¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
Más información
Israel es un país de Oriente Próximo que limita con Líbano, Siria, Jordania, Egipto, Cisjordania y la Franja de Gaza. El gobierno del país se encuentra en Jerusalén, proclamada capital (aunque tanto Israel como Palestina reclaman Jerusalén como capital). La mayoría de los países mantienen sus embajadas en Tel Aviv, y la ciudad está considerada el centro económico y tecnológico del país. Hay muchos lugares sagrados dentro de sus fronteras, por lo que Israel recibe regularmente visitantes de las religiones abrahámicas que vienen a conocer su rica historia.
Los contratos de duración determinada no tienen una duración mínima. Si se prorroga por un segundo periodo, el trabajador pasa a considerarse "fijo". En caso de rescisión, el trabajador tiene derecho a un periodo de audiencia, tal como se indica en el proceso de rescisión.
La semana laboral estándar consta de 42 horas. La jornada diaria oscila entre 7 y 9 horas, dependiendo del número de días trabajados a la semana. Normalmente, la semana laboral va de domingo a jueves.
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 48 horas de descanso a la semana. Los días de descanso suelen ser viernes y sábado, coincidiendo con el fin de semana israelí.
Todas las horas de trabajo por encima de las horas semanales estándar deben pagarse como horas extraordinarias. Además, el trabajador y el empresario deben ponerse de acuerdo antes de iniciar las horas extraordinarias.
Los trabajadores tienen derecho al pago de las horas extraordinarias, que se calculan diariamente del siguiente modo:
La ley prohíbe las horas extraordinarias que superen las 4 horas diarias y las 16 horas semanales.
El salario mínimo mensual en Israel será de 5.571 ILS en 2024.
Se trata de un pago destinado a cubrir los gastos de la baja sanitaria anual del trabajador por cuenta ajena. Esta paga puede abonarse anualmente o fraccionarse en un pago fijo mensual. El trabajador tiene derecho a esta paga tras diez meses de trabajo.
En muchos convenios colectivos, el trabajador tiene derecho a un regalo de vacaciones dos veces al año. En Pascua y en el Año Nuevo hebreo.
En la legislación israelí se permiten los periodos de prueba y, durante ellos, el trabajador es tratado como un empleado de pleno derecho en todos los aspectos. La duración del periodo de prueba suele establecerse en el contrato de trabajo o en un convenio colectivo.
Para rescindir legalmente el contrato durante el periodo de prueba, el trabajador debe someterse al proceso de audiencia aunque haya trabajado dos días para la empresa. El empleo puede rescindirse inmediatamente, sin previo aviso.
La fiscalidad de las personas físicas se grava con tipos escalonados que van hasta el 47%. Además, se aplica un recargo del 3% sobre la renta imponible anual superior a 721.560 shekels israelíes (ILS), lo que da lugar a un tipo máximo del 50% en el impuesto sobre la renta.
Los no residentes tributan al mismo tipo que los residentes israelíes. Los tramos impositivos anuales son una agregación de los tramos mensuales vigentes durante el año, que se actualizan periódicamente en función de la inflación.
Las cotizaciones a la Seguridad Social de los trabajadores dependen de su nivel de ingresos y están sujetas a un tope máximo establecido por ley. Los trabajadores por cuenta ajena cotizan al Instituto Nacional de Seguros - los residentes en Israel cotizan al 3,55% o al 7,6% en función del nivel de ingresos.
El sistema de Seguridad Social de Israel está diseñado para proporcionar ayuda económica y apoyo a los ciudadanos en diversas situaciones de la vida, como la jubilación, la invalidez, el desempleo y otras necesidades sociales. Una visión general de las cotizaciones empresariales:
Los empleados que trabajan 5 días a la semana tienen derecho a vacaciones anuales en función de sus años de servicio. Durante los primeros 5 años de servicio, los empleados reciben un mínimo de 12 días laborables de vacaciones anuales.
Del 6º al 9º año de servicio, el derecho aumenta a 17 días laborables. A partir del noveno año, el derecho máximo asciende a 23 días laborables. La retribución de las vacaciones anuales se calcula en función del salario ordinario del trabajador.
