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Taiwán es un país del este de Asia situado en el noroeste del océano Pacífico, formado por 168 islas. La isla principal es Taiwán tiene cadenas montañosas que dominan los 2/3 orientales de la isla, y el 1/3 occidental tiene llanuras donde se concentra su población urbanizada. Taiwán es reclamado por la República Popular China, que rechaza las relaciones diplomáticas con los países que reconocen a Taiwán, pero el país mantiene relaciones diplomáticas oficiales con 13 de los 193 Estados miembros de la ONU.
El salario mínimo es de 26.400 TWD al mes o 176 TWD por hora, y una semana laboral estándar es de 40 horas a 8 horas diarias. Las horas extraordinarias suelen pagarse entre el 134% y el 267% del salario normal.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 8 semanas de baja por maternidad, que normalmente se toman 4 semanas antes de la fecha prevista del parto y 4 semanas después del nacimiento. Los padres tienen derecho a 7 días de permiso de paternidad retribuido.
En Taiwán, los trabajadores tienen derecho a dos tipos de baja por enfermedad. La baja por enfermedad ordinaria puede ser de hasta 30 días y se abona al 50% del salario ordinario. En caso de problemas de salud graves que requieran hospitalización, los empleados pueden tomarse hasta 1 año de baja no retribuida.
Taiwán tiene 15 días festivos, y los empleados tienen derecho a vacaciones pagadas cada año, cuya duración depende del tiempo que lleven trabajando en su empresa.
Los trabajadores también pueden disfrutar de permisos por matrimonio, deber cívico, duelo, etc.
Los contratos de trabajo pueden rescindirse con causa justificada, siempre que se notifique antes de que la rescisión surta efecto.
Los plazos de preaviso dependen de la antigüedad del trabajador en la empresa:
Los empleados de Taiwán suelen tener derecho a 0,5 meses de salario por cada año de trabajo ininterrumpido en su empresa.
En Taiwán se acostumbra a pagar una prima salarial en el decimotercer mes, generalmente durante el Año Nuevo Lunar.
★ 7,35% - Seguro laboral
★ 6% - Fondo de pensiones
★ 1% - Seguro de desempleo
★ 3,1% - Seguro de enfermedad
★ 0,2% - Seguro de accidentes
Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.
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A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
