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Información sobre el país
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Joyas ocultas: Contratación de trabajadores a distancia en Nepal

Rebecca Hosley
Fecha actualizada
31 de diciembre de 2024

Nepal, enclavado en el Himalaya entre la India y el Tíbet, alberga ocho de los 10 picos más altos del mundo, incluido el Everest. Su rico patrimonio cultural se refleja en lugares emblemáticos como el templo de Pashupatinath y la estupa de Boudhanath.

Con una tasa de alfabetización del 77,4% y una población activa de aproximadamente nueve millones de personas, Nepal ofrece un grupo de profesionales educados, amplio y diverso, perfecto para empresas que van desde startups hasta corporaciones que crean sus equipos remotos globales.

Principales conclusiones:

  • El creciente interés de Nepal por la educación técnica y profesional garantiza un suministro constante de trabajadores cualificados, sobre todo en TI, ingeniería y desarrollo de software.
  • Una tasa de desempleo del 12,6% significa que muchos trabajadores nepalíes están preparados y abiertos al trabajo a distancia a tiempo completo.
  • El salario mínimo del país, de 17.300 rupias, y el bajo coste de la vida lo convierten en una opción asequible para contratar trabajadores internacionales.

Ventajas de contratar en Nepal

En Nepal, el 21% de la población tiene entre 16 y 25 años, lo que supone una gran cantera de nuevos talentos. 

Los trabajadores nepalíes son conocidos por su fuerte ética laboral, su adaptabilidad y su sentido de la responsabilidad. Además, muchos jóvenes profesionales, sobre todo en TI, atención al cliente y comercio, dominan el inglés, lo que les hace idóneos para puestos en equipos internacionales.

El bajo coste de la vida del país permite a las empresas que contratan talento nepalí gestionar eficazmente los costes laborales, al tiempo que ofrecen a sus empleados salarios competitivos.

He aquí un breve resumen de algunas estadísticas sobre Nepal:

  • Idioma: Nepalí
  • Moneda: Rupia nepalesa (NPR)
  • Capital: Katmandú
  • Población: 30 millones
  • Coste de la vida: 120
Los trabajadores nepalíes son conocidos por su fuerte ética del trabajo, su adaptabilidad y su sentido de la responsabilidad.

La creciente mano de obra digital de Nepal

El índice de penetración de Internet en Nepal es del 49,6%, y el gobierno está invirtiendo para seguir mejorando la velocidad y la conectividad de Internet en todo el país.

En junio de 2024, la tasa de desempleo era del 12,6%, con muchos jóvenes con estudios buscando oportunidades de trabajo a distancia. Además, el gobierno ha puesto en marcha políticas para impulsar la educación técnica y profesional con el fin de aumentar la reserva de trabajadores cualificados del país.

Los sectores más populares para trabajar a distancia en Nepal son:

  • Ingeniero DevOps
  • Desarrolladores front-end y back-end
  • Marketing digital y redactores
  • Especialista de apoyo
  • Desarrollo web
  • Ingeniero de software
  • Desarrollo empresarial
  • Desarrollador de WordPress

Legislación laboral: Contratación conforme en Nepal

Contratos de trabajo

En Nepal, hay cuatro tipos principales de contratos de trabajo, cada uno diseñado para satisfacer diferentes necesidades laborales y duraciones:

  • El regular es el tipo de contrato más común, ideal para el trabajo continuo y el compromiso a largo plazo y sin fecha fija de finalización.
  • Se centra en tareas o proyectos específicos, finaliza una vez completado el trabajo asignado y ofrece flexibilidad para funciones basadas en proyectos.
  • Con un plazo determinado , incluye una fecha clara de inicio y fin, y suele utilizarse para trabajos temporales o estacionales.
  • La eventualidad permite contratar trabajadores hasta siete días al mes para funciones de corta duración o ad hoc.

Horario laboral y retribución

La jornada laboral estándar es de ocho horas y la semana laboral no puede superar las 48 horas. Las horas extraordinarias tienen un límite de 24 horas semanales y se pagan 1,5 veces el salario normal. 

A partir de 2024, el salario mínimo en el país será de 17.300 rupias.

