¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
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Nepal es un país sin salida al mar del sur de Asia que limita con la India y el Tíbet. El país tiene una geografía diversa que incluye llanuras fértiles, colinas boscosas subalpinas y 8 de las 10 montañas más altas del mundo (incluido el punto más alto de la Tierra, el monte Everest). Nepal se considera un estado multiétnico, multilingüe, multirreligioso y multicultural.
El salario mínimo en Nepal es de 15.000 rupias nepalesas al mes, con una semana laboral estándar de 48 horas semanales a 8 horas diarias. Las horas extraordinarias se pagan al 150% del salario, y no pueden superar las 4 horas diarias.
En Nepal, las trabajadoras embarazadas pueden disfrutar de 98 días de baja por maternidad (los primeros 60 de ellos con sueldo completo). Los padres pueden disfrutar de 15 días de permiso de paternidad con sueldo completo.
Los empleados tienen derecho a 12 días de baja por enfermedad retribuidos al año (prorrateados en función del tiempo que hayan trabajado en la empresa durante el primer año). Los empleados pueden trasladar su baja por enfermedad al año siguiente hasta un máximo de 45 días.
Nepal tiene 13 días festivos, y los empleados disfrutan de 1 día de permiso retribuido cada 20 días de trabajo.
Los empresarios que quieran despedir a un empleado deben hacerlo por una causa justa y también dar al empleado la oportunidad de presentar sus argumentos contra el despido.
El periodo medio de preaviso es de 30 días, pero no se exige preaviso en casos de mala conducta.
Si un trabajador no tiene derecho a prestaciones de desempleo, le corresponde una indemnización por despido que suele equivaler a un mes de salario por cada año de trabajo en la empresa.
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Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.
Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.
Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.
Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
