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Dubai es conocida como la Ciudad de los Superlativos, y es fácil entender por qué: alberga el edificio más alto del mundo, una de las islas artificiales más grandes del planeta y una población de más de 200 nacionalidades, lo que la convierte en una de las ciudades más diversas del mundo.
De hecho, los emiratíes representan sólo el 11% de la población de Dubai, por lo que si busca contratar talento remoto allí, lo más probable es que reciba solicitudes de candidatos de muchas nacionalidades diferentes.
Como el resto de los Emiratos Árabes Unidos, Dubai ofrece a los extranjeros la oportunidad de vivir y trabajar en una economía estable y en crecimiento, con un alto nivel de vida y unos índices de delincuencia relativamente bajos.
Además, los expatriados no están obligados a pagar el impuesto sobre la renta, por lo que pueden quedarse con el 100% de sus ingresos, lo que convierte a Dubai en un destino atractivo para personas con talento de todo el mundo. Toda esta diversidad de talentos la convierte en un lugar ideal para las empresas globales que buscan su próxima contratación.
Por supuesto, si quiere contratar a gente con talento en Dubai, tendrá que asegurarse de que sus procesos de contratación se ajustan a la legislación laboral de los EAU. Por ejemplo, los EAU tienen normas diferentes para los empleados a tiempo completo y los contratistas independientes, y es esencial clasificar correctamente a sus contratados, ya que una clasificación errónea puede dar lugar a multas desorbitadas.
Esta guía le guiará a través de todo lo que necesita saber sobre la contratación de empleados a distancia en Dubai.
Dubai cuenta con un amplio conjunto de leyes y reglamentos laborales que tienen por objeto proteger los derechos de los empleados y garantizar unas prácticas empresariales justas y éticas. Estas leyes abarcan la contratación y el despido, las horas de trabajo, la remuneración, la salud y la seguridad, las vacaciones anuales, las bajas por enfermedad, la baja por maternidad, etc.
Los contratos de trabajo en Dubai deben formalizarse por escrito y contener los términos y condiciones del empleo, incluido el salario, los beneficios, las horas de trabajo y la duración del empleo, que puede ser de duración determinada o ilimitada.
Los empresarios que deseen contratar a expatriados residentes en Dubai son responsables de obtener todos los permisos necesarios en nombre de los empleados extranjeros, como el visado de residencia y el permiso de trabajo. El visado de trabajo en Dubai se conoce como tarjeta laboral y es un requisito para todos los ciudadanos extranjeros.
Además, el gobierno de los EAU exige a los empleadores que proporcionen un seguro médico, y existe un salario mínimo para los ciudadanos extranjeros. El umbral salarial mínimo varía en función de la clasificación del puesto y del sector. Además, para los empresarios con sede en EAU, existen políticas de emiratización para fomentar la contratación de nacionales de EAU. La cuota de contratación de ciudadanos emiratíes para las empresas con sede en EAU es del 2%, y su incumplimiento puede acarrear fuertes multas.
También es importante tener en cuenta a la hora de contratar empleados en Dubai que la semana laboral en los EAU va de domingo a jueves, y el fin de semana cae en viernes y sábado. Esto es algo a tener en cuenta si su empresa tiene su sede en otro lugar y sigue un horario de lunes a viernes.
Si va a contratar talento local en Dubai, tendrá que saber dónde buscar. He aquí algunos consejos que le ayudarán a empezar.
Dubai cuenta con varios portales de empleo en línea que permiten a las empresas publicar ofertas de trabajo y recibir solicitudes de candidatos interesados. Algunos portales de empleo populares en Dubái son Bayt.com, GulfTalent, Naukrigulf y Dubizzle.
Los empresarios de Dubai pueden asociarse con un Employer of Record (EOR) para gestionar la contratación, las nóminas, los impuestos y el cumplimiento de la normativa. Un EOR es una organización con entidad jurídica establecida en los EAU que puede contratar empleados en su nombre.
Los valores culturales árabes son fuertes en Dubai, y las normas culturales dan mucho valor al establecimiento de relaciones personales, incluso en entornos profesionales. Si ya dispone de una red profesional establecida o de empleados en Dubai, puede aprovecharlos para obtener referencias.
Muchos solicitantes de empleo en Dubai confían en las recomendaciones de sus redes para encontrar oportunidades, y las referencias de fuentes de confianza pueden aportarle a menudo candidatos de alta calidad que encajen bien en la cultura de la empresa.
