Holanda está considerada un epicentro cultural europeo, conocido por su diseño, moda y arquitectura. Tanto si los residentes viven en una de las bulliciosas ciudades del país como en un pintoresco pueblo rural, disfrutan de un equilibrio entre trabajo y vida privada, una economía y un gobierno estables y un excelente transporte público.
Alrededor del 90% de los holandeses habla inglés con fluidez, lo que convierte a Holanda en una de las principales opciones para las empresas que buscan empleados a tiempo completo para puestos de trabajo a distancia.
Principales conclusiones:
- En los Países Bajos residen muchas personas cualificadas, cultas y expertas en tecnología que buscan la posibilidad de trabajar desde casa para una empresa internacional.
- La legislación laboral local ofrece fuertes protecciones a los trabajadores, lo que crea una mano de obra a distancia comprometida.
- Es importante que las empresas que contraten a trabajadores holandeses se familiaricen con la legislación laboral local, que regula desde las vacaciones pagadas hasta los despidos.
Ventajas de contratar en los Países Bajos
Holanda es uno de los países con mayor nivel educativo del mundo. Entre los campos de estudio más populares se encuentran los negocios y la gestión, las ciencias físicas y biológicas, las matemáticas y la informática, ideales para empresas que buscan contratar a los mejores talentos de todo el mundo.
He aquí algunos detalles clave sobre los Países Bajos:
- Idioma: Holandés
- Divisa: Euro (EUR)
- Capital: Amsterdam
- Población: 18,3 millones
- Coste de la vida: 17º
Una plantilla innovadora y colaboradora
Además de un alto nivel de inglés, muchos trabajadores hablan otros idiomas, como alemán o francés. Holanda también invierte mucho en I+D e innovación.
Es fácil para los empleados viajar por toda Europa debido a su ubicación central, y el país es la sede de muchas empresas multinacionales. En consecuencia, los holandeses se sienten cómodos trabajando en puestos remotos y colaborando más allá de las fronteras.
Entre las funciones más populares para trabajadores a distancia en los Países Bajos se incluyen:
- Ingeniero de software
- DevOps
- Redactor
- Gestor de cuentas
- Representante multilingüe de atención al cliente
- Asociado de desarrollo empresarial
- Gestión de proyectos
- Ejecutivo de cuentas
Legislación laboral: Contratación conforme en los Países Bajos
Contratos de trabajo
En los Países Bajos no existe el empleo a voluntad. A todos los empleados se les ofrece un contrato de trabajo (arbeidscontract), ya sea de duración determinada (contrato temporal) o indefinida (contrato fijo).
Los contratos de duración determinada no pueden renovarse más de tres veces ni por un periodo superior a tres años.
El contrato de trabajo debe incluir detalles como:
- La función o naturaleza del trabajo a realizar
- Horas de trabajo al día o a la semana, incluidas las horas extraordinarias
- El salario y cómo y cuándo se pagará al empleado
- La duración del período de prueba, si procede.
- Detalles de los permisos retribuidos
Horario laboral y retribución
Una semana laboral típica en Holanda es de 36 a 40 horas. Según la Ley de Horarios Laborales, los empleados no pueden trabajar más de 12 horas al día o 60 horas a la semana (con algunas excepciones).
El gobierno holandés ajusta el salario mínimo dos veces al año y publica los importes del salario mínimo en la página web del gobierno. A partir de enero de 2025, el salario mínimo para mayores de 21 años es de 14,06 EUR/hora.
Además, el empresario debe abonar un subsidio anual de vacaciones (vakantiegeld) equivalente al 8 % del salario bruto del trabajador.
Muchas empresas de los Países Bajos también ofrecen a los empleados una paga extraordinaria, que suele abonarse en noviembre o diciembre. Esta paga extraordinaria suele equivaler al 8,33% del salario base.
Periodos de prueba
Los periodos de prueba, el tiempo durante el cual un empleado puede ser despedido sin motivos, están estrictamente regulados.
No se permite un periodo de prueba en los contratos de seis meses o menos. En los contratos superiores a seis meses, el periodo de prueba es de uno o dos meses, en función de la duración y el tipo de contrato.
Impuestos patronales
En los Países Bajos, los empresarios deben pagar impuestos sobre los salarios y cotizar a la Seguridad Social y a los programas de seguro de asistencia sanitaria.
Muchos impuestos sobre las nóminas varían en función del salario del empleado, suelen tener topes mensuales para los empresarios y suelen añadir entre un 22% y un 36% adicional de costes empresariales al salario base del empleado.
