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Gracias a lugares históricos como Angkor Wat y a las increíbles playas que bordean la costa, Camboya es desde hace tiempo un destino popular para mochileros, expatriados y nómadas digitales que exploran el mundo.
Sin embargo, cuando se profundiza un poco más, se descubre un país lleno de potencial sin explotar. Con una escena tecnológica emergente y una población joven, Camboya tiene potencial para convertirse en uno de los próximos puntos calientes del trabajo remoto.
A medida que Camboya sigue desarrollándose y creciendo, mejoran las infraestructuras básicas y el apoyo a las empresas que quieren contratar a talentos locales.
He aquí algunos datos rápidos sobre el país:
Camboya es un lugar muy asequible para hacer negocios. Cuenta con una mano de obra joven, bien formada y abierta a nuevas oportunidades de empleo. Además, el multilingüismo es habitual, y la mayoría de la gente habla tanto jemer como inglés.
Los salarios locales y el coste de la vida son más bajos que en muchas partes del mundo, lo que permite vivir y trabajar en Camboya de forma bastante asequible.
Camboya limita con Tailandia, Vietnam y Laos, y no está lejos de China y Malasia. Lo que hace que esta ubicación sea especialmente ventajosa para Camboya es que es miembro de acuerdos comerciales como la Zona de Libre Comercio de la ASEAN (AFTA) y la Asociación Económica Integral Regional (RCEP), que reducen las barreras para hacer negocios con países como Tailandia, China, Australia y Japón, entre otros.
El gobierno camboyano se ha comprometido activamente a crear un entorno empresarial más acogedor a través de programas como las nuevas Zonas Económicas Especiales, que fomentan la inversión empresarial mediante incentivos financieros como exenciones fiscales.
El Ministro de Trabajo y Formación Profesional de Camboya también está muy centrado en colmar el déficit de cualificaciones del país para ayudar a Camboya a alcanzar su objetivo de elevar el Reino a la categoría de renta media-alta en 2030 y de renta alta en 2050.
Esto incluye la Estrategia Pentagonal del Gobierno, así como el Plan Estratégico para el Desarrollo del Empleo, la Seguridad Social y la Formación Profesional 2024-28.
También se ha dado un impulso a la actualización de las infraestructuras, incluida la mejora del acceso a Internet y otros servicios de comunicación en todo el país. De este modo, Camboya se está convirtiendo en un lugar más atractivo para hacer negocios y contribuir al crecimiento de su sector tecnológico.
Los contratos de trabajo no son obligatorios en Camboya, pero suelen utilizarse para mantener relaciones laborales formales. Los contratos deben especificar las horas de trabajo, los salarios y cualquier otro detalle relevante del empleo.
Existen varios tipos de contrato:
La semana laboral camboyana es de 48 horas, y los empleados no pueden trabajar más de ocho horas diarias.
Los empleados tienen derecho a al menos un día libre a la semana, normalmente los domingos. Las horas extraordinarias no deben superar las 10 horas diarias y deben pagarse al 150% del salario medio del empleado. Esta cifra se eleva al 200% si el trabajo se realiza en domingo o festivo. Los trabajadores tienen derecho a cobrar al menos dos horas extraordinarias en esos casos.
El salario mínimo en Camboya ronda los 818.000 KHR (204 USD), y los ciclos de nómina suelen ser mensuales.
Los empresarios están obligados a cotizar en torno al 5,4% del total de los costes laborales por cuenta del trabajador. El 2,6% corresponde al seguro de enfermedad, el 0,8% a la cotización nacional a la Seguridad Social y el 2% a las pensiones.
El fondo de pensiones es la única contribución a cargo de los trabajadores, que también es del 2%.
Los impuestos sobre la renta que debe pagar el trabajador por cuenta ajena se determinan en función de su nivel de ingresos. El desglose es el siguiente:
Los empresarios deben tener un motivo legítimo para despedir a sus empleados y están obligados a notificarlo. Los plazos de preaviso son:
La indemnización por despido es obligatoria. Los empleados que lleven en una empresa entre seis meses y un año tienen derecho a siete días de salario a su salario normal. Los empleados que hayan trabajado en una empresa durante más de un año tienen derecho a 15 días de salario a su salario habitual por cada año de empleo. El salario máximo es de seis meses.
Los camboyanos disfrutan de 15 días festivos nacionales retribuidos. Además, tienen derecho a 18 días de vacaciones al año. Las vacaciones se acumulan a razón de 1,5 días al mes, a partir del primer año de empleo.
Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de hasta seis meses de baja por enfermedad. El primer mes se abona íntegramente. El segundo y tercer mes se abona el 60 % del salario habitual. Los tres meses restantes no se pagan.
En Camboya, las madres disfrutan de 90 días de permiso de maternidad retribuido, a razón del 50% del salario regular de la empleada. Actualmente no hay permiso de paternidad.
Hay muchas razones por las que los nómadas digitales acuden en masa a Camboya. Para empezar, el coste de la vida es difícil de superar.
Camboya, con su hermoso clima, su increíble historia y una infraestructura empresarial cada vez más sólida, es un atractivo evidente para quienes consideran que los países vecinos están demasiado llenos de nómadas o, simplemente, son demasiado caros.
Camboya está haciendo un esfuerzo por capitalizar esa popularidad. Aunque no existe un visado para nómadas digitales, Camboya sí ofrece un visado de negocios, también conocido como visado de clase E o visado EB, diseñado para empleados, autónomos y propietarios de empresas. El visado permite a los no residentes trabajar en Camboya durante 30 días en un periodo de tres meses.
Uno de los mayores retos a la hora de contratar en un país nuevo puede ser asegurarse de que se cumplen todas las normativas laborales de ese país. Con tantas normas que cumplir, es fácil perderse en los detalles.
La mejor manera de cumplir la normativa es asociarse con un Empleador de Registro (EOR ) como Remofirst. Nos encargamos de todas las tareas formales de RRHH, como la incorporación, las nóminas y el cumplimiento de la legislación laboral.
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