Puede ser emocionante cuando tu empresa prospera y todo apunta a que el siguiente paso lógico es la expansión mundial. Sin embargo, como dice el refrán, el diablo está en los detalles.
Uno de los mayores retos a los que se enfrentan las empresas en expansión no es necesariamente el proceso de contratación de un equipo global, sino la logística de la gestión del talento, incluida una solución de nóminas para estos nuevos empleados internacionales.
Una solución eficaz es invertir en un sistema informático global de recursos humanos.
Estas plataformas de RR.HH. permiten a las empresas incorporar nuevos empleados, gestionar los expedientes de los empleados, gestionar el procesamiento de las nóminas y supervisar la administración de las prestaciones de los empleados, independientemente de dónde se encuentren los miembros de su equipo.
Existen muchas soluciones globales de software de RR.HH., así que ¿cómo saber cuál es la mejor para su empresa? Vamos a ver algunos de los principales proveedores y lo que los diferencia de la competencia para ayudarle a decidir cuál es el adecuado para usted.
Recordatorio: El software global de RRHH es un sistema de gestión de recursos humanos que las empresas utilizan para agilizar y gestionar sus necesidades de RRHH. Por lo general, este software está basado en la nube y automatiza los procesos cotidianos de RR.HH., como la incorporación y la expulsión, nóminasy la gestión de beneficios. También almacena, organiza, protege y analiza los datos de los empleados.
¿Cuál es la diferencia entre un software global de RRHH y un empleador registrado?
El software global de RR.HH. y los sistemas de información empresarial (SIRH) ofrecen algunas funciones y servicios similares. La principal diferencia es que un SIRH es un producto independiente que agiliza las tareas de RRHH de una empresa.
Algunos componentes podrían incluir herramientas de RR.HH. completas para la adquisición de talento, el proceso de contratación, el seguimiento de la asistencia, las revisiones del rendimiento y la gestión de los empleados. Por el contrario, un EOR realiza muchas de estas funciones de RR.HH. al tiempo que actúa como empleador legal de los empleados globales de una empresa.
Esencialmente, el software global de RRHH ayuda a las empresas a gestionar las tareas de recursos humanos, mientras que un EOR supervisa las funciones de RRHH además de actuar como empleador legal de los empleados de una empresa.
Las empresas que utilizan un EOR a menudo no necesitan adquirir un sistema HRIS independiente porque los servicios gestionados por un HRIS ya están integrados en el EOR.
Sin ningún orden en particular, he aquí un resumen de algunos de los sistemas de software de RRHH más populares a nivel mundial, algunos de los cuales también ofrecen servicios de EOR.
Los 5 mejores sistemas de software de RRHH del mundo
Remofirst
Remofirst es un EOR con una plataforma completa, fácil de usar e intuitiva para gestionar todos los aspectos de la contratación de una plantilla global, incluido el proceso de incorporación de empleados, la capacidad de pagar a los miembros del equipo en varias divisas desde una sola factura, realizar comprobaciones de antecedentes y mucho más.
La empresa pone a disposición de cada cliente un gestor de cuentas dedicado para una atención y un apoyo personalizados, además de un servicio de atención al cliente 24/5. Remofirst también permite a los clientes ofrecer asistencia sanitaria privada a sus empleados con RemoHealth.
Los precios empiezan en 199 $ por persona y mes, sin cargos ocultos ni mínimos. Para la nómina de contratistas, el precio comienza en 25 $ por contratista/mes. También hay un nivel gratuito para gestionar contratistas.
Remofirst es una buena opción para empresas de nueva creación o pequeñas y medianas empresas que buscan precios asequibles y la posibilidad de incorporar empleados rápidamente.
Deel
Deel es un EOR y HRIS todo en uno que permite a las empresas contratar empleados globales y asume todas las responsabilidades de las tareas de RRHH. Ofrece varias integraciones con otras plataformas de uso común (como Slack) y hace especial hincapié en el cumplimiento normativo.
