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Kosovo puede ser el país más joven de Europa, pero esta hermosa región tiene una larga historia que se remonta a miles de años.
Desde que declaró su independencia en 2008, Kosovo se ha esforzado por desarrollar su economía y establecerse en la escena mundial.
Su población es joven, con una edad media de 32 años, considerada una de las más jóvenes de Europa. También hay una creciente escena tecnológica, que contribuye a hacer del país una región prometedora para la contratación global.
Exploremos qué hace que Kosovo sea una opción atractiva para contratar trabajadores remotos.
Kosovo es una zona llena de potencial sin explotar. Los costos laborales son bajos y está bien posicionada en la región de los Balcanes de Europa del Este, fronteriza con Albania, Serbia, Montenegro y Macedonia del Norte.
Kosovo tiene una población joven y bien formada gracias a un sistema educativo que hace hincapié en STEM. Los residentes jóvenes dominan el inglés y están bien alineados con la ética y los enfoques de trabajo occidentales.
He aquí un breve resumen de alto nivel de Kosovo:
Kosovo se esfuerza por desarrollar su sector tecnológico. La población, relativamente joven, tiene visión de futuro, está bien formada y ansía crear un escenario dinámico para los emprendedores en su país de origen.
Como resultado, una serie de centros tecnológicos asequibles, espacios de cotrabajo e incubadoras están ayudando a l
ocales construyen sus carreras en el sector tecnológico, incluida la fundación de nuevas empresas.
Los contratos de trabajo son obligatorios para todas las empresas. Hay dos tipos principales: abiertos y finitos. Los contratos indefinidos están destinados al empleo estándar en el que una empresa emplea a alguien hasta que una de las partes termina la relación laboral. Con un contrato finito, los empleados son contratados para trabajar durante un período de tiempo determinado.
Independientemente del tipo, los contratos deben estipular los términos y condiciones de empleo, incluyendo:
Kosovo tiene una semana laboral estándar de 40 horas. A partir de 2024, el salario mínimo es de 264 EUR al mes.
Las empresas deben pagar las horas extraordinarias por cualquier trabajo realizado fuera del horario habitual, que oscila entre el 120% y el 150% del salario habitual del empleado, en función de factores como el tipo de trabajo realizado y el momento en que tiene lugar.
A los empleados de Kosovo se les paga mensualmente.
Tanto los empleadores como los empleados cotizan al fondo de pensiones de Kosovo. La contribución total es del 10% y se divide 50/50 entre el empleador y el empleado. Existe la opción de hacer contribuciones adicionales de hasta el 30%, que también se divide 50/50 entre el empleador y el empleado.
Los períodos de prueba pueden durar hasta seis meses en Kosovo.
Para rescindir un contrato indefinido, es necesario que exista una justa causa. Las razones de cumplimiento incluyen:
Si se considera que un despido es sin causa, el empleado puede rechazarlo y se requerirán pagos adicionales.
Los empleadores deben dar a los empleados un aviso mínimo para rescindir un contrato de trabajo indefinido, que varía según el tiempo que el empleado haya estado empleado en la empresa. Esto se desglosa de la siguiente manera:
Si un empleador no planea renovar un contrato de duración determinada, debe notificar al empleado con 30 días de anticipación.
En Kosovo no existe ningún requisito legal para la indemnización por despido.
En Kosovo, los empleados tienen derecho a tiempo libre remunerado por los días festivos nacionales, las vacaciones, la licencia por enfermedad y la licencia parental.
En Kosovo hay una gran variedad de días festivos nacionales y religiosos pagados. Incluyen, pero no se limitan a:
Además, los empleados tienen derecho a hasta cuatro semanas, o 20 días hábiles, de vacaciones.
Los empleados pueden tomar hasta 20 días de licencia por enfermedad pagada cada año. El empleador cubre el 100% del salario del empleado durante este tiempo.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a disfrutar de hasta 270 días (es decir, nueve meses) de baja por maternidad remunerada en Kosovo, incluidos al menos 45 días libres antes del parto.
La empresa cubre el 70% del salario de la empleada durante los seis primeros meses de permiso, y el gobierno paga el 50% durante los tres meses restantes. Las nuevas madres pueden tomarse tres meses más de permiso si lo desean, pero no son remunerados.
Los padres tienen derecho a dos días de licencia de paternidad remunerada después del nacimiento de un hijo y dos semanas de licencia no remunerada en cualquier momento antes de que el niño cumpla tres años.
No existe un visado oficial para nómadas digitales para Kosovo, pero los residentes de muchos países pueden visitarlo para estancias de hasta 90 días sin visado.
El costo de vida de Kosovo es bajo en comparación con muchos otros países europeos, las velocidades de Internet son rápidas y la capital, Pristina, alberga varios cafés populares y espacios de coworking. Cuando se combina con una creciente comunidad de trabajadores tecnológicos, es fácil ver por qué el país es una opción popular para el trabajo remoto.
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