Empleador oficial (EOR) en
Camboya
¿Estás listo para contratar personal en Camboya?
Contratar personal en Camboya te abre las puertas a grandes talentos, pero solo si cumples correctamente con la normativa. Descubre los aspectos fundamentales de la legislación laboral, los impuestos sobre las nóminas, las normas de despido y mucho más, y descubre cómo un «empleador oficial» (EOR) en Camboya puede ayudarte a contratar personal rápidamente sin correr riesgos legales.
Idioma(s)
Moneda
Capital
Phnom Penh
Población
17.4 M
Festivos
22
IVA
10%
Tipos de contratos de trabajo en Camboya
La elección del contrato de trabajo adecuado en Camboya influye en todo, desde los períodos de prueba hasta los derechos de rescisión. Descubre qué tipos de contrato existen, cuándo se aplica cada uno y cómo un empleador oficial (EOR) en Camboya puede garantizar que todos los acuerdos cumplan con los requisitos locales.
POR DEFECTO
Contrato indefinido
Los contratos de duración indeterminada (UDC) son los habituales; solo pueden rescindirse por una causa justificada y con un plazo de preaviso de entre 7 días y 3 meses, en función de la antigüedad.
USO REGULADO
Contrato de duración determinada
Los contratos de duración determinada deben redactarse indicando una fecha de finalización concreta, con una duración máxima de dos años en total, incluidas las renovaciones; de lo contrario, se convertirán en contratos indefinidos.
Conceptos básicos sobre el empleo en Camboya
Esto es lo que necesitas saber sobre su legislación laboral, los impuestos, las normas de despido y mucho más. Además, muchas empresas optan por trabajar con un «empleador oficial» en Camboya para cumplir con la normativa desde el primer día.
HORARIO DE TRABAJO
48 horas a la semana
Las horas que superen las 8 al día o las 48 a la semana se remunerarán al 150 %, porcentaje que se elevará al 200 % en el caso del trabajo nocturno y los días de descanso o festivos.
PERÍODO DE PRUEBA
3 meses como máximo
3 meses para los empleados fijos, 2 meses para los trabajadores especializados y 1 mes para los trabajadores no especializados
13.º / 14.º PAGO
No es obligatorio
NORMATIVA SOBRE DENOMINACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO
Regulado
No existen restricciones legales en cuanto a la denominación del puesto de trabajo, aunque es necesario presentar las descripciones de los puestos para el registro en la NSSF y para la obtención de los permisos de trabajo del personal extranjero.
Impuestos y costes laborales en Camboya
El coste real de contratar personal en Camboya va mucho más allá del salario. Descubre cómo se suman los impuestos sobre las nóminas, las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empleador y las prestaciones obligatorias.
CONTRIBUCIONES DEL EMPRESARIO
Cotizaciones al NSSF: 2 % para la pensión, 2,6 % para la asistencia sanitaria y 0,8 % para el riesgo laboral, sobre el salario base, con un límite máximo de 1,2 millones de KHR al mes
CONTRIBUCIONES DE LOS EMPLEADOS
El 2 % del salario sujeto a cotización (con un límite máximo de 1,2 millones de rieles camboyanos al mes) se destina al régimen de pensiones del NSSF. El impuesto progresivo sobre el salario (0-20 %) varía en función de los ingresos.
Está previsto que la tasa de cotización al NSSF aumente hasta el 4 % (tanto para el empresario como para el trabajador) en la segunda fase del plan, a partir de aproximadamente 2027 — seguir de cerca.
Calculadora de costes para la empresa
¿Encontró talento en otro lugar fuera de su base de operaciones? Conozca el coste potencial utilizando RemoFirst antes de comprometerse. Utilice nuestra calculadora para obtener estimaciones instantáneas de costes de empleados específicos por país en más de 185 países.
*Esta calculadora proporciona estimaciones fiables basadas en datos locales actualizados. Aunque no se trata de un presupuesto EOR definitivo, le ofrece un punto de referencia sólido para la planificación.
Calcule sus costes de EORDerechos de permiso en Camboya
Esto es lo que necesitas saber sobre los derechos de permiso en Camboya, incluyendo las vacaciones anuales, los días festivos, las bajas por enfermedad, los permisos parentales y mucho más. Muchas empresas optan por trabajar con un «empleador oficial» en Camboya para cumplir con la normativa desde el primer día.
