Ofrecer un salario competitivo es crucial para atraer a los mejores talentos, pero no es lo único que tienen en cuenta los posibles empleados a la hora de elegir dónde trabajar.
De hecho, el 92% de los empleados afirma que los beneficios son importantes para la satisfacción general en el trabajo, la productividad y la retención, por lo que un generoso paquete de beneficios puede ayudarle a destacar entre sus competidores y a contratar a los mejores de su sector.
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Este artículo trata de las prestaciones para empleados en los Emiratos Árabes Unidos (EAU), incluidas las obligatorias por ley y las opcionales que las empresas pueden ofrecer tanto a sus ciudadanos como a los expatriados que viven en esta potencia económica de Oriente Medio.
Panorama jurídico de los beneficios sociales en los EAU
Si está contratando o planea contratar empleados a distancia con sede en los EAU, tendrá que familiarizarse con las leyes y reglamentos que rigen los contratos de trabajo y las prestaciones de los empleados.
La Ley Laboral de los EAU (Ley Federal nº 8 de Organización de las Relaciones Laborales, 1980) fue modificada por el Decreto Ley Federal nº 33 en febrero de 2022, que establece las prestaciones obligatorias que las empresas deben ofrecer a sus empleados.
El Decreto-Ley Federal nº 33 -también conocido como Nueva Ley Laboral- se aplica a todas las empresas privadas, pero no es aplicable a los siguientes trabajadores:
- Funcionarios y trabajadores de la administración federal y local
- Fuerzas armadas, policía y agentes de seguridad
- Trabajadores acogidos a la Ley de Empleo nº 2 de 2019 del DIFC (Centro Financiero Internacional de Dubái) y trabajadores acogidos al Reglamento de Empleo de 2019 del ADGM (Mercado Global de Abu Dhabi).
Los empleados del DIFC y la ADGM están exentos de la legislación laboral de los EAU porque las zonas francas funcionan con arreglo a sus propios ordenamientos jurídicos y normativas laborales, que regulan desde el empleo de extranjeros hasta los salarios mínimos, la salud y la seguridad, y la rescisión de contratos.
Además, las empresas internacionales que deseen contratar en los EAU deben establecer una entidad jurídica en uno de los Emiratos para operar dentro del marco legislativo pertinente, a menos que se asocien con una organización Employer of Record (EOR) - más sobre esto más adelante.
Veamos ahora las prestaciones obligatorias que deben ofrecer todos los empresarios en los EAU.
Prestaciones obligatorias para los empleados en los EAU
Vacaciones anuales
Los empleados con más de un año de servicio tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones anuales al año, mientras que los que llevan entre seis y doce meses en su puesto tienen derecho a dos días por cada mes trabajado. Los empleados pueden elegir cuándo tomarse las vacaciones, pero deben solicitarlas con al menos un mes de antelación.
Es importante tener en cuenta que, en los EAU, los días festivos o de baja por enfermedad que caen dentro del periodo de vacaciones se consideran parte de las vacaciones anuales.
Si un trabajador tiene días de vacaciones no disfrutados al final del año al que tiene derecho, el empresario puede decidir a su discreción si le permite trasladar al año siguiente las vacaciones no disfrutadas.
Baja por enfermedad
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a un máximo de 90 días de baja por enfermedad al año, de forma continuada o fraccionada, siempre que el trabajador presente un certificado médico en los tres días siguientes al cese de su actividad laboral.
En caso de baja por enfermedad, el trabajador percibe el salario íntegro durante los primeros 15 días, la mitad durante los 30 días siguientes y ningún salario durante los 15 días restantes. Las personas en periodo de prueba no cobran nada si cogen la baja por enfermedad durante dicho periodo.
Permiso parental
- La Nueva Ley Laboral establece los derechos mínimos de baja por maternidad: 45 días de salario completo más 15 días de medio salario para las mujeres que trabajan en el sector privado, sin periodo mínimo de carencia.
- Las mujeres que trabajan en departamentos gubernamentales del sector público tienen derecho a 90 días de permiso de maternidad retribuido.
