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La República Checa es un país europeo sin salida al mar que limita con Austria, Alemania, Polonia y Eslovaquia. Conocido históricamente como Bohemia, el país tiene una economía de altos ingresos con educación y sanidad gratuitas. La República Checa tiene fama de ser uno de los países más seguros del mundo, con una gran comunidad de expatriados.
El salario mínimo depende del tipo de trabajo realizado. El salario mínimo medio es de 17 300 CZK al mes. La jornada laboral es de 40 horas semanales, con un máximo de 9 horas diarias. Las horas extraordinarias tienen un límite de 150 horas al año, pagadas al 125 % del salario ordinario.
Las trabajadoras embarazadas reciben el 70% del salario medio de la madre durante un máximo de 28 semanas, a partir de unas 6 semanas antes de la fecha prevista del parto. La licencia no puede ser inferior a 14 semanas y debe prolongarse al menos 6 semanas después del parto. El permiso de paternidad se paga al 70% del salario medio durante 2 semanas después del parto. Estos permisos los paga la seguridad social.
Los progenitores también pueden acogerse al permiso parental antes de que el hijo cumpla 3 años, con hasta 300.000 CZK como subsidio parental. Las parejas que adoptan reciben las mismas prestaciones.
Los empleados pueden recibir del empresario 14 días de licencia por enfermedad pagados al 60% de su salario. A partir del día 15, el gobierno cubre el salario, pero los empleadores deben recoger certificados médicos del empleado y presentar informes a las autoridades.
La República Checa tiene 13 días festivos, y los empleados a tiempo completo reciben 20 días de vacaciones pagadas al año, que se acumulan mensualmente a razón de 1,67 días al mes. Se puede optar a este permiso tras dos meses de trabajo en la empresa.
En la República Checa, los empresarios deben notificar por escrito los motivos del despido. Si el empleado renuncia por su cuenta, no es necesario que justifique su decisión.
Para rescindir el contrato de un trabajador, el empresario debe notificarlo con al menos dos meses de antelación, que no empiezan a contar hasta el primer día del mes siguiente. Por tanto, si el preaviso se entrega el 7 de abril, el despido no se producirá oficialmente hasta finales de junio.
La indemnización por despido depende del tiempo que el empleado haya trabajado en la empresa. Los empleados que han trabajado menos de un año para una empresa no tienen derecho a indemnización por despido.
En la República Checa no hay obligación legal de pagar el aguinaldo, pero muchas empresas optan por abonarlo, normalmente en función de los resultados.
★ 24,8% - Seguridad social y pensiones
★ 1,2% - Desempleo
★ 9% - Seguro Medico
★ 2,1% - Seguro de enfermedad
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A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
