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Conocido por su condición de centro financiero mundial, Hong Kong ofrece una puerta de entrada a los mercados asiáticos y un alto grado de protección jurídica para las empresas. Las empresas que buscan contratar en Hong Kong pueden beneficiarse de una mano de obra altamente cualificada y preparada, una ubicación estratégica, una economía sólida y un entorno favorable a los negocios.
Los contratos de trabajo en Hong Kong pueden ser de duración determinada o indefinida, y no hay limitaciones en cuanto a los puestos que pueden contratarse en Hong Kong.
En Hong Kong no existe ninguna ley que establezca una jornada o semana laboral estándar, fije un número máximo de horas de trabajo o exija el pago de horas extraordinarias. Estas cuestiones pueden negociarse entre el empresario y el trabajador a través de un acuerdo laboral. La práctica común en Hong Kong es una semana laboral de 40-50 horas.
En Hong Kong no existe ninguna ley que establezca un número máximo de horas de trabajo o que exija el pago de horas extraordinarias. Estas cuestiones pueden negociarse entre el empresario y el trabajador mediante un acuerdo laboral.
El salario mínimo de Hong Kong es actualmente de 40 HKD por hora, aplicable independientemente de la edad, el tipo de contrato o el periodo de pago.
En Hong Kong no hay restricciones al uso de periodos de prueba, y son habituales, oscilando normalmente entre 3 y 6 meses.
Los tipos del impuesto sobre la renta de las personas físicas en Hong Kong dependen de muchos factores, incluido el número de hijos, y oscilan entre el 2% y el 17%.
Tanto los trabajadores por cuenta ajena como los empresarios deben cotizar obligatoriamente al Fondo de Previsión Obligatorio (MPF) por un importe equivalente al 5 % de los ingresos pertinentes del trabajador, con sujeción a los niveles de ingresos mínimos y máximos pertinentes.
En el caso de los trabajadores por cuenta ajena remunerados mensualmente, los niveles actuales de ingresos mínimos y máximos pertinentes son de 7 100 y 30 000 USD, respectivamente, más la regla del 5 % antes mencionada.
Las cotizaciones superiores al 5 % del salario del trabajador se considerarán cotizaciones voluntarias al régimen MPF y no deducibles a efectos fiscales.
Los empleados de Hong Kong tienen derecho a 7 días de vacaciones anuales retribuidas tras 12 meses de servicio con un contrato continuo.
No existen normas legales que regulen las vacaciones no disfrutadas. Los convenios suelen estipular una de las siguientes cláusulas:
Si un empleado lleva trabajando al menos 3 meses antes de un día festivo, cobra la paga de vacaciones. La paga de vacaciones debe abonarse el día siguiente al día festivo.
La cuantía diaria de la paga de vacaciones equivale al salario medio diario percibido por el trabajador en el periodo de 12 meses anterior a las fechas concretas. En el caso de los empleados con una antigüedad inferior a 12 meses, el cálculo se basa en el periodo de empleo más corto.
Los trabajadores por cuenta ajena de Hong Kong perciben 2 días de baja por enfermedad retribuidos por cada mes completo de trabajo durante los 12 primeros meses, y 4 días de baja por enfermedad retribuidos por cada mes completo adicional de trabajo.
Los días de enfermedad pagados pueden acumularse a lo largo de todo el periodo de empleo, aunque la acumulación no debe superar los 120 días en ningún momento.
Las bajas por enfermedad en Hong Kong deben justificarse mediante un certificado médico adecuado. Para las ausencias debidas al cumplimiento de requisitos antiepidémicos específicos, se exige la prueba de dicho requisito en virtud de la Ordenanza de Prevención y Control de Enfermedades (Cap. 599).
Las empleadas de Hong Kong tienen derecho a 10 semanas ininterrumpidas de baja por maternidad, que se retribuye con el 80% del salario habitual de la trabajadora.
Para tener derecho a un permiso de maternidad retribuido, la empleada debe haber trabajado en la empresa durante al menos 40 semanas antes del permiso. La empleada puede informar a su empresario de su intención de iniciar el permiso al menos entre 2 y 4 semanas antes de la fecha del parto. Si no se notifica al empresario, el permiso comienza 4 semanas antes de la fecha del parto.
El permiso de paternidad se concede durante 5 días a los padres antes o poco antes del nacimiento de un hijo. Estos días pueden tomarse por separado o de forma consecutiva, según prefiera el trabajador. Para tener derecho al permiso de paternidad, el padre debe haber trabajado al menos 40 semanas. Además, un hombre puede tener derecho al permiso de paternidad si adopta a un hijo y asume toda la responsabilidad (esto se aplica si el hijo adoptado es menor de dieciocho años).
El trabajador debe notificar a la dirección su intención de disfrutar del permiso de paternidad:
Durante el permiso de paternidad, el trabajador percibe el 80 % de su salario diario normal.
Los siguientes permisos no son obligatorios, pero las empresas de Hong Kong los ofrecen regularmente:
En Hong Kong hay varios días festivos. Los días festivos que caen en domingo se trasladan a un día laborable como día libre sustitutivo. Los días festivos que caen en sábado suelen perderse.
En la mayoría de los casos, los empresarios necesitan un motivo para rescindir un contrato de trabajo.
Un empresario puede rescindir el contrato de un trabajador sin preaviso en casos de falta grave, como:
Nota: La participación en una huelga no es motivo de despido sin preaviso ni pago.
Un trabajador puede rescindir su contrato de trabajo sin preaviso si:
El despido sumario es una medida disciplinaria grave y sólo se aplica en caso de falta muy grave o de no mejora tras repetidas advertencias del empresario.
Durante el periodo de prueba, el preaviso mínimo es de 7 días. Fuera del periodo de prueba, el preaviso mínimo es de 1 mes. Se puede pagar en lugar del preaviso.
Las vacaciones no disfrutadas deben abonarse con el salario final del trabajador. Además, el trabajador puede percibir una indemnización en función de su antigüedad.
Las indemnizaciones por despido suelen incluir:
Los empleados que hayan prestado servicios ininterrumpidos durante 2 años o más tienen derecho a percibir indemnizaciones por despido.
Se calculan utilizando:
La cuantía total de la indemnización por despido está limitada a 390 000 HKD. Los empleadores pueden compensar la responsabilidad con cualquier pago de gratificación o plan de jubilación efectuado al empleado por los años de servicio por los que es pagadera la indemnización por despido.
Presunción de redundancia:
N/A
★ 5% - Fondo de Previsión Obligatorio (MPF)
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