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Desde las orillas del mar Caspio hasta las tierras salvajes alpinas de los montes Altai, Kazajstán ofrece una belleza natural extraordinaria de frontera a frontera.
Históricamente, el país es conocido por formar parte de la Ruta de la Seda, que conectaba China con Europa y fue recorrida por mercaderes durante más de 1.500 años. Pero para los emprendedores y trabajadores remotos de hoy, Kazajistán ofrece atracciones más centradas en la tecnología.
Desde que declaró su independencia semanas antes de la disolución de la URSS y la era soviética en 1991, Kazajstán se ha convertido en la mayor economía de Asia Central y -a través del Parque Tecnológico Internacional Astana Hub- en el centro tecnológico más destacado de la región.
Combinado con el bajo coste de los negocios en el país, Kazajstán es un lugar atractivo para las nuevas empresas de TI y los trabajadores a distancia que impulsan la tecnología.
Repasemos el panorama de las startups kazajas, incluida la vía más fácil para contratar trabajadores a distancia desde Kazajstán.
Para alejar la economía de Kazajstán de su dependencia del petróleo y el gas, el Presidente Kassym-Jomart Tokayev impulsó el Astana Hub, una iniciativa destinada a fomentar la creación de empresas tecnológicas y de TI.
El Hub promueve el espíritu empresarial, la innovación y el desarrollo económico. Ofrece programas de incubación y aceleración, concede subvenciones y elimina los límites al número de empleados internacionales que pueden contratar las empresas.
El Astana Hub ya ha alcanzado sus objetivos de recaudar 200 millones de dólares en inversiones de empresas emergentes para 2022 y exportar 500 millones de dólares en ingresos para 2023. ¿Y ahora qué? Exportar 1.000 millones de dólares anuales en servicios de TI para 2026 y crear un Unicornio local para 2027.
En 2019, el mercado de TI de Kazajistán representó el 3,2% de su PIB, con 6.900 empresas que emplean a más de 32.000 profesionales y exportan casi 93 millones de dólares en servicios de TI.
En 2023, el mercado de TI se expandió hasta el 4,3% del PIB de Kazajistán, con más de 11.000 empresas que empleaban a más de 70.000 profesionales y exportaban más de 127 millones de dólares en servicios.
Para ayudar a garantizar que las startups reciban todos los beneficios del Astana Hub, Kazajstán ha promulgado medidas estatales destinadas a garantizar que la iniciativa tenga impacto, entre ellas:
Las empresas emergentes con apoyo financiero del Astana Hub disfrutan de beneficios adicionales, como la tutoría de proyectos y la asistencia en la recaudación de fondos, que son fundamentales para el programa Seed Money.
Los empresarios que quieran poner en marcha un negocio de TI en Kazajstán y beneficiarse de las preferencias fiscales del Astana Hub pueden acceder a asistencia remota a través de WhatsApp y Telegram para:
Junto con el Astana Hub, Kazajstán tiene planes para una Plataforma Nacional de Inteligencia Artificial y expectativas para un curso de formación que ofrecerá certificación en IA a 80.000 personas para 2029.
Contratar en Kazajstán ofrece varias ventajas a las empresas que se expanden por todo el mundo. Pero antes, he aquí una rápida visión general del país:
Situado en un puente entre Europa y Asia y con uno de los costes de la vida más baratos del mundo, Kazajstán es una base de operaciones rentable en Asia Central. Ofrece a las empresas y a los talentos internacionales un cómodo acceso a múltiples mercados.
El gobierno de Kazajstán potencia aún más este beneficio limitando los impuestos sobre la renta y los impuestos de los empresarios.
Además de reducir las cargas fiscales de los empresarios, el Gobierno ha simplificado los procedimientos para la gestión de empresas, reduciendo la burocracia y mejorando la normativa para situar a Kazajstán como destino popular para las nuevas empresas.
Al mismo tiempo, las inversiones en redes de transporte, sistemas de comunicación y servicios públicos han creado una sólida infraestructura en todo el país.