Tipo
Duración
Remuneración durante la baja
Permiso de paternidad
7 días (permiso especial, no permiso de paternidad específico)
100%
Baja por enfermedad (días 1 a 3)
100 % (a cargo del empleador, según las directrices del MoLVT)
100 % (empresario, según las directrices, primer mes)
100 % hasta el día 30; después, el 60 % durante los meses 2 y 3; sin remuneración durante los meses 4 a 6 (directriz, no ley)
Hasta 7 días al año de permiso especial
El matrimonio del propio empleado
Hasta 7 días al año de permiso especial
Mi mujer está dando a luz
Hasta 7 días al año de permiso especial
Fallecimiento de un familiar
Hasta 7 días al año de permiso especial
Enfermedad del cónyuge, de un hijo o de un progenitor
A la hora de contratar personal en Camboya, las empresas deben proporcionar las prestaciones legales exigidas por la legislación local. Un «empleador oficial» en Camboya puede ayudarte a cumplir con la normativa y a ofrecer un paquete de prestaciones competitivo.
Prestaciones estatutarias
Además de las vacaciones legales, los trabajadores tienen derecho a las siguientes prestaciones legales:
CONTRIBUCIONES DEL EMPRESARIO
Los empresarios están obligados a cotizar a los programas de la Seguridad Social en nombre de sus empleados. Las prestaciones derivadas de la seguridad social son:
- Cobertura de riesgos laborales (accidentes de trabajo y de desplazamiento al trabajo)
- Prestaciones sanitarias a través de los centros de la NSSF
- Pensiones de jubilación, invalidez y supervivencia en el marco del régimen de pensiones del NSSF
- Prestaciones de la NSSF relacionadas con la maternidad para las trabajadoras afiliadas
PROTECCIÓN CONTRA LESIONES LABORALES
La indemnización por accidente laboral se concede a través del régimen de riesgos laborales de la NSSF, financiado por los empresarios (0,8 % del salario máximo), que cubre la asistencia médica, las prestaciones diarias, las pensiones de invalidez y las prestaciones de supervivencia.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
En Camboya no se aplican indemnizaciones por despido convencionales en los contratos de duración indefinida; en su lugar, los empresarios abonan pagos por antigüedad de 15 días de salario y prestaciones al año, en dos plazos de 7,5 días cada uno, en junio y diciembre. Los trabajadores con contratos de duración determinada reciben una indemnización por despido de, como mínimo, el 5 % del salario total abonado durante la vigencia del contrato.
En Camboya no existe la obligación legal de abonar una paga extra correspondiente al decimotercer mes, aunque algunos empresarios pagan bonificaciones con motivo de determinadas fiestas (por ejemplo, el Año Nuevo jemer o el Pchum Ben) por costumbre o en virtud de un convenio colectivo.
Rescisión y preaviso en Camboya
La rescisión de una relación laboral en Camboya requiere una planificación minuciosa para evitar conflictos y gastos imprevistos. Conoce la normativa sobre los plazos de preaviso, los motivos válidos para el despido y mucho más.
Escenario
Indemnización por despido
Despido improcedente
Indemnizaciones (que pueden equivaler a los importes de las indemnizaciones por antigüedad), más la indemnización por preaviso y las indemnizaciones por antigüedad pendientes
Despido objetivo / justo
Motivo válido + preaviso en función de la antigüedad + liquidación de los pagos por antigüedad; una falta grave da lugar a la pérdida de los derechos correspondientes
Durante el período de libertad condicional
No se abonarán indemnizaciones por preaviso, cese ni antigüedad.
Tras la libertad condicional
De 7 días a 3 meses, en función de la antigüedad; la rescisión anticipada del contrato de trabajo sin causa justificada da lugar a una indemnización por daños y perjuicios de hasta el importe de los salarios pendientes.
Las indemnizaciones por antigüedad (15 días al año, que se abonan en junio y diciembre) sustituyen a la indemnización por despido de los UDC y deben liquidarse en el momento de la rescisión del contrato.
Información relacionada con el cumplimiento normativo en Camboya
Cumplir con la normativa en Camboya es una responsabilidad continua, no una tarea puntual. Descubre los requisitos clave en materia de permisos de trabajo, protección de datos de los empleados, mantenimiento de registros y clasificación de los trabajadores, y descubre cómo un «empleador de referencia» en Camboya puede asumir esa responsabilidad para que tú puedas centrarte en hacer crecer tu equipo.
Contenido revisado por última vez en octubre de 2026. La legislación laboral cambia rápidamente; comprueba siempre las decisiones importantes relacionadas con la contratación y consulta a nuestro equipo de expertos internacionales.
