Desde las orillas del mar Caspio hasta las tierras salvajes alpinas de los montes Altai, Kazajstán ofrece una belleza natural extraordinaria de frontera a frontera.
Históricamente, el país es conocido por formar parte de la Ruta de la Seda, que conectaba China con Europa y fue recorrida por mercaderes durante más de 1.500 años. Pero para los emprendedores y trabajadores remotos de hoy, Kazajistán ofrece atracciones más centradas en la tecnología.
Desde que declaró su independencia semanas antes de la disolución de la URSS y la era soviética en 1991, Kazajstán se ha convertido en la mayor economía de Asia Central y -a través del Parque Tecnológico Internacional Astana Hub- en el centro tecnológico más destacado de la región.
Combinado con el bajo coste de los negocios en el país, Kazajstán es un lugar atractivo para las nuevas empresas de TI y los trabajadores a distancia que impulsan la tecnología.
Repasemos el panorama de las startups kazajas, incluida la vía más fácil para contratar trabajadores a distancia desde Kazajstán.
Astana Hub: Un centro de tecnología e informática en Kazajstán
Para alejar la economía de Kazajstán de su dependencia del petróleo y el gas, el Presidente Kassym-Jomart Tokayev impulsó el Astana Hub, una iniciativa destinada a fomentar la creación de empresas tecnológicas y de TI.
El Hub promueve el espíritu empresarial, la innovación y el desarrollo económico. Ofrece programas de incubación y aceleración, concede subvenciones y elimina los límites al número de empleados internacionales que pueden contratar las empresas.
El Astana Hub ya ha alcanzado sus objetivos de recaudar 200 millones de dólares en inversiones de empresas emergentes para 2022 y exportar 500 millones de dólares en ingresos para 2023. ¿Y ahora qué? Exportar 1.000 millones de dólares anuales en servicios de TI para 2026 y crear un Unicornio local para 2027.
Crece el mercado de TI en Kazajstán
En 2019, el mercado de TI de Kazajistán representó el 3,2% de su PIB, con 6.900 empresas que emplean a más de 32.000 profesionales y exportan casi 93 millones de dólares en servicios de TI.
En 2023, el mercado de TI se expandió hasta el 4,3% del PIB de Kazajistán, con más de 11.000 empresas que empleaban a más de 70.000 profesionales y exportaban más de 127 millones de dólares en servicios.
Las medidas estatales apoyan el crecimiento continuo
Para ayudar a garantizar que las startups reciban todos los beneficios del Astana Hub, Kazajstán ha promulgado medidas estatales destinadas a garantizar que la iniciativa tenga impacto, entre ellas:
- Un régimen de fiscalidad cero que permite a los participantes disfrutar de un tipo impositivo del 0%, incluidos el CIT, el IVA y el impuesto social para el talento internacional.
- Un programa de capital inicial
- Cupones de socios
- Simplificación del régimen laboral y de visados y ampliación a cinco años del visado de trabajo C3
- Puesta a disposición de oficinas y alojamientos
Las empresas emergentes con apoyo financiero del Astana Hub disfrutan de beneficios adicionales, como la tutoría de proyectos y la asistencia en la recaudación de fondos, que son fundamentales para el programa Seed Money.
Acceso al Astana Hub Technopark
Los empresarios que quieran poner en marcha un negocio de TI en Kazajstán y beneficiarse de las preferencias fiscales del Astana Hub pueden acceder a asistencia remota a través de WhatsApp y Telegram para:
- Recorrido por el proceso de registro de una entidad jurídica
- Explore los distintos tipos de permisos de residencia
- Navegar por el proceso de solicitud
Impulsar la tecnología con IA
Junto con el Astana Hub, Kazajstán tiene planes para una Plataforma Nacional de Inteligencia Artificial y expectativas para un curso de formación que ofrecerá certificación en IA a 80.000 personas para 2029.
Ventajas de contratar en Kazajstán
Contratar en Kazajstán ofrece varias ventajas a las empresas que se expanden por todo el mundo. Pero antes, he aquí una rápida visión general del país:
- Idiomas: Kazajo, ruso
- Moneda: Tenge kazajo (KZT)
- Capital: Astana
- Población: 19,26 millones
- Coste de la vida: 123
Un imán estratégicamente situado para los negocios mundiales
Situado en un puente entre Europa y Asia y con uno de los costes de la vida más baratos del mundo, Kazajstán es una base de operaciones rentable en Asia Central. Ofrece a las empresas y a los talentos internacionales un cómodo acceso a múltiples mercados.
El gobierno de Kazajstán potencia aún más este beneficio limitando los impuestos sobre la renta y los impuestos de los empresarios.
Un entorno favorable a las empresas
Además de reducir las cargas fiscales de los empresarios, el Gobierno ha simplificado los procedimientos para la gestión de empresas, reduciendo la burocracia y mejorando la normativa para situar a Kazajstán como destino popular para las nuevas empresas.
Al mismo tiempo, las inversiones en redes de transporte, sistemas de comunicación y servicios públicos han creado una sólida infraestructura en todo el país.
Una mano de obra cualificada y culturalmente adaptable
La situación geográfica de Kazajstán, unida a su fuerte apuesta por la educación STEM, ofrece una base de talento flexible, bien formado y capacitado en ingeniería, TI, finanzas y recursos naturales.
