Lo que aprenderá
Tailandia es un país del sudeste asiático que limita con Myanmar, Laos, Camboya y el golfo de Tailandia. Tailandia ha alternado periódicamente la democracia y el régimen militar, y tiene una economía recientemente industrializada.
El país funciona también como economía de anclaje para las economías en desarrollo vecinas de Laos, Myanmar y Camboya. Conocida por sus templos, mercados flotantes, biodiversidad e increíble comida callejera, Tailandia es un lugar ideal para los trabajadores a distancia.
Condiciones de empleo
Tipos de contratos
Los tipos más comunes de contratos de trabajo en Tailandia son el empleo indefinido y los contratos de duración determinada.
Contrato indefinido: El contrato es indefinido.
- El contrato puede rescindirse durante el periodo de prueba sin necesidad de indemnización por despido.
Contrato de duración determinada
- Tiene una duración de 2 años;
- No tiene periodo de prueba;
- Termina en el momento especificado sin necesidad de notificación;
- El contrato no puede prorrogarse.
Restricciones del puesto
Existen restricciones en cuanto a la denominación del puesto cuando se contrata en Tailandia en el marco de los servicios de empresario registrado.
Horario de trabajo
La jornada laboral está fijada en 8 horas diarias o un máximo de 48 horas semanales.
La cantidad máxima de horas extraordinarias permitidas está limitada a 36 horas semanales. La remuneración de las horas extraordinarias realizadas de lunes a sábado asciende como mínimo al 150 % de la tarifa ordinaria.
Las horas extraordinarias realizadas en domingo o festivo se pagan al 200 % de la tarifa normal (el trabajo en domingo o festivo se paga a un mínimo de 2 veces la tarifa horaria normal).
Salario mínimo
El salario mínimo en Tailandia varía según la provincia. En 2024 oscilará entre 330 y 370 baht tailandeses al día.
Período de prueba
Los periodos de libertad condicional no son obligatorios, la práctica común es de entre 90 y 119 días.
- El trabajador cuyo contrato se rescinde durante el periodo de prueba sin causa justificada tiene derecho a una indemnización por despido.
- El importe de la indemnización por despido se calcula en función de la antigüedad y el salario del empleado.
Impuestos y costes locales de empleo
Impuestos de los trabajadores
Los trabajadores por cuenta ajena pagan el impuesto sobre la renta y cotizan a la Seguridad Social.
Impuesto sobre la renta: Los trabajadores por cuenta ajena pagan el impuesto sobre la renta únicamente por los ingresos obtenidos en Tailandia. El impuesto sobre la renta oscila entre el 0% para salarios inferiores a 150 000 THB y el 35% para salarios superiores a 5 millones de THB anuales.
Seguridad Social: Los trabajadores cotizan a la Seguridad Social el 5% de su salario mensual, con una cotización máxima de 750 baht tailandeses al mes.
Impuestos y cotizaciones empresariales
Impuestos: Los empresarios pueden estar sujetos a impuestos, gravámenes o contribuciones específicos de su localidad o sector.
Cotizaciones a la Seguridad Social: Los empresarios cotizan a la Seguridad Social para dar cobertura a prestaciones como las médicas, las de invalidez, las de maternidad y las de supervivencia.
El porcentaje de cotización es del 5 % del salario mensual del trabajador, hasta un máximo de 750 baht tailandeses al mes.
Tipos de vacaciones
Vacaciones anuales
En Tailandia, los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 6 días de vacaciones anuales.
El trabajador tiene derecho a una compensación por las vacaciones no disfrutadas a la finalización del contrato.
No existen leyes que regulen la acumulación o prorrateo de los derechos de vacaciones y el pago en metálico en lugar de las vacaciones. Las prácticas se basan en la política empresarial del empleador.
- Si las vacaciones anuales no se disfrutan en el año natural, pueden transferirse al año siguiente.
- Las vacaciones no disfrutadas pueden cobrarse.
- Las vacaciones no retribuidas (permisos sin sueldo) pueden tomarse si el trabajador entra en balance negativo.
Baja por enfermedad
Los trabajadores tienen derecho a un máximo de 30 días anuales de baja por enfermedad pagados por la empresa. Si un empleado coge 3 días o más de baja por enfermedad, el empresario puede pedirle un certificado médico.
Permiso de maternidad
Las trabajadoras tienen derecho a 90 días de baja por maternidad. La empresa sufraga los gastos de 45 días, mientras que la seguridad social cubre los 45 días restantes.
Permiso de paternidad
En Tailandia no existe el permiso de paternidad obligatorio.
Otros permisos
Se ofrecen otras categorías de permisos a discreción del empresario.
Días festivos
Hay 13 días festivos al año, que varían anualmente según la política gubernamental.
Si un día festivo cae en fin de semana, el siguiente día laborable es festivo.
Proceso de rescisión
Plazo de preaviso
El empresario debe dar un preaviso de 1 ciclo de nómina para rescindir un contrato con o sin causa.
Se acepta el pago en metálico en lugar del preaviso.
Un empleado puede ser despedido con causa, sin preaviso ni indemnización, cuando haya cometido una falta grave o incumplido de forma significativa las condiciones de su contrato de trabajo.
Durante el periodo de prueba, el empresario puede despedir a un trabajador sin preaviso ni indemnización.
No es obligatorio que un empleado dé un preaviso cuando rescinde un contrato con o sin causa, la práctica habitual es 1 ciclo de nóminas.
Indemnización por despido
Los pagos obligatorios al término de un contrato de trabajo incluyen:
- Cotizaciones a la Seguridad Social;
- Indemnización por despido si el despido se ha producido sin causa justificada y el empleado ha trabajado 120 días o más.
El importe de la indemnización por despido se basa en la duración del servicio, como se ilustra:
- 120 días-12 meses = 30 días de salario
- 1-3 años = 90 días de salario
- 3-6 años = 180 días de salario
- 6-10 años = 240 días de salario
- 10+ años = 300 días de salario
Se abonan todas las vacaciones no disfrutadas si el trabajador ha sido despedido sin causa justificada.
Si un trabajador ha sido despedido con causa justificada, el empresario está obligado a abonar las vacaciones acumuladas no utilizadas, excluidas las acumuladas en el año en curso.
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