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Las vacaciones y el tiempo libre no son extras opcionales que su empresa necesita. Son factores esenciales para nutrir un equipo próspero. Y cuando se trata de permisos, el de paternidad ocupa un lugar destacado.
Por ejemplo, un asombroso 82% de los hombres que participaron en una encuesta de PL+US opinaba que todo el mundo debería tener acceso a tiempo libre remunerado por un nuevo bebé. Esta opinión coincide con la del 69% de los participantes en un estudio del Pew Research Center, que subrayaron la importancia del tiempo libre remunerado para los padres.
Como empresario, debe conocer las distintas leyes sobre permisos de paternidad de todos los países en los que tiene miembros en su equipo si quiere crear un entorno que favorezca el crecimiento personal y profesional de su plantilla.
A continuación, repasamos todo lo que debe saber sobre el permiso de paternidad en el Reino Unido, desde las leyes que lo regulan y cuánto tiempo pueden ausentarse del trabajo los empleados hasta sus responsabilidades como empresario.
Según la legislación británica, los trabajadores tienen derecho a un permiso legal de paternidad para pasar tiempo con sus hijos recién nacidos. Los empleados que reúnan los requisitos pueden disfrutar de una o dos semanas de permiso. Sin embargo, aunque la pareja del empleado tenga un parto múltiple, como gemelos o trillizos, la duración del permiso sigue siendo la misma.
Para tener derecho al permiso de paternidad, el trabajador debe ser el padre del niño:
El trabajador también debe haber trabajado para una empresa durante al menos 26 semanas consecutivas antes de la "semana coincidente". La semana coincidente es una de las siguientes:
Para solicitar el permiso de paternidad, los padres o parejas deben informar a su empresa por escrito al menos 15 semanas antes de la semana prevista para el parto. También deben demostrar que cumplen los requisitos, como un certificado de adopción. Las empresas también pueden crear sus propios procedimientos de solicitud, que los empleados deben respetar.
En el Reino Unido, tener derecho a un permiso de paternidad legal no da derecho automáticamente a una remuneración. Para obtener un permiso retribuido, el empleado debe cumplir todos los criterios señalados anteriormente, y más. El empleado:
La prestación legal de paternidad es la menor de 172,48 £ semanales o el 90 % del salario semanal medio del trabajador. Para solicitarla, el trabajador debe notificarlo correctamente.
Esto significa que el trabajador debe notificar a su empresa su intención de disfrutar del permiso y solicitar la paga al menos 15 semanas antes de la fecha prevista del parto. Si el trabajador adopta, debe notificarlo a la empresa 28 días antes de la fecha de inicio del permiso o en los siete días siguientes a la asignación del niño.
He aquí algunos aspectos importantes que conviene recordar cuando un trabajador solicita o disfruta de un permiso de paternidad:
Cuando un empleado disfruta de un permiso de paternidad, sus derechos laborales están protegidos por la legislación británica. Esto incluye el derecho del empleado a tiempo libre acumulado, aumentos salariales, reincorporación al trabajo una vez finalizado el permiso y cualquier otra prestación a la que tenga derecho.
Además, un empleado puede tomarse tiempo libre para acompañar a su pareja a dos citas prenatales. En caso de adopción, el trabajador puede tomarse dos días libres después de que se le asigne un niño para acudir a dos citas de adopción.
Los trabajadores que reúnan los requisitos también pueden optar al permiso parental y la paga compartidos, que les permite compartir hasta 50 semanas de permiso parental y 37 semanas de paga con sus parejas.
Los criterios de concesión del permiso parental compartido son los mismos que los del permiso de paternidad legal, con dos añadidos:
No es necesario que tanto la duración del trabajo como los ingresos sean consecutivos.
El permiso de paternidad es beneficioso tanto para los empresarios como para los trabajadores. Por ejemplo, permite a los empleados estrechar lazos con sus recién nacidos y apoyar a sus parejas. Según un estudio, conceder a los padres dos o más semanas de permiso de paternidad ayuda a fortalecer las relaciones familiares.
El permiso de paternidad también puede mejorar la salud mental y el bienestar del padre. Las investigaciones han demostrado que los padres que se toman el permiso de paternidad tienen menos estrés y ansiedad y una visión más positiva de su vida familiar. El permiso también permite a los padres tomarse un descanso del trabajo y centrarse en sus familias, lo que redunda en un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal y reduce el riesgo de agotamiento.
En el ámbito empresarial, el permiso de paternidad puede aumentar el compromiso, la productividad y la retención de los empleados. En un estudio realizado en el Reino Unido, los investigadores descubrieron que los padres que recibían prestaciones como permisos retribuidos y trabajo flexible tenían más probabilidades de permanecer en su empresa y seguir más comprometidos.
Gestionar el permiso de paternidad y garantizar el cumplimiento de las leyes y normativas puede ser relativamente sencillo para las empresas con empleados en una única ubicación.
Sin embargo, es poco probable que esto ocurra cuando se tiene un equipo repartido por todo el mundo. Tendrás que estar al día de la normativa de cada país en el que tengas empleados, y esto puede complicarse y volverse tedioso en cuanto empieces a profundizar en todas las leyes y requisitos de cumplimiento.
Si tiene un equipo global, es una buena idea asociarse con un EOR como Remofirst. Un EOR se encargará de toda la gestión de la plantilla, incluido el permiso de paternidad, respetando la legislación vigente.
Esta guía por países proporciona más información sobre cómo Remofirst puede ayudarle a cuidar de sus empleados y proporcionarles tiempo libre que cumpla los requisitos del Reino Unido.
