Employer of Record (EOR) en Kazajstán

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Kazajstán Introducción

Kazajstán es un país transcontinental sin salida al mar situado en Asia Central y parte de Europa del Este. Es el país sin litoral más grande del mundo y limita con Rusia, China, Kirguistán, Uzbekistán y Turkmenistán. La capital del país, Nur-Sultan, se denominaba Astana hasta 2019. Kazajstán genera el 60% del PIB de Asia Central, y tiene una república democrática, laica y constitucional.

Condiciones de empleo

El salario mínimo en Kazajstán es de 60.000 KZT al mes, y una semana laboral completa es de 40 horas. Por lo general, las horas extraordinarias deben acordarse por escrito entre el empresario y el trabajador, y no pueden superar las 2 horas diarias ni las 12 horas mensuales. Las horas extraordinarias se pagan al 150% del salario ordinario.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 126 días de baja por maternidad retribuida, de los que normalmente 70 días se toman antes de la fecha prevista del parto y 56 después del nacimiento. Si la madre vive en una zona donde se han realizado pruebas nucleares, su permiso de maternidad aumenta a 160 días (normalmente divididos en 90 días antes de la fecha prevista del parto y 70 después del parto). La baja por maternidad es retribuida por la empresa con el 100% del salario ordinario.

Baja por enfermedad

En Kazajstán, los empleados tienen derecho a 3 días de baja por enfermedad remunerada al año, que pueden aumentar a 6 días en caso de enfermedad grave.

Permiso retribuido

Kazajstán tiene 19 días festivos, y los empleados también tienen derecho a un mínimo de 24 días de vacaciones pagadas al año (los empleados que trabajan en condiciones perjudiciales pueden disfrutar de días de vacaciones adicionales). Los empleados también pueden disfrutar de permisos no retribuidos por matrimonio, duelo y circunstancias excepcionales.

Proceso de rescisión

Proceso

Los empresarios pueden rescindir los contratos de trabajo por motivos empresariales, personales o de mala conducta. Los despidos deben notificarse y explicarse por escrito. Si el motivo es mala conducta, el empresario debe advertir al trabajador y éste debe tener la oportunidad de explicar sus acciones.

Plazo de preaviso

El plazo de preaviso legal para los despidos es de 1 mes, y se puede pagar en lugar del preaviso.

Indemnización por despido

La ley no prevé indemnizaciones por despido.

Información adicional

N/A

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Kazajo, ruso
Moneda:
Tenge kazajo (KZT)
Capital:
Nur-Sultan
Población:
19,2 millones
Rango del coste de la vida:
123
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
12%
Impuestos patronales
16%
(estimación)

3,5% - Seguridad Social

★ 3% - Seguro médico (OMIC)

9,5% - Impuesto social

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en Kazajstán

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Kazajstán
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Kazajstán cobran a tiempo en tenge kazajo (KZT). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Kazajstán, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.