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República Checa

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Employer of Record (EOR) en la República Checa

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Introducción de Republica Checa

La República Checa es un país europeo sin salida al mar que limita con Austria, Alemania, Polonia y Eslovaquia. Conocido históricamente como Bohemia, el país tiene una economía de altos ingresos con educación y sanidad gratuitas. La República Checa tiene fama de ser uno de los países más seguros del mundo, con una gran comunidad de expatriados.

Condiciones de empleo

El salario mínimo depende del tipo de trabajo realizado. El salario mínimo medio es de 17 300 CZK al mes. La jornada laboral es de 40 horas semanales, con un máximo de 9 horas diarias. Las horas extraordinarias tienen un límite de 150 horas al año, pagadas al 125 % del salario ordinario.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas reciben el 70% del salario medio de la madre durante un máximo de 28 semanas, a partir de unas 6 semanas antes de la fecha prevista del parto. La licencia no puede ser inferior a 14 semanas y debe prolongarse al menos 6 semanas después del parto. El permiso de paternidad se paga al 70% del salario medio durante 2 semanas después del parto. Estos permisos los paga la seguridad social.

Los progenitores también pueden acogerse al permiso parental antes de que el hijo cumpla 3 años, con hasta 300.000 CZK como subsidio parental. Las parejas que adoptan reciben las mismas prestaciones.

Baja por enfermedad

Los empleados pueden recibir del empresario 14 días de licencia por enfermedad pagados al 60% de su salario. A partir del día 15, el gobierno cubre el salario, pero los empleadores deben recoger certificados médicos del empleado y presentar informes a las autoridades.

Permiso retribuido

La República Checa tiene 13 días festivos, y los empleados a tiempo completo reciben 20 días de vacaciones pagadas al año, que se acumulan mensualmente a razón de 1,67 días al mes. Se puede optar a este permiso tras dos meses de trabajo en la empresa.

Proceso de rescisión

Proceso

En la República Checa, los empresarios deben notificar por escrito los motivos del despido. Si el empleado renuncia por su cuenta, no es necesario que justifique su decisión.

Plazo de preaviso

Para rescindir el contrato de un trabajador, el empresario debe notificarlo con al menos dos meses de antelación, que no empiezan a contar hasta el primer día del mes siguiente. Por tanto, si el preaviso se entrega el 7 de abril, el despido no se producirá oficialmente hasta finales de junio.

Indemnización por despido

La indemnización por despido depende del tiempo que el empleado haya trabajado en la empresa. Los empleados que han trabajado menos de un año para una empresa no tienen derecho a indemnización por despido.

  • 0-1 años = Sin indemnización
  • 1-2 años = 1 mes de salario
  • 2-3 años = 2 meses de salario
  • Más de 3 años = 3 meses de salario

Información adicional

En la República Checa no hay obligación legal de pagar el aguinaldo, pero muchas empresas optan por abonarlo, normalmente en función de los resultados.

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Checa
Moneda:
Corona checa (CZK)
Capital:
Praga
Población:
10,7 millones
Rango del coste de la vida:
59ª
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
21%
Impuestos patronales
37.1%
(estimación)

★ 24,8% - Seguridad social y pensiones

1,2% - Desempleo

★ 9% - Seguro Medico

2,1% - Seguro de enfermedad

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en la República Checa

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en la República Checa
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en la República Checa cobran a tiempo en coronas checas (CZK). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en la República Checa, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.