. Arabia Saudí y los Emiratos Árabes Unidos están realizando importantes inversiones para convertirse en centros de negocios y tecnología. América Latina se beneficia de la demanda de «nearshoring» por parte de empresas estadounidenses que buscan solapamiento de husos horarios y menores costes, y esa contratación suele producirse en oleadas.
Qué ha cambiado: tres países se han disputado el primer puesto
Alemania ocupó el primer puesto en tres ocasiones (marzo, abril y julio), Filipinas en dos (mayo y junio), y el Reino Unido se situó en cabeza por primera vez en agosto.
Cada responsable te da una idea del tipo de contrataciones que se están llevando a cabo ese mes:
- Alemania es la mayor economía de Europa, con una amplia plantilla de ingenieros y una normativa laboral muy estricta. Es, por naturaleza, un mercado de EOR de gran volumen.
- Filipinas es un centro mundial para puestos de atención al cliente, operaciones y administración, con un alto nivel de inglés y un buen conocimiento de las prácticas empresariales estadounidenses.
- El Reino Unido suele ser el primer país europeo en el que una empresa contrata personal, y la normativa IR35 la empuja hacia el modelo EOR. Es posible que los datos de agosto reflejen que las empresas están formando equipos para la región EMEA de cara al cuarto trimestre.
La tendencia: Alemania y el Reino Unido lideran el ranking en los meses en los que predominan los puestos de ingeniería y los trabajos basados en el conocimiento. Filipinas ocupa el primer puesto cuando predomina la contratación en el ámbito de las operaciones y el soporte.
Cómo interpretar un repunte del 800 %
Italia creció un 800 % en marzo. China creció un 700 % en julio. Los Países Bajos crecieron un 500 % en agosto. Nada de eso significa que debas precipitarte a contratar personal en Italia.
Las cifras pequeñas suponen porcentajes enormes. Un país que pasa de 1 contratación a 9 registra un aumento del 800 %. Una sola empresa que forme un equipo de cinco o diez personas puede generar por sí sola un repunte de esa magnitud. Latinoamérica muestra el mismo efecto a nivel regional: su cuota de contrataciones a nivel mundial casi se duplicó hasta alcanzar el 9 % en junio, para luego volver a descender hasta el 6 % en agosto.
La mejor señal es la repetición. Austria apareció en nuestra lista de mercados emergentes en tres ocasiones (abril, mayo y agosto), más que cualquier otro país. Tres apariciones con rendimientos del 100 % al 400 % dicen más que un país que alcanza el 800 % una sola vez.
Hay varias razones plausibles que explican las repetidas participaciones de Austria: el idioma que comparte con Alemania, una cantera de talentos similar y un mercado menos saturado.
Polonia, México y Australia aparecieron dos veces cada uno, con claros factores impulsores detrás de ellos: el talento polaco en ingeniería, la deslocalización de empresas estadounidenses a México y el calendario fiscal de Australia.
Qué hacer con seis meses de datos
- Planifica en función de los puestos, no de las regiones. La demanda de puestos fue el factor más predecible del conjunto de datos. Decide primero qué puestos necesitas cubrir y, a continuación, considera la ubicación como una opción flexible.
- Considera los picos como señales, no como una estrategia. Añade el país en el que se haya producido el pico a tu lista de seguimiento y destina presupuesto solo si vuelve a aparecer en los próximos dos o tres meses.
- Fíjate en los que repiten. Los mercados a los que las empresas siguen acudiendo indican un verdadero éxito en la contratación, y no experimentos puntuales.
El mapa cambiaba cada mes y seguirá cambiando. No hace falta que intentes adivinar dónde estará el próximo punto de interés. Lo que tienes que hacer es poder contratar personal allí rápidamente cuando aparezca.
El Índice Global de Contratación se publica mensualmente. Consulta los datos completos en remofirst.com/global-hiring-index.
Acerca de estos datos
Nuestros datos son anónimos, se basan en información y tendencias de los clientes, y se han recopilado a través de encuestas realizadas a cientos de responsables de RR. HH. y de operaciones de personal de todo el mundo. Aunque no se trata de millones de puntos de datos, la información procede de miles de empresas de todo el mundo que están abiertas a contratar talento en distintos países y que, de hecho, ya lo están haciendo.
