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Bulgaria es un país de Europa del Este que forma parte de los Balcanes. Sus vecinos son Rumanía, Serbia, Macedonia y el Mar Negro. Bulgaria se considera un país en desarrollo con una economía de renta media-alta. La relación trabajador-empleador se rige por el Código Laboral búlgaro, independientemente de la nacionalidad.
El horario laboral estándar es de 40 horas semanales y 8 horas diarias. Las horas extraordinarias están permitidas a un máximo de 3 horas al día y 6 horas a la semana, y se pagan al 150% de la tarifa normal. El trabajo durante el fin de semana se paga al 175% del salario normal y los días festivos, al 200%.
El salario mínimo general en Bulgaria es de 833 BGN al mes.
La duración máxima del periodo de prueba en Bulgaria es de 6 meses.
Por ley, un empleado en Bulgaria debe tomarse al menos 20 días de vacaciones retribuidas al año. Las vacaciones anuales se prorratean en el primer año de empleo (20 días / 12 = 1,8 días al mes).
Los trabajadores por cuenta ajena en Bulgaria pueden coger una baja por enfermedad de hasta 18 meses. Los dos primeros días los paga el empresario al 70% del salario del empleado, y el resto lo abona la seguridad social al 80%-90% del salario.
Las trabajadoras por cuenta ajena en Bulgaria tienen derecho a 365 días de baja por maternidad pagados por el Estado, que pueden ampliarse a una baja de 2 años (el salario se reduce en el segundo año).
En Bulgaria, los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a un permiso de paternidad de 14 días pagados por la empresa.
En Bulgaria hay varios tipos de despido:
1. Suelo mutuo - acordado por ambas partes
2. Rescisión por voluntad del empresario: depende del motivo de la rescisión.
El periodo mínimo de preaviso fuera del periodo de prueba es de 1 mes. Durante el periodo de prueba, no se exige periodo de preaviso.
Aunque no existe un requisito legal de indemnización por despido, los empleados despedidos por causa de despido deben recibir una indemnización equivalente a 1 mes de salario en caso de despido individual o colectivo. Si el despido es improcedente, la indemnización suele ser de 4 meses de salario.
Bulgaria no exige que se abone una paga extraordinaria, pero es habitual que las empresas la ofrezcan en función de sus propias normas internas.
★ 8,22% - Seguridad Social
★ 2,8% - Pensiones
★ 2,1% - Enfermedad y maternidad
★ 0,6% - Seguro de desempleo
★ 4,8% - Seguro Medico
★ 0,5% - Seguro de accidentes
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A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
