Desde lugares históricos como el Parque Nacional de Khoao Yai a 35 restaurantes con estrellas Michelin, pasando por la belleza de Chiang Mai, Tailandia es un lugar precioso para vivir y explorar. Gracias a la inversión en el sector tecnológico, Tailandia se está convirtiendo en una opción atractiva para las empresas que buscan profesionales de TI cualificados.
En este artículo analizaremos la cultura laboral tailandesa, lo rentable que resulta contratar talento tailandés y la legislación laboral que los empresarios deben conocer antes de contratar trabajadores a distancia en Tailandia.
Ventajas de contratar en Tailandia
Tailandia ocupa el puesto 21 en la clasificación de facilidad para hacer negocios del Banco Mundial, pero sus salarios medios son inferiores a los de otros centros regionales de trabajo a distancia, como Singapur.
He aquí un rápido resumen de algunos detalles clave sobre Tailandia:
- Divisa: Baht tailandés (THB)
- Idioma: Tailandés
- Capital: Bangkok
- Población: 70 millones
Mano de obra altamente cualificada
La inversión internacional en el sector tecnológico tailandés se ha reforzado en los últimos años. A su vez, el país se ha centrado más en la educación STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), lo que ha ampliado la cantera de talentos tecnológicos.
Los profesionales cualificados de Tailandia buscan cada vez más trabajos tecnológicos, como desarrolladores web, científicos de datos y desarrolladores de software, así como asistentes virtuales, representantes de centros de llamadas, etc.
Entender la cultura laboral de Tailandia
Según una encuesta de Deloitte, la conciliación flexible de la vida laboral y familiar y una alta calidad de vida son las principales preocupaciones de los trabajadores tailandeses de mediana y temprana edad, por lo que muchos aprecian las ventajas del trabajo a distancia.
Incluso cuando trabajan como parte de un equipo a distancia, los empleados tailandeses mantienen normas culturales como "Sanuk", que significa encontrar placer en su entorno de trabajo. En la práctica, esto puede dar lugar a reuniones que empiezan con saludos y conversaciones informales.
Contratación conforme en Tailandia
Contratos de trabajo
Aunque no es obligatorio según la legislación laboral, se recomienda que los empresarios creen contratos de trabajo para proteger tanto a la empresa como al empleado. Los contratos pueden ser verbales o escritos y pueden ser de duración determinada o indefinidos.
Los contratos de duración determinada suelen utilizarse cuando se contrata a un empleado por un periodo predeterminado o para trabajar en un proyecto concreto. Los contratos indefinidos son indefinidos, sin fecha de finalización.
La legislación tailandesa establece que todo contrato de trabajo debe incluir, como mínimo:
- Función y responsabilidades del empleado
- Compensación
- Beneficios
- Requisitos de terminación
Horario laboral y retribución
En Tailandia, los empleados suelen tener garantizado un salario mínimo de unos 354 THB al día, que aumentará a 400 THB en octubre de 2024. La semana laboral estándar consta de 48 horas, divididas en turnos de 8 horas.
La nómina suele administrarse mensualmente. La remuneración de las horas extraordinarias varía en función del contrato de trabajo o de los convenios colectivos, y oscila entre 1,5 veces el salario por hora y tres veces el salario normal por el trabajo realizado en días festivos.
Periodos de prueba
La legislación laboral tailandesa no obliga a los empresarios a utilizar periodos de prueba.
Impuestos patronales
Tailandia utiliza un sistema progresivo del impuesto sobre la renta que oscila entre el 0% y un máximo del 35%, en función de los ingresos de los empleados. Los empresarios son responsables de calcular y deducir el impuesto sobre la renta de los salarios de los empleados.
Empleados y empresarios aportan cada uno el 3% del salario del empleado a los fondos de pensiones, el 1,5% del salario del empleado al seguro de enfermedad y el 0,5% al seguro de desempleo.
Además, los empresarios deben cotizar entre el 0,2 % y el 1 % de los ingresos mensuales hasta 20 000 THB para el seguro de accidentes de trabajo.
Los empresarios deben presentar las retenciones de las nóminas y la documentación precisa al Departamento de Hacienda antes del día 7 del mes siguiente.
Proceso de rescisión e indemnización por despido
La indemnización por despido puede ser obligatoria para los empleados a tiempo completo que hayan trabajado en una empresa al menos 120 días. La cuantía se determina en función de la antigüedad del trabajador en la empresa:
- 120 días-1 año: 30 días de salario
- 1-3 años: 90 días de salario
- De 3 a 6 años: 180 días de salario
- 6-10 años: 240 días de salario
- 10-20 años: 300 días de salario
- 20+ años: 400 días de salario
Los empleados con contrato de duración determinada no tienen derecho a indemnización.
Legislación sobre permisos retribuidos en Tailandia
Vacaciones y días festivos
Los empleados que lleven trabajando para su empresa al menos un año tienen derecho a seis días de vacaciones pagadas al año. Los empresarios pueden prorratear las vacaciones anuales de los empleados que lleven menos de un año en la empresa.
Además, los empleados reciben varios días libres retribuidos por fiestas oficiales.
Baja por enfermedad
En Tailandia, los trabajadores tienen derecho a un máximo de 30 días de baja por enfermedad al año. Un empleado puede tomarse hasta tres días de baja por enfermedad sin documentación. Después, debe aportar documentación de un profesional médico.
Permiso parental
En Tailandia, las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 98 días de baja por maternidad. La empresa se hace cargo del pago íntegro de los 45 primeros días y la Seguridad Social se hace cargo del 50% de los 45 siguientes. Los ocho días restantes no son remunerados.
En el sector privado no hay obligación legal de permiso de paternidad, aunque el Ministerio de Trabajo lo fomenta. En el sector público, los padres pueden disfrutar de hasta 15 días de permiso de paternidad retribuido en los 30 días siguientes al nacimiento de su hijo.
Licencia por asuntos personales
Los empleados de Tailandia tienen derecho a un mínimo de tres días de permiso por asuntos personales al año.
Licencia por servicio militar
Los trabajadores varones tienen derecho a 60 días anuales de permiso por servicio militar.
Por qué los nómadas digitales adoran Tailandia
En junio de 2024, Tailandia anunció que lanzaría el visado Destino Tailandia, que permitiría a autónomos y contratistas independientes extranjeros permanecer en el país hasta 180 días seguidos, con entradas múltiples permitidas.
Aún no está claro cuándo podrán solicitarlo los viajeros, así que permanezcan atentos. Además, los extranjeros pueden solicitar el programa SMART Visa, destinado a atraer talentos altamente cualificados y emprendedores.
Es fácil entender por qué los nómadas digitales se sienten atraídos por Tailandia, gracias al bajo coste de la vida, la vibrante vida nocturna y la variedad de paisajes.
Ciudades de montaña como Chiang Mai ofrecen opciones para empleados remotos y contratistas que deseen una experiencia relajada. Las playas de Phuket, sobre todo Kata Beach, Surin Beach y Nai Harn Beach, son atractivas para los talentos con presupuesto ajustado.
Contratar talento internacional en Tailandia con RemoFirst
Un Employer of Record (EOR) como RemoFirst facilita la contratación y el empleo de talentos globales que trabajan a distancia.
Reserve una demostración para obtener más información sobre cómo un EOR puede ayudarle a contratar empleados, administrar las nóminas, garantizar el cumplimiento de la legislación y simplificar la incorporación de su equipo internacional en más de 180 países, incluida Tailandia.
