Lo que aprenderá
La República Checa es un país europeo sin salida al mar que limita con Austria, Alemania, Polonia y Eslovaquia. Conocido históricamente como Bohemia, el país tiene una economía de renta alta con educación y sanidad gratuitas.
La República Checa tiene fama de ser uno de los países más seguros del mundo, con una gran comunidad de expatriados.
Condiciones de empleo
El salario mínimo depende del tipo de trabajo realizado. El salario mínimo medio es de 17 300 CZK al mes. La jornada laboral es de 40 horas semanales, con un máximo de 9 horas diarias. Las horas extraordinarias tienen un límite de 150 horas al año, pagadas al 125 % del salario ordinario.
Tipos de vacaciones
Permiso parental
Las trabajadoras embarazadas reciben el 70% del salario medio de la madre durante un máximo de 28 semanas, a partir de unas 6 semanas antes de la fecha prevista del parto. La licencia no puede ser inferior a 14 semanas y debe prolongarse al menos 6 semanas después del parto. El permiso de paternidad se paga al 70% del salario medio durante 2 semanas después del parto. Estos permisos los paga la seguridad social.
Los progenitores también pueden acogerse al permiso parental antes de que el hijo cumpla 3 años, con hasta 300.000 CZK como subsidio parental. Las parejas que adoptan reciben las mismas prestaciones.
Baja por enfermedad
Los empleados pueden recibir del empresario 14 días de licencia por enfermedad pagados al 60% de su salario. A partir del día 15, el gobierno cubre el salario, pero los empleadores deben recoger certificados médicos del empleado y presentar informes a las autoridades.
Permiso retribuido
La República Checa tiene 13 días festivos, y los empleados a tiempo completo reciben 20 días de vacaciones pagadas al año, que se acumulan mensualmente a razón de 1,67 días al mes. Se puede optar a este permiso tras dos meses de trabajo en la empresa.
Proceso de rescisión
Proceso
En la República Checa, los empresarios deben notificar por escrito los motivos del despido. Si el empleado renuncia por su cuenta, no es necesario que justifique su decisión.
Plazo de preaviso
Para rescindir el contrato de un trabajador, el empresario debe notificarlo con al menos dos meses de antelación, que no empiezan a contar hasta el primer día del mes siguiente. Por tanto, si el preaviso se entrega el 7 de abril, el despido no se producirá oficialmente hasta finales de junio.
Indemnización por despido
La indemnización por despido depende del tiempo que el empleado haya trabajado en la empresa. Los empleados que han trabajado menos de un año para una empresa no tienen derecho a indemnización por despido.
- 0-1 años = Sin indemnización
- 1-2 años = 1 mes de salario
- 2-3 años = 2 meses de salario
- Más de 3 años = 3 meses de salario
Información adicional
En la República Checa no hay obligación legal de pagar el aguinaldo, pero muchas empresas optan por abonarlo, normalmente en función de los resultados.