- No se puede despedir a una mujer embarazada ni después de que informe a su empresario de que está embarazada.
- Cuando una mujer enferma durante el embarazo, tiene derecho a 45 días adicionales de permiso no retribuido.
- Si el hijo es discapacitado, la madre recibe 30 días adicionales de permiso retribuido y 30 días de permiso no retribuido.
- Una trabajadora tiene derecho a un permiso de maternidad completo por mortinato en cualquier fase del embarazo si ha trabajado en la empresa durante al menos seis meses.
- Los padres tienen derecho a cinco días laborables de permiso de paternidad retribuido que pueden disfrutarse en cualquier momento durante los seis primeros meses tras el nacimiento, consecutivos o no.
Horas extraordinarias
Cuando se realizan horas extraordinarias, los trabajadores perciben su retribución de la siguiente manera:
- 25% por encima de su salario base por hora en concepto de horas extraordinarias en días normales.
- 50% por encima de su salario base por hora por las horas extraordinarias trabajadas entre las 22.00 y las 4.00 horas.
- 50% por encima de su salario base por hora si tienen que trabajar los fines de semana (hay que tener en cuenta que la semana laboral en los EAU va de domingo a jueves) o los días festivos. Los empresarios también pueden compensar con un día de descanso.
Gratificación por fin de servicio
La gratificación por cese de actividad es un derecho monetario legal que los trabajadores deben percibir de los empresarios al finalizar su contrato de trabajo, siempre que tengan derecho a ella.
Si el trabajador lleva en la empresa más de un año pero menos de cinco, tiene derecho a 21 días de salario por cada año de trabajo. Si lleva más de cinco años en la empresa, percibe 30 días de salario por cada año de trabajo después de los cinco primeros.
Según la ley actualizada:
- Todas las prestaciones por fin de servicio deben abonarse en los 14 días siguientes al cese de la relación laboral.
- Los contratos de los empleados no pueden rescindirse sin el pago de las prestaciones por fin de servicio (EOSB).
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Ventajas adicionales que pueden ofrecer las empresas
A continuación encontrará una lista de prestaciones adicionales que puede considerar incluir en sus planes de prestaciones para empleados; aunque no son obligatorias según la legislación de los EAU, pueden hacer de su empresa un empleador más atractivo.
- Seguro de enfermedad
- Seguro de vida
- Prestaciones de jubilación y planes de pensiones
- Sueldo del decimotercer mes
- Programas de asistencia a los empleados
- Horario de trabajo flexible
- Vacaciones adicionales
- Permisos de trabajo
- Afiliación a gimnasios
- Programas de bienestar
Protección de los empleados en la legislación de los EAU
Aunque técnicamente no sean prestaciones, es importante conocer las protecciones legales vigentes para proteger a los empleados en los EAU. Entre ellas figuran las siguientes:
- Protección contra la discriminación: La ley prohíbe discriminar a cualquier persona por motivos de raza, color, sexo, religión, nacionalidad, origen étnico o discapacidad.
- Igualdad salarial para las mujeres: La Nueva Ley Laboral de 2020 introdujo disposiciones que obligan a las mujeres a recibir el mismo salario que los hombres por realizar un trabajo de igual valor.
- Protección contra el acoso: La ley prohíbe expresamente el acoso, la intimidación o cualquier tipo de violencia verbal, física o mental contra los empleados.
- Los empresarios deben proporcionar un entorno de trabajo seguro a los empleados.
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Dé a sus empleados de los EAU los beneficios que merecen
Ofrecer un paquete de prestaciones completo y competitivo a sus empleados de los EAU exige comprender la cultura empresarial de este país, cumplir la legislación laboral local y satisfacer las expectativas de los empleados, todo ello sin salirse del presupuesto de la empresa.
Si está buscando una manera fácil y rentable de contratar empleados en los EAU sin tener que establecer una entidad legal, considere asociarse con un EOR como Remofirst. Nos encargamos de garantizar el cumplimiento legal al contratar empleados remotos para que usted pueda centrarse en el trabajo que más le importa.
Consulte nuestra guía de países de los EAU para obtener más información sobre nuestros servicios.
