Tailandia es un país del sudeste asiático que limita con Myanmar, Laos, Camboya y el golfo de Tailandia. Tailandia ha alternado periódicamente la democracia y el régimen militar, y tiene una economía recientemente industrializada.

El país funciona también como economía de anclaje para las economías en desarrollo vecinas de Laos, Myanmar y Camboya. Conocida por sus templos, mercados flotantes, biodiversidad e increíble comida callejera, Tailandia es un lugar ideal para los trabajadores a distancia.

Tipos de contratos

Los tipos más comunes de contratos de trabajo en Tailandia son el empleo indefinido y los contratos de duración determinada.

Contrato indefinido: Este tipo de contrato es indefinido, continúa hasta que cualquiera de las partes lo resuelva.

• Si se pone fin a la relación laboral antes de cumplir 120 días de servicio, el empresario no está obligado a pagar la indemnización por despido.
• Una vez que el trabajador cumple 120 días, se le aplican los derechos de indemnización por despido previstos en la LPA.

Contrato de duración determinada: Este tipo de contrato es menos preferido en Tailandia debido a la falta de flexibilidad, ya que:

• Tiene una duración mínima de 3 meses y máxima de 24.
• No se aplica periodo de prueba.
• Si la empresa prorroga el contrato, la duración total del servicio se cuenta desde la fecha de inicio original, de acuerdo con la legislación laboral tailandesa.
• Si la empresa desea rescindir el contrato antes de la fecha de finalización acordada, deberá abonar la totalidad del salario restante y los ingresos fijos acordados en el contrato.
• Si el trabajador dimite antes de la fecha de finalización acordada; no se le abona el resto del periodo contractual, ya que la dimisión la inicia el trabajador.
• Los empresarios deben avisar con un mes de antelación a los trabajadores si desean no prorrogar el contrato después de la fecha de finalización acordada.

Restricciones del puesto

Existen restricciones en cuanto a la denominación de los puestos cuando se contrata en Tailandia con servicios de registro de empleadores. Los proveedores de EOR en Tailandia orientan a los clientes sobre los títulos de trabajo permitidos que pasarán el escrutinio del Ministerio de Trabajo. Tailandia mantiene una lista de empleos prohibidos para los extranjeros; independientemente del modelo de contratación, los servicios de EOR deben cumplir estas restricciones; por lo general, sólo se permiten las funciones directivas, de especialista o de experto. El puesto de trabajo elegido para un empleado extranjero debe ajustarse al marco de aprobación del permiso de trabajo.

Horario de trabajo

La jornada laboral está fijada en 8 horas diarias o un máximo de 48 horas semanales.

La cantidad máxima de horas extraordinarias permitidas está limitada a 36 horas semanales. Sólo se permiten con el consentimiento del empleado, salvo en casos de emergencia.

Retribución de las horas extraordinarias:

• Días laborables normales (de lunes a sábado): al menos el 150 % del salario por hora normal.
• Días de descanso semanal / festivos (normalmente los domingos): al menos el 200 % del salario por hora normal.
• Si se trabaja un día festivo y también se hacen horas extraordinarias ese día: se debe pagar al menos el 300 % de la tarifa horaria normal.

Salario mínimo

A partir del 1 de enero de 2025, aumentó el salario mínimo diario en todas las provincias de Tailandia, y ahora oscila entre 337 y 400 THB según la provincia. El extremo superior de 400 THB se aplica a determinadas provincias y distritos, como Phuket, Chon Buri, Rayong, Chachoengsao y Ko Samui.

Período de prueba

Los periodos de libertad condicional no son obligatorios, la práctica común es de entre 90 y 119 días.

• Los empresarios suelen mantener el periodo de prueba por debajo de los 120 días, porque las obligaciones de indemnización por despido comienzan a partir de los 120 días de servicio ininterrumpido.
• Si el trabajador es despedido antes de cumplir los 120 días por causa justificada, no se exige indemnización por despido.
• El trabajador cuyo contrato se rescinde durante el periodo de prueba sin causa justificada tiene derecho a una indemnización por despido.
• El importe de la indemnización por despido se calcula en función de la antigüedad y el salario del empleado.

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Impuestos y costes locales de empleo

Impuestos de los trabajadores

Los trabajadores por cuenta ajena pagan el impuesto sobre la renta y cotizan a la Seguridad Social.

Impuesto sobre la renta: Los trabajadores por cuenta ajena pagan el impuesto sobre la renta únicamente por los ingresos obtenidos en Tailandia. El impuesto sobre la renta oscila entre el 0% para salarios inferiores a 150 000 THB y el 35% para salarios superiores a 5 millones de THB anuales.

Seguridad Social: Cubre las prestaciones de asistencia sanitaria, desempleo, pensiones, maternidad, invalidez y subsidio familiar.

• Los trabajadores contribuyen con el 5% de su salario mensual.
• La cotización está limitada a 750 THB al mes (5% de 15.000 THB).

Impuestos y cotizaciones empresariales

Impuestos: Los empresarios pueden estar sujetos a impuestos, gravámenes o contribuciones específicos de su localidad o sector.

Cotizaciones a la Seguridad Social: Los empresarios cotizan a la Seguridad Social para dar cobertura a prestaciones como las médicas, las de invalidez, las de maternidad y las de supervivencia.

El porcentaje de cotización es del 5 % del salario mensual del trabajador, hasta un máximo de 750 baht tailandeses al mes.

Vacaciones anuales

Los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 6 días de vacaciones anuales retribuidas al año tras completar 1 año completo de servicio. Para los empleados con menos de 1 año de servicio, el empleador puede conceder las vacaciones a prorrata según su criterio.

