¿Quieres contratar a un desarrollador de Dubái? ¿Estás creando un equipo de RR. HH. que incluye talento de Abu Dabi? ¿Estás ampliando tus operaciones a nivel internacional y buscando nuevos contratistas? Contratar en los EAU puede ofrecer ventajas reales. Los Emiratos Árabes Unidos (EAU) ofrecen una sólida combinación de profesionales bilingües y altamente cualificados en los ámbitos de la tecnología, las finanzas y las operaciones, lo que los convierte en una opción estratégica para los empleados y contratistas remotos.
Parte de lo que hace tan atractivo a los Emiratos Árabes Unidos es su enfoque innovador hacia el talento global. Programas como la visa para nómadas digitales, junto con una sólida red de universidades internacionales y políticas favorables a los negocios que apoyan tanto a las empresas emergentes como a las grandes empresas, siguen atrayendo a profesionales remotos de todo el mundo.
Aunque acceder al talento es sencillo, contratar y gestionar empleados de conformidad con la legislación laboral local no siempre es fácil. Desde estructurar paquetes de prestaciones hasta redactar contratos que cumplan con la legislación, la legislación laboral y los requisitos normativos de los EAU pueden resultar difíciles de entender si nunca antes se ha contratado a nadie en el país.
Simplificar la expansión en los EAU con un empleador oficial
Desde la gestión de nóminas en varias divisas hasta el cumplimiento de la legislación laboral de los EAU y la administración de prestaciones locales obligatorias, como la gratificación por fin de servicio, hay que tener en cuenta una gran complejidad administrativa a la hora de contratar empleados en los EAU.
Asociarse con un empleador oficial (EOR) es una de las formas más rápidas y eficientes de expandirse al país sin enredarse en trámites burocráticos. Un EOR se encarga de la nómina local, la declaración de impuestos y el cumplimiento de la legislación laboral, lo que le ayuda a ahorrar tiempo, reducir riesgos y controlar los costes.
Pero, ¿cómo saber qué EOR es el adecuado para usted a la hora de contratar personal en los EAU? Repasaremos seis de las mejores opciones.
RemoFirst
RemoFirst es una de las opciones de EOR más económicas del mercado para contratar talento remoto a nivel mundial. La empresa ayuda a las empresas a contratar trabajadores en más de 185 países y contratistas en más de 150 países, incluidos los Emiratos Árabes Unidos.
Como su empleador oficial en los Emiratos Árabes Unidos, RemoFirst se encarga de todas sus necesidades administrativas y de cumplimiento normativo en materia de recursos humanos. Esto incluye garantizar que los contratos cumplan con la legislación laboral local, gestionar las nóminas y las declaraciones de impuestos a nivel mundial, y administrar prestaciones como el seguro médico y las pensiones.
RemoFirst también puede ayudar con las solicitudes de visados y permisos de trabajo en más de 110 países, realizar comprobaciones de antecedentes conformes con la normativa y coordinar el envío de equipos, para que tu equipo tenga todo lo que necesita desde el primer día.
El precio comienza en solo 199 dólares al mes por empleado, sin gastos de instalación, lo que lo convierte en una de las opciones más asequibles del mercado. ¿La contrapartida? Hay menos integraciones de HRIS que con algunos proveedores de EOR más caros, aunque eso está cambiando con las recientes integraciones con BambooHR y ADP Workforce Now.
Pebl
Pebl, anteriormente conocida como Velocity Global, se posiciona como un proveedor de EOR centrado en el cumplimiento normativo. La empresa colabora con especialistas jurídicos, de recursos humanos y de nóminas del país para ayudar a los empleadores a gestionar la legislación laboral local y reducir el riesgo al contratar personal a nivel internacional.
Pebl admite integraciones HRIS con herramientas como BambooHR, HiBob y Workable, lo que ayuda a optimizar los flujos de trabajo de RR. HH. Además de los servicios EOR, la empresa ofrece asistencia en materia de inmigración, incluida la ayuda para la obtención de visados y permisos de trabajo para empleados que se desplazan por todo el mundo.
Una desventaja de asociarse con Pebl es que la empresa exige un preaviso de 30 días para darse de baja, lo que puede limitar la flexibilidad. Los precios también son menos transparentes. Aunque Pebl anuncia tarifas a partir de 399 dólares al mes por empleado, las empresas deben solicitar un presupuesto personalizado para conocer los costes totales.
Para obtener más información sobre los clientes, visite la página de Pebl en G2.
Remoto
Remote opera bajo un modelo de entidad propia, lo que significa que establece y mantiene sus propias entidades jurídicas en los países en los que presta servicios de EOR. Este enfoque le permite controlar directamente las operaciones y ofrece un alto grado de automatización e integración con los sistemas internos de recursos humanos. Su plataforma se centra en optimizar la gestión de nóminas, prestaciones y equidad global.
Esa infraestructura tiene un coste más elevado, con precios que parten de 699 dólares al mes por empleado. Dado que Remote se basa en el modelo de entidad propia, la cobertura de EOR se limita a los países en los que operan dichas entidades, lo que puede dar lugar a una presencia geográfica menor que la de modelos dirigidos por socios como RemoFirst.