Las plataformas de redes sociales como LinkedIn, Twitter y Facebook también pueden ser buenos lugares para encontrar candidatos adecuados en Dubai. Puede utilizar estas plataformas para publicar ofertas de empleo, conectar con posibles candidatos y promocionar su marca como empleador.
Contratar a ciudadanos extranjeros en Dubai puede ser un proceso complejo, ya que implica obtener visados de trabajo y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral local. El procedimiento suele constar de los siguientes pasos.
Los empresarios deben obtener un permiso de trabajo para los extranjeros antes de que puedan trabajar en Dubai. Para ello, el empleador debe obtener primero la aprobación del Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE).
Una vez aprobado el permiso de trabajo, los empresarios deben solicitar un visado de trabajo en nombre del extranjero presentando los documentos necesarios y pagando las tasas exigidas.
Antes de que se pueda expedir el visado de trabajo, el futuro empleado debe someterse a un reconocimiento médico realizado por un profesional sanitario para garantizar que está sano y libre de enfermedades contagiosas.
Una vez expedido el visado de trabajo, el extranjero debe obtener un permiso de entrada en Dubai. Pueden hacerlo por internet o a través de una agencia de viajes.
Una vez que el extranjero llega a Dubai, debe obtener una tarjeta de identidad de los Emiratos, una forma de identificación exigida a todos los residentes en Dubai.
Los empleadores deben firmar un contrato laboral con el extranjero que cumpla la legislación laboral local. El contrato laboral debe especificar las condiciones de empleo, incluido el cargo, el salario, los beneficios y las horas de trabajo.
La incorporación y la formación son pasos fundamentales en el ciclo de vida del empleado, ya que ayudan a los recién contratados a sentirse bienvenidos, a comprender sus responsabilidades y expectativas laborales y a empezar a trabajar con buen pie.
En Dubai, los empresarios están obligados a impartir formación a sus empleados sobre normas de salud y seguridad y seguridad contra incendios, entre otros aspectos. Estas son algunas de las mejores prácticas para incorporar y formar a los empleados en Dubái.
Comience con un programa de orientación que cubra los aspectos básicos de la cultura de la empresa, las políticas y procedimientos, y cualquier otra información relevante que los nuevos empleados necesiten conocer.
Ofrezca formación específica sobre el puesto para ayudar a los empleados a comprender sus responsabilidades y las expectativas de su función. Esto puede incluir formación sobre software o herramientas específicas utilizadas en el trabajo, así como sobre cualquier política o normativa pertinente.
En Dubai, los empresarios están obligados a impartir formación sobre normativa de salud y seguridad y sobre seguridad contra incendios. Asegúrate de que los nuevos empleados reciben esta formación con prontitud y de que todos los empleados reciben actualizaciones periódicas sobre cualquier cambio en estas normativas.
Ofrezca formación continua y oportunidades de desarrollo para ayudar a los empleados a mantenerse al día de las últimas tendencias y mejores prácticas del sector. Esto puede incluir talleres, conferencias, cursos en línea y otras oportunidades de aprendizaje.
Proporcione regularmente información y asesoramiento para ayudar a los empleados a mejorar su rendimiento y alcanzar su pleno potencial. Esto puede incluir revisiones del rendimiento, reuniones individuales y programas de tutoría.
Dubai es una ciudad diversa, por lo que la mayoría de los equipos están formados por personas de diferentes culturas y orígenes. Considere la posibilidad de ofrecer formación en sensibilización cultural para ayudar a los empleados a comprender y apreciar la diversidad en el lugar de trabajo.
Contratar empleados en Dubai puede ser complejo y, aunque conocer la legislación y la normativa laboral local ayuda, el cumplimiento de los requisitos legales puede seguir siendo un campo de minas, sobre todo para los empleadores remotos que no tienen su sede en los EAU.
Por este motivo, muchas empresas internacionales se asocian con un EOR como Remofirst para gestionar cuestiones de cumplimiento como la contratación, las nóminas y las prestaciones de los empleados en Dubai.
Remofirst es un EOR que ofrece incorporación en el mismo día en más de 150 países. A diferencia de otros EOR, no hay condiciones mínimas ni contratos fijos, e incluso ofrecemos un servicio gratuito de entrega de dispositivos para que pueda enviar equipos a los miembros de su equipo sin coste adicional.
Para más información, consulte nuestra guía de los EAU.
