¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
Más información
Tailandia es un país del sudeste asiático que limita con Myanmar, Laos, Camboya y el golfo de Tailandia. Tailandia ha alternado periódicamente la democracia y el régimen militar, y tiene una economía recientemente industrializada. El país también funciona como economía de anclaje para las economías en desarrollo vecinas de Laos, Myanmar y Camboya. Conocida por sus templos, mercados flotantes, biodiversidad e increíble comida callejera, Tailandia es un lugar ideal para los trabajadores a distancia.
El salario mínimo en Tailandia ronda las 354 BHT al día, y una semana laboral estándar es de 48 horas a 8 horas diarias (6 días a la semana). Las horas extraordinarias están reguladas por el contrato de trabajo o los convenios colectivos, y se pagan entre el 150% y el 200% del salario ordinario.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 98 días de permiso de maternidad retribuido. La empresa paga el salario íntegro durante 45 días y la seguridad social el 50% restante. Los empleados del sector privado no tienen obligación legal de permiso de paternidad, queda a discreción del empresario.
Técnicamente, los trabajadores tailandeses tienen derecho a una baja por enfermedad ilimitada, pero el empresario sólo paga los 30 primeros días.
Tailandia tiene 16 días festivos, y los empleados tienen derecho a 6 días de vacaciones pagadas al año. Los empleados también pueden disfrutar de permisos por servicio militar o asuntos personales.
El proceso de despido se basa en los requisitos de la legislación laboral para ese sector, a menos que el empresario pueda alegar una causa suficiente para el despido sin preaviso (por ejemplo, mala conducta).
La notificación debe hacerse por escrito, con un plazo de preaviso habitual de 30 días.
La indemnización por despido puede ser obligatoria, si procede, para los empleados que hayan trabajado en una empresa durante al menos 120 días, y su cuantía se determina en función de la antigüedad del empleado en la empresa:
N/A
★ 3% - Pensión
★ 1,5% - Seguro de enfermedad
★ 0,5% - Desempleo
★ 0,2%-1% - Lesiones laborales
Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.
Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.
Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.
Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