Muchos profesionales son bilingües y el dominio del inglés está aumentando, sobre todo entre los jóvenes. La mano de obra también es conocida por su apertura a diferentes culturas, lo que convierte a los ciudadanos kazajos en miembros ideales para los equipos de trabajo internacionales.
Además, al igual que su coste de la vida, los costes laborales son inferiores a los de muchos países occidentales, lo que supone una ventaja significativa para las nuevas empresas y las pequeñas y medianas empresas que buscan optimizar sus presupuestos.
Horario laboral y retribución
En Kazajstán, las empresas deben cumplir varias normas sobre horarios de trabajo y remuneración, aunque la normativa es mucho menos estricta que en muchos países.
El salario mínimo mensual es de 85.000 KZT por una semana laboral estándar de 40 horas. Las horas extraordinarias requieren un acuerdo por escrito entre el empresario y el empleado, están limitadas a dos horas al día y 12 horas al mes, y se paga 1,5 veces el salario normal.
Nóminas e impuestos patronales en Kazajstán
Los impuestos empresariales suelen ser del 16%, y los empresarios son responsables de retener los impuestos y las cotizaciones sociales de los salarios de los empleados. Entre ellos figuran:
Impuestos sobre la nómina:
- Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IITA): Un tipo fijo del 10% aplicado al salario bruto
- Cotizaciones obligatorias al seguro médico (OMIC): Actualmente fijadas en el 3% del salario bruto, y con un tope de 10 veces el salario mínimo mensual (alrededor de 600.000 KZT a partir de mayo de 2024).
Cotizaciones sociales de los trabajadores:
- Cotizaciones obligatorias al régimen de pensiones (CMP): 10% de los ingresos mensuales
Cotizaciones sociales empresariales:
- Impuestos sociales: Los empresarios deben aportar el 9,5% del salario bruto de los trabajadores al Fondo de Impuestos Sociales.
- Cotizaciones obligatorias para las pensiones profesionales (MPPC): Los empresarios de determinadas profesiones deben aportar un 5% adicional del salario de los trabajadores a las pensiones para compensar condiciones potencialmente perjudiciales.
Proceso de rescisión e indemnización por despido
En Kazajistán, los empresarios pueden rescindir los contratos de trabajo por diversas razones, desde el despido hasta el traslado, pasando por la mala conducta.
- Proceso de despido: Independientemente del motivo, todos los despidos requieren una notificación por escrito del empresario en la que se explique el motivo del despido. En caso de mala conducta, el empresario debe advertir previamente al trabajador y ofrecerle la oportunidad de resolver el problema.
- Plazo de preaviso: El plazo legal de preaviso para la rescisión del contrato en Kazajstán suele ser de un mes. Para acortar el periodo de espera, el empresario puede ofrecer un pago en lugar del preaviso.
- Indemnización por despido: La legislación laboral kazaja no obliga a indemnizar a los empleados despedidos. Sin embargo, los convenios colectivos o los contratos de trabajo individuales pueden incluir disposiciones sobre indemnizaciones por despido.
Permisos obligatorios en Kazajstán
Los empleados de Kazajstán tienen derecho a varios permisos, como vacaciones y días festivos, baja por enfermedad y permiso parental.
Vacaciones y días festivos
Kazajstán celebra 19 días festivos a lo largo del año. Además, todos los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 24 días de vacaciones anuales retribuidas. Se conceden vacaciones adicionales a los empleados que trabajan en condiciones peligrosas y a los que tienen discapacidades específicas.
Baja por enfermedad
Los trabajadores tienen derecho a un mínimo de tres días de baja por enfermedad al año. Dependiendo de la gravedad de la enfermedad, esta prestación puede aumentar a seis días.
Permiso parental
En Kazajstán, las madres tienen derecho a 126 días de permiso de maternidad retribuido, a menudo divididos en 70 días antes de la fecha prevista del parto y 56 días después.
Además, las madres que residen en zonas afectadas por pruebas nucleares reciben un permiso de maternidad ampliado de 160 días.
Por qué los nómadas digitales adoran Kazajstán
Es fácil entender por qué los nómadas digitales adoran Kazajstán. Mientras que la afluencia de talento tecnológico ayuda a impulsar la economía del país, el entorno de trabajo remoto beneficia a los nómadas digitales.
Los talentos internacionales que trabajan en Kazajstán disfrutan de un coste medio de la vida inferior al de destinos populares para nómadas digitales como Bali, Bangkok, Barcelona, Lisboa y Ciudad de México.
Piense en el bajo coste de la vida en Almaty (Kazajstán):
- One-bedroom apartment outside of the city center: < USD 530/month
- 0.5 liter bottle of beer: < USD 1
- Cappuccino: < USD 3
Además, Kazajistán cuenta con numerosos espacios de coworking, incubadoras tecnológicas y eventos de networking para ayudar a los nómadas digitales a dar lo mejor de sí mismos y a conocer talentos afines. El país también alberga muchos cafés y cafeterías para trabajadores remotos.
Requisitos de visado para Kazajstán
Kazajstán no ofrece un visado específico para nómadas digitales, pero los rumores de un programa en desarrollo sugieren que el país quiere hacerlo pronto. De hecho, el presidente Tokayev declaró públicamente su deseo de atraer nómadas digitales a Kazajistán.
Hasta que se introduzca un visado para nómadas digitales, los visados que apoyan a los autónomos y el trabajo a distancia incluyen el visado de negocios, que requiere una carta de invitación de una empresa kazaja, y el visado de trabajo, que exige obtener un permiso de trabajo adicional.
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