Bulgaria es un país de Europa del Este que forma parte de los Balcanes. Sus vecinos son Rumanía, Serbia, Macedonia y el Mar Negro. Bulgaria se considera un país en desarrollo con una economía de renta media-alta. La relación trabajador-empleador se rige por el Código Laboral búlgaro, independientemente de la nacionalidad.

Tipos de contratos

• Indefinido
• Plazo fijo: la práctica se firmará por un máximo de 3 años, sin restricciones mínimas.
• Contratos a tiempo parcial

Horario de trabajo

El horario laboral estándar es de 40 horas semanales y 8 horas diarias. Las horas extraordinarias están permitidas a un máximo de 3 horas al día y 6 horas a la semana, y se pagan al 150% de la tarifa normal. El trabajo durante el fin de semana se paga al 175% del salario normal y los días festivos, al 200%.

Salario mínimo

El salario mínimo general en Bulgaria es de 833 BGN al mes.

Período de prueba

La duración máxima del periodo de prueba en Bulgaria es de 6 meses.

Impuestos y costes locales de empleo

Impuestos de los trabajadores

• Fondo de pensiones - SSIF - 6,58
• Fondo de pensiones adicional - 2,20%.
• Seguro de enfermedad - 3,20
• Seguro de enfermedad e invalidez - SSIF - 1,40
• Fondo de desempleo - SSIF - 0,40

Impuestos y cotizaciones empresariales

• Fondo de pensiones - SSIF - 8,22
• Fondo de pensiones adicional - 2,80
• Seguro de enfermedad - 4,80
• Seguro de enfermedad e invalidez - SSIF - 2,10
• Fondo de desempleo - SSIF - 0,60
• Fondo de accidentes industriales - 0,50

Vacaciones anuales

Por ley, un empleado en Bulgaria debe tomarse al menos 20 días de vacaciones retribuidas al año. Las vacaciones anuales se prorratean en el primer año de empleo (20 días / 12 = 1,8 días al mes).

Baja por enfermedad

Los trabajadores por cuenta ajena en Bulgaria pueden coger una baja por enfermedad de hasta 18 meses. Los dos primeros días los paga el empresario al 70% del salario del empleado, y el resto lo abona la seguridad social al 80%-90% del salario.

Permiso de maternidad

Las trabajadoras por cuenta ajena en Bulgaria tienen derecho a 365 días de baja por maternidad pagados por el Estado, que pueden ampliarse a una baja de 2 años (el salario se reduce en el segundo año).

Permiso de paternidad

En Bulgaria, los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a un permiso de paternidad de 14 días pagados por la empresa.

Días festivos

• Año Nuevo - 1 de enero
• Día de la Liberación - 3 de marzo
• Viernes Santo - Viernes antes de Pascua
• Lunes de Pascua - Día después del Domingo de Pascua
• Día del Trabajo - 1 de mayo
• San Jorge - 6 de mayo
• Día de la Cultura y la Alfabetización - 24 de mayo
• Día de la Unificación - 6 de septiembre
• Día de la Independencia - 22 de septiembre
• Nochebuena - 24 de diciembre
• Navidad - 25 de diciembre
• Segundo día de Navidad - 26 de diciembre

Proceso de rescisión

En Bulgaria hay varios tipos de despido:

1. Suelo mutuo - acordado por ambas partes

2. Rescisión por voluntad del empresario: depende del motivo de la rescisión.

• Bajo rendimiento: debe demostrarse con pruebas el bajo rendimiento del empleado. Es la forma más difícil de despido en la que la Agencia Laboral puede comprobar la validez del despido.
• Despido: es posible rescindir el contrato, pero debe comprobarse caso por caso.
• Motivos económicos: es posible rescindir el contrato, pero debe comprobarse caso por caso.

Plazo de preaviso

El periodo mínimo de preaviso fuera del periodo de prueba es de 1 mes. Durante el periodo de prueba, no se exige periodo de preaviso.

Indemnización por despido

Aunque no existe un requisito legal de indemnización por despido, los empleados despedidos por causa de despido deben recibir una indemnización equivalente a 1 mes de salario en caso de despido individual o colectivo. Si el despido es improcedente, la indemnización suele ser de 4 meses de salario.

Bulgaria no exige que se abone una paga extraordinaria, pero es habitual que las empresas la ofrezcan en función de sus propias normas internas.