La situación geográfica de Kazajstán, unida a su fuerte apuesta por la educación STEM, ofrece una base de talento flexible, bien formado y capacitado en ingeniería, TI, finanzas y recursos naturales.
Muchos profesionales son bilingües y el dominio del inglés está aumentando, sobre todo entre los jóvenes. La mano de obra también es conocida por su apertura a diferentes culturas, lo que convierte a los ciudadanos kazajos en miembros ideales para los equipos de trabajo internacionales.
Además, al igual que su coste de la vida, los costes laborales son inferiores a los de muchos países occidentales, lo que supone una ventaja significativa para las nuevas empresas y las pequeñas y medianas empresas que buscan optimizar sus presupuestos.
En Kazajstán, las empresas deben cumplir varias normas sobre horarios de trabajo y remuneración, aunque la normativa es mucho menos estricta que en muchos países.
El salario mínimo mensual es de 85.000 KZT por una semana laboral estándar de 40 horas. Las horas extraordinarias requieren un acuerdo por escrito entre el empresario y el empleado, están limitadas a dos horas al día y 12 horas al mes, y se paga 1,5 veces el salario normal.
Los impuestos empresariales suelen ser del 16%, y los empresarios son responsables de retener los impuestos y las cotizaciones sociales de los salarios de los empleados. Entre ellos figuran:
Impuestos sobre la nómina:
Cotizaciones sociales de los trabajadores:
Cotizaciones sociales empresariales:
En Kazajistán, los empresarios pueden rescindir los contratos de trabajo por diversas razones, desde el despido hasta el traslado, pasando por la mala conducta.
Los empleados de Kazajstán tienen derecho a varios permisos, como vacaciones y días festivos, baja por enfermedad y permiso parental.
Kazajstán celebra 19 días festivos a lo largo del año. Además, todos los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 24 días de vacaciones anuales retribuidas. Se conceden vacaciones adicionales a los empleados que trabajan en condiciones peligrosas y a los que tienen discapacidades específicas.
Los trabajadores tienen derecho a un mínimo de tres días de baja por enfermedad al año. Dependiendo de la gravedad de la enfermedad, esta prestación puede aumentar a seis días.
En Kazajstán, las madres tienen derecho a 126 días de permiso de maternidad retribuido, a menudo divididos en 70 días antes de la fecha prevista del parto y 56 días después.
Además, las madres que residen en zonas afectadas por pruebas nucleares reciben un permiso de maternidad ampliado de 160 días.
Es fácil entender por qué los nómadas digitales adoran Kazajstán. Mientras que la afluencia de talento tecnológico ayuda a impulsar la economía del país, el entorno de trabajo remoto beneficia a los nómadas digitales.
Los talentos internacionales que trabajan en Kazajstán disfrutan de un coste medio de la vida inferior al de destinos populares para nómadas digitales como Bali, Bangkok, Barcelona, Lisboa y Ciudad de México.
Piense en el bajo coste de la vida en Almaty (Kazajstán):
Además, Kazajistán cuenta con numerosos espacios de coworking, incubadoras tecnológicas y eventos de networking para ayudar a los nómadas digitales a dar lo mejor de sí mismos y a conocer talentos afines. El país también alberga muchos cafés y cafeterías para trabajadores remotos.
Kazajstán no ofrece un visado específico para nómadas digitales, pero los rumores de un programa en desarrollo sugieren que el país quiere hacerlo pronto. De hecho, el presidente Tokayev declaró públicamente su deseo de atraer nómadas digitales a Kazajistán.
Hasta que se introduzca un visado para nómadas digitales, los visados que apoyan a los autónomos y el trabajo a distancia incluyen el visado de negocios, que requiere una carta de invitación de una empresa kazaja, y el visado de trabajo, que exige obtener un permiso de trabajo adicional.
Navegar por las complejidades de la contratación de empleados en un nuevo país puede ser desalentador. Ahí es donde entra en juego un Employer of Record (EOR ) como Remofirst, que le ayuda a contratar y trabajar con personal remoto en más de 180 países, incluido Kazajistán.
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