Muchasempresas están ampliando sus iniciativas de contratación en toda Asia para acceder a profesionales cualificados, controlar los costes laborales y dar apoyo a equipos distribuidos. Si bien la India y Filipinas siguen siendo destinos muy solicitados, Nepal y Vietnam están llamando cada vez más la atención por su creciente mano de obra, sus costes competitivos y sus sectores tecnológicos en expansión.
Aunque países como la India y Filipinas siguen siendo destinos populares para la contratación internacional, Nepal y Vietnam se están convirtiendo en opciones muy interesantes para las startups, las pymes y las empresas de tamaño medio.
Nepal destaca entre las empresas que buscan personal de asistencia a distancia y talento tecnológico, mientras que Vietnam se ha convertido en un importante centro tecnológico, industrial y de operaciones empresariales en el sudeste asiático.
Antes de contratar personal en cualquiera de los dos países, las organizaciones deben conocer los puntos fuertes específicos, las características de la mano de obra y los requisitos de cumplimiento normativo que definen cada mercado.
Nepal frente a Vietnam: ¿qué país es mejor para contratar personal?
Si estás buscando personal para puestos de asistencia remota, administración, atención al cliente, asistentes virtuales o puestos técnicos en los que el coste sea un factor determinante, Nepal suele ofrecer unos costes laborales más bajos y un alto nivel de dominio del inglés.
Si estás contratando ingenieros de software, equipos de producto, especialistas en fabricación o equipos técnicos más amplios, Vietnam suele ofrecer una reserva de talento más amplia y una infraestructura empresarial más desarrollada.
La mejor opción depende de tus objetivos de contratación, tu presupuesto, las competencias necesarias y tus planes de expansión a largo plazo.
Por qué las empresas están contratando en Nepal
Nepal ofrece acceso a una mano de obra joven y cualificada
Nepal ofrece a las empresas internacionales acceso a una mano de obra de aproximadamente 8,4 millones de personas, entre las que se incluye un número cada vez mayor de profesionales jóvenes con conocimientos tecnológicos.
Las universidades siguen formando a titulados en tecnologías de la información (TI), ingeniería, administración de empresas, finanzas y otros campos con gran demanda. Muchos de ellos se incorporan al mercado laboral con un buen dominio del inglés, ya que los programas de TI e ingeniería suelen impartirse en este idioma.
El sector de las tecnologías de la información del país ha crecido más de un 64 % en los últimos años, y los trabajadores del sector tecnológico suelen permanecer en sus puestos aproximadamente el doble de tiempo que en mercados más grandes, como la India.
Muchos profesionales nepalíes cuentan con experiencia trabajando a distancia con empresas internacionales, proveedores de servicios de externalización y clientes de todo el mundo.
Los costes laborales son más bajos que en muchos mercados de la competencia
La rentabilidad es una de las principales razones por las que las empresas se plantean contratar personal en Nepal.
Las expectativas salariales más bajas, los gastos generales de funcionamiento reducidos y un coste de vida favorable hacen de Nepal una opción más asequible que muchos mercados desarrollados.
Esto permite a las empresas ampliar sus presupuestos de contratación sin dejar de contar con profesionales cualificados en las áreas técnica, operativa y de apoyo.
El sector tecnológico y de externalización de Nepal está creciendo rápidamente
Nepal ocupó el puesto 19 a nivel mundial en el Índice Global de Talento en Externalización 2026, en parte gracias a la mejora de la infraestructura de Internet y a una mayor adopción de las tecnologías digitales, lo que ha facilitado considerablemente la colaboración con equipos internacionales en comparación con hace una década.
La infraestructura digital en Katmandú y en la provincia de Bagmati es especialmente sólida, y más del 85 % de los hogares nepalíes disponen de teléfonos inteligentes.
Puestos más demandados por las empresas en Nepal
Nepal cuenta con un sector en expansión formado por empresas de desarrollo de software, proveedores de externalización de procesos empresariales, servicios de atención al cliente y redes de autónomos.
