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Resumen sobre la autorización para trabajar y la residencia legal
La mayoría de los ciudadanos extranjeros necesitan un permiso de trabajo o de residencia válido antes de poder firmar un contrato de trabajo con un empleador de Kazajistán. Las autoridades ejecutivas locales (akimats) expiden los permisos de trabajo en función de las cuotas anuales de mano de obra extranjera establecidas por el Ministerio de Trabajo y Protección Social; para 2026, la cuota total se ha fijado en el 0,25 % de la población activa del país, distribuida entre las distintas categorías de trabajadores.
El proceso lo inicia la empresa: primero, la empresa obtiene el permiso de trabajo; a continuación, el empleado solicita el visado de entrada correspondiente y, tras su llegada, tramita el registro de residencia. Desde septiembre de 2025, las empresas también deben realizar una evaluación del mercado laboral antes de presentar la solicitud, publicando la oferta de empleo en la Bolsa de Trabajo Electrónica durante 15 días naturales para dar a los candidatos kazajos la oportunidad de presentar su candidatura.
Resumen: La mayoría de los ciudadanos extranjeros necesitan un permiso de trabajo patrocinado por un empleador, al que deben seguir una visa de entrada y el registro de residencia, antes de poder trabajar legalmente en Kazajistán.
Fuentes:
- https://egov.kz/cms/en/articles/workpermit
- https://www.fragomen.com/insights/kazakhstan-new-work-permit-process-rules-including-labor-market-test-and-new-online-portal.html
Tipos de visados y permisos de trabajo disponibles
Un permiso de trabajo de Kazajistán autoriza a los ciudadanos extranjeros a trabajar legalmente en el país en virtud de un contrato de trabajo con un empleador kazajo.
Se trata de una autorización distinta del visado de entrada y del permiso de residencia temporal, que se rigen por separado en virtud de la Ley de Migración de Kazajistán y deben obtenerse mediante sus propios procedimientos. En lugar de ser un permiso único y uniforme, el permiso de trabajo se expide dentro de una de las cuatro categorías de trabajadores, cada una con sus propios plazos de validez y renovación.
- Plazo: Se suele indicar que transcurren entre 2 y 3 meses desde la presentación inicial de la solicitud hasta que el solicitante está listo para trabajar, una vez tenidos en cuenta la prueba del mercado laboral, la revisión del permiso y la expedición del visado.
- Transferencia: No — los permisos están vinculados a una empresa y una ubicación concretas
- Permiso para familiares a cargo: disponible, previo pago, y se solicita una vez expedido el permiso de trabajo principal
- Personas a cargo admitidas para el procedimiento: Por lo general, los familiares cumplen los requisitos
Requisitos generales:
- Ciudadano no kazajo
- Contrato de trabajo con un empleador registrado en Kazajistán
- Puesto que se enmarca dentro de la cuota autorizada al empleador para la categoría de trabajadores correspondiente
- Revisiones médicas
- Titulación académica o cualificación profesional adecuada a la categoría (por ejemplo, estudios superiores y experiencia pertinente para los especialistas de la categoría 3)
- Título y documentos acreditativos con apostilla o legalizados
- La empresa debe completar la prueba del mercado laboral (publicación de la oferta de empleo durante 15 días en la Bolsa de Trabajo Electrónica) antes de presentar la solicitud.
Fuentes:
- https://www.morganlewis.com/-/media/files/publication/practice-resource/fact-sheet/lepg_factsheet_employmentofforeignnationalsinkazakhstan.pdf
- https://www.fragomen.com/insights/kazakhstan-new-work-permit-process-rules-including-labor-market-test-and-new-online-portal.html
- https://adilet.zan.kz/eng/docs/V2300032977
Exenciones de los requisitos del permiso de trabajo
Algunas personas pueden trabajar en Kazajistán sin necesidad de obtener un permiso de trabajo estándar, entre ellas:
- Ciudadanos de Kazajistán
- Los ciudadanos de los Estados miembros de la Unión Económica Euroasiática (UEE) —Rusia, Kirguistán, Bielorrusia y Armenia— que pueden trabajar en Kazajistán sin permiso de trabajo en virtud de un contrato de trabajo, aunque, por lo general, deben realizar el registro migratorio y es posible que necesiten un permiso de residencia temporal en función de la duración y la naturaleza de su estancia.
- Ciudadanos de Uzbekistán, Tayikistán, Azerbaiyán, Moldavia, Georgia y Ucrania, concretamente cuando trabajan para un particular (hogar) y no para una empresa
⚠️ La mayoría de los demás ciudadanos extranjeros contratados por una empresa kazaja siguen necesitando un permiso de trabajo estándar antes de empezar a trabajar.
