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En los últimos años, la región de Asia-Pacífico se ha convertido en un destino popular para el talento remoto. Imagínese un ecosistema empresarial dinámico, una inversión constante en infraestructuras y una abundante reserva de trabajadores formados y altamente cualificados. Y todo empieza a tener sentido.
En la región, Vietnam destaca especialmente.
Situado en el sudeste asiático, Vietnam tiene 54 grupos étnicos legalmente reconocidos y es el 16º país más poblado del mundo. Se espera que su población de 98 millones de habitantes alcance los 100 millones en 2023, con lo que el país pasaría a ocupar el puesto 15º. Y cuenta con una mano de obra vibrante, joven y dinámica de más de 55 millones de personas.
Vietnam ha disfrutado de un crecimiento económico constante desde la introducción en 1986 de su política "Doi Moi", que cambió la economía controlada por una más capitalista. El crecimiento del PIB del país alcanzó un máximo histórico del 8,02% en 2022, convirtiéndose en la economía de más rápido crecimiento de Asia el año pasado.
Pero para aprovechar éticamente las oportunidades que ofrece la mano de obra vietnamita es necesario conocer la legislación laboral del país y saber cómo esperan las autoridades que trate a sus empleados vietnamitas.
Este artículo ofrece una visión general de la legislación laboral de Vietnam. Tendrá una idea de lo que se espera en relación con los contratos de trabajo, la estructura de la remuneración y los beneficios, las horas de trabajo, y más a medida que se embarca en su viaje para construir un equipo global.
Las leyes laborales, también conocidas como leyes de empleo o regulaciones laborales, son un conjunto de normas y reglamentos legales que rigen la relación entre empresarios y empleados en el lugar de trabajo. La legislación laboral de Vietnam no es diferente.
Como se indica en el Código Laboral de Vietnam 2019, las leyes laborales de Vietnam están diseñadas para proteger los derechos e intereses de empleadores y empleados. Y garantizar un trato justo y equitativo en el lugar de trabajo.
He aquí un resumen de las disposiciones del código:
Para conocer en detalle el Código Laboral de Vietnam 2019, puede consultar el documento oficial proporcionado por el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de Vietnam.
Como en cualquier otro lugar, un contrato de trabajo en Vietnam es un acuerdo entre un empresario y un empleado sobre las condiciones laborales, el salario, los derechos y las obligaciones de cada una de las partes implicadas.
El Código establece además que un empresario debe firmar un contrato con cualquier posible empleado, y un contrato electrónico es tan válido como uno físico. Los contratos verbales también son válidos por menos de un mes de duración, salvo en casos excepcionales señalados en el Código.
El Código Laboral de Vietnam establece dos tipos de contratos de trabajo:
(a) Contrato de trabajo de duración indefinida
Se trata de un acuerdo en el que ninguna de las partes especifica un plazo fijo ni un momento predeterminado para la finalización del contrato.
(b) Contrato de trabajo de duración determinada
En este caso, las dos partes fijan la duración del contrato en un máximo de 36 meses. Si un empleado sigue trabajando después de que expire el contrato de duración determinada, ambas partes deben acordar otro contrato en los 30 días siguientes a la fecha de expiración. En caso contrario, el contrato se convierte en indefinido.
Tenga en cuenta que sólo puede renovar un contrato de duración determinada una vez, después de lo cual el tercer contrato sería un acuerdo de duración indefinida, salvo en casos excepcionales señalados en el Código Laboral.
El código laboral prescribe un límite máximo de trabajo semanal de 48 horas. Estipula que la jornada laboral diaria no debe superar las ocho horas, con un límite semanal de 48 horas. Pero, en caso de que el empresario y el empleado lleguen a un acuerdo mutuo sobre las horas extraordinarias, éstas deben ser como máximo de 12 horas en un solo día, 40 horas en un mes o 200 horas anuales.
Sin embargo, los empresarios tienen margen para organizar horas extraordinarias que superen las 200 horas pero tengan un límite de 300 horas anuales (el límite máximo de 300 horas es para sectores específicos), excepto cuando se trate de trabajadores por cuenta ajena:
(a) Edad comprendida entre 15 y 18 años
(b) Personas con discapacidad leve, grave o extremadamente grave
(c) Empleados que realizan trabajos extenuantes, arriesgados, peligrosos o extremadamente extenuantes, arriesgados o peligrosos.
(d) Las trabajadoras embarazadas de siete o más meses (o de más de seis meses en el caso de las que trabajan en tierras altas, zonas remotas, zonas limítrofes o islas).
(3) Empleadas que amamantan a niños menores de 12 meses
En cuanto a las vacaciones, el código laboral establece que un empleado que haya cumplido un año de servicio tiene derecho a vacaciones anuales con sueldo completo. La duración de las vacaciones oscila entre 12 y 16 días, dependiendo de la descripción del puesto. Para los empleados que hayan trabajado menos de un año, los días de vacaciones anuales serán el número de meses que hayan trabajado.
En Vietnam hay dos tipos de salario mínimo. Está el salario mínimo estándar, que los empleadores utilizan para calcular el salario de los trabajadores en las organizaciones estatales, y el salario mínimo regional, que se aplica a los trabajadores del sector privado y se basa en las regiones delimitadas por el gobierno.
El 12 de junio de 2022, el gobierno vietnamita promulgó el Decreto nº 38/2022/ND-CP relativo al salario mínimo regional (periódicamente se publican decretos similares, normalmente con carácter anual). Este decreto establece un nuevo conjunto de tarifas salariales mínimas que se aplican universalmente a todos los empleadores, incluidas empresas, cooperativas, empresas agrícolas, hogares, particulares y otras entidades que realicen contratos de trabajo periódicos.
Hay cuatro niveles regionales de salario mínimo, que oscilan entre 3.250.000 VND (el nivel más bajo) y 4.680.000 VND (el nivel más alto) al mes, según la región. Los empresarios deben pagar salarios acordes con el salario mínimo de la región en la que contratan.
Además de las prestaciones obligatorias, como el salario, las vacaciones pagadas y los permisos de maternidad y paternidad, las empresas pueden ofrecer a los empleados prestaciones y subsidios adicionales. Estas prestaciones pueden ir desde una prima de trece meses y una paga de vacaciones hasta subsidios de vivienda y seguros de vida.
Normalmente, las prestaciones monetarias y no monetarias están sujetas a imposición, salvo éstas:
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