Guía sobre visados y permisos de trabajo en Hungría

CONCLUSIONES CLAVE

Las principales vías para obtener un permiso de trabajo de larga duración en Hungría para los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE son el «Permiso Único» (permiso de residencia por motivos laborales) y la «Tarjeta Azul de la UE».

El permiso único permite a los ciudadanos extranjeros que cuenten con una oferta de trabajo válida de un empleador húngaro residir y trabajar en Hungría durante un período prolongado.

La Tarjeta Azul de la UE está destinada a profesionales altamente cualificados que cumplan los requisitos de formación superior o experiencia profesional y alcancen un umbral salarial más elevado.

La mayoría de los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE deben obtener un permiso combinado de residencia y trabajo antes de comenzar a trabajar en Hungría.

El servicio RemoVisa de RemoFirst ayuda a las empresas a cumplir con los requisitos de inmigración de Hungría, a preparar la documentación necesaria y a gestionar los trámites de autorización de trabajo de acuerdo con la normativa vigente.

Índice

Resumen sobre la autorización para trabajar y la residencia legal

Hungría sigue atrayendo a profesionales internacionales gracias a su bajo coste de vida, a sus sectores tecnológico y manufacturero en expansión y a su ubicación céntrica dentro de la Unión Europea (UE).

Como miembro de la UE, Hungría permite a los ciudadanos de los Estados miembros de la UE y del EEE, así como a los nacionales suizos, vivir y trabajar en el país sin necesidad de visado ni permiso de trabajo. Deben dar de alta su residencia si su estancia supera los 90 días en un periodo de 180 días, pero no están sujetos a evaluaciones del mercado laboral ni a requisitos de patrocinio por parte del empleador.

A diferencia de algunos países que expiden permisos de trabajo independientes, la principal autorización de trabajo de larga duración en Hungría se concede normalmente a través de un «permiso único», un documento combinado de residencia y trabajo expedido por la Dirección General Nacional de Control de Extranjeros (NDGAP, también conocida como OIF), a menudo en coordinación con la autoridad laboral.

Las dos vías más habituales para acceder a un empleo a largo plazo son el permiso único (permiso de residencia por motivos laborales) y la Tarjeta Azul de la UE.

Hungría también cuenta con un permiso de residencia para trabajadores extranjeros, pero desde junio de 2026 ya no se admiten nuevas solicitudes. Más adelante hablaremos de ello.

Las tres opciones otorgan derechos de residencia y de trabajo. El permiso único y la Tarjeta Azul de la UE pueden contribuir a la obtención de la residencia de larga duración; el permiso de residencia para trabajadores invitados, por lo general, no. La reagrupación familiar de los familiares a cargo que cumplan los requisitos suele seguir un procedimiento de solicitud independiente.

Resumen: El permiso único y la Tarjeta Azul de la UE son las principales vías de autorización de trabajo en Hungría para los profesionales de fuera de la UE; el permiso de residencia para trabajadores invitados dejará de admitir nuevas solicitudes a partir de junio de 2026.

Fuentes:

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Tipos de visados y permisos de trabajo disponibles

Permiso único (permiso de residencia por motivos laborales)

El permiso único permite a los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE residir y trabajar en Hungría tras haber conseguido un empleo con un empleador húngaro. Combina el permiso de residencia y el permiso de trabajo en un único procedimiento de solicitud y una única tarjeta de residencia.

En muchos casos, la empresa debe confirmar que el puesto cumple con la legislación laboral húngara —incluidos el salario y las condiciones laborales— y, salvo que exista una exención, es posible que tenga que realizar una evaluación del mercado laboral que demuestre que el puesto no puede ser ocupado por un candidato húngaro o de la UE/EEE antes de que el empleado presente su solicitud.

