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Kazajstán es un país transcontinental sin salida al mar situado en Asia Central y parte de Europa del Este. Es el país sin litoral más grande del mundo y limita con Rusia, China, Kirguistán, Uzbekistán y Turkmenistán. La capital del país, Nur-Sultan, se denominaba Astana hasta 2019. Kazajstán genera el 60% del PIB de Asia Central, y tiene una república democrática, laica y constitucional.
En Kazajstán existen los siguientes tipos de contrato:
El número máximo de horas de trabajo en Kazajstán es de 40 horas semanales.
El máximo de horas extraordinarias en Kazajistán es de 2 horas al día, o 1 hora por trabajo pesado (que es el trabajo en condiciones nocivas y/o peligrosas).
La retribución mínima de las horas extraordinarias es del 150 % de la tarifa normal, y la retribución del trabajo en días festivos, fines de semana y turnos de noche es del 150 % de la tarifa normal. Si ambas partes lo acuerdan, se permite conceder horas de descanso por horas extraordinarias a razón de al menos una hora de descanso por una hora de trabajo extraordinario.
A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo en Kazajstán es de 85.000 tenge al mes.
La duración mínima del periodo de prueba no está prescrita por la ley. La duración máxima del periodo de prueba es de 3 meses; sin embargo, en el caso de altos cargos, como jefes y jefes adjuntos de organizaciones, jefes de contabilidad y sus adjuntos, y jefes de sucursales u oficinas de representación de organizaciones, este periodo puede ampliarse hasta 6 meses.
En Kazajstán, los asalariados pagan el 10% de su salario bruto en concepto de impuesto sobre la renta. Los empleados contribuyen con un porcentaje de su salario bruto a la pensión, el seguro médico y la seguridad social, como se ilustra a continuación:
Los impuestos para los empresarios en Kazajstán se desglosan así:
La duración básica de las vacaciones anuales retribuidas de los trabajadores es de 24 días naturales, salvo que los contratos laborales prevean más días. El acceso a las vacaciones anuales retribuidas se realiza mediante acuerdo de las partes en cualquier momento del año laboral. El año laboral es de 12 meses naturales, calculados a partir del primer día de trabajo del empleado.
Por acuerdo entre el trabajador y el empresario, las vacaciones pueden fraccionarse. Una de las partes debe tener una duración mínima de 14 días naturales. El pago de las vacaciones se efectúa a más tardar tres días laborables antes de su inicio.
Está prohibido retener las vacaciones o parte de ellas durante 2 años consecutivos. Los días de vacaciones no utilizados pueden trasladarse al año siguiente.
Los empleados tienen la opción de recibir dinero en metálico en lugar de coger vacaciones. Al rescindir el contrato, se compensan los días de vacaciones no disfrutados, independientemente de los motivos de la rescisión.
El trabajador tiene derecho a un máximo de 60 días naturales de baja por enfermedad. El trabajador debe presentar un certificado de baja por enfermedad.
El empresario está obligado a abonar a los trabajadores por cuenta ajena las prestaciones sociales por incapacidad temporal. La cuantía se determina multiplicando el salario medio diario por el número de días laborables comprendidos en el periodo de incapacidad temporal. Las prestaciones por incapacidad temporal se abonan junto con el salario.
En Kazajstán, las trabajadoras por cuenta ajena tienen derecho a un total de 126 días naturales de baja por maternidad, repartidos en 70 días antes del parto y 56 días después del parto. El número de días no depende de la antigüedad de la trabajadora. El Estado paga el permiso de maternidad.
En Kazajstán no existe ninguna disposición legal que prevea un permiso de paternidad retribuido.
Los empresarios de Kazajstán suelen ofrecer las siguientes prestaciones:
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a las siguientes prestaciones legales:
Entre las prestaciones no obligatorias más comunes figuran:
Los empresarios pueden rescindir los contratos de trabajo por motivos empresariales, personales o de mala conducta. Los despidos deben notificarse y explicarse por escrito. Si el motivo es mala conducta, el empresario debe advertir al trabajador y éste debe tener la oportunidad de explicar sus acciones.
El plazo mínimo de preaviso en Kazajstán es de un mes. Durante el periodo de prueba, el empresario puede rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento antes de que finalice el periodo de prueba mediante un preaviso de 3 días.
Los empresarios están obligados a abonar las vacaciones no disfrutadas. Si el trabajador dimite, no se le exige ninguna indemnización legal.
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