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La India es una de las economías de más rápido crecimiento del mundo y ofrece una gran reserva de trabajadores cualificados. Sin embargo, contratar empleados en la India no es tarea fácil. Hay que entenderlo todo, desde las leyes y normativas laborales locales hasta las mejores prácticas para la incorporación de nuevos empleados. También debe saber cómo sortear las diferencias culturales y entablar relaciones con los posibles candidatos.
Afortunadamente, existe una forma de evitar este proceso complejo y, a menudo, lento. Con la información adecuada, puede evitar algunos problemas comunes, incluidos los errores de cumplimiento, para facilitar su búsqueda de talentos y garantizar el éxito de sus esfuerzos de contratación.
La Constitución de la India establece un marco en el que debe inscribirse toda la legislación india. Dentro de este marco, los empleados indios cuentan con una serie de disposiciones que les protegen de la discriminación en el lugar de trabajo y les garantizan un trato justo.
Por ejemplo, los empleados de la India están protegidos contra la discriminación injusta por razón de sexo, edad, etnia, casta o religión, según la legislación laboral india. También tienen derecho a la intimidad, a la igualdad salarial, a tiempo libre remunerado y a un entorno laboral seguro y saludable. Además, la legislación laboral abarca una amplia gama de cuestiones, como la jornada laboral, los contratos de trabajo y las prestaciones laborales.
Al contratar empleados en la India, los empresarios deben conocer todas las leyes y normativas importantes sobre el lugar de trabajo, de las cuales las 10 enumeradas a continuación son algunas de las más importantes:
Comprender estas y otras leyes hará que el proceso de contratación sea más eficaz, ya que conocerá los derechos del empleado, así como sus responsabilidades como empresario.
El proceso de contratación en la India es bastante similar a los procesos de contratación en otras partes del mundo y suele constar de los siguientes pasos:
Una vez hecho esto, estará listo para incorporar al nuevo empleado e integrarlo en sus sistemas de trabajo. Una vez más, Remofirst puede ayudarle a llevar a cabo este proceso de forma ágil.
Para los empresarios que operan a distancia en la India, el cumplimiento de la normativa y la gestión de las nóminas son elementos críticos que deben gestionarse cuidadosamente. Esto es especialmente importante porque las leyes y normativas laborales del país cambian continuamente, y mantenerse al día de los últimos requisitos no siempre es fácil.
En lo que respecta a las nóminas, los empresarios deben cumplir varias leyes sobre nóminas, como la Ley de Pago de Salarios, la Ley de Salario Mínimo y la Ley de Fondos de Previsión. También deben llevar registros precisos de asistencia y vacaciones y cumplir la normativa fiscal, como la Ley del Impuesto sobre la Renta y el Impuesto sobre Bienes y Servicios.
La ley impone una serie de sanciones por incumplimiento, entre las que se incluyen fuertes multas e incluso penas de cárcel. Además, el daño a la reputación que supone incumplir la legislación laboral es enorme y algo que puede costar fácilmente a una empresa sus ingresos, su crecimiento e incluso su existencia.
Sin embargo, mantenerse al día de todas las leyes y normativas puede resultar arduo, sobre todo a medida que evolucionan. Por ello, puede que a su empresa le convenga externalizar el procesamiento y la gestión de las nóminas a un proveedor de servicios externo especializado en este ámbito. De este modo, no sólo garantizará el cumplimiento de la normativa, sino que también liberará tiempo y recursos para centrarse en otros aspectos de su empresa.
El permiso de maternidad es una prestación importante que las empresas indias están obligadas a conceder a sus empleadas en virtud de la Ley de Prestaciones de Maternidad. La ley estipula que las empleadas tienen derecho a 26 semanas de permiso de maternidad por un máximo de dos hijos, con seis semanas de permiso permitidas en caso de aborto espontáneo o interrupción médica del embarazo.
Por otro lado, los empleados públicos disponen de un permiso de paternidad de 15 días. No hay ninguna ley que obligue a conceder un permiso de paternidad en el sector privado, pero algunas empresas lo ofrecen como parte de su paquete de prestaciones para empleados.
Como empleador, es crucial conocer las leyes sobre permisos de maternidad y paternidad en la India y asegurarse de que las cumple. Ofrecer estas prestaciones ayudará a su organización a cumplir los requisitos legales, además de crear una cultura laboral positiva y apoyar a sus empleados durante acontecimientos vitales importantes, como el nacimiento de un hijo.
La India alberga una reserva de candidatos con talento y aptitudes únicas que pueden aportar un enorme valor a las empresas internacionales.
Por un lado, el país cuenta con una mano de obra numerosa y altamente cualificada, con un fuerte énfasis en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM). Esto lo convierte en un lugar ideal para buscar talentos con conocimientos especializados, habilidades y experiencia. Los empleados indios también son conocidos por su fuerte ética laboral y su dedicación al trabajo, y pueden aportar diversidad cultural a una startup global, lo que se traduce en nuevas perspectivas e ideas innovadoras.
Sin embargo, establecer una entidad en la India puede ser un proceso costoso y lento, sobre todo para las empresas de nueva creación más pequeñas. Además, para contratar con éxito es necesario conocer a fondo el proceso de contratación local, la legislación laboral y el clima cultural. Ahí es donde asociarse con un Employer of Record (EOR) como Remofirst puede cambiar las reglas del juego, permitiendo a las empresas navegar por las complejidades de la contratación y la incorporación en la India con facilidad.
Al asociarse con Remofirst, las startups pueden contratar e incorporar talento de forma rápida y eficaz sin la carga de establecer una entidad local o requerir un amplio conocimiento del panorama de contratación indio. Consulte nuestra guía de la India para obtener más información sobre cómo podemos ayudarle a aprovechar la vibrante reserva de talento del país, o visite nuestro socio Uplers si está buscando talento indio remoto.