Vigencia: Por lo general, hasta 2 años, renovable
Patrocinio: Obligatorio
Transferible: No; por lo general, cambiar de empresa requiere presentar una nueva solicitud, incluida una nueva evaluación del mercado laboral, salvo que se aplique una exención.
Plazo de tramitación: hasta 90 días, pero las empresas deben confirmar los plazos actuales antes de fijar una fecha de inicio.
Renovación: Sí
Permiso para familiares a cargo: Reagrupación familiar mediante un procedimiento independiente
Personas a cargo con derecho a prestaciones: el cónyuge o la pareja de hecho y los hijos menores de 18 años

Criterios de elegibilidad:

Ciudadanos de países no pertenecientes a la UE, al EEE ni a Suiza
Contrato de trabajo válido u oferta de empleo vinculante de un empleador húngaro
El puesto cumple con la legislación laboral húngara
Se ha realizado la prueba del mercado laboral cuando era necesario (salvo en caso de exención)
El salario alcanza, como mínimo, el salario mínimo húngaro.
Justificante de que se dispone de recursos económicos suficientes
Seguro médico válido
Prueba de alojamiento
Certificado de antecedentes penales
Cumplimiento de los requisitos húngaros en materia de inmigración y seguridad

Una de las principales ventajas de este permiso es que otorga tanto la autorización de residencia como la de trabajo mediante un único trámite de solicitud.

Fuentes:

Tarjeta azul de la UE

La Tarjeta Azul de la UE está destinada a profesionales altamente cualificados que deseen vivir y trabajar en Hungría en puestos que requieran competencias avanzadas o estudios superiores.

Exige unas cualificaciones más elevadas y un umbral salarial más alto que el permiso único, al tiempo que ofrece oportunidades adicionales de movilidad dentro de la UE tras aproximadamente 12 meses de residencia legal.

Vigencia: hasta 4 años, y puede prorrogarse por periodos de hasta 4 años cada vez.
Patrocinio: Obligatorio
Transferible: Sí, sujeto a aprobación y a las tasas correspondientes; movilidad dentro de la UE disponible tras aproximadamente 12 meses
Plazo de tramitación: hasta 90 días
Renovación: Sí
Permiso para familiares a cargo: Reagrupación familiar mediante un procedimiento independiente
Personas a cargo con derecho a prestaciones: el cónyuge o la pareja de hecho y los hijos menores de 18 años

Criterios de elegibilidad:

Ciudadanos de países no pertenecientes a la UE, al EEE ni a Suiza
Título de educación superior reconocido en Hungría o experiencia profesional equivalente
Contrato de trabajo u oferta de empleo vinculante, por lo general de una duración mínima de 6 meses
Puesto que requiere una cualificación superior o conocimientos especializados
A partir de 2026, el salario bruto mensual mínimo será de 1.001.048 HUF (aproximadamente entre 2.500 y 2.700 EUR, sujeto a las fluctuaciones del tipo de cambio)
Seguro médico válido
Prueba de alojamiento
Certificado de antecedentes penales
Cumplimiento de los requisitos de inmigración húngaros

La Tarjeta Azul de la UE puede ser una opción atractiva para las empresas que contratan a profesionales con experiencia en ámbitos como la ingeniería, las tecnologías de la información, la investigación, la asistencia sanitaria y otras profesiones altamente cualificadas, y no se limita a disciplinas específicas.

Fuentes:

Permiso de residencia para trabajadores extranjeros

El permiso de residencia para trabajadores extranjeros es una autorización combinada de residencia y trabajo que, históricamente, se ha utilizado para los ciudadanos extranjeros contratados por «empresarios preferentes» designados o por agencias de trabajo temporal autorizadas, a menudo en los sectores de la fabricación, la logística y otros sectores de gran intensidad de mano de obra.

Novedad importante de los últimos tiempos:

A partir del 5 de junio de 2026, Hungría ya no admite solicitudes de nuevos permisos de residencia para trabajadores invitados.

Esto supone un importante cambio de política destinado a reducir la migración laboral a gran escala y a proteger el mercado laboral nacional.

Por lo general, los permisos vigentes siguen siendo válidos, y se aplican normas transitorias a las renovaciones y a determinados trámites en curso.

