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Hasta hace poco, sólo los empleados del sector público de los Emiratos Árabes Unidos (EAU) tenían derecho a tres días de permiso de paternidad retribuido tras el nacimiento de un hijo. Sin embargo, los empleados varones del sector privado no tenían derecho a ningún tipo de permiso parental o de paternidad, aunque algunas empresas incluían un subsidio a su discreción.
Un reciente cambio en la Ley Laboral de los EAU ha introducido una nueva política de permiso de paternidad para los empleados varones de todos los sectores. La nueva ley, aclamada como la primera de la región, se considera un paso importante hacia una mayor igualdad de género y la capacitación de los trabajadores, ya que permite a los padres pasar algún tiempo con sus hijos recién nacidos y apoyar a las nuevas madres.
Si usted es un empleador global con miembros de su equipo en los EAU, es crucial que conozca los derechos del permiso de paternidad y las prestaciones a los empleados para garantizar que los nuevos padres reciban el permiso al que tienen derecho. Este artículo desglosa todo lo que necesita saber sobre las leyes de permiso de paternidad en los EAU.
Empecemos por echar un vistazo a las leyes y políticas relacionadas con las leyes de paternidad en los EAU.
En 2020, el gobierno federal de los EAU aprobó el Decreto Federal Ley nº 6 de 2020 que introdujo un nuevo artículo 74 en la Ley Laboral de los EAU (Ley Federal nº (8) de 1980) que obliga a las empresas privadas a conceder permisos parentales.
El derecho al permiso parental se aplica tanto a los hombres como a las mujeres que trabajan en el sector privado de los EAU, salvo los que trabajan en el Centro Financiero Internacional de Dubai o en el Mercado Global de Abu Dhabi (que son zonas francas independientes con su propia legislación y normativa laboral).
En los EAU, los nuevos padres tienen derecho a cinco días laborables de permiso de paternidad con sueldo completo, que pueden elegir tomar consecutivamente o en cualquier momento durante los seis primeros meses tras el nacimiento del niño.
Todos los padres de los EAU tienen derecho al permiso de paternidad. Sin embargo, si esperan más de seis meses para tomarlo, dejarán de tener derecho.
Los padres perciben el salario íntegro durante los cinco días del permiso de paternidad.
No - los cinco días de permiso de paternidad retribuido siguen siendo los mismos independientemente del número de hijos que espere el trabajador.
Los empleados varones en los EAU no están obligados a proporcionar a los empleadores documentación como certificados médicos. No obstante, las empresas deben hacer sus propias comprobaciones para asegurarse de que cumplen los requisitos.
Aunque muchos han acogido con satisfacción la nueva política de permiso de paternidad de los EAU como un paso en la dirección correcta, cinco días es una cantidad relativamente corta de tiempo en comparación con otros países. Veamos cómo se compara con otros países del mundo.
Si usted es un empleador global que busca contratar a los mejores talentos en los EAU, ajustar sus políticas de permisos de paternidad y maternidad para alinearse con las normas mundiales puede convertirle en un empleador más atractivo, sobre todo teniendo en cuenta que un gran porcentaje de la población de los EAU está formado por expatriados que pueden tener expectativas diferentes.
Aparte de cumplir los requisitos mínimos establecidos en la legislación laboral de los EAU, los empresarios con miembros de equipo en los EAU pueden considerar las siguientes buenas prácticas.
Cinco días no es mucho tiempo para que las nuevas familias estrechen lazos o establezcan nuevas rutinas. Tampoco permite a los padres que trabajan apoyar a las madres o ayudarles a conciliar la vida laboral y familiar.
Por lo tanto, quizá quiera plantearse ofrecer a sus empleados más permisos de paternidad. Esto no sólo le convertirá en un empleador más atractivo, sino que también puede impulsar el bienestar de los empleados, mejorar la productividad y aumentar las tasas de retención de los empleados.
Las empresas deben comunicar su política de permiso de paternidad a sus empleados para que conozcan sus derechos. Debe incluirse en el manual del empleado de la empresa.
Puede ofrecer apoyo adicional a los empleados que se acojan al permiso de paternidad; por ejemplo, proporcionándoles recursos para padres primerizos u ofreciéndoles modalidades de trabajo flexibles, como trabajar desde casa, a su vuelta al trabajo.
Aunque puede optar por ofrecer un permiso de paternidad que vaya más allá de los requisitos legales en los EAU, sigue siendo importante conocer las normas para garantizar su cumplimiento.
Muchos empresarios de todo el mundo recurren ahora a organizaciones de Employer of Record (EOR) como Remofirst para simplificar la contratación y la gestión de los empleados en los EAU, incluidas las cuestiones de cumplimiento relacionadas con el permiso parental, la compensación, las prestaciones y las nóminas.
Visite la guía Remofirst de los EAU para obtener más información sobre cómo podemos ayudarle.