Periodos de prueba

En Nepal, los periodos de prueba pueden durar hasta seis meses, durante los cuales los empleadores pueden rescindir el contrato sin previo aviso ni indemnización. Se permiten prórrogas si se especifican en el contrato de trabajo.

Impuestos patronales

En Nepal, los empresarios deben cotizar el 10% del salario base del trabajador al Fondo de la Seguridad Social (SSF). Esta cotización cubre prestaciones como la asistencia médica, el seguro de accidentes, la baja por maternidad, la ayuda a los dependientes y las pensiones de vejez. 

Proceso de rescisión e indemnización por despido

En Nepal, los empresarios pueden rescindir los contratos de trabajo por motivos como bajo rendimiento, mala conducta, despido o problemas de salud, y deben notificarlo por escrito.

El periodo de preaviso exigido depende de la antigüedad del trabajador:

  • Hasta 4 semanas: 1 día de antelación
  • De 4 semanas a 1 año: 7 días de antelación
  • Más de 1 año: 30 días de preaviso

Los empleados con al menos un año de servicio, salvo los despedidos por falta grave, tienen derecho a una indemnización por despido. Normalmente, asciende a un mes de salario por cada año de servicio.

Entre los sectores de trabajo a distancia más habituales en Nepal se incluyen los de especialista en soporte técnico e ingeniero de software.

Leyes sobre permisos retribuidos en Nepal

Vacaciones y días festivos

Los empleados nepalíes tienen derecho a un día de vacaciones por cada 20 días trabajados.

Los empleados también reciben permisos retribuidos por varios días festivos, entre ellos:

  • Naya Barsha (Año Nuevo)
  • Ganatantra Diwas (Día de la República)
  • Shree Krishna Janmashtami 
  • Gobhardan Pujan
  • Puja de Laxmi

Baja por enfermedad

En Nepal, los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a 12 días al año de baja por enfermedad retribuida. Para las bajas de más de tres días consecutivos es necesario un certificado médico expedido por un facultativo. 

Permiso de maternidad

En Nepal, las trabajadoras tienen derecho a 14 semanas de baja por maternidad, que incluyen obligatoriamente dos semanas antes de la fecha prevista del parto y al menos seis semanas después del mismo. Sin embargo, solo se pagan los primeros 60 días de baja. 

Permiso de paternidad

Los nuevos padres reciben 15 días de permiso de paternidad retribuido para ayudarles a cuidar de sus recién nacidos.

Oportunidades de trabajo a distancia en Nepal

Nepal ofrece una mezcla de asequibilidad, aventura y riqueza cultural que lo convierten en un destino atractivo para los nómadas digitales. Katmandú y Pokhara son los principales centros neurálgicos, equipados con espacios de coworking y cafeterías que ofrecen Wi-Fi fiable, ideal para el trabajo remoto.

Aunque Nepal no tiene un visado específico para nómadas digitales, ofrece un visado de turista flexible que permite estancias de hasta 90 días al año. 

Cómo pagar a los trabajadores a distancia en Nepal

Existen varios métodos para pagar a los trabajadores a distancia en Nepal, como transferencias bancarias, plataformas digitales como Wise e incluso criptomoneda. 

Sin embargo, la gestión global de las nóminas suele plantear retos, como garantizar el cumplimiento de las obligaciones fiscales y laborales, hacer frente a las fluctuaciones de los tipos de cambio y minimizar el riesgo de errores manuales en las nóminas.

Para simplificar el proceso, las empresas pueden asociarse con un Employer of Record (EOR) para gestionar todas las tareas relacionadas con RRHH, incluidas las nóminas, de sus empleados remotos en Nepal.

Alquiler en Nepal con RemoFirst

RemoFirst ayuda a las empresas a contratar talentos en más de 180 países, incluido Nepal. 

Actuamos como empleador oficial de su personal remoto, ocupándonos de funciones clave como la contratación, las nóminas y el cumplimiento de la legislación local. Esto permite a su empresa contratar empleados internacionales sin las complejidades, el tiempo y los costes que conlleva crear una entidad extranjera.

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Sobre el autor

Rebecca tiene más de 10 años de experiencia en el desarrollo de contenidos B2B. Le encanta viajar y cree firmemente en las ventajas del trabajo a distancia.