Vigencia: hasta 2 años, prorrogable una vez (para los titulares de permisos vigentes en virtud de las normas transitorias)
Patrocinio: Obligatorio, por parte de un empleador preferente designado o de una agencia de trabajo temporal autorizada
Transferible: No, vinculado a un empleador concreto
Plazo de tramitación: variable; históricamente sujeto a un cupo anual
Renovación: Sí, una vez para los titulares de permisos vigentes, con sujeción a las restricciones vigentes y a la normativa transitoria.
Permiso para familiares a cargo: Normalmente no; consulta con las autoridades.
Personas a cargo que cumplen los requisitos: No está claro

Fuentes:

Exenciones de los requisitos del permiso de trabajo

Algunas personas pueden vivir y trabajar en Hungría sin necesidad de obtener un permiso único, una tarjeta azul de la UE o un permiso de residencia para trabajadores extranjeros, entre ellas:

Ciudadanos húngaros
Ciudadanos de los Estados miembros de la UE
Ciudadanos de los países del EEE
Ciudadanos suizos
Personas con residencia permanente que les otorgue derechos laborales sin restricciones
Ciertos diplomáticos y miembros del personal de organizaciones internacionales

La mayoría de los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE necesitan un permiso de residencia y de trabajo antes de comenzar a trabajar en Hungría.

Fuentes:

Situaciones habituales en el proceso de contratación en Hungría

Escenario	¿Se necesita permiso?	Notas
Ingeniero de software contratado por una startup húngara	Permiso único o Tarjeta Azul de la UE	Depende de las cualificaciones, el puesto y el salario del empleado.
Director sénior de ingeniería con unos ingresos superiores al umbral salarial de la Tarjeta Azul de la UE	Tarjeta azul de la UE	Vía habitual para profesionales altamente cualificados que cumplen los requisitos de formación, experiencia y salario.
Especialista en marketing que se incorpora a una empresa tecnológica húngara	Permiso único	Trámite habitual para muchos trabajadores extranjeros con contratos de larga duración.
Trabajador del sector de la fabricación o la logística contratado a través de una agencia de trabajo temporal	Permiso de residencia para trabajadores extranjeros (históricamente)	⚠️ A partir de junio de 2026, se suspenden las nuevas solicitudes en el marco de este régimen para los nacionales de terceros países; deben evaluarse vías alternativas para obtener un permiso de trabajo.
Cónyuge de un trabajador extranjero	Permiso de reagrupación familiar	Se aplica un proceso de solicitud independiente.

La ruta más común para los empleados extranjeros

El proceso estándar de contratación de empleados extranjeros suele seguir estos pasos:

Una empresa húngara selecciona a un candidato y confirma que el puesto cumple con la normativa laboral húngara, incluyendo el salario y las condiciones laborales.
Si es necesario, la empresa realiza una evaluación del mercado laboral o confirma que se aplica una exención.
La empresa recopila la documentación corporativa (registro, documentos que acrediten el cumplimiento de las obligaciones fiscales) y redacta un contrato de trabajo que cumpla con la normativa o una oferta de empleo vinculante.
El empleado recopila la documentación acreditativa, entre la que se incluyen el pasaporte, el contrato de trabajo, los títulos académicos, el certificado de antecedentes penales, el justificante de alojamiento y el seguro médico.
La solicitud se presenta mediante el procedimiento de solicitud única, ya sea en una embajada o consulado de Hungría en el extranjero, o ante la NDGAP si el solicitante ya se encuentra legalmente en Hungría.
Las autoridades comprueban la relación laboral, los requisitos que debe cumplir el empleador, el salario y la documentación justificativa.
Una vez aprobada la solicitud, el empleado recibe un visado y, a su llegada, obtiene la tarjeta de residencia «Single Permit», que sirve como autorización combinada de residencia y trabajo.
Tras su llegada, el empleado realiza los trámites de registro locales que sean necesarios.

El procedimiento exacto puede variar en función de si el solicitante presenta la solicitud desde el extranjero o mientras ya se encuentra legalmente en Hungría, así como en función de la categoría de permiso de que se trate.

Fuentes:

¿Es necesario el patrocinio del empleador?

Sí.

Los ciudadanos extranjeros que soliciten el permiso único o la Tarjeta Azul de la UE suelen necesitar el patrocinio de un empleador húngaro.

