Conocido por su condición de centro financiero mundial, Hong Kong ofrece una puerta de entrada a los mercados asiáticos y un alto grado de protección jurídica para las empresas.

Las empresas que buscan contratar en Hong Kong pueden beneficiarse de una mano de obra altamente cualificada y preparada, una ubicación estratégica, una economía sólida y un entorno favorable a los negocios.

Tipos de contratos

Los contratos de trabajo en Hong Kong pueden ser de duración determinada o indefinida, y no hay limitaciones en cuanto a los puestos que pueden contratarse en Hong Kong.

Horario de trabajo

En Hong Kong no existe ninguna ley que establezca una jornada o semana laboral estándar, fije un número máximo de horas de trabajo o exija el pago de horas extraordinarias. Estas cuestiones pueden negociarse entre el empresario y el trabajador a través de un acuerdo laboral. La práctica común en Hong Kong es una semana laboral de 40-50 horas.

En Hong Kong no existe ninguna ley que establezca un número máximo de horas de trabajo o que exija el pago de horas extraordinarias. Estas cuestiones pueden negociarse entre el empresario y el trabajador mediante un acuerdo laboral.

Salario mínimo

El salario mínimo de Hong Kong es actualmente de 40 HKD por hora, aplicable independientemente de la edad, el tipo de contrato o el periodo de pago.

Período de prueba

En Hong Kong no hay restricciones al uso de periodos de prueba, y son habituales, oscilando normalmente entre 3 y 6 meses.

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Impuestos y costes locales de empleo

Impuestos de los trabajadores

Los tipos del impuesto sobre la renta de las personas físicas en Hong Kong dependen de muchos factores, incluido el número de hijos, y oscilan entre el 2% y el 17%. Los empleados también contribuyen con un 5% al Fondo de Previsión Obligatorio (MPF).

Impuestos y cotizaciones empresariales

Los empresarios aportan el 5 % de los ingresos pertinentes del trabajador al Fondo de Previsión Obligatorio (MPF) del trabajador, con sujeción a los niveles mínimo y máximo de ingresos pertinentes.

En el caso de los trabajadores por cuenta ajena remunerados mensualmente, los niveles actuales de ingresos mínimos y máximos pertinentes son de 7 100 y 30 000 USD, respectivamente, más la regla del 5 % antes mencionada.

Las cotizaciones superiores al 5 % del salario del trabajador se considerarán cotizaciones voluntarias al régimen MPF y no deducibles a efectos fiscales.

Vacaciones anuales

Los empleados de Hong Kong tienen derecho a 7 días de vacaciones anuales retribuidas tras 12 meses de servicio con un contrato continuo.

Aumento progresivo:

• El derecho a vacaciones anuales retribuidas aumenta en 1 día por año adicional de servicio.
• El derecho máximo está limitado a 14 días.

Derecho a prorrata:

• Los trabajadores contratados durante menos de 12 meses en el año de vacaciones comunes perciben su derecho a vacaciones a prorrata.
• El derecho se redondea a un día completo de permiso.

Gestión de las vacaciones no disfrutadas:

No existen normas legales que regulen las vacaciones no disfrutadas. Los convenios suelen estipular una de las siguientes cláusulas:

• Las vacaciones no disfrutadas se pierden al final del periodo de disfrute.
• Las vacaciones no disfrutadas se transfieren al período siguiente durante un número determinado de meses (12 meses como máximo).

Paga de vacaciones

Si un empleado lleva trabajando al menos 3 meses antes de un día festivo, cobra la paga de vacaciones. La paga de vacaciones debe abonarse el día siguiente al día festivo.

La cuantía diaria de la paga de vacaciones equivale al salario medio diario percibido por el trabajador en el periodo de 12 meses anterior a las fechas concretas. En el caso de los empleados con una antigüedad inferior a 12 meses, el cálculo se basa en el periodo de empleo más corto.

Baja por enfermedad

Los trabajadores por cuenta ajena de Hong Kong perciben 2 días de baja por enfermedad retribuidos por cada mes completo de trabajo durante los 12 primeros meses, y 4 días de baja por enfermedad retribuidos por cada mes completo adicional de trabajo.

Los días de enfermedad pagados pueden acumularse a lo largo de todo el periodo de empleo, aunque la acumulación no debe superar los 120 días en ningún momento.

Pago de la baja por enfermedad:

• La cuantía diaria del subsidio de enfermedad asciende al 80 % del salario medio diario percibido por el trabajador en el período de doce meses anterior al día de la enfermedad.
• Si un trabajador lleva menos de 12 meses empleado, el cálculo se basa en el periodo más corto.
• La indemnización por enfermedad debe abonarse al trabajador a más tardar el día de pago normal.
• El impago del subsidio de enfermedad sin excusa razonable puede dar lugar a una multa de 50.000 $ en caso de condena.

Documentación justificativa de la baja por enfermedad:

Las bajas por enfermedad en Hong Kong deben justificarse mediante un certificado médico adecuado. Para las ausencias debidas al cumplimiento de requisitos antiepidémicos específicos, se exige la prueba de dicho requisito en virtud de la Ordenanza de Prevención y Control de Enfermedades (Cap. 599).

Permiso de maternidad

Las empleadas de Hong Kong tienen derecho a 10 semanas ininterrumpidas de baja por maternidad, que se retribuye con el 80% del salario habitual de la trabajadora.

