Glosario global de RRHH

¿Qué es un periodo de prueba? 

El periodo de prueba es una fase inicial del empleo que sirve para evaluar el rendimiento del nuevo empleado, su adaptación a la empresa y su idoneidad general para el puesto. Este periodo permite tanto al empresario como al empleado evaluar la relación antes de comprometerse a largo plazo.

Aspectos clave del periodo de prueba

• Duración: Normalmente oscila entre uno y seis meses, dependiendo de la complejidad del trabajo y de las políticas de la empresa.
• Evaluación: Evaluaciones periódicas para proporcionar retroalimentación e identificar cualquier área que necesite mejorar.
• Adaptabilidad: Flexibilidad para rescindir el contrato si el ajuste o el rendimiento no son satisfactorios, con menos repercusiones legales que las rescisiones posteriores al periodo de prueba.

Si se gestiona eficazmente, un periodo de prueba puede garantizar que los nuevos empleados se adapten bien a sus funciones y estén preparados para contribuir positivamente a la empresa, al tiempo que proporciona una experiencia de incorporación estructurada que establece expectativas y objetivos claros.