La forma en que las empresas contratan ha cambiado para bien. Con el trabajo digital, los equipos globales y la continua escasez de talento, cada vez más empresas recurren a soluciones de empleador de registro (EOR ) para ayudarles a crecer a nivel transfronterizo.
¿Cuál es el resultado? Un mercado que está cobrando un verdadero impulso: se calcula que alcanzará los 4.710 millones de dólares en 2025 y se prevé que ascienda a 7.790 millones de dólares en 2033.
En la actualidad, Norteamérica está a la cabeza, con cerca del 38 % de la adopción mundial de EOR en 2023. Gran parte de esa demanda procede de empresas que buscan talento cualificado en Estados Unidos y Canadá en diversos sectores, como el tecnológico, el financiero y el sanitario.
Tanto si contratan en Norteamérica como a escala internacional, los EOR ayudan a las empresas a acceder a talentos altamente cualificados gestionando la complejidad de navegar por los marcos fiscales, de cumplimiento y legales.
Principales conclusiones:
- La fuerte demanda de talentos altamente cualificados está llevando a empresas tanto internacionales como norteamericanas a asociarse con proveedores de servicios de EOR.
- Los datos propiedad de RemoFirst muestran que las empresas están contratando a nivel mundial para cubrir puestos especializados y acceder a nuevos mercados, no sólo para reducir los costes de contratación.
- Desde la navegación por las leyes de clasificación de trabajadores específicas de cada estado en EE.UU. hasta la gestión de las estrictas protecciones laborales en Europa, los EOR ayudan a las empresas a cumplir la normativa a la vez que escalan una plantilla global de forma eficiente.
Las dos caras de la historia del EOR en Norteamérica
La historia del EOR en Norteamérica tiene dos vertientes:
- Las empresas mundiales buscan talentos norteamericanos.
- Las empresas norteamericanas contratan talento internacional.
Estados Unidos y Canadá albergan a profesionales de talla mundial en tecnología, finanzas, sanidad y diseño. Las empresas internacionales recurren a los servicios de EOR para contratar empleados en esos países, evitando así la necesidad de constituir entidades jurídicas y navegar no sólo por las leyes laborales específicas de cada país, sino también de cada estado o provincia.
Por otro lado, muchas empresas norteamericanas confían en los proveedores de EOR para acceder al talento mundial en lugares como América Latina, la región de Asia-Pacífico y Europa, donde los conocimientos especializados, la eficiencia de costes y las zonas horarias cercanas les permiten escalar rápidamente.
De Silicon Valley a Toronto, esta dinámica bidireccional convierte a Norteamérica tanto en un campo de pruebas como en un modelo para la adopción mundial de EOR y la ampliación de las oportunidades de talento internacional.
Empresas norteamericanas contratan en todo el mundo
Muchas empresas estadounidenses y canadienses recurren a las Organizaciones Profesionales de Empleadores(OPE) para contratar en otros estados o provincias donde no tienen oficina. Sin embargo, los servicios de las OPE suelen limitarse al empleo nacional y no pueden apoyar la contratación en nuevos países donde una empresa carece de entidad jurídica.
Un EOR global permite a las empresas contratar internacionalmente sin necesidad de establecer una entidad jurídica local en otro país. El EOR gestiona todos los detalles de RRHH, incluidas las nóminas internacionales, la administración de las prestaciones de los empleados, los impuestos y el cumplimiento normativo.
Al externalizar estas tareas administrativas, jurídicas y de RRHH, las empresas pueden centrarse en diferenciar sus productos o servicios y prestar un mejor servicio a sus clientes. Pueden crecer o decrecer rápidamente, con menos gastos generales a largo plazo.
A medida que las empresas norteamericanas compiten por trabajadores cualificados, recurren cada vez más a las EOR para acceder a talentos en múltiples mercados de otras zonas, como LATAM, APAC y Europa.
Contratación en América Latina (LATAM)
América Latina es una opción de contratación cada vez más popular para los empresarios norteamericanos que buscan beneficiarse de una colaboración más fácil, gracias a sus zonas horarias similares y a la disponibilidad de trabajadores con excelentes conocimientos de inglés. Además, los costes de contratación suelen ser inferiores a los de muchos mercados estadounidenses y canadienses.
Entre los destinos de nearshoring más populares en LATAM figuran:
- Colombia: Crece el talento tecnológico y los profesionales bilingües, se prevé un mercado de EOR de 55 millones de dólares en 2025
- Brasil: Gran economía, ofrece escala y diversificación, un mercado de 148 millones de USD previsto para el mismo periodo.