Los empleados deben utilizar al menos 7 días consecutivos de vacaciones cada año y agotar todos los días de vacaciones a finales de año. Los días de vacaciones no utilizados se trasladan y acumulan. Los días de vacaciones acumulados se compensan al empleado al final del periodo, en función del salario medio de los 3 últimos meses.
La baja por enfermedad se acumula a razón de un día y medio de baja por enfermedad por cada mes de trabajo, hasta un máximo de 90 días. días al mes.
La retribución durante la baja por enfermedad varía en función de la duración de la ausencia:
A su regreso de la baja por enfermedad, el trabajador debe presentar un certificado médico expedido por un profesional de la medicina.
En virtud de la modificación de la Ley de Retribución por Enfermedad, los trabajadores que padezcan afecciones específicas como enfermedades malignas (por ejemplo, cáncer) o que requieran tratamientos regulares de diálisis tienen derecho a percibir la totalidad de la retribución por enfermedad (100%) desde el primer día de baja.
Esta disposición especial sobre el subsidio de enfermedad es aplicable si el trabajador está de baja para recibir cuidados o someterse a exámenes periódicos relacionados con la afección especificada. La duración máxima del subsidio de enfermedad completo en estas circunstancias es de 90 días. El trabajador debe presentar un certificado médico expedido por un profesional de la medicina que confirme la necesidad de recibir tratamiento o someterse a exámenes debido a la afección especificada.
Las trabajadoras tienen derecho a 26 semanas de baja por maternidad tras completar 1 año de servicio en una organización. Las empleadas con menos de un año de servicio tienen derecho a 15 semanas de baja por maternidad.
Si la empleada cumple los requisitos, el sistema de seguridad social de Israel compensa la baja por maternidad, proporcionando generalmente 15 semanas de baja totalmente remunerada (siempre que haya trabajado al menos 12 meses) y 11 semanas de baja no remunerada.
Tras el parto y hasta 24 horas después del mismo, el trabajador tiene derecho a un permiso de paternidad. El permiso de paternidad puede durar hasta 5 días.
Durante el permiso de paternidad:
Si un empleado en Israel sufre la desgraciada pérdida de un familiar directo, se le conceden hasta 7 días naturales de permiso retribuido para guardar luto. Este periodo, conocido como permiso por duelo, es compensado íntegramente por el empleador una vez que el empleado lleva en la empresa al menos 3 meses.
Los empresarios pueden ejercer su derecho a despedir a un empleado de buena fe, respetando la legislación aplicable (como los contratos de trabajo y los convenios colectivos).
Para iniciar un proceso de despido, el empresario tiene que facilitar al empleado una convocatoria de audiencia con los motivos del despido previsto. La audiencia la dirige el jefe del trabajador, que tiene la oportunidad de expresar su punto de vista sobre la intención de despedirlo. Tras la audiencia, el empresario examina los argumentos con seriedad y buena fe. La decisión se comunica entonces por escrito, preferiblemente en persona y en las 48 horas siguientes a la audiencia.
Un empleado con una antigüedad de 1 año o más tiene derecho a 1 mes de preaviso. Un empleado con una antigüedad inferior a un año de trabajo tiene derecho a 1 día de preaviso por cada uno de los 6 primeros meses de trabajo, y a 2,5 días por cada mes completo adicional de trabajo (no se tienen en cuenta las partes de un mes).
El empresario puede pagar por adelantado al trabajador el periodo de preaviso y despedirlo inmediatamente (tras la audiencia y la decisión final).
La indemnización por despido es legal. Se abona cada mes por adelantado al fondo de pensiones del trabajador por un importe de 1/12 de la mensualidad. Los días de vacaciones no utilizados también se abonan con el salario final.
Aunque la ley no obliga a abonar la paga extraordinaria, los trabajadores tienen derecho a una "paga de recreo" al cabo de un año en la empresa. La paga extraordinaria suele abonarse entre julio y septiembre, y su cuantía depende del número de años de empleo.
★ 3,55-7,6% - Seguridad Social
★ 6,5% - Fondo de pensiones
★ 8,33% - Indemnización por despido
★ 4,65% - Vacaciones anuales
★ ILS 34.5- Regalo de Navidad
★ ILS 225- Viajes
★ ILS 174- Recuperación
★ 0,5% - Fondo de Garantía del Estado
★ 3,49% - Vacaciones adicionales
Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.
Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.
Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.
Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
