Hungría es un país sin salida al mar situado en Europa Central, que limita con Eslovaquia, Ucrania, Rumanía, Serbia, Croacia, Eslovenia y Austria.

Tiene una economía de renta alta y un alto índice de desarrollo humano, donde los ciudadanos disfrutan de asistencia sanitaria universal y educación gratuita. Hungría tiene una economía orientada a la exportación con importantes logros en ciencia y tecnología.

El salario mínimo en Hungría es de 200.000 HUF al mes, con una semana laboral estándar de 40 horas a 8 horas diarias. Las horas extraordinarias están reguladas por contratos/convenios colectivos pagados ay 150%-200% del salario ordinario.

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 24 semanas de baja por maternidad remuneradas al 70% del salario, y los padres pueden disfrutar de 10 días de baja por paternidad remunerada en los 2 meses siguientes al parto: la mitad de la baja se paga al 100% del salario y la otra mitad al 40%. Las madres también pueden disfrutar de hasta 2 años de permiso mientras perciben prestaciones de maternidad de la seguridad social.

Este permiso adicional puede ser disfrutado por cualquiera de los progenitores y se abona al 70% del salario (con un tope de 2 veces el salario mínimo). Además, los padres y abuelos que cuiden de niños menores de 3 años pueden acogerse a una prestación para el cuidado de niños en el hogar, y los empleados que cuiden de una persona de su hogar por razones médicas tienen ahora derecho a 5 días libres no retribuidos al año.

Baja por enfermedad

Los trabajadores por cuenta ajena en Hungría pueden disfrutar de 15 días al año de baja por enfermedad retribuida, que abona la empresa a razón del 70% del salario. Si la baja por enfermedad se prolonga más allá de los 15 días, el trabajador puede seguir disfrutando de tiempo libre hasta 1 año (con el pago compartido entre la empresa y la Seguridad Social).

Permiso retribuido

Hay 11 días festivos, pero es habitual conceder algunos días adicionales por puentes. Los empleados en Hungría también tienen derecho a 20 días de vacaciones pagadas al año (que pueden aumentar según la edad del empleado hasta 30 días para los mayores de 45 años). Los empleados con hijos también pueden tomarse unos días libres adicionales al año en función del número de hijos.

Proceso

Los empresarios pueden rescindir un contrato por motivos empresariales, personales o de mala conducta. Se requiere una notificación y explicación por escrito de la rescisión, que debe ser objetiva y clara. Los empleadores no pueden rescindir contratos mientras los empleados estén de permiso parental, en el servicio militar o en otros casos protegidos por la legislación húngara.

Plazo de preaviso

El periodo de preaviso habitual es de 30 días, pero si el empresario rescinde el contrato, el periodo de preaviso se amplía en función del tiempo que el trabajador haya trabajado en la empresa:

• 3-5 años = +5 días de preaviso
• 5-8 años = +15 días de preaviso
• 8-10 años = +20 días de preaviso
• 10-15 años = +25 días de preaviso
• 15-18 años = +30 días de preaviso
• 18-20 años = +40 días de preaviso
• 20+ años = +60 días de preaviso

Indemnización por despido

Si el empresario rescinde el contrato por motivos operativos, el trabajador tiene derecho a una indemnización por despido. La cuantía oscila entre 1 y 9 meses de salario en función del tiempo que el empleado haya trabajado en la empresa.

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