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Desde el imponente Burj Khalifa hasta las serenas playas de Ras Al Khaimah, los Emiratos Árabes Unidos (EAU) son un destino que combina la innovación moderna con un rico patrimonio.
El compromiso del gobierno de los EAU de fomentar un entorno favorable a los negocios y las avanzadas infraestructuras del país, incluidas redes de comunicación y conectividad de primera clase, crean un clima ideal para las empresas que buscan contratar a los mejores talentos en Oriente Medio.
Principalesconclusiones:
Los EAU son el hogar de emprendedores, empresas emergentes y gigantes del sector como Amazon y Microsoft, que han establecido sus bases en centros de negocios como Dubai y Abu Dhabi, atraídos por la rica cantera de talentos de la región y su favorable entorno empresarial.
Las principales estadísticas sobre los EAU son:
El compromiso de los EAU con la educación y la formación los convierte en una opción óptima para las empresas que contratan equipos locales a distancia. Aproximadamente el 25% del presupuesto federal se destina a la educación en los EAU.
Además, los campus de universidades extranjeras, como la Universidad de Nueva York y la Universidad de París-Sorbona, ofrecen a los residentes acceso a programas académicos de alta calidad.
Además, iniciativas como el Programa de Formación Profesional y Práctica preparan a los jóvenes emiratíes para carreras en el sector privado, garantizando un flujo constante de profesionales cualificados.
Los EAU también se han convertido en un destino popular para los expatriados, atraídos por sus modernas infraestructuras y su vibrante estilo de vida.
Entre los sectores laborales más comunes para la búsqueda de talento global en los EAU se incluyen:
Al contratar en los EAU, es esencial comprender los dos tipos diferentes de contratos de trabajo disponibles:
El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE) exige que los contratos de trabajo estén redactados en inglés y árabe y se ajusten a las condiciones expuestas en la carta de oferta.
En los EAU, los trabajadores del sector privado suelen trabajar ocho horas al día, seis días a la semana. Durante el Ramadán, la jornada laboral se reduce a seis horas diarias.
Los EAU no tienen un salario mínimo establecido a nivel federal, pero el MOHRE exige salarios mensuales para cubrir las necesidades básicas.
Los empresarios pueden pedir a sus empleados que trabajen hasta dos horas extraordinarias más al día, por las que cobran 1,25 veces su salario normal. Si las horas extraordinarias se realizan entre las 10 de la noche y las 4 de la madrugada, el salario se multiplica por 1,5.
El periodo de prueba dura un máximo de seis meses y no puede prorrogarse. Esto permite a los empresarios evaluar a los recién contratados. Si se despide a un empleado durante este periodo, el empresario debe notificarlo con 14 días de antelación.
Los empresarios de los EAU deben cotizar a la seguridad social el 12,5% del salario bruto de sus empleados emiratíes. Esta contribución cubre las prestaciones básicas de seguridad social y vivienda.
En los EAU, cualquiera de las partes puede rescindir un contrato de trabajo por motivos legítimos, como problemas de rendimiento o despido. El plazo legal de preaviso es de 30 días.
Los empleados de los EAU tienen derecho a una indemnización por despido, conocida como gratificación por cese en el servicio (EOSG), tras completar un año de servicio. La EOSG se calcula del siguiente modo:
El total de la indemnización por despido no debe superar los dos años de salario.
Las prestaciones de los empleados en los EAU incluyen 30 días de vacaciones anuales pagadas tras completar un año de servicio. Si han trabajado más de seis meses pero menos de un año, acumulan dos días de vacaciones al mes.
Los días festivos, observados tanto en el sector público como en el privado, incluyen:
Los empleados de los EAU tienen derecho a un máximo de 90 días de baja por enfermedad al año tras completar su periodo de prueba, de la siguiente manera:
Para tener derecho a la baja por enfermedad, el trabajador debe presentar un certificado médico en las 48 horas siguientes al primer día de enfermedad.
En los EAU, las trabajadoras embarazadas disfrutan de 60 días de baja por maternidad. Los primeros 45 días se pagan íntegramente, mientras que los 15 restantes se abonan al 50% del salario normal de la empleada.
Las nuevas madres también pueden hacer dos horas diarias de pausas pagadas para la lactancia durante seis meses al reincorporarse al trabajo.
Los empleados varones de los EAU disfrutan de cinco días de permiso de paternidad totalmente remunerados, que pueden disfrutar en los seis meses siguientes al nacimiento del hijo.
Este permiso puede utilizarse de forma continua o intermitente, lo que permite a los padres flexibilidad en el cuidado de sus recién nacidos.
El plan de visados para nómadas digitales de los EAU permite a los extranjeros vivir y trabajar en el país durante uno o dos años. Como resultado, los EAU se han convertido en un destino privilegiado para los nómadas digitales que buscan un estilo de vida vibrante y cosmopolita.
Gracias a sus ingresos libres de impuestos, sus avanzadas infraestructuras y sus numerosas ofertas culturales, los EAU ofrecen un entorno excepcional para que prosperen los trabajadores a distancia.
Como uno de los centros tecnológicos de más rápido crecimiento a nivel mundial, los EAU ofrecen muchas posibilidades para que los nómadas digitales exploren iniciativas empresariales y conecten con otros expatriados y residentes por igual.
Existen varios métodos de pago disponibles para pagar a sus trabajadores emiratíes, aunque hay factores a tener en cuenta a la hora de elegir la mejor opción para su empresa y sus empleados.
Trabajar con un Empleador de Registro (EOR) puede ayudar a agilizar el proceso de pago de forma más eficiente y asequible. Los EOR asumen todas las tareas relacionadas con las nóminas, incluida la de garantizar que los empleados cobren a tiempo y en su propia moneda.
La contratación en los EAU puede ser compleja, especialmente para las empresas con sede en otro país.
Un EOR como Remofirst puede gestionar todos los aspectos del proceso de recursos humanos para empleados remotos en los EAU, desde la incorporación hasta el cumplimiento de la legislación laboral local, pasando por las nóminas y el seguro médico.
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