Por lo general, las empresas patrocinadoras deben:

Ser una empresa debidamente registrada que opere en Hungría
Presentar un contrato de trabajo válido o una oferta de empleo vinculante
Cumplir los requisitos salariales aplicables, incluido el salario mínimo o los umbrales específicos del sector o de la «Blue Card» que sean superiores.
Realizar una evaluación del mercado laboral cuando sea necesario
Apoyar la solicitud de permiso de residencia y de trabajo
Facilitar la documentación de la empresa solicitada por las autoridades de inmigración
Cumplir con la legislación húngara en materia de trabajo e inmigración

Excepciones:

Los ciudadanos de la UE, del EEE y de Suiza no suelen necesitar un patrocinador ni una evaluación del mercado laboral, aunque sí es obligatorio registrarse.
Es posible que determinados regímenes de residencia (por ejemplo, la residencia permanente o algunos casos de reagrupación familiar) ya incluyan el derecho al trabajo.

Fuente:

‍https://oif.gov.hu/factsheets/information-for-employers-and-host-organizations

Requisitos de elegibilidad y del empleador

Quién cumple los requisitos (por parte de los empleados)

Los ciudadanos extranjeros que deseen obtener un permiso de trabajo en Hungría suelen necesitar:

Pasaporte válido
Contrato de trabajo u oferta de empleo vinculante
Certificado de antecedentes penales
Prueba de alojamiento
Seguro de enfermedad
Prueba de que se dispone de recursos económicos suficientes
Titulación o experiencia profesional pertinente
Cumplimiento de los requisitos de inmigración

Lo que debe proporcionar el empleador

Contrato de trabajo u oferta de empleo vinculante
Documentación salarial
Documentación relativa al registro de la empresa y al cumplimiento de las obligaciones fiscales
Documentación de patrocinio
Resultados de la evaluación del mercado laboral, cuando proceda
Documentación justificativa solicitada por la NDGAP o la autoridad laboral
Pruebas de que las condiciones laborales se ajustan a la legislación húngara

Fuente:

‍https://oif.gov.hu/factsheets/information-for-employers-and-host-organizations

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Otras consideraciones importantes

Restricción reciente sobre el permiso de residencia para trabajadores extranjeros

A partir del 5 de junio de 2026, Hungría ya no permite que los ciudadanos de ningún tercer país soliciten un nuevo permiso de residencia para trabajadores invitados en el marco de este programa.

Los permisos de residencia para trabajadores invitados ya existentes siguen siendo válidos, en general, y se aplican normas transitorias a las renovaciones y a determinadas solicitudes que ya se encuentran en trámite. Las empresas que anteriormente contrataran a través del programa de trabajadores invitados deberían revisar las opciones de permiso disponibles para determinar cuál se adapta mejor a sus necesidades de contratación.

Se deben cumplir los requisitos salariales

Todos los permisos de residencia por motivos laborales incluyen requisitos de salario mínimo.

En el caso del permiso único, los empleadores deben pagar, por regla general, al menos el salario mínimo nacional de Hungría o una cuantía superior establecida en un convenio colectivo o específico del sector.

La Tarjeta Azul de la UE exige un umbral salarial considerablemente más alto, por lo que los empleadores deben comprobar la cifra oficial vigente antes de hacer una oferta.

La Tarjeta Azul de la UE tiene requisitos de cualificación adicionales

La Tarjeta Azul de la UE está reservada a profesionales altamente cualificados. Por lo general, los solicitantes deben estar en posesión de un título de educación superior reconocido o de una experiencia profesional equivalente, además de un contrato de trabajo válido o una oferta de empleo vinculante de al menos seis meses para un puesto que requiera cualificaciones avanzadas.

Para muchas empresas que contratan a profesionales con experiencia, la Tarjeta Azul de la UE puede ofrecer una mayor flexibilidad a largo plazo, lo que incluye una movilidad más sencilla dentro de la UE tras unos 12 meses y la exención del requisito de la prueba de mercado laboral.

