Contrato tipo; la rescisión solo podrá producirse por los motivos recogidos en el Código Laboral, con un preaviso de entre 30 días y 3 meses, según lo acordado.
Basado en excepciones, generalmente limitado a 3 años; se convierte en indefinido si el trabajo continúa durante 5 o más días tras su vencimiento.
Las horas extras están prohibidas en general, salvo en los casos enumerados; tienen un límite máximo de 150 horas al año y se remuneran con un recargo del 50 % (75 % los fines de semana y 100 % en días festivos).
Hasta 6 meses (1 mes en el caso de los contratos de duración determinada de corta duración); la parte beneficiaria podrá rescindir el contrato sin preaviso.
Los puestos de trabajo deben corresponder a los códigos de la Clasificación Nacional (NKPD) comunicados a la Agencia Nacional de Ingresos.
Fondo de pensiones estatal, pensión complementaria, fondo de enfermedad y maternidad, fondo de desempleo, seguro médico (4,8 %) y fondo de accidentes de trabajo (entre el 0,4 % y el 1,1 %, según la actividad)
13,78 % (jubilación: 6,58 %; pensión complementaria: 2,2 %; enfermedad/maternidad: 1,4 %; desempleo: 0,4 %; asistencia sanitaria: 3,2 %), con un límite máximo de 2.300 EUR al mes como base asegurable máxima (a partir de agosto de 2026). Se aplica un tipo impositivo fijo del 10 % en el impuesto sobre la renta.
Además de las vacaciones legales, los trabajadores tienen derecho a las siguientes prestaciones legales:
Los empresarios están obligados a cotizar a los programas de la Seguridad Social en nombre de sus empleados. Las prestaciones derivadas de la seguridad social son:
Las empresas abonan una cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que oscila entre el 0,4 % y el 1,1 % del salario bruto, fijada anualmente en función de la actividad económica; los trabajadores lesionados reciben prestaciones en metálico del NSSI equivalentes al 90 % de la base asegurable.
La indemnización legal se aplica en situaciones específicas: al menos un mes de salario bruto en caso de despido colectivo o cierre de la empresa; dos meses de salario en caso de jubilación (seis meses si se han trabajado más de diez años para el mismo empleador); y un mínimo de cuatro meses de salario bruto en caso de rescisión de mutuo acuerdo por iniciativa del empleador, con arreglo al artículo 331.
En Bulgaria no existe una decimotercera nómina establecida por ley. Las primas por rendimiento o los complementos por vacaciones pueden concederse por contrato, pero no son obligatorios por ley.
P.D.: Nuestro equipo habla varios idiomas y estaremos encantados de hablar contigo en el idioma que prefieras si así lo solicitas.
Las horas de sus empleados, tiempo libre, vacaciones, bonificaciones y comisiones se calculan automáticamente en la nómina. RemoFirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD), dólares australianos (AUD), o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados se les paga a tiempo. Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
Siempre que el empleado o el empresario tengan alguna pregunta o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional, pueden hablar con nuestro equipo de atención al cliente para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos.