La empresa ofrece varias opciones exclusivas de RR.HH., como Deel Engage, que se centra en mejorar el compromiso y el rendimiento de los empleados, y Deel Payroll, que, como probablemente habrás adivinado, se centra estrictamente en la gestión de nóminas.
Los servicios completos de EOR de Deel empiezan en 499 dólares por persona y mes, lo que puede resultar caro, especialmente para las empresas más pequeñas. Sin embargo, Deel podría ser una buena opción para las empresas con un presupuesto ajustado que solo necesiten ejecutar los servicios de nóminas, que empiezan en 29 dólares al mes.
Ostra
Oyster permite a las empresas contratar en más de 180 países a través de sus servicios EOR. Oyster actúa como empleador legal de los empleados de una empresa y, al mismo tiempo, gestiona todas las tareas de recursos humanos necesarias, como la contratación y las nóminas.
A partir de 599 $ por persona y mes, los servicios EOR de Oyster se adaptan mejor a las grandes empresas con presupuestos más elevados. Los servicios globales de nóminas empiezan en 25 $ por empleado/mes.
Rippling
Aunque Rippling ofrece servicios completos de EOR, las empresas pueden optar por servicios estrictamente de HRIS, como la incorporación, el seguimiento del tiempo, la gestión de beneficios, los servicios de PEO, la gestión del rendimiento, etc.
Rippling es una opción sólida para las empresas interesadas en la máxima automatización de RRHH. Sin embargo, la empresa se muestra tímida con los costes, ya que su página de precios no contiene... ninguna información al respecto.
Bambú HR
BambooHR es un popular HRIS que permite a las empresas utilizar una plataforma para gestionar los datos de los empleados, el rendimiento, la contratación, la incorporación, las nóminas y otras funciones básicas de RRHH.
La empresa puede ser una gran opción para empresas en crecimiento que desean simplicidad en las operaciones y no necesitan funciones especializadas. BambooHR es estrictamente un HRIS y no proporciona a las empresas la capacidad de contratar y emplear personal global.
Las empresas deben ponerse en contacto directamente con BambooHR para obtener un presupuesto personalizado.
¿Qué preguntas debo hacerme a la hora de elegir un proveedor global de software de RR.HH.?
Es esencial asegurarse de que el proveedor que está considerando satisfará las necesidades actuales y futuras de su empresa. Algunas preguntas que debe hacer a los posibles proveedores son:
¿Qué países admite su software?
Si el proveedor sólo puede pagar en dólares estadounidenses o euros, puede ser un problema si quiere contratar a alguien en un país que no utilice esas divisas. Pregunta si hay opciones para pagar a los empleados en su moneda local.
¿Qué divisas admite el programa?
Si el proveedor sólo puede pagar en dólares estadounidenses o euros, puede ser un problema si quiere contratar a alguien en un país que no utilice esas divisas. Pregunte si existen opciones para pagar a los empleados en su moneda local.
¿Qué integraciones ofrece?
Las integraciones con otro software de empleo son características muy populares y pueden facilitar la transición a un nuevo proveedor de software de RRHH. Revisa qué integraciones están disponibles con cualquier software que estés considerando.
¿Cuáles son los objetivos a largo plazo de mi empresa?
Si está planeando escalar rápidamente, es posible que necesite un sistema de software de RR.HH. global con capacidades avanzadas. Considera tu estrategia de crecimiento global, tus objetivos futuros de plantilla y cómo podría encajar el software que elijas.
¿Qué software global de RRHH es el adecuado para su empresa?
La elección correcta depende de las necesidades y objetivos de su empresa.
- Deel ofrece opciones de pago flexibles que los empleados aprecian.
- Oyster ofrece una gran variedad de integraciones útiles.
- El enfoque de Rippling en la automatización agiliza muchos procesos.
- BambooHR es fácil de usar.
- Remofirst ofrece los mejores precios de su categoría y un servicio de atención al cliente personalizado.
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