El trabajador tiene derecho a una compensación por las vacaciones no disfrutadas a la finalización del contrato.

No existen leyes que regulen la acumulación o prorrateo de los derechos de vacaciones y el pago en metálico en lugar de las vacaciones. Las prácticas se basan en la política empresarial del empleador.

• Si las vacaciones anuales no se disfrutan en el año natural, pueden transferirse al año siguiente.
• Las vacaciones no disfrutadas pueden cobrarse.
• Las vacaciones no retribuidas (permisos sin sueldo) pueden tomarse si el trabajador entra en balance negativo.

Baja por enfermedad

• Los trabajadores tienen derecho a un máximo de 30 días laborables de baja por enfermedad retribuida al año.
• Se paga con el salario normal del trabajador.
• Si un trabajador se toma 3 días consecutivos o más, la empresa puede solicitar un certificado médico a un facultativo autorizado.

Permiso de maternidad

Obligación del empresario: Debe abonar el salario de los primeros 45 días de baja.

Caja de la Seguridad Social (SSF): Proporciona una prestación en metálico durante un máximo de 45 días adicionales, calculada en un 50% del salario del trabajador, con sujeción al límite máximo de la Caja de la Seguridad Social.

Para tener derecho a las prestaciones de maternidad de la Seguridad Social, la trabajadora debe estar afiliada a la Seguridad Social y haber cotizado durante al menos 7 meses en los últimos 15 meses anteriores al parto.

Permiso de paternidad

En Tailandia no es obligatorio el permiso de paternidad. Cualquier permiso que se conceda queda a discreción del empresario y debe establecerse en el contrato de trabajo o en las normas laborales de la empresa.

Otros permisos

Licencia por esterilización: Los trabajadores tienen derecho a un permiso retribuido para someterse a un procedimiento de esterilización. Si el permiso por esterilización se prolonga más de 3 días consecutivos, la empresa puede solicitar un certificado médico a un facultativo.

Permiso militar: Los trabajadores por cuenta ajena de sexo masculino tienen derecho a un permiso retribuido cuando deban realizar- Inscripción en el servicio militar, Reclutamiento militar (sorteo), Formación militar. Los empleados varones tienen hasta 60 días de permiso militar retribuido al año. El trabajador debe presentar al empresario la documentación oficial (por ejemplo, una citación u orden militar).

El empresario debe pagar al trabajador su salario normal durante el periodo de permiso militar (hasta el límite de 60 días).

Días festivos

Hay 13 días festivos al año, que varían anualmente según la política gubernamental.

Si un día festivo cae en fin de semana, el siguiente día laborable es festivo.

Plazo de preaviso

Para rescindir un contrato con o sin causa justificada, el empleador debe dar un preaviso de 1 ciclo de nómina (30 días). Si el empresario inicia la rescisión después de 120 días de servicio, el trabajador tiene derecho a una indemnización por despido en la última nómina junto con otras cuotas como el salario hasta el último día, los permisos no utilizados, las horas extraordinarias y cualquier reembolso si procede.

Se acepta el pago en metálico en lugar del preaviso.

Un empleado puede ser despedido con causa, sin preaviso ni indemnización, cuando haya cometido una falta grave o incumplido de forma significativa las condiciones de su contrato de trabajo.

Durante el periodo de prueba, se siguen aplicando los requisitos de preaviso (un ciclo de nóminas), a menos que el empleado esté incluido en una de las excepciones por falta grave mencionadas anteriormente.

No existe obligación legal de preaviso, pero la práctica habitual es un ciclo de nóminas. Debe indicarse claramente y acordarse en el contrato de trabajo.

Indemnización por despido

Indemnización por despido si el despido ha sido improcedente y el empleado ha trabajado 120 días o más. El empresario no está obligado a abonar la indemnización por despido si el trabajador comete una falta grave según lo especificado en el artículo 119 de la Ley de Protección Laboral (por ejemplo, fraude, agresión o una infracción grave de las normas de la empresa). En los casos en que la falta no se considere grave pero siga afectando a la empresa o al empresario, como las infracciones de las políticas de la empresa o de las normas de trabajo, el empresario está obligado a enviar una carta de advertencia al empleado. Si el empleado repite el mismo tipo de falta en el mismo año y ha recibido 2 (dos) o más cartas de advertencia, el empresario puede despedirlo sin pagarle indemnización.

El importe de la indemnización por despido se basa en la duración del servicio, como se ilustra:

• 120 días-12 meses = 30 días de salario
• 1-3 años = 90 días de salario
• 3-6 años = 180 días de salario
• 6-10 años = 240 días de salario
• 10+ años = 300 días de salario

Se abonan todas las vacaciones no disfrutadas si el trabajador ha sido despedido sin causa justificada.

Si un trabajador ha sido despedido con causa justificada, el empresario está obligado a abonar las vacaciones acumuladas no utilizadas, excluidas las acumuladas en el año en curso.

• El pago de horas extraordinarias sólo es admisible si el Empleado ha recibido una solicitud o autorización previa por escrito de la Empresa o de su cliente designado para realizar dicho trabajo extraordinario.
  La remuneración de las horas extraordinarias se ajustará a las tarifas estipuladas por la legislación tailandesa aplicable.
• Los empleados en periodo de prueba siguen siendo considerados empleados en virtud de la legislación laboral tailandesa, tienen todos los derechos y protecciones legales desde el primer día de trabajo.
• Se anima a los empresarios a realizar al menos dos evaluaciones formales del rendimiento durante el periodo de prueba, lo que ayuda a evitar disputas o reclamaciones por despido improcedente.