Principales conclusiones:
- Polonia es uno de los principales destinos mundiales para la contratación de personal debido a su mano de obra cualificada, su gran talento en el ámbito de las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM), sus costes laborales competitivos y su ubicación en la Unión Europea.
- Contratar personal en Polonia requiere un cuidadoso cumplimiento de la legislación laboral del país, incluidas las normativas relativas a contratos, horarios de trabajo, despidos y prestaciones obligatorias.
- Asociarse con un EOR simplifica la contratación en Polonia, y la selección del proveedor adecuado depende de factores como el precio, el modelo y las integraciones.
La sólida posición de Polonia como uno de los principales destinos para la contratación se debe a varios factores. Su mano de obra altamente cualificada, sus sólidos sectores tecnológicos y de ciencias, tecnología e ingeniería (STEM), sus competitivos costes laborales y su ubicación estratégica dentro de la UE proporcionan acceso a un talento excepcional sin el coste que supone entrar en mercados más caros.
Aunque la reserva de talento es impresionante, la contratación en Polonia presenta retos únicos debido a las exhaustivas leyes laborales que regulan los contratos de trabajo, las horas de trabajo, los despidos y las prestaciones obligatorias, como los permisos de maternidad y paternidad. Garantizar el cumplimiento de la normativa es esencial para evitar sanciones.
Una forma de simplificar la contratación en Polonia es asociarse con un empleador oficial (EOR), que se encarga de gestionar las nóminas, las prestaciones, la declaración de impuestos y el cumplimiento de la legislación laboral local en su nombre. En esta guía, repasaremos siete opciones de servicios EOR polacos para ayudarle a tomar una decisión informada.
RemoFirst
Este proveedor global de EOR ayuda a las empresas a contratar empleados en Polonia (y en más de 185 países), y es uno de los EOR más asequibles del mercado, con precios transparentes y sin cargos ocultos.
RemoFirst actúa como empleador legal de los empleados polacos en su nombre, encargándose de la incorporación, la nómina, los impuestos, la administración de prestaciones y el cumplimiento de la legislación laboral local. Incluso puede proporcionar a los empleados un seguro médico privado a través de RemoHealth y RemoHealth Local, lo que permite una experiencia localizada para los empleados.
Además, RemoFirst puede ayudar con otros servicios, como el envío de equipos y la solicitud de visados y permisos de trabajo para los empleados que trabajan en Polonia.
Echa un vistazo a las reseñas de RemoFirst sobre G2 para obtener más información.
Características principales
- Procesamiento global de nóminas
- Contratos de trabajo localizados que cumplen con la legislación laboral polaca.
- Administración de prestaciones legales y complementarias
- Gestión de contratistas
- Asistencia para la obtención de visados y permisos de trabajo
- Gestión de cuentas dedicada
Pros
- Cobertura en más de 185 países
- Precios competitivos a partir de 199 USD por empleado al mes y precios para contratistas de 25 USD por contratista al mes.
- Asistencia personalizada con gestores de cuentas dedicados
- Asistencia para la obtención de visados y permisos de trabajo en más de 110 países.
- Ecosistema de integraciones en crecimiento (incluidos BambooHR y ADP Workforce Now)
- Panel de control fácil de usar para la incorporación, la nómina y la documentación.
Contras
- Menos integraciones HRIS que algunos competidores más grandes; sin embargo, se añaden continuamente nuevas integraciones.
- No tiene tantas funciones de análisis avanzadas como las plataformas más grandes enfocadas en las empresas.
Bizky
Bizky es una EOR centrada en Europa que ofrece servicios de cumplimiento normativo, nóminas y prestaciones en toda la Unión Europea. La empresa hace hincapié en el cumplimiento de los marcos laborales europeos y las normativas fiscales locales, y se posiciona como una alternativa centrada en Europa frente a los grandes proveedores globales. Con sede en Varsovia, Bizky tiene un profundo conocimiento del mercado polaco y cuenta con expertos internos en recursos humanos polacos y acceso a canales de contratación locales.
Consulte las reseñas de Bizky en G2 para obtener más información.
Características principales
- Nóminas, cumplimiento tributario y administración de prestaciones sociales.
- Asesoramiento en materia de cumplimiento normativo en materia de recursos humanos
- Plataforma local diseñada para el mercado polaco.
Pros
- Acceso a las fuentes de talento polacas
- Amplio conocimiento de la legislación laboral polaca.
- Fuerte enfoque en el cumplimiento normativo europeo
Contras
- Menor cobertura global en comparación con los proveedores de EOR más grandes.
- Presencia de marca más reducida en comparación con los grandes competidores globales.
Rippling
Rippling combina la gestión de recursos humanos, TI y nóminas en una única plataforma, lo que la convierte en una opción muy popular entre las empresas tecnológicas y las organizaciones empresariales que necesitan capacidades de automatización integrales. Ofrece servicios EOR a través de una combinación de entidades propias y socios externos, y también proporciona gestión de dispositivos, aprovisionamiento de aplicaciones y flujos de trabajo de automatización.