- México: Aunque geográficamente forma parte de Norteamérica, México se agrupa a menudo con LATAM debido a sus vínculos económicos y culturales con la zona, y se espera que alcance un mercado de EOR de 118 millones de USD en 2025.
Para las empresas norteamericanas que se enfrentan a la escasez de talento nacional -especialmente en puestos como ingeniería de software, atención al cliente u operaciones administrativas- LATAM ofrece ventajas geográficas, de costes y de cualificación.
Contratación en la región Asia-Pacífico (APAC)
Muchas empresas norteamericanas recurren a APAC para cubrir puestos en tecnología, ingeniería, asistencia u operaciones administrativas.
Entre los países que se contratan con frecuencia figuran:
- India: Gran dominio del inglés y una gran reserva de talento en tecnología, ingeniería y desarrollo de productos, con una previsión de crecimiento del mercado de EOR de 243 millones de USD para 2025.
- Filipinas: Gran reserva de talentos para atención al cliente, asistencia multilingüe u operaciones administrativas.
- Vietnam: Centro neurálgico para puestos de ingeniería, tecnología y operaciones, con menores costes de contratación
Contratación en Europa
Las empresas norteamericanas suelen buscar en los países europeos apoyo multilingüe, talento tecnológico especializado, entornos normativos sólidos y apoyo en las zonas horarias de la UE.
Entre las opciones habituales de contratación por países se incluyen:
- Polonia: Especialmente para encontrar talentos tecnológicos y de ingeniería a un coste más asequible.
- España: A menudo se recurre a ella por el apoyo multilingüe, los husos horarios compartidos con los principales mercados de la UE, y se prevé un mercado de EOR de 104 millones de dólares en 2025.
Es importante tener en cuenta que los países europeos suelen tener normativas más estrictas que muchas otras jurisdicciones en materia de privacidad de datos, prestaciones sociales, protección laboral y rescisión de contratos. Un EOR puede ayudar a las empresas norteamericanas a sortear con éxito estos requisitos legales a la hora de contratar en este ámbito.
Empresas internacionales que contratan empleados norteamericanos
Estados Unidos y Canadá son mercados de contratación muy populares para las empresas internacionales.
Las principales ventajas de la contratación en Norteamérica son
- Trabajadores altamente cualificados, nativos digitales y formados, con experiencia en trabajo a distancia y modelos de equipos distribuidos.
- Dominio del inglés y familiaridad con las normas comerciales internacionales
- Solapamiento de zonas horarias (especialmente con Europa y América Latina) para una colaboración global.
- Sólidos ecosistemas de innovación que atraen a profesionales de todo el mundo, como Silicon Valley, Austin y Toronto.
Un socio que ofrezca soluciones integrales de EOR puede ayudar a las empresas a contratar empleados estadounidenses y canadienses que cumplan las normas, sin necesidad de abrir una entidad local.
Lo que nuestros propios datos nos dicen sobre la contratación global
En RemoFirst fuimos directamente a la fuente para conocer las normas de contratación en Norteamérica. El resultado: el informe Informe sobre el estado de la contratación internacional.
Para elaborar el informe, encuestamos a 300 responsables de RR.HH. y descubrimos que la mayoría de los empleados internacionales a tiempo completo contratados el año pasado trabajaban en:
- Estados Unidos (55%)
- India (51%)
- Reino Unido (45%)
Es esencial tener en cuenta que la mitad de los responsables de RRHH encuestados tienen su sede en EE.UU., lo que podría llevar a una mayor probabilidad de informar sobre la contratación en este país.
Sin embargo, estos datos también indican que las empresas estadounidenses están contratando allí donde pueden encontrar a los mejores candidatos; no están subcontratando específicamente funciones para evitar unos costes de contratación nacionales más elevados.
El año que viene, la mayoría de los responsables de RR.HH. y personal esperan contratar principalmente en la India (88%), seguida de Estados Unidos (72%) y Reino Unido (60%). Esto demuestra que, aunque Estados Unidos sigue siendo una opción popular, la India está ganando terreno claramente.
Consejos prácticos para contratar en Norteamérica a través de un EOR
Antes de contratar en Norteamérica (o en cualquier otro lugar), es esencial conocer la legislación laboral, los requisitos de cumplimiento y las expectativas culturales específicas de esa región.
Los mejores consejos para contratar en Norteamérica son los siguientes:
- Comprender la clasificación laboral: La clasificación errónea de los trabajadores es un grave error, sobre todo en estados como California, donde una clasificación incorrecta puede acarrear fuertes multas.
