Contratar a empleados en otros países puede abrir las puertas a candidatos con talento, pero también implica lidiar con diferentes legislaciones laborales, requisitos en materia de nóminas, impuestos, prestaciones y procesos de recursos humanos.
Para las empresas que no desean invertir tiempo ni dinero en abrir sedes locales y familiarizarse con los entresijos legales de cada país en el que contratan personal, un «Employer of Record» (EOR) suele ser la opción más adecuada.
El EOR se convierte en el empleador legal de los trabajadores en aquellos países en los que la empresa no cuenta con una entidad propia y se encarga de aspectos como los contratos de trabajo, la nómina, los impuestos, las prestaciones legales y los requisitos laborales locales.
RemoFirst, Deel y Oyster ofrecen servicios de EOR a empresas que contratan personal en el extranjero. Sin embargo, sus tarifas, cobertura geográfica, servicios adicionales y enfoque general difieren considerablemente.
A continuación te mostramos una comparación entre RemoFirst, Deel y Oyster.
RemoFirst, Deel y Oyster: comparación rápida
Los precios y los servicios varían según el país, por lo que las empresas deben confirmar los costes exactos y la disponibilidad en cada lugar antes de elegir un proveedor.
RemoFirst
RemoFirst es una plataforma global de empleo basada en inteligencia artificial que ayuda a las empresas a contratar a empleados en más de 185 países sin necesidad de constituir entidades jurídicas locales.
Los servicios de EOR tienen un precio a partir de 199 dólares estadounidenses por empleado al mes e incluyen contratos de trabajo adaptados a la legislación local, gestión de nóminas y asuntos fiscales, prestaciones legales, asistencia en los trámites de incorporación y baja, y asesoramiento sobre los requisitos laborales locales.
RemoFirst también ofrece:
- Gestión de contratistas y pagos en más de 150 países
- Nómina global
- Seguro médico global y local a través de RemoHealth
- Asistencia para la tramitación de visados y permisos de trabajo en más de 110 países
- Verificación de antecedentes a través de RemoCheck
- Adquisición y envío de equipos a través de RemoTech
- Gestión de gastos
- Atención al cliente 24 horas al día, 7 días a la semana, y un gestor de cuentas exclusivo
RemoFirst recurre a una red de socios locales cuidadosamente seleccionados para facilitar el empleo en todos los países en los que opera. Estos socios cuentan con una media de más de 20 años de experiencia en la gestión de nóminas a nivel local y, en conjunto, han gestionado más de 30 000 millones de dólares estadounidenses en nóminas.
La empresa no exige contratos anuales ni un número mínimo de empleados.
RemoFirst resulta especialmente adecuado para startups, pymes y otras empresas que desean una amplia cobertura de EOR y asistencia personalizada sin tener que pagar las elevadas cuotas mensuales que cobran muchas otras plataformas de empleo internacionales.
Echa un vistazo a las opiniones de RemoFirst en G2 para saber más sobre lo que opinan nuestros clientes.
Deel
Deel ofrece servicios de EOR en más de 130 países, además de gestión de contratistas, gestión global de nóminas, servicios de inmigración, servicios de PEO en EE. UU., software de recursos humanos y gestión de TI y equipos.
El precio de EOR es de 599 USD por empleado al mes. Deel también gestiona una amplia red de entidades propias y ha desarrollado una amplia gama de productos de gestión de personal en torno a sus servicios originales de contratación a nivel mundial.
Su oferta de EOR incluye la gestión de nóminas, impuestos, contratos adaptados a cada país, prestaciones sociales, incorporación de personal, elaboración de informes y acceso a asesoramiento en materia de recursos humanos, jurídica y fiscal.
La gestión de autónomos tiene un coste de 49 USD por autónomo al mes. Deel también ofrece servicios de «autónomo de referencia» a partir de 325 USD por autónomo al mes para aquellas empresas que deseen que Deel asuma una responsabilidad adicional en la clasificación de los autónomos.
La amplitud de la gama de productos de Deel puede convertirla en una opción idónea para las empresas más grandes que desean centralizar las funciones de EOR, nóminas, recursos humanos, TI y otras relacionadas con la plantilla en un único proveedor.
Si quieres ver un desglose más detallado, echa un vistazo a la comparación entre RemoFirst y Deel o consulta el perfil de Deel en G2.
Ostra
Oyster presta servicios de EOR en más de 120 países y gestiona la contratación y los pagos de contratistas en otros mercados.
Los servicios de EOR tienen un coste de 699 dólares estadounidenses por empleado al mes e incluyen contratos de trabajo adaptados a la legislación local, la gestión de nóminas, los impuestos, las prestaciones, los trámites de incorporación y baja, los gastos, las bajas y otras tareas de administración laboral.
