Employer of Record (EOR) en Hungría

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Hungría Introducción

Hungría es un país sin salida al mar situado en Europa Central, que limita con Eslovaquia, Ucrania, Rumanía, Serbia, Croacia, Eslovenia y Austria. Tiene una economía de renta alta y un alto índice de desarrollo humano, donde los ciudadanos disfrutan de asistencia sanitaria universal y educación gratuita. Hungría tiene una economía orientada a la exportación con importantes logros en ciencia y tecnología.

Condiciones de empleo

El salario mínimo en Hungría es de 200.000 HUF al mes, con una semana laboral estándar de 40 horas a 8 horas diarias. Las horas extraordinarias están reguladas por contratos/convenios colectivos pagados ay 150%-200% del salario ordinario.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 24 semanas de baja por maternidad remuneradas al 70% del salario, y los padres pueden disfrutar de 10 días de baja por paternidad remunerada en los 2 meses siguientes al parto: la mitad de la baja se paga al 100% del salario y la otra mitad al 40%. Las madres también pueden disfrutar de hasta 2 años de permiso mientras perciben prestaciones de maternidad de la seguridad social. Este permiso adicional puede tomarlo cualquiera de los progenitores y se paga al 70% del salario (con un tope de 2 veces el salario mínimo). Además, los padres y abuelos que cuiden de niños menores de 3 años tienen derecho a una prestación para el cuidado de niños en el hogar, y los empleados que cuiden de una persona de su hogar por razones médicas tienen ahora derecho a 5 días libres no remunerados al año.

Baja por enfermedad

Los trabajadores por cuenta ajena en Hungría pueden disfrutar de 15 días al año de baja por enfermedad retribuida, que abona la empresa a razón del 70% del salario. Si la baja por enfermedad se prolonga más allá de los 15 días, el trabajador puede seguir disfrutando de tiempo libre hasta 1 año (con el pago compartido entre la empresa y la Seguridad Social).

Permiso retribuido

Hay 11 días festivos, pero es habitual conceder algunos días adicionales por puentes. Los empleados en Hungría también tienen derecho a 20 días de vacaciones pagadas al año (que pueden aumentar según la edad del empleado hasta 30 días para los mayores de 45 años). Los empleados con hijos también pueden tomarse unos días libres adicionales al año en función del número de hijos.

Proceso de rescisión

Proceso

Los empresarios pueden rescindir un contrato por motivos empresariales, personales o de mala conducta. Se requiere una notificación y explicación por escrito de la rescisión, que debe ser objetiva y clara. Los empleadores no pueden rescindir contratos mientras los empleados estén de permiso parental, en el servicio militar o en otros casos protegidos por la legislación húngara.

Plazo de preaviso

El periodo de preaviso habitual es de 30 días, pero si el empresario rescinde el contrato, el periodo de preaviso se amplía en función del tiempo que el trabajador haya trabajado en la empresa:

  • 3-5 años = +5 días de preaviso
  • 5-8 años = +15 días de preaviso
  • 8-10 años = +20 días de preaviso
  • 10-15 años = +25 días de preaviso
  • 15-18 años = +30 días de preaviso
  • 18-20 años = +40 días de preaviso
  • 20+ años = +60 días de preaviso

Indemnización por despido

Si el empresario rescinde el contrato por motivos operativos, el trabajador tiene derecho a una indemnización por despido. La cuantía oscila entre 1 y 9 meses de salario en función del tiempo que el empleado haya trabajado en la empresa.

Información adicional

N/A

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Húngaro
Moneda:
Florín húngaro (HUF)
Capital:
Budapest
Población:
9,6 millones
Rango del coste de la vida:
94ª
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
27%
Impuestos patronales
13%
(estimación)

★ 13% - Seguridad Social

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en Hungría

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Hungría
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Hungría cobran a tiempo en forintos húngaros (HUF). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Hungría, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.