Tenemos unas noticias fantásticas que compartir:
RemoFirst ha sido reconocida como una de las 12 empresas líderes en el estudio «IEC Global EOR Study 2026», publicado por The IEC Group.
De los más de 1 000 proveedores de EOR evaluados en todo el mundo, solo 150 fueron seleccionados para participar en el estudio, y tan solo 30 lograron convertirse en miembros de élite de la IEC.
RemoFirst ha logrado clasificarse y se ha situado en el cuadrante «Líder» del Mapa Dinámico del IEC, junto a algunas de las grandes empresas que han recaudado cientos de millones de dólares.
Para una empresa que se basa en la convicción de que la contratación internacional debe ser sencilla y accesible, este reconocimiento significa mucho.
¿En qué consiste el estudio global sobre EOR de la IEC?
El Grupo IEC es una empresa independiente de investigación y análisis que realiza un seguimiento del mercado mundial de soluciones de recursos humanos.
Su estudio anual sobre EOR es uno de los más exhaustivos del sector, ya que evalúa a los proveedores en función de una amplia gama de criterios: alcance global, nivel de cumplimiento normativo, madurez de la plataforma, inteligencia artificial y automatización, experiencia del cliente, experiencia de los empleados, capacidades de integración e innovación general.
El mapa dinámico de la IEC sitúa a los proveedores en dos ejes: el atractivo de la empresa y la ejecución, y la experiencia del cliente. Situarse en el cuadrante de los líderes implica obtener buenos resultados en ambos aspectos, no solo en uno.
Esto es lo que Luis Praxmarer, director general de IEC, dijo sobre RemoFirst en el estudio:
«RemoFirst es un proveedor global de servicios de EOR orientado al valor que combina presencia en más de 185 países, precios transparentes y una rápida puesta en marcha. Su atractivo es mayor para las pymes y las empresas del mercado medio que buscan una contratación internacional eficiente, mientras que su diferenciación futura dependerá de una ejecución disciplinada de las normas de cumplimiento a gran escala, liderada por sus socios».
Por qué este reconocimiento es importante para nosotros
RemoFirst se creó para aquellas empresas que desean contratar personal a nivel mundial sin la complejidad y los costes que ello suele conllevar. Siempre hemos creído que una startup de una ciudad o un país cualquiera debería tener el mismo acceso al talento internacional que una empresa de la lista Fortune 500, y que una empresa no debería tener que gastarse una cantidad de seis cifras en constituir una filial en el extranjero solo para contratar a una persona en el extranjero.
Este reconocimiento pone de manifiesto que el mercado está empezando a valorar ese enfoque. La asequibilidad, la rapidez y la sencillez ya no se consideran aspectos que se excluyen mutuamente, sino que se están convirtiendo en la norma.
«Ser reconocidos como líderes en el estudio global sobre EOR de la IEC supone un importante reconocimiento a todo lo que hemos construido», afirmó Nurasyl Serik, director ejecutivo y cofundador de RemoFirst. «Nuestra misión siempre ha sido hacer que la contratación a nivel mundial sea sencilla, asequible y conforme a la normativa. Este reconocimiento refleja la confianza que nuestros clientes depositan en nosotros cada día y nos motiva a seguir subiendo el listón».
El mercado de la recuperación mejorada de petróleo está creciendo rápidamente
Este es también un buen momento para tomar distancia y analizar hacia dónde se dirige el sector.
El mercado mundial de la recuperación mejorada de petróleo (EOR) se valoró en unos 5.800 millones de dólares en 2024. Para 2030, el IEC prevé que alcance los 16.700 millones de dólares, con una tasa de crecimiento anual compuesta del 20 %.
No se trata de una moda pasajera. Es un cambio fundamental en la forma en que las empresas conciben la contratación y la gestión de personal.
Hay varios factores que están impulsando ese crecimiento:
El talento internacional es ahora la norma.
Las empresas ya no limitan sus búsquedas a candidatos locales. Ya se trate de puestos de ingeniería, inteligencia artificial, análisis de datos o especialidades específicas, los mejores profesionales se encuentran repartidos por todo el mundo, y las empresas quieren acceder a ellos sin restricciones geográficas.
Los modelos de trabajo han cambiado para siempre.
El teletrabajo y el modelo híbrido han convertido la contratación transfronteriza en una opción habitual, en lugar de ser un caso excepcional. Cada vez son más las empresas que crean equipos distribuidos y necesitan una infraestructura que lo respalde.
El cumplimiento normativo es cada vez más complejo.
Las normas de clasificación de los trabajadores, las obligaciones fiscales, la legislación sobre protección de datos y la normativa laboral varían considerablemente de una jurisdicción a otra y se están endureciendo en todo el mundo. Las empresas recurren cada vez más a proveedores de servicios de EOR para gestionar esa complejidad, en lugar de intentar resolverla por sí mismas.
El EOR ha pasado de ser una solución provisional para las empresas que no podían permitirse abrir sedes locales a convertirse en un componente estratégico de la infraestructura global de la fuerza de trabajo. Y esa evolución no da señales de detenerse.
Lo que aporta RemoFirst
El estudio del IEC destacó específicamente varios aspectos de los que nos sentimos orgullosos:
Nuestra relación precio-cobertura es una de las más competitivas del mercado. Ofrecemos servicios de contratación de personal de EOR en más de 185 países a partir de 199 $ al mes por empleado, sin gastos ocultos ni tarifas poco transparentes.
Nuestra rapidez de implementación está pensada para empresas que necesitan actuar con celeridad. Esperar meses para contratar legalmente a alguien en un nuevo país no es una opción viable para la mayoría de las empresas en expansión.
Nuestro servicio de asistencia para la tramitación de visados y permisos de trabajo abarca ahora más de 110 países, lo cual cobra cada vez más importancia a medida que la movilidad internacional se convierte en un elemento fundamental de la estrategia de recursos humanos.
Nuestra capa de integración sigue creciendo, conectando los flujos de trabajo de EOR con los ecosistemas de recursos humanos y nóminas que las empresas ya utilizan. Sabemos que nadie quiere otra herramienta aislada.
Y nuestro modelo de asistencia, con gestores de cuentas exclusivos y un servicio de atención al cliente disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, se basa en la idea de que, cuando hay que resolver un problema, hay que hacerlo rápidamente.
¿Qué vendrá después?
¡Aún no hemos terminado y tenemos más novedades por venir!
Nuestros objetivos: seguir reforzando la gestión del cumplimiento normativo, ampliar nuestra madurez en materia de inteligencia artificial nativa y desarrollar un soporte más avanzado para los flujos de trabajo en varios países.
No son solo casillas de selección.
Son estos aspectos los que cobrarán mayor importancia a medida que más empresas recurran a la EOR como una estrategia de personal a largo plazo, y no solo como una solución rápida para la contratación.
Agradecemos a nuestros clientes, a nuestro equipo y al Grupo IEC este reconocimiento. Nos sirve para recordar por qué creamos RemoFirst en su momento y hasta dónde queremos llegar.
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