Las empresas suelen contratar a empleados en Nepal para:
- Desarrolladores de software
- Ingenieros de control de calidad
- Representantes de atención al cliente
- Asistentes virtuales
- Apoyo en materia de finanzas y contabilidad
- Especialistas en marketing digital
Por qué las empresas están contratando en Vietnam
Vietnam se ha convertido en un importante centro mundial de fabricación y tecnología
Vietnam, que en su día fue conocido como una potencia industrial, ha experimentado una transformación económica y se ha expandido de forma constante hacia los sectores de la tecnología, el desarrollo de software, el SaaS, el comercio electrónico y los servicios profesionales.
La inversión extranjera directa sigue fluyendo a medida que las empresas internacionales establecen operaciones regionales, centros de investigación e instalaciones de fabricación, y buscan talento tecnológico en Vietnam. Esta expansión ha contribuido a crear una mano de obra con una experiencia cada vez mayor en el apoyo a organizaciones internacionales.
Vietnam cuenta con una amplia mano de obra cualificada
Con una población de más de 100 millones de personas y un marcado énfasis en la educación, Vietnam se ha convertido en uno de los principales destinos de Asia para las empresas que buscan trabajadores cualificados.
Según el Ministerio de Educación y Formación de Vietnam, el país contó con aproximadamente 560 000 titulados universitarios durante el curso académico 2024-2025.
Para las empresas que buscan personal técnico, Vietnam se ha convertido en uno de los mercados más atractivos del sudeste asiático.
Los costes competitivos siguen atrayendo a las empresas internacionales
Vietnam ocupó el puesto 32 en el Índice Global de Talento en Externalización, siendo la competitividad en materia de costes una de sus características más destacadas.
Aunque los salarios han aumentado al ritmo del crecimiento económico, Vietnam sigue ofreciendo un ahorro significativo en los costes en comparación con Norteamérica, Australia o Europa Occidental.
Vietnam cuenta con una sólida infraestructura para las operaciones empresariales a nivel mundial
En los últimos años, Vietnam ha realizado importantes inversiones en los sistemas y servicios que favorecen el crecimiento empresarial y la inversión extranjera.
Las principales ciudades, como Ciudad Ho Chi Minh y Hanói, han desarrollado prósperos ecosistemas de startups, modernos espacios de coworking, una conexión a Internet fiable y comunidades cada vez más numerosas de profesionales del sector tecnológico. Aproximadamente el 78,8 % de la población de Vietnam tiene acceso a Internet, sobre todo en las principales ciudades.
La inversión del Gobierno en la transformación digital y el apoyo a los sectores impulsados por la tecnología han reforzado aún más la posición de Vietnam como destino para la creación de equipos distribuidos.
Puestos más demandados por las empresas en Vietnam
El talento a distancia de Vietnam goza de gran reconocimiento en puestos relacionados con la tecnología, las tareas administrativas y los procesos. Las empresas suelen contratar a empleados de Vietnam para:
- Ingenieros de software
- Diseñadores de productos
- Especialistas en fabricación
- Analistas de datos
- Equipos de éxito del cliente
- Profesionales del marketing y del comercio electrónico
Nepal frente a Vietnam en materia de contratación internacional
Al comparar Nepal y Vietnam, las empresas suelen tener en cuenta cuatro factores: la disponibilidad de talento, los costes laborales, la compatibilidad horaria y el dominio del inglés. Nepal suele ofrecer costes de contratación más bajos y un mayor dominio del inglés, mientras que Vietnam cuenta con una mano de obra más numerosa y un ecosistema tecnológico más maduro.
La mejor opción depende del tipo de puestos que quieras cubrir, de tu presupuesto y de tus planes de crecimiento a largo plazo.
Disponibilidad y especializaciones del personal
Ambos países ofrecen acceso a profesionales cualificados, pero sus puntos fuertes son distintos.
Las empresas que buscan personal a distancia con una buena relación calidad-precio en Nepal suelen centrarse en funciones de apoyo, operaciones administrativas y puestos relacionados con las tecnologías emergentes.
Vietnam suele ofrecer un mercado laboral más amplio y un ecosistema tecnológico y manufacturero más consolidado.
