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Desde las vistas panorámicas del Pico Victoria hasta la estatua de Buda Tian Tan, de 34 metros de altura, del Monasterio Po Lin, Hong Kong es impresionante.
Además, la belleza natural del territorio se complementa con la tercera mayor esperanza de vida global del mundo y la 12ª mayor renta per cápita.
Los pintorescos paisajes de Hong Kong, su extraordinario sistema de transporte público y su mosaico de influencias culturales sustentan un entorno favorable a los negocios que cuenta con una atractiva cantera de talentos para las empresas que buscan personal cualificado a distancia.
A continuación, analizaremos las ventajas de contratar personal cualificado procedente de Hong Kong.
Apoyado por la Universidad China de Hong Kong y la Universidad de Hong Kong, el sistema educativo de Hong Kong ocupa el puesto 14 del mundo. Combinado con una comunidad internacional de aproximadamente el 5% de la población total, Hong Kong alberga una variada reserva de trabajadores cualificados de todo el mundo.
He aquí algunos datos clave para las empresas que deseen contratar talentos internacionales en Hong Kong:
La comunidad profesional de Hong Kong mezcla influencias orientales y occidentales. Por ejemplo, aunque el cantonés es la lengua oficial, los negocios se realizan a menudo en inglés.
La mano de obra de Hong Kong es famosa por su fuerte ética del trabajo, a menudo con largas jornadas laborales y por aceptar de buen grado las horas extraordinarias. Las empresas que quieran destacar en un mercado competitivo pueden encontrar útil ofrecer prestaciones que favorezcan el equilibrio entre vida laboral y familiar.
Hong Kong ofrece picos de velocidad impresionantes, de hasta 1.261,9 Mbps, pero según la ubicación y el proveedor, las conexiones pueden fluctuar o requerir una nueva autenticación.
El Gobierno se ha comprometido a reducir esas perturbaciones y a fomentar un próspero entorno de trabajo a distancia, con el apoyo de iniciativas gubernamentales como el programa "Be the Smart Regulator" y el Top Talent Pass Scheme.
Los contratos de trabajo en Hong Kong pueden ser de duración determinada o indefinida, lo que ofrece flexibilidad tanto a empresarios como a trabajadores.
Los contratos deben incluir detalles como:
En Hong Kong no existe ningún mandato legal que normalice los días o semanas de trabajo, la duración máxima de la jornada laboral o la remuneración obligatoria de las horas extraordinarias.
Como se indica en sus acuerdos laborales, las horas de trabajo y la remuneración suelen determinarse mediante negociaciones entre empresarios y empleados.
Los periodos de prueba son habituales y suelen durar entre tres y seis meses.
La rescisión de un contrato de trabajo suele requerir una causa justificada. Durante los periodos de prueba, se requiere un mínimo de siete días; de lo contrario, es necesario un mínimo de un mes. El pago en lugar del preaviso también es una opción.
En algunos casos, se permite el despido inmediato por falta grave.
Por el contrario, los trabajadores pueden rescindir sus contratos sin previo aviso en circunstancias específicas, como el temor razonable a un peligro físico y a sufrir malos tratos.
En el momento del cese, los empleados tienen derecho al pago de las vacaciones no disfrutadas como parte de su salario final. También pueden optar a una indemnización por despido, determinada en función de su antigüedad, con un tope máximo de 390.000 HKD.
Los empleadores deben aportar el 5% del salario monetario de un empleado al Fondo de Previsión Obligatorio (MPF). Esta contribución obligatoria está limitada a un máximo de 1.500 HKD al mes, independientemente de los ingresos del empleado.
Para los asalariados que cobran mensualmente, la renta imponible mínima y máxima sujeta a cotización al MPF se fija actualmente en 7.100 y 30.000 HKD, respectivamente.
Los trabajadores tienen derecho a siete días de vacaciones anuales retribuidas tras doce meses de trabajo ininterrumpido. Los empleados que hayan trabajado al menos tres meses antes de un día festivo tienen derecho a vacaciones pagadas.
Consulte nuestra Guía de Hong Kong para obtener más información sobre los derechos de vacaciones y días festivos en Hong Kong.
Los trabajadores reciben dos días de baja por enfermedad retribuidos por cada mes completo de empleo durante los primeros 12 meses y cuatro días de baja por enfermedad retribuidos por cada mes completo adicional.
La baja por enfermedad debe justificarse con documentación médica.
Los empleados con al menos 40 semanas de servicio tienen derecho a 10 semanas de permiso de maternidad con un salario del 80 % y cinco días de permiso de paternidad con un salario del 80 %. Los padres también pueden solicitar el permiso de paternidad por adopción de un hijo menor de 18 años.
Aunque no es obligatorio por ley, las empresas suelen ofrecer ventajas adicionales como:
Hong Kong no ofrece un visado específico para nómadas digitales, pero los extranjeros interesados en vivir y trabajar en la ciudad tienen otras opciones.
Una de esas vías es el visado Quality Migrant Admission Scheme (QMAS), diseñado para atraer talentos altamente cualificados. Sin embargo, es importante tener en cuenta que este visado tiene unos criterios de elegibilidad específicos y estrictos.
Aunque el coste de la vida en Hong Kong puede ser un factor a tener en cuenta para el talento internacional interesado en el trabajo remoto, se compensa con una infraestructura de primera clase, una comunidad internacional dinámica y atracciones naturales de fácil acceso.
Como empleador de registro (EOR), Remofirst permite a las empresas contratar talentos en más de 180 países, incluido Hong Kong, sin necesidad de establecer una entidad local.
Un EOR puede ocuparse de todas las complejidades de la contratación internacional de talento remoto, desde la incorporación y el pago de nóminas hasta el cumplimiento de la legislación laboral y la normativa fiscal locales.
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