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Puede que Lituania no sea un país prioritario para todas las empresas que contratan personal a distancia. Pero quienes se han tomado el tiempo de investigar la mano de obra cualificada y las ventajas económicas que ofrece el país saben que merece la pena estudiar Lituania más de cerca.
Desde un punto de vista histórico, el país se remonta a casi 10.000 años y fue en su día el mayor de Europa.
En la actualidad, el centro histórico de Vilna, la capital, está declarado Patrimonio de la Humanidad por la UNESCO. Su increíble historia y sus pintorescos paisajes, que incluyen hermosas costas, bosques y lagos, hacen de Lituania un lugar deseable para visitar y trabajar.
Y desde el punto de vista empresarial, Lituania es sin duda una región prometedora que merece la pena explorar.
El gobierno lituano está invirtiendo en formación y oportunidades educativas para sus ciudadanos, de modo que puedan ser más viables en la escena mundial. Como resultado, cada vez es más fácil encontrar empleados cualificados en áreas como la tecnología, las finanzas y la ingeniería.
He aquí algunos datos generales sobre Lituania:
En Lituania, alrededor del 30% de la población de entre 24 y 64 años posee un título universitario, y la mayoría de la mano de obra habla inglés con fluidez, está al día de las mejores prácticas empresariales actuales y posee la flexibilidad necesaria para adaptarse a la evolución de las necesidades empresariales.
Lituania alberga una próspera escena tecnológica, como Tech Zity. Este centro ofrece a innovadores de múltiples sectores un lugar donde desarrollar ideas, hacer crecer sus negocios y crear historias de éxito. Su sede principal está en la capital, Vilna, pero también hay sedes en Druskininkai y Klaipėda.
El acceso a las oficinas de Tech Zity y a eventos como hackathons facilita a los trabajadores tecnológicos remotos el lanzamiento de sus carreras. Incluso hay programas de incentivos, como el Startup Visa, que agiliza el proceso para que los emprendedores se unan al ecosistema lituano de startups tecnológicas.
Los contratos por escrito son obligatorios para todos los empleados en Lituania. Los contratos pueden ser indefinidos o de duración determinada de dos o cinco años. El número de contratos de duración determinada no puede superar el 20% del importe total de los contratos de una empresa.
Todos los contactos laborales deben incluir la siguiente información:
Los periodos de prueba no pueden durar más de tres meses, y los empresarios pueden despedir a los empleados con un preaviso de tan sólo tres días dentro de ese plazo.
El salario mínimo actual en Lituania no ha dejado de aumentar en los últimos años y se sitúa en 924 euros al mes a partir de 2024.
Las semanas laborales están limitadas a 40 horas, que se dividen en cinco turnos de ocho horas. En determinados sectores, como la sanidad, se puede trabajar hasta 24 horas seguidas. También hay que tener en cuenta que, en general, la legislación lituana no permite hacer horas extra.
Cuando es así, las horas extraordinarias no pueden superar las 48 horas en siete días, las cuatro horas en dos días consecutivos ni las 120 horas al año.
En Lituania, las cotizaciones salariales se dividen entre el empresario y el trabajador. El empresario cotiza a la Seguridad Social el 1,7% para los contratos indefinidos y el 2,49% para los de duración determinada.
Las cotizaciones de los asalariados dependen del nivel de ingresos. Para niveles de ingresos inferiores a 114.162 euros, los empleados cotizan un 19,5 % a la seguridad social y pagan un tipo impositivo del 20 %. Para ingresos superiores a 114.162 euros, los trabajadores cotizan un 6,98% a la seguridad social y pagan un tipo impositivo del 32%. Los tipos impositivos incrementados sólo se aplican a los ingresos superiores a 114.162 euros en el caso de las rentas más altas.
Al rescindir un contrato de trabajo, el empresario debe preavisar al trabajador con un mes de antelación, a menos que el motivo de la rescisión sea imputable al trabajador. El periodo de preaviso se reduce a dos semanas para los empleados que llevan menos de un año en la empresa.
La indemnización por despido depende de la antigüedad del trabajador en la empresa. Por ejemplo, los empleados que llevan menos de un año trabajando para la empresa tienen derecho al salario medio de un mes. Si llevan más de un año en la empresa, tienen derecho al equivalente a dos meses de salario.
Además, un empleado puede tener derecho a prestaciones laborales de larga duración a través de SODRA, el programa de seguridad social de Lituania.
Los lituanos disfrutan de 13 días libres retribuidos por fiestas nacionales. Además, los empleados lituanos tienen derecho a cuatro semanas adicionales (20 días) de vacaciones pagadas que deben tomarse en bloques de 14 días. Los empleados que trabajan seis días a la semana reciben 24 días.
Los empleados discapacitados, con hijos menores de 18 años o familias monoparentales con hijos menores de 14 años tienen derecho a 35 días. Por último, los empleados que trabajan en situaciones difíciles tienen 41 días de PTO.
No existe un tope para el número de días de baja por enfermedad que puede tomarse un trabajador. Sin embargo, el tiempo necesario determina quién paga la baja. En todos los casos, el empresario es responsable de cubrir los dos primeros días a razón de un 62,06 %, como mínimo, del salario total del trabajador.
Después de los dos primeros días, SODRA cubre las bajas por enfermedad al mismo ritmo.
En Lituania, las madres pueden tomarse hasta 126 días de permiso de maternidad, que se dividen en 70 días antes del parto y 56 días después.
Los padres tienen derecho a 30 días de permiso de paternidad tras el nacimiento de su hijo. El permiso se paga a través de SODRA, y los abuelos u otros parientes que ejercen de cuidadores principales de los recién nacidos también pueden optar a las prestaciones del permiso parental.
Los lituanos también tienen derecho a:
Lituania forma parte de la Unión Europea (UE) y del espacio Schengen, lo que significa que los nómadas digitales que aterrizan en cualquier lugar de Europa pueden acceder a Lituania con un visado de 90 días de la UE.
Lituania no ofrece actualmente un visado para nómadas digitales, pero los ciudadanos de la UE pueden desplazarse libremente, y los ciudadanos de países selectos como Canadá, Nueva Zelanda y Japón pueden solicitar un visado de larga duración.
En Lituania aún no hay una comunidad nómada digital importante, lo que facilita a los recién llegados reclamar algunos de los lugares más deseables para vivir y trabajar.
Esto incluye empresas como Tech Zity, que ofrece tanto espacios de co-working como de co-living, proporcionando a los nómadas digitales básicamente todo lo que puedan necesitar para establecerse en Lituania.
La mejor manera de empezar a contratar en un nuevo país es trabajar con un socio con experiencia y conocimiento de ese mercado en particular. Asociarse con un Employer of Record (EOR) como Remofirst le da acceso a expertos que pueden navegar por el sistema en su nombre para garantizar que su empresa cumple plenamente con la legislación laboral local.
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