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En el corazón de Europa Central se encuentra Polonia, un país con una rica historia, un alto nivel de vida y una economía fuerte. Conocida por su seguridad, su libertad económica y su educación universitaria gratuita, Polonia se ha convertido en un lugar atractivo para las empresas que buscan ampliar su mano de obra cualificada.
Sin embargo, cuando se trata de contratar y gestionar empleados en Polonia, es esencial comprender los entresijos de la legislación laboral local. En esta guía, profundizaremos en el mercado laboral polaco, la legislación laboral polaca, la normativa fiscal y otros aspectos para garantizar que las operaciones de su empresa cumplen las normas polacas y de la Unión Europea (UE).
La legislación laboral polaca se rige principalmente por el Código Laboral de 1974 y la Ley de Días No Laborables de 1951. Toda forma de empleo debe destacar la fecha de inicio de la relación laboral, la remuneración acordada, las horas de trabajo, las prestaciones y cualquier otra cosa relevante para el puesto ofrecido. En Polonia existen cuatro tipos de contratos:
A partir del 1 de julio de 2023, el salario mínimo en Polonia es de 3.600 zlotys al mes, con una semana laboral estándar de 40 horas a 8 horas diarias. Sin embargo, estas horas de trabajo y las normas sobre horas extraordinarias dependen de la profesión del empleado y pueden variar considerablemente.
Las horas extraordinarias suelen tener un límite máximo de 150 horas al año, con una retribución que oscila entre el 150% y el 200% de la tarifa ordinaria.
Polonia cuenta con una sólida legislación contra la discriminación en su normativa laboral, que abarca diversos motivos para garantizar la igualdad de trato y la protección de los empleados frente a la discriminación en el lugar de trabajo. El Código Laboral polaco prohíbe la discriminación por motivos de sexo, edad, discapacidad, raza, religión, nacionalidad, convicciones políticas, afiliación sindical y orientación sexual.
Los empleados polacos tienen derecho a amplias vacaciones anuales y bajas por enfermedad, así como a importantes prestaciones por maternidad y paternidad, lo que subraya el compromiso del país con la conciliación de la vida laboral y familiar.
Poloniatiene 13 días festivos, y los empleados tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas en función del tiempo que lleven trabajando en la empresa (entre 20 y 26 días de vacaciones retribuidas al año). Los empleados también pueden optar a permisos por incapacidad, cuidado de hijos, servicio militar y otros.
Los empleados tienen derecho a una baja por enfermedad remunerada en Polonia, aunque la duración de la baja depende de la edad y de cuánto tiempo haya trabajado el empleado en la empresa. El empresario debe pagar el 80% del salario del trabajador durante los primeros 33 días de baja (14 días si el trabajador tiene más de 50 años), y el resto lo cubre la seguridad social. Si la enfermedad se prolonga más allá de este plazo, el trabajador puede percibir prestaciones de la Seguridad Social.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 20 semanas de baja por maternidad retribuidas (o 31 semanas en caso de gemelos). El permiso lo paga la Seguridad Social al 100% del salario, y las empleadas deben tomarse al menos 14 semanas de permiso tras el nacimiento del hijo. Las empleadas también pueden disfrutar de un permiso por adopción.
Los padres pueden disfrutar de 2 semanas de permiso de paternidad retribuido, tomadas con 2 años después del parto. Si la madre quiere reincorporarse pronto al trabajo (tras las 14 semanas de permiso de maternidad obligatorio), el padre puede utilizar el saldo restante del permiso de maternidad. Los trabajadores por cuenta ajena también pueden disfrutar de un permiso por adopción.
En Polonia, los padres también pueden disfrutar de hasta 41 semanas de permiso parental remunerado una vez finalizado el permiso de maternidad. Este permiso se paga al 70 % del salario y puede ser utilizado íntegramente por uno de los progenitores o simultáneamente por ambos.
El gobierno polaco está elaborando una normativa sobre el trabajo a distancia, que podría hacer obligatorias determinadas obligaciones del empresario, como las normas de provisión de espacios de trabajo. Los acuerdos de trabajo a distancia deben ser acordados mutuamente por empresarios y trabajadores.
En Polonia existen cuatro formas de poner fin a una relación laboral entre un empresario y un trabajador:
1. Mutuo acuerdo: El empleo puede finalizar con el consentimiento de ambas partes, sin restricciones en cuanto al inicio, el momento o el tipo de contrato.
2. Vía Plazo de preaviso:
3. Cese inmediato:
4. Expiración del contrato: En el caso de los contratos a prueba o de duración determinada, la relación finalizará al término del periodo contractual, a menos que se renueve.
Si un trabajador es despedido por despido colectivo o por causas no imputables al trabajador o a su rendimiento, tiene derecho a una indemnización por despido en función de su antigüedad en la empresa:
Averiguar los pormenores de la contratación en otro país puede ser complejo, pero encontrar un socio con la experiencia y las soluciones adecuadas puede ayudar a su empresa a seguir cumpliendo la normativa. Considere la posibilidad de asociarse con Remofirst para obtener servicios de empleador de registro (EOR ) que agilizan la nómina global en más de 170 países.
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