Existe la posibilidad de reunificación familiar

Los titulares de un permiso único y de la Tarjeta Azul de la UE pueden traer a Hungría a los familiares que cumplan los requisitos mediante un procedimiento independiente de reagrupación familiar.

Entre los familiares a cargo que cumplen los requisitos se incluyen, por lo general:

Cónyuge o pareja de hecho
Menores de 18 años

Los familiares deben presentar sus propias solicitudes y cumplir los requisitos de inmigración aplicables.

Fuentes:

Residencia de larga duración y residencia permanente

El permiso único se expide, por lo general, por un período máximo de dos años y es renovable, mientras que la Tarjeta Azul de la UE se expide, por lo general, por un período máximo de cuatro años y puede prorrogarse hasta cuatro años cada vez. El permiso de residencia para trabajadores invitados —para los titulares que ya lo poseían antes de las restricciones de junio de 2026— se expide, por lo general, por un período máximo de dos años y puede prorrogarse una vez.

La residencia legal en virtud del permiso único o de la Tarjeta Azul de la UE puede contribuir a cumplir los requisitos para obtener un permiso de residencia permanente nacional, siempre que los solicitantes cumplan los requisitos de residencia, integración y estancia legal de Hungría —por lo general, entre 3 y 5 años de residencia legal ininterrumpida, dependiendo de la categoría, si bien la Tarjeta Azul de la UE ofrece una vía acelerada en algunos casos—.

Tras un período prolongado de residencia legal (que suele situarse en torno a los 8 años), los ciudadanos extranjeros pueden cumplir los requisitos para solicitar la nacionalidad húngara por naturalización, siempre que cumplan una serie de requisitos adicionales.

Los ciudadanos extranjeros deben seguir cumpliendo todas las condiciones en materia de inmigración y empleo durante toda su estancia.

Fuentes:

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Tiempos de tramitación habituales y retrasos comunes

Plazo para la obtención del permiso único / la Tarjeta Azul de la UE (a título ilustrativo)

Oferta de empleo, evaluación del mercado laboral (cuando sea necesario) y preparación de la documentación: varias semanas
Plazo de presentación de solicitudes: de 1 a 3 semanas
Revisión y decisión del Gobierno: hasta 90 días, aunque las empresas deben confirmar los plazos actuales
Traslado y empadronamiento: variable

Plazos para la obtención del permiso de residencia para trabajadores extranjeros

Históricamente variable y sujeto a una cuota anual. No se aceptan nuevas solicitudes desde el 5 de junio de 2026.

Entre las causas habituales de los retrasos se incluyen:

Documentos justificativos que faltan o están incompletos
Retrasos en la expedición de los certificados de antecedentes penales
Documentación incompleta sobre el empleo o la empresa
Documentación salarial que requiere aclaración
Falta el justificante de alojamiento o de seguro médico
Retrasos o complicaciones en la fase de evaluación del mercado laboral
Solicitudes de información adicional por parte de las autoridades de inmigración
Atrasos en la tramitación de los trámites administrativos

Dado que los plazos de tramitación pueden oscilar entre varias semanas y unos meses, las empresas deben iniciar el proceso de solicitud con suficiente antelación respecto a la fecha de incorporación prevista del empleado y confirmar los plazos actuales directamente con NDGAP.

Fuentes:

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Garantizamos la tramitación conforme a la normativa de los permisos de trabajo y de residencia: coordinamos toda la documentación necesaria (pasaporte, contratos de trabajo, títulos académicos, registros laborales y formularios de inmigración) y hacemos un seguimiento de las autorizaciones.
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Más recursos relacionados

Descargo de responsabilidad

Esta guía se ofrece únicamente confines meramente informativos y no constituye asesoramiento jurídico. Las leyes de inmigración, los umbrales salariales y los requisitos para la autorización de trabajo en Hungría cambian con frecuencia —incluida una restricción significativa al permiso de residencia para trabajadores invitados introducida en junio de 2026— y las decisiones definitivas las toman las autoridades húngaras. Los empleadores y los solicitantes deben verificar los requisitos vigentes directamente con la NDGAP, una embajada o un consulado húngaro, o un profesional cualificado en materia de inmigración antes de presentar una solicitud.