¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
Más información
Israel es un país de Oriente Próximo que limita con Líbano, Siria, Jordania, Egipto, Cisjordania y la Franja de Gaza. El gobierno del país se encuentra en Jerusalén, proclamada capital (aunque tanto Israel como Palestina reclaman Jerusalén como capital). La mayoría de los países mantienen sus embajadas en Tel Aviv, y la ciudad está considerada el centro económico y tecnológico del país. Hay muchos lugares sagrados dentro de sus fronteras, por lo que Israel recibe regularmente visitantes de las religiones abrahámicas que vienen a conocer su rica historia.
El salario mínimo en Israel es de 5.400 ILS al mes, y la semana laboral estándar es de domingo a jueves durante 42 horas semanales a razón de 7-9 horas diarias. Los empleados deben recibir al menos 48 horas de descanso a la semana (normalmente viernes y sábado). Es ilegal pedir a un empleado que trabaje más de 12 horas al día o 16 horas extraordinarias a la semana.
Las horas extraordinarias están reguladas por contratos/convenios colectivos, y son acordadas por el trabajador y el empresario antes de iniciar cualquier hora extraordinaria. Las horas extraordinarias se pagan entre el 125% y el 150% del salario.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 26 semanas de permiso de maternidad retribuido siempre que lleven un año trabajando en su empresa. La empleada puede tomarse hasta 7 semanas antes de la fecha prevista del parto y el resto después del nacimiento. La baja está pagada por la seguridad social durante unas 15 semanas de baja totalmente remunerada y 11 semanas de baja no remunerada.
Los cónyuges también tienen derecho a disfrutar de los 5 primeros días tras el nacimiento de su hijo como permiso retribuido, pero el permiso procede de sus vacaciones anuales acumuladas y de sus bajas por enfermedad acumuladas.
Los trabajadores por cuenta ajena en Israel pueden disfrutar de una baja por enfermedad que se acumula a razón de 1,5 días al mes, hasta un máximo de 90 días en total. El pago varía en función de la duración de la baja:
En Israel hay 9 fiestas nacionales, y los empleados tienen derecho a un mínimo de 16 días de vacaciones pagadas al año, que aumentan cuanto más tiempo trabajen en la empresa (hasta 28 días a los 8 años). Los empleados también pueden disfrutar de permisos por duelo y servicio militar.
Los empresarios pueden ejercer su derecho a despedir a un empleado de buena fe, respetando la legislación aplicable (como los contratos de trabajo y los convenios colectivos).
Para iniciar un proceso de despido, el empresario tiene que facilitar al empleado una convocatoria de audiencia con los motivos del despido previsto. La audiencia la dirige el jefe del trabajador, que tiene la oportunidad de expresar su punto de vista sobre la intención de despedirlo. Tras la audiencia, el empresario examina los argumentos con seriedad y buena fe. La decisión se comunica entonces por escrito, preferiblemente en persona y en las 48 horas siguientes a la audiencia.
El empresario debe notificar por escrito la rescisión del contrato de trabajo. El empresario puede optar por dar un pago en lugar del preaviso, que equivale al salario que el empleado habría recibido si hubiera trabajado durante todo el periodo de preaviso. El periodo de preaviso se determina en función de la antigüedad del trabajador en la empresa:
Los empleados que hayan trabajado al menos un año en su empresa y sean despedidos tienen derecho a una indemnización por despido. Se calcula en una mensualidad por cada año de trabajo. Este pago procede del fondo de indemnización por despido, al que el empresario abona el 8,33 % del salario mensual, y el importe acumulado se entrega al trabajador en el momento del despido.
Aunque la ley no obliga a abonar la paga extraordinaria, los trabajadores tienen derecho a una "paga de recreo" al cabo de un año en la empresa. La paga extraordinaria suele abonarse entre julio y septiembre, y su cuantía depende del número de años de empleo.
★ 8,3% - Indemnización por despido
★ 6,5% - Fondo de pensiones
★ 5% - Bituach Leumi
★ 7,5% - Keren Hishtalmut
Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.
Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.
Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.
Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
