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Puede que las tasas de natalidad estén descendiendo en muchas naciones, incluidos varios países de Europa, pero las políticas de permisos parentales retribuidos siguen evolucionando para satisfacer las necesidades de la vida familiar de los padres trabajadores. Polonia es uno de los muchos países que reconocen la importancia de conceder permisos retribuidos a los padres para que cuiden de sus hijos.
Polonia fue uno de los primeros países en adoptar la baja por maternidad. En aquella época, las madres tenían derecho a ocho semanas de permiso totalmente remunerado. La legislación y la política social polacas evolucionaron para incluir el permiso de paternidad remunerado, así como el permiso parental, que cualquiera de los progenitores puede disfrutar.
Examinemos las actuales leyes de política familiar que rigen los permisos de maternidad y paternidad en Polonia, incluidos los de adopción, así como las normas destinadas a proteger a las trabajadoras embarazadas y a los nuevos padres.
Las madres polacas tienen ahora derecho a 20 semanas de permiso de maternidad retribuido (urlop macierzyński) gracias a una ley aprobada en 2023. La duración del permiso aumenta a 31 semanas para los gemelos, 33 semanas para los trillizos y en incrementos de dos semanas para el nacimiento de cuatrillizos, quintillizos, etc. El Instituto de la Seguridad Social (Zakład Ubezpieczeń Społecznych, o ZUS) abona a las madres el 100 % de su salario durante el permiso de maternidad. El empresario gestiona inicialmente los pagos de la baja y luego los concilia con la Seguridad Social.
Las futuras madres pueden disfrutar de su prestación por maternidad con un periodo de baja que comienza seis semanas antes de la fecha prevista del parto. Si lo prefieren, las trabajadoras embarazadas pueden esperar a que nazca el bebé para empezar el permiso. En ese caso, comienza en la fecha de parto de la empleada.
Es obligatorio que las empleadas polacas que den a luz se tomen al menos 14 semanas de permiso de maternidad. En ese momento, la madre puede tomarse las seis semanas restantes disponibles o volver al trabajo y transferir el tiempo restante al padre. En caso de parto múltiple, ese tiempo se amplía dos semanas más por cada hijo.
Una vez que la trabajadora se reincorpora al trabajo, se le aplican otras prestaciones por maternidad. Por ejemplo, las madres que trabajan más de seis horas al día y amamantan a un hijo deben poder hacer dos pausas de media hora al día, o dos pausas de 45 minutos si amamantan a más de un hijo.
Los padres disfrutan de 14 días de permiso de paternidad (urlop ojcowski), que deben tomarse antes de que el bebé cumpla un año. Los nuevos padres pueden disfrutar del permiso de una sola vez o dividirlo en dos periodos de una semana. Al igual que en el caso del permiso de maternidad, el Instituto de la Seguridad Social paga el permiso de paternidad y los padres perciben el 100 % de su salario.
Los nuevos padres también tienen derecho a un permiso parental de hasta 41 semanas por un solo hijo o 43 semanas por parto múltiple. En caso de que un progenitor decida disfrutar del permiso parental (urlop rodzicielski), éste comienza después del permiso de maternidad, y el gobierno paga la totalidad del permiso parental con una remuneración del 70% del salario del empleado.
Tanto la madre como el padre pueden acogerse al permiso parental, y depende de los progenitores cómo quieran repartir el tiempo. Cada progenitor tiene derecho a nueve semanas de permiso parental, que no pueden transferirse al otro progenitor. A partir de ahí, los progenitores pueden repartirse las semanas restantes o disfrutarlas al mismo tiempo.
Los progenitores pueden disfrutar de las 41 semanas completas de forma consecutiva o dividirlas hasta en cuatro partes. No obstante, todo el permiso parental debe tomarse antes de que finalice el año natural en el que el hijo cumpla 6 años.
Una vez que se reincorporan al trabajo, los nuevos padres no están obligados a hacerlo a tiempo completo. Pueden solicitar acuerdos laborales flexibles, como trabajo a distancia, semanas más cortas, horarios flexibles, etc., hasta que el niño cumpla 8 años. Los acuerdos flexibles pueden beneficiar especialmente a los padres primerizos, que se esfuerzan por conciliar la vida laboral y familiar como cuidadores de un nuevo hijo.
Todas las leyes que regulan los permisos de maternidad, paternidad y parentales en Polonia se aplican también a los padres de hijos adoptados, incluida la cantidad de tiempo libre permitido. Esto varía en función del número de hijos adoptados, al igual que en el caso de los hijos biológicos.
El gobierno polaco se toma en serio su compromiso con los nuevos padres, aprobando leyes laborales para proteger a las mujeres embarazadas contra la discriminación y las desigualdades. Los empresarios tienen prohibido despedir a un empleado durante el permiso de maternidad, paternidad o parental, con excepciones limitadas, como una falta grave del empleado o si la empresa entra en quiebra.
También existen protecciones para los empleados con hijos pequeños que contribuyen a proteger su bienestar. Los padres de niños menores de 4 años pueden negarse a trabajar:
Los empleados también pueden negarse a volar por motivos de trabajo, como los viajes de negocios.
Además del permiso parental, los trabajadores tienen derecho a una excedencia no retribuida para el cuidado de los hijos. Los padres tienen derecho a 36 meses de excedencia por hijos sanos, que deben tomarse antes de que el niño cumpla 6 años. Para los padres de niños discapacitados, la excedencia se duplica a 72 semanas, y los padres pueden disfrutarla hasta que el niño cumpla 18 años.
Para tener derecho a la excedencia por cuidado de hijos, el progenitor o tutor legal debe haber estado empleado durante al menos seis meses, incluyéndose en el cálculo los periodos de empleo anteriores.
Las empresas que amplían su contratación a nuevos países, como Polonia, pueden necesitar ayuda para estar al tanto de las diversas leyes laborales polacas, incluidas las que regulan el permiso parental.
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