Desde el imponente Burj Khalifa hasta las serenas playas de Ras Al Khaimah, los Emiratos Árabes Unidos (EAU) son un destino que combina la innovación moderna con un rico patrimonio.
El compromiso del gobierno de los EAU de fomentar un entorno favorable a los negocios y las avanzadas infraestructuras del país, incluidas redes de comunicación y conectividad de primera clase, crean un clima ideal para las empresas que buscan contratar a los mejores talentos en Oriente Medio.
Principalesconclusiones:
- Los Emiratos Árabes Unidos son un país apetecible para las empresas que buscan talento a distancia. Además de residentes, hay una gran base de nómadas digitales que buscan oportunidades de trabajo a distancia.
- Antes de contratar empleados en los EAU, los empresarios deben familiarizarse con la legislación laboral local para garantizar su cumplimiento.
- Existen múltiples formas de pagar a los empleados de los EAU, pero una de las más sencillas para la mayoría de las empresas es trabajar con un Employer of Record.
Ventajas de contratar en los Emiratos Árabes Unidos
Los EAU son el hogar de emprendedores, empresas emergentes y gigantes del sector como Amazon y Microsoft, que han establecido sus bases en centros de negocios como Dubai y Abu Dhabi, atraídos por la rica cantera de talentos de la región y su favorable entorno empresarial.
Las principales estadísticas sobre los EAU son:
- Idioma: Árabe
- Divisa: Dirham de los EAU (AED)
- Capital: Abu Dhabi
- Población: 11 millones
- Coste de la vida:19
Reforzar la mano de obra de los EAU mediante inversiones estratégicas
El compromiso de los EAU con la educación y la formación los convierte en una opción óptima para las empresas que contratan equipos locales a distancia. Aproximadamente el 25% del presupuesto federal se destina a la educación en los EAU.
Además, los campus de universidades extranjeras, como la Universidad de Nueva York y la Universidad de París-Sorbona, ofrecen a los residentes acceso a programas académicos de alta calidad.
Además, iniciativas como el Programa de Formación Profesional y Práctica preparan a los jóvenes emiratíes para carreras en el sector privado, garantizando un flujo constante de profesionales cualificados.
Los EAU también se han convertido en un destino popular para los expatriados, atraídos por sus modernas infraestructuras y su vibrante estilo de vida.
Entre los sectores laborales más comunes para la búsqueda de talento global en los EAU se incluyen:
- Tecnología
- Sanidad
- Finanzas
- Construcción e inmobiliaria
- Hostelería y turismo
- Logística y cadena de suministro
Legislación laboral: Contratación conforme en los Emiratos Árabes Unidos
Contratos de trabajo
Al contratar en los EAU, es esencial comprender los dos tipos diferentes de contratos de trabajo disponibles:
- Contratos limitados: Contratos de duración determinada, normalmente de hasta tres años, y destinados a funciones específicas de un proyecto o temporales.
- Contratos indefinidos: Contratos indefinidos para puestos fijos
El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE) exige que los contratos de trabajo estén redactados en inglés y árabe y se ajusten a las condiciones expuestas en la carta de oferta.
Horario laboral y retribución
En los EAU, los trabajadores del sector privado suelen trabajar ocho horas al día, seis días a la semana. Durante el Ramadán, la jornada laboral se reduce a seis horas diarias.
Los EAU no tienen un salario mínimo establecido a nivel federal, pero el MOHRE exige salarios mensuales para cubrir las necesidades básicas.
Los empresarios pueden pedir a sus empleados que trabajen hasta dos horas extraordinarias más al día, por las que cobran 1,25 veces su salario normal. Si las horas extraordinarias se realizan entre las 10 de la noche y las 4 de la madrugada, el salario se multiplica por 1,5.
Periodos de prueba
El periodo de prueba dura un máximo de seis meses y no puede prorrogarse. Esto permite a los empresarios evaluar a los recién contratados. Si se despide a un empleado durante este periodo, el empresario debe notificarlo con 14 días de antelación.
Impuestos patronales
Los empresarios de los EAU deben cotizar a la seguridad social el 12,5% del salario bruto de sus empleados emiratíes. Esta contribución cubre las prestaciones básicas de seguridad social y vivienda.
Proceso de rescisión e indemnización por despido
En los EAU, cualquiera de las partes puede rescindir un contrato de trabajo por motivos legítimos, como problemas de rendimiento o despido. El plazo legal de preaviso es de 30 días.