Las organizaciones que contratan ingenieros, equipos de producto y profesionales técnicos especializados pueden encontrar una mayor capacidad de expansión en Vietnam, mientras que Nepal puede ofrecer una excelente relación calidad-precio para puestos de asistencia remota y funciones operativas.
Consideraciones económicas
En general, Nepal ofrece unos costes laborales más bajos que Vietnam, lo que lo convierte en un destino atractivo para las empresas que buscan maximizar la eficiencia en la contratación.
Vietnam sigue siendo un país muy competitivo, pero es posible que los salarios en los puestos técnicos especializados sean más elevados que en Nepal debido al aumento de la demanda.
La mejor opción depende de los objetivos de contratación, la fase de crecimiento, las competencias necesarias y los planes de expansión a largo plazo.
Ventajas de las zonas horarias para los equipos internacionales
Ambos países ofrecen unas condiciones idóneas para las empresas que operan en varias regiones. Sus husos horarios coinciden en gran medida con los de otros mercados de Asia-Pacífico y se solapan durante varias horas con el horario laboral europeo, lo que facilita la colaboración, la atención al cliente y las operaciones transfronterizas.
Muchos empleados que trabajan a distancia en ambos mercados están acostumbrados a horarios flexibles que se adaptan también a los equipos norteamericanos y contribuyen a mantener la productividad en las plantillas distribuidas.
Dominio del inglés y experiencia internacional
Tanto Nepal como Vietnam se sitúan en el nivel de «competencia moderada» según el Índice de Competencia en Inglés de EF.
En general, Nepal se beneficia de un mayor uso del inglés en muchos entornos empresariales y profesionales, especialmente entre los titulados universitarios y los profesionales del sector de la externalización.
Vietnam también ha experimentado mejoras significativas en el dominio del inglés, especialmente entre los profesionales más jóvenes y los empleados que trabajan en sectores internacionales.
Retos que las empresas deben tener en cuenta antes de contratar personal en Nepal y Vietnam
Legislación laboral local y requisitos de cumplimiento
La contratación de personal en Nepal y Vietnam exige prestar especial atención a la legislación laboral local, los contratos de trabajo, la normativa fiscal y las prestaciones obligatorias.
Estos requisitos varían considerablemente de un país a otro y también cambian con las nuevas normativas, los requisitos en materia de protección de datos y las normas sobre inversión extranjera.
En Vietnam, la legislación laboral local regula los contratos de trabajo, las cotizaciones obligatorias a la seguridad social, las vacaciones retribuidas y los días festivos. Vietnam también cuenta con normas en materia de ciberseguridad y protección de datos que pueden afectar a las empresas que manejan información confidencial de clientes, financiera, sanitaria o jurídica.
Nepal cuenta con sus propios requisitos en materia de empleo y nóminas, así como con unas expectativas cada vez mayores en materia de privacidad y protección de datos. Dado que el marco normativo de Nepal aún se encuentra en proceso de actualización, las empresas que contraten a trabajadores a distancia en Nepal deben establecer políticas internas claras para la gestión de los sistemas de la empresa, los datos de los clientes y la información confidencial.
La clasificación errónea de los trabajadores es otro problema importante en materia de cumplimiento normativo en ambos mercados. Contratar a alguien como autónomo puede parecer más sencillo a primera vista, pero si la relación laboral se asemeja a una relación de trabajo por cuenta ajena, las autoridades pueden reclasificar a esa persona como empleado. Esto puede dar lugar a impuestos atrasados, prestaciones no abonadas, sanciones y la obligación de hacer frente a los derechos de los empleados que se les deberían haber concedido.
La gestión de nóminas, prestaciones y recursos humanos puede resultar compleja
La gestión de nóminas y recursos humanos también puede resultar complicada cuando se contrata personal en el extranjero. Las empresas deben gestionar los ciclos de pago locales, las retenciones fiscales, las cotizaciones obligatorias, las prestaciones, las políticas de permisos, la documentación de incorporación y los expedientes laborales en cada país.
Tanto Nepal como Vietnam celebran importantes fiestas nacionales que pueden afectar a los plazos de los proyectos, los calendarios de nóminas y la disponibilidad de los empleados. En Nepal, Dashain y Tihar son especialmente importantes, y los empleados pueden solicitar permisos prolongados para viajar o pasar tiempo con la familia. En Vietnam, el Tet es el periodo festivo más importante del año, y muchas empresas reducen su actividad o cierran durante este evento, que dura varios días.