- Ofrecer prestaciones competitivas: El seguro médico patrocinado por el empleador es una expectativa común, especialmente en Estados Unidos, donde no hay cobertura sanitaria subvencionada por el gobierno. Por ello, a la hora de considerar una oferta de empleo, las prestaciones del seguro médico suelen tener tanto peso como el salario.
- Localizar las escalas salariales: La remuneración varía mucho de un estado a otro y de una provincia a otra, por lo que es necesario comparar las escalas salariales a nivel local para seguir siendo atractivos y competitivos, sin gastar más de la cuenta. Por ejemplo, el salario previsto para los trabajadores que viven en la provincia canadiense de Prince Edward Island y en la ciudad estadounidense de Nueva York será muy diferente.
- Respetar las normas culturales y los valores del lugar de trabajo: Los empleados estadounidenses y canadienses valoran la transparencia, la autonomía, la comunicación clara y la progresión profesional.
Un EOR puede ayudarle a navegar por cada uno de estos aspectos del proceso de contratación con el fin de atraer a los mejores candidatos estadounidenses o canadienses para su empresa.
El socio EOR adecuado garantiza la correcta clasificación de los trabajadores (según la legislación laboral local y federal). Gestionarán el cumplimiento de la normativa fiscal, las deducciones obligatorias y la nómina global, al tiempo que le ayudarán a crear paquetes de prestaciones competitivos, comparar salarios y establecer políticas de incorporación y RRHH que reflejen las expectativas de los trabajadores locales.
Obtener el apoyo de un EOR para estas tareas críticas permite a sus equipos internos concentrarse en el rendimiento, la entrega y el servicio al cliente, al tiempo que se mitigan los retrasos en la contratación y los riesgos de cumplimiento.
Consejos prácticos para las empresas norteamericanas que contratan en el extranjero
Las empresas norteamericanas pueden contratar en todo el mundo con confianza cuando comprenden y cumplen los requisitos legales, fiscales y de conformidad de cada mercado, y abordan las diferencias culturales con prudencia.
Si falta alguna de esas piezas, puede acarrear problemas legales, problemas de reputación y dificultades para crear un equipo fuerte.
Entre los principales consejos para la contratación internacional figuran los siguientes
- Investigue la legislación laboral local: Nunca se insistirá lo suficiente en la importancia de conocer la legislación laboral regional. Debes cumplir las normas sobre prestaciones legales, plazos de preaviso, tiempo libre, vacaciones y otras regulaciones pertinentes, que varían según el país y la región.
- Adáptese a las expectativas salariales locales: Los salarios competitivos varían según el país y la función, por lo que debe comparar la remuneración adecuadamente en cada lugar donde contrate.
- Ofrezca prestaciones relevantes a nivel local: Las prestaciones obligatorias, así como las esperadas habitualmente, también difieren según el país, como la asistencia sanitaria privada en LATAM o las vacaciones pagadas adicionales en Europa. No ofrecer estas prestaciones puede acarrear acciones legales o la pérdida de un candidato o empleado en favor de un competidor.
- Tenga en cuenta las zonas horarias y los estilos de comunicación: Establezca expectativas claras en torno a la colaboración y los horarios de trabajo para mantener conectados y productivos a los equipos distribuidos. Asegúrate de conocer las normas locales, sobre todo en cuanto a horarios, disponibilidad y derecho de los empleados a desconectar.
Prepárese para el éxito asociándose con un EOR para crear contratos de trabajo y paquetes de prestaciones que cumplan la normativa, gestionar el procesamiento global de nóminas y simplificar la incorporación internacional.
Los EOR también aportan experiencia local para ayudarle a comprender todo, desde las expectativas salariales hasta los estilos de comunicación, y pueden ayudarle a navegar por los marcos de cumplimiento a medida que evolucionan.
Construya su equipo global con RemoFirst
Tanto si es una empresa norteamericana que se expande al extranjero como si es un negocio internacional que contrata talentos en EE.UU. o Canadá, RemoFirst facilita la creación de un equipo global conforme y conectado.
Con RemoFirst, puede contratar empleados a tiempo completo en más de 185 países o contratistas en más de 150 países, sin necesidad de crear una entidad local.
Nuestra plataforma EOR se encarga del trabajo pesado: la gestión de la incorporación, los contratos, la gestión de nóminas, las prestaciones de los empleados y el cumplimiento de las obligaciones fiscales, para que usted pueda centrarse en encontrar a las personas adecuadas.
Ya sea que esté ampliando su fuerza de trabajo o probando nuevos mercados, programe una demostración para ver cómo RemoFirst le brinda la flexibilidad, el cumplimiento y la confianza para crecer en cualquier parte del mundo.