Los empleados de los EAU tienen derecho a una indemnización por despido, conocida como gratificación por cese en el servicio (EOSG), tras completar un año de servicio. La EOSG se calcula del siguiente modo:
- 1-5 años: 21 días de salario por año
- Más de 5 años: 30 días de salario por cada año adicional
El total de la indemnización por despido no debe superar los dos años de salario.
Legislación sobre permisos retribuidos en los Emiratos Árabes Unidos
Vacaciones y días festivos
Las prestaciones de los empleados en los EAU incluyen 30 días de vacaciones anuales pagadas tras completar un año de servicio. Si han trabajado más de seis meses pero menos de un año, acumulan dos días de vacaciones al mes.
Los días festivos, observados tanto en el sector público como en el privado, incluyen:
- Año Nuevo
- Eid Al Fitr (4 días)
- Eid Al Adha (4 días)
- Año Nuevo islámico
- Cumpleaños del profeta Mahoma
- Fiesta Nacional (2 días)
Baja por enfermedad
Los empleados de los EAU tienen derecho a un máximo de 90 días de baja por enfermedad al año tras completar su periodo de prueba, de la siguiente manera:
- Primeros 15 días: Paga completa
- Los próximos 30 días: Media paga
- 45 días restantes: Sin paga
Para tener derecho a la baja por enfermedad, el trabajador debe presentar un certificado médico en las 48 horas siguientes al primer día de enfermedad.
Permiso de maternidad
En los EAU, las trabajadoras embarazadas disfrutan de 60 días de baja por maternidad. Los primeros 45 días se pagan íntegramente, mientras que los 15 restantes se abonan al 50% del salario normal de la empleada.
Las nuevas madres también pueden hacer dos horas diarias de pausas pagadas para la lactancia durante seis meses al reincorporarse al trabajo.
Permiso de paternidad
Los empleados varones de los EAU disfrutan de cinco días de permiso de paternidad totalmente remunerados, que pueden disfrutar en los seis meses siguientes al nacimiento del hijo.
Este permiso puede utilizarse de forma continua o intermitente, lo que permite a los padres flexibilidad en el cuidado de sus recién nacidos.
Por qué los nómadas digitales adoran los Emiratos Árabes Unidos
El plan de visados para nómadas digitales de los EAU permite a los extranjeros vivir y trabajar en el país durante uno o dos años. Como resultado, los EAU se han convertido en un destino privilegiado para los nómadas digitales que buscan un estilo de vida vibrante y cosmopolita.
Gracias a sus ingresos libres de impuestos, sus avanzadas infraestructuras y sus numerosas ofertas culturales, los EAU ofrecen un entorno excepcional para que prosperen los trabajadores a distancia.
Como uno de los centros tecnológicos de más rápido crecimiento a nivel mundial, los EAU ofrecen muchas posibilidades para que los nómadas digitales exploren iniciativas empresariales y conecten con otros expatriados y residentes por igual.
Cómo pagar a los trabajadores a distancia en los Emiratos Árabes Unidos
Existen varios métodos de pago disponibles para pagar a sus trabajadores emiratíes, aunque hay factores a tener en cuenta a la hora de elegir la mejor opción para su empresa y sus empleados.
- Transferencia bancaria: Aunque se trata de un método relativamente seguro, las transferencias bancarias internacionales suelen incluir tipos de cambio desfavorables, comisiones bancarias y tiempos de transferencia lentos.
- Plataforma de pago en línea: PayPall, Payoneer, Wise y otras aceptan varias divisas, una ventaja. Sin embargo, el empleado tiene que retirar su dinero para convertirlo a la moneda local, y puede verse afectado por las fluctuaciones de los tipos de cambio y, en algunos casos, las comisiones.
- Criptodivisas: Los trabajadores pueden cambiar pagos en cripto por diferentes monedas en una variedad de plataformas, pero no siempre es el proceso más sencillo. Muchas empresas tampoco están familiarizadas con los pasos necesarios para pagar a los trabajadores en cripto y pueden dudar en utilizar este método.
Trabajar con un Empleador de Registro (EOR) puede ayudar a agilizar el proceso de pago de forma más eficiente y asequible. Los EOR asumen todas las tareas relacionadas con las nóminas, incluida la de garantizar que los empleados cobren a tiempo y en su propia moneda.
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