Oyster también ofrece:
- Gestión de contratistas por 29 dólares al mes por contratista
- Nómina global
- Ventajas a nivel mundial y específicas de cada país
- Patrocinio para la obtención de visados en más de 60 países
- Datos sobre los salarios
- Servicios de asesoramiento en recursos humanos a través de Oyster People Services
Oyster concede gran importancia a la experiencia de los empleados y al acceso a conocimientos especializados en recursos humanos. Su oferta «People Services», por ejemplo, permite a las empresas acceder a asesoramiento en materia de recursos humanos por 300 dólares estadounidenses la hora.
Esa combinación puede resultar atractiva para las empresas que dan prioridad a la experiencia de los empleados y a un asesoramiento práctico en materia de recursos humanos, y que no tienen inconveniente en aceptar el precio inicial más elevado que ofrece Oyster por el servicio de EOR.
Para obtener más información sobre cómo se compara RemoFirst con Oyster, echa un vistazo a la página «RemoFirst vs. Oyster» y consulta el perfil de Oyster en G2 para ver las opiniones de los usuarios.
Comparativa entre RemoFirst, Deel y Oyster
Los tres proveedores pueden asumir las responsabilidades básicas que conlleva la contratación de trabajadores a través de un EOR. Las diferencias más significativas se observan en el precio, la cobertura geográfica, la asistencia y los servicios que van más allá del EOR.
Precios de EOR
El precio es una de las diferencias más evidentes entre los tres proveedores.
RemoFirst tiene un precio a partir de 199 dólares al mes por empleado, frente a los 599 dólares de Deel y los 699 dólares de Oyster.
Para 10 empleados, las tarifas mensuales iniciales de EOR serían:
- RemoFirst: 1.990 USD
- Precio: 5.990 USD
- Oyster: 6.990 dólares estadounidenses
Eso supone una diferencia de 4.000 dólares al mes entre RemoFirst y Deel, y de 5.000 dólares al mes entre RemoFirst y Oyster, sin tener en cuenta los salarios de los empleados, los costes legales a cargo del empleador, las prestaciones y otros gastos específicos de cada país.
Además, RemoFirst no cobra comisiones por alta, incorporación ni baja.
Cobertura mundial
La cobertura territorial es importante porque una empresa de EOR solo puede contratar a empleados en aquellos lugares en los que cuente con la infraestructura necesaria para hacerlo de forma legal.
RemoFirst facilita la contratación de personal de EOR en más de 185 países, frente a los más de 130 países de Deel y los más de 120 de Oyster.
Sin embargo, los proveedores no siempre calculan su cobertura por países de la misma manera. Algunas empresas anuncian el número total de países en los que ofrecen sus servicios, en lugar del número de países en los que está disponible la contratación a través de un EOR.
Las empresas que tengan previsto contratar personal en varios mercados deberían confirmar específicamente la disponibilidad del servicio EOR, en lugar de basarse únicamente en la cobertura global general del proveedor.
Gestión de contratistas
Las tres plataformas también admiten a autónomos, lo que puede ayudar a las empresas a gestionar una combinación de empleados y autónomos.
RemoFirst ofrece un plan gratuito de gestión de colaboradores que incluye la incorporación, la verificación de identidad, la generación y gestión de contratos, el almacenamiento de documentos y el reembolso de gastos. Su servicio «Premium Contractor» cuesta 25 dólares al mes por colaborador y permite la gestión de pagos.
Deel cobra 49 dólares al mes por cada colaborador por la gestión y los pagos a los colaboradores. También ofrece servicios de «colaborador de referencia» a partir de 325 dólares al mes para aquellas empresas que deseen una protección adicional frente a la clasificación errónea de los colaboradores.
Oyster cobra 29 dólares al mes por cada contratista tras un periodo gratuito de 30 días.
El modelo adecuado depende del nivel de asistencia que necesite la empresa. Es posible que las empresas que necesiten principalmente contratos, documentación y pagos no requieran el servicio de «contratista oficial», que resulta más caro.
Prestaciones y seguro médico
Un EOR se encarga de garantizar que los empleados reciban las prestaciones legales exigidas en su país, aunque los proveedores también pueden ofrecer prestaciones complementarias.
RemoFirst ofrece acceso a seguros médicos tanto a nivel mundial como local a través de RemoHealth, con opciones de cobertura que pueden incluir asistencia médica, dental y oftalmológica.
