Employer of Record (EOR) en Bulgaria

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Introducción a Bulgaria

Bulgaria es un país de Europa del Este que forma parte de los Balcanes. Sus vecinos son Rumanía, Serbia, Macedonia y el Mar Negro. Bulgaria se considera un país en desarrollo con una economía de renta media-alta. La relación trabajador-empleador se rige por el Código Laboral búlgaro, independientemente de la nacionalidad.

Condiciones de empleo

Tipos de contratos

  • Indefinido
  • Plazo fijo: la práctica se firmará por un máximo de 3 años, sin restricciones mínimas.
  • Contratos a tiempo parcial

Horario de trabajo

El horario laboral estándar es de 40 horas semanales y 8 horas diarias. Las horas extraordinarias están permitidas a un máximo de 3 horas al día y 6 horas a la semana, y se pagan al 150% de la tarifa normal. El trabajo durante el fin de semana se paga al 175% del salario normal y los días festivos, al 200%.

Salario mínimo

El salario mínimo general en Bulgaria es de 833 BGN al mes.

Período de prueba

La duración máxima del periodo de prueba en Bulgaria es de 6 meses.

Impuestos y costes locales de empleo

Impuestos de los trabajadores

  • Fondo de pensiones - SSIF - 6,58
  • Fondo de pensiones adicional - 2,20%.
  • Seguro de enfermedad - 3,20
  • Seguro de enfermedad e invalidez - SSIF - 1,40
  • Fondo de desempleo - SSIF - 0,40

Impuestos y cotizaciones empresariales

  • Fondo de pensiones - SSIF - 8,22
  • Fondo de pensiones adicional - 2,80
  • Seguro de enfermedad - 4,80
  • Seguro de enfermedad e invalidez - SSIF - 2,10
  • Fondo de desempleo - SSIF - 0,60
  • Fondo de accidentes industriales - 0,50

Tipos de vacaciones

Vacaciones anuales

Por ley, un empleado en Bulgaria debe tomarse al menos 20 días de vacaciones retribuidas al año. Las vacaciones anuales se prorratean en el primer año de empleo (20 días / 12 = 1,8 días al mes).

Baja por enfermedad

Los trabajadores por cuenta ajena en Bulgaria pueden coger una baja por enfermedad de hasta 18 meses. Los dos primeros días los paga el empresario al 70% del salario del empleado, y el resto lo abona la seguridad social al 80%-90% del salario.

Permiso de maternidad

Las trabajadoras por cuenta ajena en Bulgaria tienen derecho a 365 días de baja por maternidad pagados por el Estado, que pueden ampliarse a una baja de 2 años (el salario se reduce en el segundo año).

Permiso de paternidad

En Bulgaria, los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a un permiso de paternidad de 14 días pagados por la empresa.

Días festivos

  • Año Nuevo - 1 de enero
  • Día de la Liberación - 3 de marzo
  • Viernes Santo - Viernes antes de Pascua
  • Lunes de Pascua - Día después del Domingo de Pascua
  • Día del Trabajo - 1 de mayo
  • San Jorge - 6 de mayo
  • Día de la Cultura y la Alfabetización - 24 de mayo
  • Día de la Unificación - 6 de septiembre
  • Día de la Independencia - 22 de septiembre
  • Nochebuena - 24 de diciembre
  • Navidad - 25 de diciembre
  • Segundo día de Navidad - 26 de diciembre

Proceso de rescisión

Proceso de rescisión

En Bulgaria hay varios tipos de despido:

1. Suelo mutuo - acordado por ambas partes

2. Rescisión por voluntad del empresario: depende del motivo de la rescisión.

  • Bajo rendimiento: debe demostrarse con pruebas el bajo rendimiento del empleado. Es la forma más difícil de despido en la que la Agencia Laboral puede comprobar la validez del despido.
  • Despido: es posible rescindir el contrato, pero debe comprobarse caso por caso.
  • Motivos económicos: es posible rescindir el contrato, pero debe comprobarse caso por caso.

Plazo de preaviso

El periodo mínimo de preaviso fuera del periodo de prueba es de 1 mes. Durante el periodo de prueba, no se exige periodo de preaviso.

Indemnización por despido

Aunque no existe un requisito legal de indemnización por despido, los empleados despedidos por causa de despido deben recibir una indemnización equivalente a 1 mes de salario en caso de despido individual o colectivo. Si el despido es improcedente, la indemnización suele ser de 4 meses de salario.

Información adicional

Bulgaria no exige que se abone una paga extraordinaria, pero es habitual que las empresas la ofrezcan en función de sus propias normas internas.

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Búlgaro
Moneda:
Lev búlgaro (BGN)
Capital:
Sofía
Población:
6,8 millones
Rango del coste de la vida:
80
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
20%
Impuestos patronales
19.02%
(estimación)

★ 8,22% - Seguridad Social

2,8% - Pensiones

2,1% - Enfermedad y maternidad

0,6% - Seguro de desempleo

4,8% - Seguro Medico

0,5% - Seguro de accidentes

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
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Cómo trabaja Remofirst en Bulgaria

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Bulgaria
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Bulgaria cobren a tiempo en lev búlgaro (BGN). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Bulgaria, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.