Algunos de los programas de la Seguridad Social son:
- Seguro de enfermedad
- Seguro de desempleo
- Prima por guardería
- Primas de invalidez
Proceso de rescisión e indemnización por despido
En los Países Bajos no se puede despedir a un trabajador sin causa justificada y, por lo general, el empresario debe obtener la autorización del Instituto de Seguros para Trabajadores por Cuenta Ajena (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV) o del juzgado de primera instancia antes de proceder al despido.
Entre las razones válidas para la rescisión figuran las siguientes:
- Mala conducta
- Ausencias excesivas
- Reorganización o cierre de la empresa
Para rescindir el contrato de un empleado, el empresario debe notificarlo con una antelación que oscila entre uno y cuatro meses, en función de la antigüedad del trabajador.
Si rescinde el contrato de un trabajador, debe pagarle una indemnización por despido, también conocida como paga de transición (transitievergoeding), que equivale a un tercio del salario bruto mensual del trabajador por año trabajado, hasta un máximo de un año de salario bruto anual.
Legislación sobre permisos retribuidos en los Países Bajos
Vacaciones y días festivos
Los trabajadores tienen derecho a 20 días de vacaciones anuales retribuidas.
Los empresarios no están obligados a conceder a sus empleados permisos en días festivos, aunque muchos sí lo hacen, y esto suele estar estipulado en el contrato del empleado. Algunos días festivos en Holanda son:
- Año Nuevo
- Domingo de Pascua
- Día del Rey
- Día de la Liberación
- Día de Navidad
- Día de San Esteban
Baja por enfermedad
Si un empleado está enfermo, las empresas deben pagarle el 70% de su salario durante un máximo de dos años, aunque es habitual que muchas empresas paguen a los empleados su salario completo mientras están de baja por enfermedad.
Permiso de maternidad
Las madres tienen derecho a al menos 16 semanas de baja por embarazo y maternidad. La baja comienza entre cuatro y seis semanas antes de la fecha prevista del parto y continúa durante al menos diez semanas después del nacimiento del bebé.
Los empresarios siguen pagando el salario del trabajador durante la excedencia y serán reembolsados por el UWV.
Permiso de paternidad
Los padres/parejas tienen derecho a una semana de permiso parental tras el nacimiento del bebé. El trabajador puede disfrutar de este permiso en cualquier momento durante las cuatro primeras semanas tras el nacimiento del bebé, y la empresa debe abonar al empleado su salario íntegro.
Las parejas también pueden disfrutar de cinco semanas adicionales durante los seis primeros meses posteriores al parto. El UWV abona a la empresa el 70% del salario del trabajador.
Por qué los nómadas digitales adoran Holanda
Holanda no ofrece un visado específico para nómadas digitales, pero los visitantes pueden permanecer hasta 90 días en un plazo de 180 días. Si quieres vivir y trabajar allí más tiempo, existen opciones como el permiso de residencia para inmigrantes altamente cualificados, válido hasta cinco años.
Ámsterdam suele ser una de las principales opciones entre nómadas y nuevos residentes, ya que cuenta con una gran comunidad de expatriados y actividades culturales, aunque su coste de vida es muy elevado.
Situadas a las afueras de Ámsterdam, Haarlem y Almere son más asequibles. Las familias disfrutan en Rotterdam, Leiden o Utrecht, más pequeñas y con numerosos parques y museos.
Cómo pagar a los trabajadores a distancia en los Países Bajos
Para pagar a los trabajadores a distancia en Holanda, tiene varias opciones:
- Las transferencias bancarias internacionales conectan a los bancos a través de las fronteras, pero pueden ser lentas y costosas.
- Los servicios de pago digital como PayPal o Wise pueden enviar pagos internacionales, pero tienen comisiones elevadas y ambas partes necesitan el mismo tipo de cuenta de pago.
- La criptomoneda es una transferencia casi instantánea y no conlleva comisiones bancarias, pero ambas partes necesitan un monedero de criptomonedas.
Los empresarios también pueden asociarse con un Employer of Record (EOR) para pagar a sus empleados holandeses. Un EOR se encarga de la tramitación de los pagos y del cambio de divisas de los trabajadores internacionales a distancia, al tiempo que garantiza el cumplimiento de la legislación laboral y los impuestos locales.
Alquiler en los Países Bajos con RemoFirst
En lugar de establecer su propia entidad legal en otro país, puede asociarse con RemoFirst para actuar como el empleador legal de los empleados globales en su nombre. Nos encargaremos de todas las nóminas y los requisitos legales (como el cumplimiento de las leyes laborales locales) y funciones como la incorporación, el envío de equipos y la gestión de los beneficios de los empleados.
Como EOR, podemos ayudarle a contratar empleados en los Países Bajos y en más de 185 países. Con RemoFirst, puede estar seguro de que está contratando y pagando a los empleados remotos de manera compatible.
Programeuna demostración hoy mismo para obtener más información sobre RemoFirst.
.png)
.png)
