Más de 120 países de todo el mundo cuentan con leyes que garantizan a las trabajadoras el derecho a la baja por maternidad, la retribución y las prestaciones, pero no todas son iguales.
El Reino Unido es uno de los países con las políticas de baja por maternidad más generosas y sólidas del mundo, ya que ofrece a las madres un derecho de baja por maternidad largo y flexible, al tiempo que ayuda a los empresarios aliviando la carga financiera.
Si va a contratar empleados en el Reino Unido, necesitará saber qué políticas aplicar si uno de ellos está esperando un nuevo bebé. En este artículo encontrarás todo lo que necesitas saber.
Las políticas de baja por maternidad en el Reino Unido se rigen por el Statutory Instrument 1999 nº 3312, que establece las condiciones de empleo.
Las trabajadoras por cuenta ajena del Reino Unido tienen derecho a una baja por maternidad de hasta 52 semanas y perciben la prestación legal por maternidad (SMP) durante las 39 primeras semanas. Las primeras 26 semanas se denominan permiso de maternidad ordinario, mientras que las últimas 26 semanas se conocen como permiso de maternidad adicional y pueden disfrutarse a discreción de la empleada.
Las trabajadoras deben tomarse al menos dos semanas de descanso tras el parto, o cuatro si trabajan en una fábrica. Después, son ellas las que deciden cuándo volver al trabajo, pero deben avisar a su empresa con ocho semanas de antelación si quieren cambiar la fecha de reincorporación.
La baja por maternidad puede comenzar, como muy pronto, 11 semanas antes de la semana prevista para el parto. Si el bebé es prematuro, la baja empezará al día siguiente del parto, y si una empleada se ausenta del trabajo por una enfermedad relacionada con el embarazo en las cuatro semanas anteriores a la semana prevista del parto (de domingo a sábado), su baja por maternidad empezará en ese momento.
Las trabajadoras tienen derecho a 52 semanas de baja por maternidad si:
1. Es un empleado con contrato laboral, no un "trabajador". Un trabajador puede ser alguien que
2. Avisan correctamente a la empresa. Tenga en cuenta que la notificación no tiene que ser por escrito a menos que el empresario lo solicite.
Todas las trabajadoras por cuenta ajena que reúnan los requisitos necesarios tienen derecho al subsidio legal de maternidad, independientemente de cuánto tiempo lleven trabajando para la empresa, cuántas horas trabajen o cuánto cobren.
Sin embargo, si bien todos los empleados tienen derecho a la baja, no todos tienen derecho a la paga. Para tener derecho al SMP, un empleado debe:
La prestación por maternidad comienza en el momento en que la trabajadora inicia el permiso de maternidad, incluidos los casos en los que el permiso comienza automáticamente antes debido a una enfermedad relacionada con el embarazo o a un parto prematuro.
Como empresario, debe obtener una prueba de embarazo antes de abonar el SMP. La prueba del embarazo puede ser una carta del médico o un certificado de maternidad (conocido como certificado MATB1), que suelen expedir las matronas y los médicos 20 semanas antes de la fecha prevista del parto.
Los trabajadores por cuenta ajena que reúnan los requisitos necesarios pueden percibir el SMP durante un máximo de 39 semanas, según se indica a continuación:
En el Reino Unido, los empresarios son responsables del pago íntegro del SMP; sin embargo, pueden reclamar al gobierno la devolución del 92% del mismo al presentar la declaración de la renta del año siguiente.
Si una trabajadora es detenida durante el permiso de maternidad, no tendrá derecho a percibir el SMP ni ninguna prestación por maternidad. Si se le da de alta durante el periodo de baja por maternidad, éste no se reanudará.
Las leyes sobre permiso parental en el Reino Unido garantizan a las trabajadoras ciertos derechos de permiso de maternidad, entre los que se incluyen los siguientes:
Además, sus empleados pueden solicitar el permiso parental compartido (SPL) y la paga parental compartida (ShPP). Esto da derecho a ambos progenitores a 50 semanas de permiso y 37 semanas de permiso parental retribuido para compartir entre ellos. El permiso parental compartido puede tomarse en bloques o de una sola vez, y los progenitores pueden elegir si lo escalonan o lo toman al mismo tiempo.
Las políticas de baja por maternidad en el Reino Unido protegen a las nuevas madres y a sus familias y dan una buena imagen de su empresa como empresa que valora a sus empleados.
Los empresarios que incumplan las obligaciones locales corren el riesgo de perder a miembros valiosos de su plantilla, dañar su reputación y enfrentarse a posibles demandas por discriminación, sanciones y costosas acciones judiciales.
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