La infraestructura para el teletrabajo también es un factor importante a tener en cuenta. Las principales ciudades, como Katmandú, Hanói y Ciudad Ho Chi Minh, suelen ofrecer una mejor conectividad, opciones de espacios de coworking y acceso a profesionales con experiencia en el teletrabajo.
Sin embargo, la fiabilidad de la conexión a Internet y del suministro eléctrico puede variar fuera de las principales zonas urbanas. Las empresas deben asegurarse de que los candidatos dispongan de una conexión a Internet fiable, un punto de acceso móvil de reserva y un espacio de trabajo tranquilo, especialmente en el caso de puestos de atención al cliente o en los que el tiempo sea un factor determinante.
Como siempre, una comunicación clara es fundamental. Establecer por escrito las expectativas, los procedimientos operativos estándar, las reuniones periódicas y unos canales de escalación claros puede ayudar a reducir la confusión y fomentar una colaboración más sólida.
La constitución de una entidad puede ralentizar la expansión internacional
La constitución de una entidad jurídica local puede proporcionar a las empresas un mayor control sobre sus operaciones a largo plazo, pero también supone un aumento del tiempo, los costes y la complejidad.
Es posible que las empresas tengan que contar con asesoramiento jurídico local, abrir cuentas bancarias, darse de alta a efectos fiscales, implantar sistemas de gestión de nóminas y disponer de apoyo continuo en materia de cumplimiento normativo antes de poder contratar empleados directamente.
Ese nivel de inversión rara vez resulta razonable para empresas que están probando un nuevo mercado, contratando a uno o dos empleados o creando un pequeño equipo distribuido. Además, puede ralentizar el proceso de contratación cuando una empresa ya ha encontrado a un buen candidato y quiere actuar con rapidez.
Cómo un «empleador de referencia» simplifica la contratación en Nepal y Vietnam
Para muchas startups, pymes y empresas del mercado medio, un «Employer of Record» (EOR) es una forma más rápida de contratar a empleados en Nepal o Vietnam sin necesidad de constituir una entidad local.
La EOR se convierte en el empleador legal, mientras que la empresa se encarga de la gestión del trabajo diario del empleado. Esto permite a las empresas expandirse a nuevos mercados con mayor rapidez, al tiempo que se reduce la carga administrativa asociada a la contratación internacional.
Un ingeniero de recuperación mejorada de petróleo (EOR) suele encargarse de:
- Gestión de nóminas y administración fiscal
- Contratos de trabajo
- Administración de las prestaciones
- Requisitos de la legislación laboral local
- Incorporación de empleados y apoyo en materia de recursos humanos
Muchas organizaciones recurren a un EOR cuando se introducen en nuevos mercados, contratan personal en el extranjero por primera vez o amplían sus equipos internacionales. Al encargarse de la gestión administrativa local del empleo, un EOR ayuda a las empresas a contratar más rápidamente y a centrarse en la creación y el apoyo a sus equipos.
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Preguntas frecuentes
¿Es más barato contratar a empleados en Nepal o en Vietnam?
En general, Nepal ofrece unos costes laborales más bajos, mientras que Vietnam cuenta con un mercado laboral más amplio y personal técnico más especializado.
¿Qué trabajos se suelen externalizar a Nepal?
Las empresas suelen contratar a desarrolladores de software, ingenieros de control de calidad, agentes de atención al cliente, asistentes virtuales, profesionales del ámbito financiero y especialistas en marketing digital.
¿Por qué las empresas contratan a empleados en Vietnam?
Muchas organizaciones contratan personal en Vietnam debido a su amplia mano de obra, su sector tecnológico en expansión, sus costes laborales competitivos y su sólida infraestructura empresarial.
¿Pueden las empresas extranjeras contratar a empleados en Nepal o Vietnam sin constituir una entidad local?
Sí. Muchas empresas recurren a un «empleador de referencia» (EOR) para contratar a empleados sin necesidad de constituir una entidad jurídica local.