Deel ofrece prestaciones a nivel mundial y adaptadas a cada país, entre las que se incluyen la asistencia sanitaria, la asistencia dental, la asistencia oftalmológica, la asistencia en salud mental, la asistencia en fertilidad, las pensiones y otros programas específicos de cada país.
Oyster ofrece paquetes de prestaciones a nivel mundial y específicos para cada país, que pueden incluir asistencia sanitaria, pensiones y complementos salariales.
Los planes, los costes y la disponibilidad dependen del lugar de residencia del empleado, por lo que las empresas deberían comparar las prestaciones a nivel nacional, en lugar de dar por sentado que todos los trabajadores tendrán acceso al mismo paquete.
Visados y permisos de trabajo
Los servicios de EOR y de inmigración resuelven problemas distintos. Un EOR ofrece a una empresa una forma legal de contratar a alguien en un país, mientras que los servicios de inmigración ayudan a los trabajadores a obtener la autorización que necesitan para vivir y trabajar allí.
RemoFirst ofrece asistencia para la obtención de visados y permisos de trabajo en más de 110 países. Deel también ofrece servicios de inmigración en más de 70 mercados, mientras que Oyster proporciona patrocinio para la obtención de visados en más de 60 países.
La cobertura en materia de inmigración puede resultar especialmente importante para las empresas que trasladan a sus empleados o contratan a candidatos que aún no disponen de autorización para trabajar en el país de destino.
Atención al cliente
El apoyo cobra especial importancia cuando una empresa se enfrenta a una cuestión relacionada con las nóminas, un problema con las prestaciones, un cambio en el contrato o una solicitud urgente de un empleado en otro país.
RemoFirst ofrece a cada cliente un gestor de cuentas exclusivo, además de un servicio de atención al cliente disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, artículos de ayuda y un chat en línea.
Deel ofrece atención al cliente las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y pone a disposición de los clientes diversas formas de obtener ayuda.
Oyster ofrece atención al cliente, además de acceso a expertos internos en recursos humanos. Las empresas que necesiten asesoramiento adicional en materia de recursos humanos también pueden contratar Oyster People Services.
Para las empresas que comparan proveedores, merece la pena ir más allá de si una empresa anuncia un servicio de asistencia 24 horas al día, 7 días a la semana. La gestión dedicada de cuentas, los tiempos de respuesta, los procesos de escalado y el acceso a expertos locales pueden tener un impacto mucho mayor en la experiencia diaria.
¿Cuál es la mejor plataforma de EOR: RemoFirst, Deel u Oyster?
No existe una única estrategia de EOR que sea adecuada para todas las empresas.
Deel ha desarrollado un amplio ecosistema tecnológico dedicado a los recursos humanos y la gestión de la plantilla. Las empresas que deseen contar con servicios de EOR, junto con software de recursos humanos, gestión de TI, nóminas internacionales, servicios de PEO en EE. UU. y otras herramientas de gestión de la plantilla, pueden encontrar ventajoso disponer de todos esos servicios a través de un único proveedor.
Oyster combina los servicios de EOR con un fuerte énfasis en la experiencia de los empleados, las prestaciones y el asesoramiento en materia de recursos humanos. Esto puede convertirla en una buena opción para aquellas empresas dispuestas a pagar una cuota mensual de EOR más elevada a cambio de esas prestaciones.
RemoFirst es una opción muy recomendable para las empresas que desean una amplia cobertura global sin tener que pagar las elevadas comisiones por EOR que cobran Deel y Oyster. Su precio inicial de 199 dólares, su presencia en más de 185 países, la gestión de cuentas personalizada y los servicios adicionales —como la gestión de colaboradores, la nómina global, el seguro médico, la verificación de antecedentes, el equipamiento y la asistencia en materia de inmigración— lo convierten en una opción especialmente adecuada para las empresas que buscan controlar los costes y que están creando equipos distribuidos.
Contrata personal en todo el mundo por menos dinero con RemoFirst
La contratación a nivel mundial no tiene por qué conllevar una comisión de EOR de más de 600 dólares estadounidenses por cada empleado.
RemoFirst ayuda a las empresas a contratar personal en más de 185 países, con servicios de EOR a partir de 199 USD por empleado al mes. Las empresas cuentan con asistencia en materia de contratos, nóminas, impuestos, prestaciones legales y requisitos laborales locales, además de un gestor de cuentas dedicado y un servicio de atención al cliente disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
A través de RemoFirst, las empresas también pueden gestionar a los trabajadores autónomos, gestionar las nóminas a nivel mundial, proporcionar seguro médico, proporcionar equipamiento, realizar comprobaciones de antecedentes y acceder a asistencia en materia de visados y permisos de trabajo.
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