Consulte las reseñas de Rippling sobre G2 para obtener una descripción más detallada.
Características principales
- Nómina global
- Funcionalidad del HRIS
- Gestión de dispositivos informáticos
- Automatización del flujo de trabajo
Pros
- Plataforma altamente integrada de RR. HH. + TI
- Amplias capacidades de automatización
- Numerosas integraciones
Contras
- Puede ser más complejo de lo que necesitan las empresas más pequeñas.
- EOR es una parte de una gama de productos más amplia, no su único objetivo.
Remoto
Remote ofrece servicios globales de EOR en más de 90 países y opera a través de entidades jurídicas de propiedad local en muchas jurisdicciones, lo que ofrece a los clientes un mayor control sobre las operaciones diarias, pero también repercute en los costes. Remote presta apoyo a la contratación en Polonia y se encarga de la gestión de nóminas, el cumplimiento normativo y la administración de prestaciones, de conformidad con la normativa laboral polaca.
Para obtener una comparación más detallada entre RemoFirst y Remote, consulte la página RemoFirst vs. Remote. También puede consultar las reseñas de Remote en G2 para obtener información adicional.
Pros
- Modelo de entidad propia en muchas jurisdicciones
- Fuerte enfoque en el cumplimiento normativo
- Ofertas de beneficios globales
Contras
- Precio más alto que muchos competidores
- Asistencia menos personalizada en función del nivel de la cuenta.
Ostra
Oyster ayuda a los equipos distribuidos a contratar personal a nivel internacional a través de sus servicios EOR, y también ofrece paquetes de prestaciones localizadas y Oyster Academy, una plataforma educativa para trabajadores remotos. La plataforma también es conocida por sus numerosas integraciones HRIS. Sin embargo, Oyster es también uno de los EOR más caros del mercado.
Para obtener más información sobre las diferencias entre RemoFirst y Oyster, consulte la página RemoFirst vs. Oyster y eche un vistazo al perfil de Oyster en G2 para ver las opiniones de los usuarios.
Pros
- Plataforma fácil de usar
- Gran cantidad de integraciones
- Amplia experiencia en prestaciones
Contras
- El precio es más alto que otras alternativas más accesibles para las empresas emergentes.
- Los cargos por servicio y las mejoras pueden aumentar aún más el precio.
- Personalización limitada en algunas regiones
Gloroots
Gloroots es una plataforma global de gestión de EOR y contratistas que permite a las empresas contratar personal en más de 150 países. La empresa cuenta con expertos internos en recursos humanos y nóminas en Polonia, ofrece asistencia las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y se encarga de los trámites de notificación obligatorios para los sindicatos.
Echa un vistazo a las reseñas de Gloroot en G2 para obtener más información.
Pros
- Apoyo sindical
- Experiencia en el código laboral polaco
Contras
- Ecosistema más pequeño en comparación con competidores más grandes y consolidados.
- Algunos usuarios informan de una incorporación lenta.
Deel
Deel es uno de los mayores proveedores mundiales de EOR, que presta apoyo a la contratación en más de 150 países. Posee y gestiona sus propias entidades jurídicas en la mayoría de los países en los que presta servicios, y ofrece servicios de nómina, cumplimiento normativo, gestión de contratistas y apoyo en materia de inmigración. También ofrece sólidas capacidades de integración, conectándose con más de 20 herramientas de uso generalizado, entre las que se incluyen QuickBooks y Slack.
Para obtener información más detallada, visite la página de comparación entre RemoFirst y Deel. El perfil de Deel en G2 también ofrece reseñas exhaustivas.
Pros
- Gran infraestructura global
- Amplios recursos de cumplimiento normativo
- Amplias integraciones
Contras
- Niveles de precios más altos
- La plataforma puede parecer demasiado centrada en las grandes empresas para equipos más pequeños.
Contratación conforme a la normativa y rentable en Polonia
La expansión a Polonia ofrece acceso a una mano de obra altamente cualificada y con un gran talento técnico en una ubicación estratégica de la UE. Sin embargo, navegar por el código laboral, las obligaciones fiscales, las prestaciones obligatorias y las protecciones laborales de Polonia puede resultar complejo.
La colaboración con una EOR simplifica la contratación en Polonia, ya que permite a las empresas contratar sin necesidad de establecer una entidad local, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral polaca y gestionando las nóminas, los impuestos y las prestaciones legales.
Con tantas opciones de EOR disponibles, la elección correcta depende de factores como el presupuesto, el nivel de asistencia requerido, la cobertura global y los requisitos de integración.
Para muchas empresas emergentes y en crecimiento, RemoFirst destaca por sus precios competitivos, su amplia cobertura en materia de cumplimiento normativo y su asistencia dedicada. Desde la incorporación y los contratos de trabajo hasta la nómina global y las prestaciones para empleados, RemoFirst simplifica la contratación en Polonia y ayuda a las empresas a controlar los costes.
¿Listo para contratar personal en Polonia? Solicite una demostración para descubrir cómo RemoFirst puede ayudarle a contratar personal de forma segura y conforme a la normativa.