Fuentes:
La ruta más común para los empleados extranjeros
El procedimiento habitual para contratar a un trabajador extranjero en Kazajistán suele seguir esta estructura:
- La empresa confirma la disponibilidad de cuotas para la región y la categoría de trabajadores correspondientes (las cuotas suelen solicitarse anualmente, con antelación al año siguiente).
- La empresa publica la oferta de empleo en la Bolsa de Trabajo Electrónica durante 15 días naturales como parte de la prueba obligatoria del mercado laboral.
- La empresa recopila la documentación corporativa (certificados de registro, documentos fiscales, documentos constitutivos, justificantes de que no se han cometido infracciones graves en materia de cumplimiento normativo) y los documentos personales del empleado (título universitario con apostilla, currículum vítae, resultados de los exámenes médicos).
- El empleador presenta la solicitud de permiso de trabajo ante la autoridad ejecutiva local (akimat).
- Una vez expedido el permiso de trabajo, el empleado solicita un visado de entrada (normalmente el visado M1) en una embajada o consulado de Kazajistán en el extranjero.
- Tras su llegada, el empleado se inscribe en la Policía de Inmigración y obtiene un Número de Identificación Individual (IIN) a efectos fiscales y salariales.
Fuentes:
- https://egov.kz/cms/en/articles/workpermit
- https://www.fragomen.com/insights/kazakhstan-new-work-permit-process-rules-including-labor-market-test-and-new-online-portal.html
¿Es necesario el patrocinio del empleador?
Sí, en la mayoría de los casos. La empresa se encarga de obtener la asignación de la cuota, realizar la evaluación del mercado laboral y presentar la solicitud de permiso de trabajo en nombre del empleado. Los ciudadanos de la UEEA y las demás exenciones específicamente definidas anteriormente constituyen las principales excepciones.
Fuente:
Requisitos de elegibilidad y del empleador
Quién cumple los requisitos (por parte del empleado):
Los ciudadanos extranjeros que deseen obtener un permiso de trabajo en Kazajistán suelen necesitar:
- Pasaporte válido
- Contrato de trabajo con un empleador registrado en Kazajistán
- Revisiones médicas
- Título académico con apostilla o legalizado y las credenciales profesionales pertinentes
- Cualificaciones que se ajusten a la categoría de trabajador correspondiente
Lo que debe proporcionar el empleador:
- Inscripción mercantil, alta fiscal y documentos constitutivos
- Confirmación de que no se han producido infracciones significativas en materia fiscal o laboral
- Documentación completa relativa a la prueba del mercado laboral (prueba de la publicación de la oferta de empleo durante 15 días en la Bolsa de Trabajo Electrónica)
- Confirmación de que la contratación se ajusta a la cuota aprobada por la empresa para la categoría correspondiente
- Cumplimiento de los porcentajes de contratación de personal local, cuando proceda (quedan exentas las pequeñas empresas con 20 empleados o menos)
Fuentes:
- https://www.morganlewis.com/-/media/files/publication/practice-resource/fact-sheet/lepg_factsheet_employmentofforeignnationalsinkazakhstan.pdf
- https://www.fragomen.com/insights/kazakhstan-new-work-permit-process-rules-including-labor-market-test-and-new-online-portal.html
Otras consideraciones importantes
Las categorías de trabajadores lo determinan todo
El sistema de cuatro categorías de Kazajistán determina la cuota a la que puede recurrir un empresario, la validez del permiso y si es posible renovarlo. Los permisos de la categoría 1 pueden tener una vigencia de hasta 3 años y renovarse por el mismo periodo que la concesión original; los de la categoría 4 y los permisos de temporada tienen una vigencia máxima de 12 meses sin posibilidad de prórroga, por lo que es necesario presentar una nueva solicitud.
Índices de empleo locales
Por regla general, las empresas de Kazajistán deben mantener una proporción de al menos un 70 % de ciudadanos kazajos en los puestos de las categorías 1 y 2 (altos directivos y jefes de división) y de un 90 % en los de las categorías 3 y 4 (especialistas y otros trabajadores cualificados), sin perjuicio de determinadas excepciones y modificaciones que se vayan introduciendo.
A partir del 1 de septiembre de 2025, este requisito se amplía ahora a las pequeñas empresas con más de 20 empleados; anteriormente, las pequeñas empresas estaban exentas de estos requisitos de proporción, independientemente de su tamaño.
Evaluación del mercado laboral
A partir de septiembre de 2025, las empresas deberán publicar la oferta de empleo en la Bolsa de Trabajo Electrónica de Kazajistán durante 15 días naturales en la región concreta en la que se solicite el permiso de trabajo, antes de presentar la solicitud de dicho permiso. Se trata de un cambio significativo en el proceso.