Para obtener información más detallada sobre cómo se compara su enfoque de entidad propia con nuestra experiencia dirigida por socios, visite nuestra página RemoFirst vs. Remote o consulte su perfil de G2 para ver más reseñas.
Ostra
Oyster se posiciona como una EOR centrada en la experiencia de los empleados, yendo más allá de la nómina básica, la administración de prestaciones y el cumplimiento normativo. La plataforma hace hincapié en las prestaciones que cumplen con la normativa local y se adaptan a cada país, lo que ayuda a las empresas a ofrecer paquetes competitivos que se ajustan a los estándares regionales.
Su plataforma automatiza flujos de trabajo clave, como la generación de contratos y la incorporación de nuevos empleados, lo que permite a las empresas contratar personal en tan solo 48 horas en los países compatibles.
Además de sus servicios de EOR, la empresa ofrece Oyster Academy, un recurso educativo gratuito que proporciona guías, seminarios web y herramientas para apoyar el desarrollo profesional y las mejores prácticas de contratación a nivel mundial.
Aunque Oyster ofrece una interfaz limpia y fácil de usar, así como una amplia biblioteca de contenidos educativos para empresas que contratan personal en los Emiratos Árabes Unidos y otros países, su precio parte de 699 dólares al mes por empleado, lo que lo convierte en uno de los proveedores más caros. Algunos usuarios también señalan problemas con la capacidad de respuesta del servicio de atención al cliente y la configuración de la integración. Para obtener más información sobre las diferencias entre Oyster y RemoFirst, consulte nuestra guía RemoFirst vs. Oyster o lea las opiniones verificadas de los clientes en G2.
Multiplicador
Posicionándose como una solución tecnológica avanzada para ampliar equipos globales, Multiplier ha creado una infraestructura localizada en muchos países, incluidos los Emiratos Árabes Unidos, con un fuerte enfoque en la automatización y la optimización de los flujos de trabajo.
La plataforma de Multiplier está diseñada para simplificar la incorporación, el procesamiento de nóminas y la gestión del cumplimiento normativo a través de un panel de control centralizado. Sus capacidades de automatización resultan atractivas para las empresas que buscan una experiencia más autónoma y basada en sistemas.
Aunque muchos usuarios aprecian la interfaz limpia y la facilidad de uso de la plataforma, otros señalan que la atención al cliente es irregular y los tiempos de respuesta son lentos. Para las empresas que dan prioridad a la orientación práctica y personalizada, esto puede ser un factor importante a tener en cuenta. El precio comienza en 400 dólares al mes por empleado, lo que lo sitúa en la franja media en términos de costes.
Para comparar las características y los modelos de asistencia, visite nuestra guía RemoFirst vs. Multiplier o explore las opiniones recientes de los clientes en G2.
Deel
Las empresas que buscan una plataforma basada en la automatización para gestionar equipos distribuidos en los Emiratos Árabes Unidos suelen considerar Deel. La empresa es conocida por su enfoque integral y tecnológicamente avanzado, que ofrece más de 100 integraciones para centralizar la nómina global, los contratos localizados, el suministro de equipos, la documentación de cumplimiento normativo y la gestión de participaciones en un único panel de control.
El amplio conjunto de funciones de Deel está diseñado para dar soporte a operaciones complejas en varios países y a equipos más grandes que valoran las integraciones de sistemas y la supervisión centralizada.
Sin embargo, este posicionamiento premium tiene un coste. El precio comienza en 599 dólares estadounidenses por empleado al mes. No obstante, algunos usuarios informan de tarifas adicionales más allá de la tarifa base, lo que puede hacer que la elaboración de presupuestos sea menos predecible, especialmente para las empresas emergentes y medianas.
Además, aunque muchos aprecian las capacidades de la plataforma, algunas opiniones de clientes mencionan un servicio de atención al cliente lento o inconsistente. Para las empresas que sopesan la automatización frente a un servicio personalizado y unos precios transparentes y fijos, vale la pena explorar las diferencias.
Para obtener más información, lee nuestra comparación entre RemoFirst y Deel o consulta sus últimas reseñas en G2.
Contratación conforme a la normativa y rentable en los EAU
Para las empresas que amplían sus equipos en los Emiratos Árabes Unidos, RemoFirst ofrece una forma práctica y rentable de contratar personal sin riesgos de incumplimiento normativo ni problemas operativos. Gestionamos todo el ciclo de vida laboral, desde la redacción de contratos que cumplen con la normativa local y la incorporación de empleados hasta la gestión de nóminas globales y la administración de prestaciones.
Con RemoFirst, usted obtiene:
- Cobertura global en más de 185 países
- Asistencia para la obtención de visados y permisos de trabajo
- Gestores de cuentas dedicados y asistencia técnica receptiva 24 horas al día, 5 días a la semana.
- Un panel de control sencillo e intuitivo diseñado para equipos con mucho trabajo.
- Suministro de equipos en todo el mundo
- Acceso a cobertura sanitaria internacional a través de RemoHealth
Creemos que la contratación global debe ser predecible. Por eso ofrecemos precios transparentes sin cargos ocultos, al tiempo que garantizamos el pleno cumplimiento normativo y proporcionamos asistencia práctica.
Si está listo para expandirse en los Emiratos Árabes Unidos con confianza, programe una demostración y compruebe lo sencillo que puede ser contratar personal a nivel internacional.
