Employer of Record (EOR) en Nepal

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Nepal Introducción

Nepal es un país sin salida al mar del sur de Asia que limita con la India y el Tíbet. El país tiene una geografía diversa que incluye llanuras fértiles, colinas boscosas subalpinas y 8 de las 10 montañas más altas del mundo (incluido el punto más alto de la Tierra, el monte Everest). Nepal se considera un estado multiétnico, multilingüe, multirreligioso y multicultural.

Condiciones de empleo

El salario mínimo en Nepal es de 15.000 rupias nepalesas al mes, con una semana laboral estándar de 48 horas semanales a 8 horas diarias. Las horas extraordinarias se pagan al 150% del salario, y no pueden superar las 4 horas diarias.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

En Nepal, las trabajadoras embarazadas pueden disfrutar de 98 días de baja por maternidad (los primeros 60 de ellos con sueldo completo). Los padres pueden disfrutar de 15 días de permiso de paternidad con sueldo completo.

Baja por enfermedad

Los empleados tienen derecho a 12 días de baja por enfermedad retribuidos al año (prorrateados en función del tiempo que hayan trabajado en la empresa durante el primer año). Los empleados pueden trasladar su baja por enfermedad al año siguiente hasta un máximo de 45 días.

Permiso retribuido

Nepal tiene 13 días festivos, y los empleados disfrutan de 1 día de permiso retribuido cada 20 días de trabajo.

Proceso de rescisión

Proceso

Los empresarios que quieran despedir a un empleado deben hacerlo por una causa justa y también dar al empleado la oportunidad de presentar sus argumentos contra el despido.

Plazo de preaviso

El periodo medio de preaviso es de 30 días, pero no se exige preaviso en casos de mala conducta.

Indemnización por despido

Si un trabajador no tiene derecho a prestaciones de desempleo, le corresponde una indemnización por despido que suele equivaler a un mes de salario por cada año de trabajo en la empresa.

Información adicional

N/A

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Nepalí
Moneda:
Rupia nepalesa (NPR)
Capital:
Katmandú
Población:
30,2 millones
Rango del coste de la vida:
127
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
13%
Impuestos patronales
10%
(estimación)

★ 10% - Fondo de previsión

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en Nepal

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Nepal
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Nepal cobran a tiempo en rupias nepalesas (NPR). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Nepal, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.