¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
Más información
Camboya es un país situado en el sur de la península de Indochina, en el Sudeste Asiático. El paisaje del país se caracteriza por una llanura central baja rodeada de tierras altas y montañas bajas. Aunque la mayoría de los camboyanos hablan jemer, los mayores hablan francés.
El salario mínimo en Camboya varía según se trate de trabajadores en prácticas o de empleados fijos, y ronda los 789.968 KHR al mes. La semana laboral estándar en Camboya es de 40 horas semanales a 8 horas diarias, y todos los empleados tienen derecho al menos a 1 día libre a la semana, normalmente el domingo.
Todo trabajo realizado fuera del horario normal se considera horas extraordinarias y se paga al 150 % del salario normal, o al 200 % en domingos y festivos, con un máximo de 2 horas al día.
En Camboya, las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 90 días de permiso de maternidad retribuido (equivalente al 50% de su salario ordinario), y no está previsto el permiso de paternidad.
Los empleados de Camboya tienen derecho a 6 meses de licencia por enfermedad retribuida, percibiendo su salario íntegro durante el primer mes, luego el 60% de su salario durante los 2 meses siguientes, y baja sin sueldo durante los 3 últimos meses.
En Camboya hay 15 días festivos. El tiempo libre remunerado depende del tiempo que el empleado lleve trabajando en la empresa. Por lo general, un empleado gana 1,5 días libres por mes trabajado en la empresa, con un tope de 18 días al año. Por cada 3 años adicionales trabajados en una empresa, el empleado gana otro día libre retribuido al año.
Un empleado en Camboya también tiene derecho a 7 días de permiso no retribuido por duelo, y 7 días no retribuidos por su matrimonio.
Los contratos por tiempo indefinido pueden ser rescindidos por el trabajador en cualquier momento, pero el empresario debe tener una causa válida para la rescisión que esté relacionada con la capacidad laboral del trabajador o con la salud económica de la empresa. Si la rescisión no obedece a una causa justa, el empresario tiene que pagar una indemnización por despido.
No es necesario que el empresario notifique el despido de un trabajador durante el periodo de prueba. El plazo general de preaviso varía en función de la duración de la relación laboral. El trabajador puede recibir una indemnización en lugar del preaviso.
Para los contratos de duración determinada, los empleados en Camboya suelen tener derecho a una indemnización por despido de al menos el 5% del salario percibido durante todo el contrato. Si un empleado es despedido antes de la fecha de finalización de su contrato, también tiene derecho a ****Indemnización igual al salario que habría percibido si hubiera completado el plazo contratado.
Los empleados con contratos de duración indefinida reciben una indemnización por despido en función del tiempo que hayan trabajado en la empresa:
Los trabajadores sin contrato de duración determinada tienen derecho a una paga de antigüedad de 15 días de salario al año, que se abonan como 7,5 días en junio y 7,5 días en diciembre. Aunque no existe una obligación formal de abonar un decimotercer mes de salario, es una práctica habitual para los empleados que no perciben la paga de antigüedad.
★ 2,6% - Seguro Medico
★ 0,8% - Seguridad Social
Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.
Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.
Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.
Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
