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Ofrecer un salario competitivo es crucial para atraer a los mejores talentos, pero no es lo único que tienen en cuenta los posibles empleados a la hora de elegir dónde trabajar.
De hecho, el 92% de los empleados afirma que los beneficios son importantes para la satisfacción general en el trabajo, la productividad y la retención, por lo que un generoso paquete de beneficios puede ayudarle a destacar entre sus competidores y a contratar a los mejores de su sector.
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Este artículo trata de las prestaciones para empleados en los Emiratos Árabes Unidos (EAU), incluidas las obligatorias por ley y las opcionales que las empresas pueden ofrecer tanto a sus ciudadanos como a los expatriados que viven en esta potencia económica de Oriente Medio.
Si está contratando o planea contratar empleados a distancia con sede en los EAU, tendrá que familiarizarse con las leyes y reglamentos que rigen los contratos de trabajo y las prestaciones de los empleados.
La Ley Laboral de los EAU (Ley Federal nº 8 de Organización de las Relaciones Laborales, 1980) fue modificada por el Decreto Ley Federal nº 33 en febrero de 2022, que establece las prestaciones obligatorias que las empresas deben ofrecer a sus empleados.
El Decreto-Ley Federal nº 33 -también conocido como Nueva Ley Laboral- se aplica a todas las empresas privadas, pero no es aplicable a los siguientes trabajadores:
Los empleados del DIFC y la ADGM están exentos de la legislación laboral de los EAU porque las zonas francas funcionan con arreglo a sus propios ordenamientos jurídicos y normativas laborales, que regulan desde el empleo de extranjeros hasta los salarios mínimos, la salud y la seguridad, y la rescisión de contratos.
Además, las empresas internacionales que deseen contratar en los EAU deben establecer una entidad jurídica en uno de los Emiratos para operar dentro del marco legislativo pertinente, a menos que se asocien con una organización Employer of Record (EOR) - más sobre esto más adelante.
Veamos ahora las prestaciones obligatorias que deben ofrecer todos los empresarios en los EAU.
Los empleados con más de un año de servicio tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones anuales al año, mientras que los que llevan entre seis y doce meses en su puesto tienen derecho a dos días por cada mes trabajado. Los empleados pueden elegir cuándo tomarse las vacaciones, pero deben solicitarlas con al menos un mes de antelación.
Es importante tener en cuenta que, en los EAU, los días festivos o de baja por enfermedad que caen dentro del periodo de vacaciones se consideran parte de las vacaciones anuales.
Si un trabajador tiene días de vacaciones no disfrutados al final del año al que tiene derecho, el empresario puede decidir a su discreción si le permite trasladar al año siguiente las vacaciones no disfrutadas.
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a un máximo de 90 días de baja por enfermedad al año, de forma continuada o fraccionada, siempre que el trabajador presente un certificado médico en los tres días siguientes al cese de su actividad laboral.
En caso de baja por enfermedad, el trabajador percibe el salario íntegro durante los primeros 15 días, la mitad durante los 30 días siguientes y ningún salario durante los 15 días restantes. Las personas en periodo de prueba no cobran nada si cogen la baja por enfermedad durante dicho periodo.
Cuando se realizan horas extraordinarias, los trabajadores perciben su retribución de la siguiente manera:
La gratificación por cese de actividad es un derecho monetario legal que los trabajadores deben percibir de los empresarios al finalizar su contrato de trabajo, siempre que tengan derecho a ella.
Si el trabajador lleva en la empresa más de un año pero menos de cinco, tiene derecho a 21 días de salario por cada año de trabajo. Si lleva más de cinco años en la empresa, percibe 30 días de salario por cada año de trabajo después de los cinco primeros.
Según la ley actualizada:
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A continuación encontrará una lista de prestaciones adicionales que puede considerar incluir en sus planes de prestaciones para empleados; aunque no son obligatorias según la legislación de los EAU, pueden hacer de su empresa un empleador más atractivo.
Aunque técnicamente no sean prestaciones, es importante conocer las protecciones legales vigentes para proteger a los empleados en los EAU. Entre ellas figuran las siguientes:
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Ofrecer un paquete de prestaciones completo y competitivo a sus empleados de los EAU exige comprender la cultura empresarial de este país, cumplir la legislación laboral local y satisfacer las expectativas de los empleados, todo ello sin salirse del presupuesto de la empresa.
Si está buscando una manera fácil y rentable de contratar empleados en los EAU sin tener que establecer una entidad legal, considere asociarse con un EOR como Remofirst. Nos encargamos de garantizar el cumplimiento legal al contratar empleados remotos para que usted pueda centrarse en el trabajo que más le importa.
Consulte nuestra guía de países de los EAU para obtener más información sobre nuestros servicios.