Visado Neo Nomad (B12-1)
Kazajistán ha introducido una categoría de visado específica para los trabajadores a distancia contratados por empresas de fuera del país. Esta vía no requiere un permiso de trabajo, pero tampoco autoriza al titular a trabajar para una entidad jurídica kazaja; está destinada a personas que residen en Kazajistán mientras trabajan para un empleador extranjero.
Reemisión a otro ciudadano extranjero
En determinadas circunstancias —como que el candidato inicial nunca llegue o que su contrato de trabajo finalice antes de tiempo—, un permiso de trabajo expedido inicialmente a nombre de un extranjero puede volver a expedirse a nombre de otro extranjero, en lugar de tener que iniciar el proceso desde cero.
Fuente:
Residencia de larga duración y residencia permanente
Kazajistán distingue entre los ciudadanos extranjeros que residen temporalmente en el país y los que residen de forma permanente (titulares de un permiso de residencia); en general, ambos grupos tienen derechos y obligaciones similares, salvo ciertas restricciones, como la imposibilidad de ocupar cargos públicos.
Fuente:
Tiempos de tramitación habituales y retrasos comunes
Plazo para la obtención del permiso de trabajo (a título ilustrativo):
- Confirmación de la cuota y evaluación del mercado laboral (publicación de 15 días): varias semanas
- Recopilación de documentación (título con apostilla, reconocimiento médico, documentos de la empresa): 1-2 meses
- Solicitud de permiso de trabajo y tramitación por parte de la autoridad ejecutiva local: entre 15 y 30 días laborables
- Tramitación del visado de entrada tras la aprobación del permiso de trabajo: 1-2 semanas
- Proceso completo desde la presentación inicial hasta que el solicitante esté en condiciones de trabajar: se suele indicar que dura entre 2 y 3 meses, aunque puede prolongarse en casos complejos.
Entre las causas habituales de los retrasos se incluyen:
- Título o credenciales que faltan o que no cuentan con la apostilla correspondiente
- Documentación incompleta sobre las pruebas del mercado laboral
- No hay cupos disponibles para la categoría o región solicitada
- Problemas relacionados con el cumplimiento de la proporción de personal local
- Los retrasos en la tramitación de los trámites de la Administración pública, sobre todo teniendo en cuenta que el requisito de la prueba del mercado laboral es aún relativamente nuevo
Las empresas deben iniciar el proceso de comprobación de cuotas y del mercado laboral con suficiente antelación respecto a la fecha de inicio prevista, ya que estos trámites deben completarse de forma secuencial antes incluso de poder presentar la solicitud de permiso de trabajo.
Fuente:
Cómo puede ayudar RemoFirst (RemoVisa)
Tramitar los permisos de trabajo y de residencia en Kazajistán puede resultar complejo y confuso. RemoVisa puede ayudarte. Ofrecemos apoyo a las empresas y a los trabajadores extranjeros mediante:
- Gestión de solicitudes de visado patrocinadas por la empresa: confirmamos la disponibilidad de plazas, gestionamos la publicación de la prueba de mercado laboral y presentamos las solicitudes de permiso de trabajo ante la autoridad ejecutiva local competente.
- Garantizamos la tramitación conforme a la normativa de los permisos de trabajo y de residencia: coordinamos la documentación necesaria (pasaporte, título académico con apostilla, reconocimiento médico, contratos) y hacemos un seguimiento de las autorizaciones.
- Aprovechando nuestra cobertura global (más de 110 países): Kazajistán es solo uno de los muchos países en los que podemos ayudarte a contratar personal y ampliar tu negocio gracias a nuestra red global de EOR.
- Ofrecemos asistencia gestionada por expertos en inmigración: nuestro equipo conoce los matices, los errores más comunes y sabe cómo anticiparse a los retrasos.
- Al combinar la gestión de visados con la gestión de nóminas, prestaciones y la incorporación de personal, los empleados extranjeros se integran plenamente en la empresa sin suponer una carga para tu departamento interno de recursos humanos.
Además: si tu nuevo empleado tiene personas a su cargo, podemos ayudarte a evaluar los requisitos actuales y a coordinar la documentación necesaria para sus permisos.
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Esta guía se ofrece con fines meramente informativos y no constituye asesoramiento jurídico. Las leyes de inmigración y los requisitos para obtener permisos de trabajo en Kazajistán pueden cambiar, y las decisiones finales las toman las autoridades locales. Consulte siempre a un profesional especializado en inmigración para obtener orientación personalizada y actualizada, incluyendo servicios como RemoVisa.