Para tener derecho a un permiso de maternidad retribuido, la empleada debe haber trabajado en la empresa durante al menos 40 semanas antes del permiso.

El trabajador puede informar a su empresario de su intención de iniciar el permiso al menos entre 2 y 4 semanas antes de la fecha del parto. Si no se notifica al empresario, el permiso comienza 4 semanas antes de la fecha del parto.

Permiso de paternidad

El permiso de paternidad se concede durante 5 días a los padres antes o poco antes del nacimiento de un hijo. Estos días pueden tomarse por separado o de forma consecutiva, según prefiera el trabajador. Para tener derecho al permiso de paternidad, el padre debe haber trabajado al menos 40 semanas.

Además, un hombre puede tener derecho a un permiso de paternidad si adopta a un hijo y asume toda la responsabilidad (esto se aplica si el hijo adoptado es menor de dieciocho años).

El trabajador debe notificar a la dirección su intención de disfrutar del permiso de paternidad:

• 3 meses antes de la baja, o
• Al menos 5 días antes del inicio de las vacaciones.

Durante el permiso de paternidad, el trabajador percibe el 80 % de su salario diario normal.

Otros permisos

Los siguientes permisos no son obligatorios, pero las empresas de Hong Kong los ofrecen regularmente:

• Vacaciones de cumpleaños
• Baja por accidente laboral
• Vacunación
• Permiso por compensación / Permiso por duelo
• Permiso sin sueldo
• Licencia por matrimonio
• Permiso de estudios

Días festivos

En Hong Kong hay varios días festivos. Los días festivos que caen en domingo se trasladan a un día laborable como día libre sustitutivo. Los días festivos que caen en sábado suelen perderse.

• Año Nuevo - 1 de enero
• 1er, 2º, 3er y 4º día del Año Nuevo Lunar - Movible según el calendario lunar
• Viernes Santo - 2 días antes de Pascua
• Sábado Santo - Día después del Viernes Santo
• Lunes de Pascua - Día después del Domingo de Pascua
• Festival Ching Ming - 15 días después del equinoccio de marzo
• Día del Trabajo - 1 de mayo
• Cumpleaños de Buda - Moveable
• Festival de Tuen Ng - Móvil
• Día de la Creación de la RAEHK - 1 de julio
• Día siguiente a la Fiesta del Medio Otoño - Movible
• Fiesta Nacional - 1 de octubre
• Festival de Chung Yeung - Móvil
• Festival chino del solsticio de invierno - 21 de diciembre
• Navidad - 25 de diciembre
• Día después de Navidad - 26 de diciembre

Proceso de rescisión

En la mayoría de los casos, los empresarios necesitan un motivo para rescindir un contrato de trabajo.

Un empresario puede rescindir el contrato de un trabajador sin preaviso en casos de falta grave, como:

• Desobediencia deliberada de órdenes legítimas y razonables.
• Mala conducta.
• Fraude o deshonestidad.
• Abandono habitual de sus obligaciones.

Nota: La participación en una huelga no es motivo de despido sin preaviso ni pago.

Un trabajador puede rescindir su contrato de trabajo sin preaviso si:

• Temen razonablemente un peligro físico por violencia o enfermedad.
• Son objeto de malos tratos por parte del empresario.
• Llevan trabajando al menos 5 años y un médico colegiado ha certificado su incapacidad laboral permanente.

El despido sumario es una medida disciplinaria grave y sólo se aplica en caso de falta muy grave o de no mejora tras repetidas advertencias del empresario.

Plazo de preaviso

Durante el periodo de prueba, el preaviso mínimo es de 7 días. Fuera del periodo de prueba, el preaviso mínimo es de 1 mes. Se puede pagar en lugar del preaviso.

Pagos obligatorios

Las vacaciones no disfrutadas deben abonarse con el salario final del trabajador. Además, el trabajador puede percibir una indemnización en función de su antigüedad.

Las indemnizaciones por despido suelen incluir:

• salarios pendientes;
• pago en lugar de preaviso, en su caso;
• el pago en lugar de las vacaciones anuales no disfrutadas y la retribución prorrateada de las vacaciones anuales del año de vacaciones en curso;
• cualquier suma pendiente del pago de fin de año, y el pago prorrateado de fin de año para el periodo de pago en curso;
• en su caso, indemnización por antigüedad o indemnización por despido;
• otros pagos previstos en el contrato de trabajo, como la gratificación en función de la antigüedad, el fondo de previsión, etc.

Guía de indemnizaciones por despido

Los empleados que hayan prestado servicios ininterrumpidos durante 2 años o más tienen derecho a percibir indemnizaciones por despido.

Se calculan utilizando:

• Importe base por año de servicio, O
• 2/3 del salario del último mes completo del trabajador (media mensual de los salarios percibidos durante los 12 meses anteriores o un periodo más corto si el trabajador ha estado empleado menos de 12 meses), O
• 2/3 de 22.500 HKD, la cantidad que sea inferior.

La cuantía total de la indemnización por despido está limitada a 390 000 HKD. Los empleadores pueden compensar la responsabilidad con cualquier pago de gratificación o plan de jubilación efectuado al empleado por los años de servicio por los que es pagadera la indemnización por despido.

Presunción de redundancia:

• Existe una presunción legal de que el despido se ha producido por causa de despido.
• Los empresarios sólo pueden refutar esta presunción probando que el despido no tuvo nada que ver con el despido.

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