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Laos está enclavado en el sudeste asiático, rodeado de países como Vietnam, Camboya y Tailandia. A diferencia de sus vecinos, Laos no tiene salida al mar.
Y, aunque no tenga las mismas atracciones costeras, Laos está repleto de maravillas naturales, como cascadas, el río Mekong y lugares declarados Patrimonio de la Humanidad por la UNESCO que ostentan una atractiva mezcla de arquitectura colonial francesa y tradicional laosiana.
Puede que Laos mantenga un perfil relativamente bajo, pero está ganando reputación como una buena opción para contratar trabajadores remotos, sobre todo en puestos de asistencia técnica. El país también se está convirtiendo en un punto de atracción para nómadas digitales y autónomos que buscan la belleza natural combinada con bajos costes de vida.
Laos se encuentra en las primeras fases de su evolución para dejar de ser un país eminentemente agrícola. Como parte de este impulso, la inversión en formación y educación va en aumento, lo que se traduce en una mano de obra cada vez más cualificada.
Laos forma parte de la Asociación de Naciones del Sudeste Asiático (ASEAN), un conjunto de 10 países del sudeste asiático centrado en el crecimiento, el progreso y la estabilidad de la región. Gracias al énfasis en la formación y el desarrollo de capacidades, sectores como la banca y la tecnología están en alza.
He aquí un resumen de lo más básico que hay que saber sobre Laos.
El gobierno de Laos se encuentra en pleno proceso de desarrollo para ofrecer más oportunidades al país y seguir desarrollando sus infraestructuras, incluida la mejora de la velocidad y la conectividad de Internet. El plan tiene seis objetivos que el gobierno quiere alcanzar antes de 2025. Son los siguientes
La esperanza última es que el plan conduzca a un crecimiento del 4% y a un aumento de la renta per cápita.
Los contratos de trabajo son obligatorios cuando se contrata en Laos. Hay dos tipos de contratos: de duración determinada y de duración indefinida. Los contratos de duración determinada no pueden superar los tres años. Sin embargo, si incluyen renovaciones y se prolongan más de tres años, se convierten automáticamente en contratos indefinidos.
Los contratos deben contener los siguientes detalles:
La semana laboral estándar en Laos es de 48 horas, es decir, ocho horas al día, seis días a la semana. En 2023, el salario mínimo mensual aumentó a 1.600.000 LAK (aproximadamente 82 USD).
Las horas extraordinarias se limitan a tres horas diarias y no pueden superar las 45 horas en un mes. La remuneración de las horas extraordinarias oscila entre el 150% y el 350% del salario normal del trabajador, y depende de factores como la hora del día en que se realizaron y si se hicieron en día festivo.
Los periodos de prueba en Laos varían en función de la naturaleza del trabajo realizado. Para los trabajadores cualificados, el periodo de prueba es de un máximo de 60 días, con un preaviso de cinco días para rescindir el contrato durante este periodo. En el caso de los trabajadores no cualificados, el periodo de prueba es de 30 días, con un preaviso de tres días.
Las retenciones salariales ascienden al 11,5% del salario del trabajador. El empresario aporta el 6% y el trabajador, el 5,5%.
Además, los empleadores deben inscribir a los empleados en el Fondo Nacional de Seguridad Social (NSSF), que cubre los subsidios de asistencia sanitaria, la baja por maternidad y las pensiones, entre otros. Los empleadores deben aportar hasta 4.500.000 coronas laecas por empleado al NSSF.
Los empleados laosianos con contratos de duración determinada pueden ser despedidos en cualquier momento siempre que exista un acuerdo mutuo entre ambas partes. Para los empleados a tiempo completo con contrato indefinido, se exige un preaviso de 45 días.
En ambos casos, el trabajador tiene derecho a una indemnización por despido. La cuantía a percibir es el 10% de su último salario mensual multiplicado por el número de meses de trabajo. Por ejemplo, un empleado con cinco años de servicio cobraría el 10% de su salario x 60 meses.
En caso de despido injustificado, la indemnización aumenta hasta el 15 % del salario mensual multiplicado por el número de meses de empleo.
Los empleados de una empresa durante más de un año tienen derecho a un máximo de 15 días de vacaciones.
Además de los días de vacaciones, hay numerosos días festivos pagados, entre ellos:
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a un máximo de 30 días de baja por enfermedad. Para tener derecho, el empleado debe haber trabajado para la empresa durante al menos 90 días y presentar un certificado médico. Los empleados que trabajan por días o por horas sólo tienen derecho a baja por enfermedad si han trabajado para la misma empresa durante más de 90 días.
En Laos, las trabajadoras tienen derecho a un permiso de maternidad estándar de 105 días, incluidos al menos 42 días de permiso tras el parto.
El permiso de maternidad se amplía a 120 días en caso de parto múltiple. Las trabajadoras perciben su salario íntegro durante la baja por maternidad.
Los nuevos padres tienen derecho a un permiso de paternidad de hasta tres días.
Los nómadas digitales y los expatriados se sienten atraídos por el Sudeste Asiático y países como Laos debido al estilo de vida relajado, el bajo coste de la vida y el aumento de servicios como espacios de coworking y cafés con conexiones a Internet WiFi más rápidas y fiables.
Junto con destinos como Luang Prabang, patrimonio de la humanidad en el norte de Laos, el país se está convirtiendo en una visita obligada para los nómadas digitales.
Laos no ofrece un visado para nómadas digitales. Sin embargo, los aspirantes a nómadas pueden solicitar un visado electrónico de turista de entrada única para trabajar a distancia mientras viven en el país. Este visado es válido para estancias de hasta 30 días en Laos. Otra opción es el visado de turista, que permite permanecer en Laos hasta 60 días.
El visado puede prorrogarse dos veces por 30 días más. Para obtener el visado, debes solicitarlo en la embajada o consulado de Laos en tu país de origen, o en un país vecino como Tailandia o Vietnam.
Contratar empleados en otros países puede ser un proceso complicado. Trabajar con un Employer of Record (EOR) como Remofirst le garantiza el cumplimiento de la legislación local. Un EOR puede encargarse de todo, desde los contratos hasta las nóminas globales, lo que le deja más tiempo para centrarse en dirigir su negocio en lugar de preocuparse por el cumplimiento de la legislación laboral.
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