Oyster HR es un Employer of Record (EOR) que facilita a las empresas la contratación de talento en todo el mundo. Aunque cuenta con una sólida plataforma todo en uno, merece la pena explorar otras opciones de EOR antes de comprometerse, especialmente si se tiene en cuenta el presupuesto.
Tanto si busca escalar su contratación global de forma más eficiente como si simplemente desea explorar sus opciones, aquí tiene siete alternativas de Oyster HR que merece la pena considerar si necesita servicios de EOR.
Principales conclusiones:
- Oyster HR puede ser una buena opción para las empresas que necesitan amplias capacidades de integración de aplicaciones y valoran las oportunidades de aprendizaje en línea para los empleados.
- El EOR adecuado para su empresa depende de diversos factores, como el alcance del país, la funcionalidad y el coste.
- RemoFirst es uno de los EOR más rentables del mercado, con precios que empiezan en sólo 199 dólares al mes por empleado.
Comparación de servicios para empresas Vista rápida
Ostra HR
Oyster HR ofrece a sus clientes todos los servicios estándar de EOR, como el procesamiento internacional de nóminas y la administración de las prestaciones de los empleados. También ofrece una plataforma de aprendizaje en línea, Oyster Academy, que proporciona material educativo para empleados con distintos niveles de experiencia y funciones.
Aunque es un buen añadido, también se refleja en el precio, que, a 699 dólares por empleado y mes, convierte a Oyster HR en uno de los EOR más caros del sector.
Los comentarios sugieren que la plataforma de RRHH es relativamente fácil de usar y puede integrarse con herramientas de las que los clientes ya dependen, como QuickBooks. Sin embargo, los comentarios también informan de que el servicio de atención al cliente de Oyster puede ser irregular.
Para conocer más opiniones de los clientes, consulte las reseñas de G2 de Oyster y lea cómo se compara RemoFirst con Oyster aquí.
RemoFirst
RemoFirst es una opción popular para las PYME y las nuevas empresas por muchas razones, entre ellas el hecho de que es uno de los EOR más rentables del mercado.
Nuestros precios empiezan en sólo 199 $ por empleado al mes y 25 $ al mes para los contratistas. Y no sólo eso, no hay cargos ocultos. Sabrá exactamente cuánto pagará por adelantado, sin sorpresas.
Nuestra interfaz de fácil navegación elimina las conjeturas a la hora de gestionar tanto empleados a tiempo completo como autónomos. Se te asignará un gestor de cuentas dedicado que te ayudará a resolver cualquier duda, y también disponemos de un servicio de atención al cliente 24/5.
Desde comprobaciones de antecedentes hasta visados y permisos de trabajo, pasando por opciones de seguros médicos privados localizados a través de RemoHealth y RemoHealth Local, ofrecemos una gama de servicios personalizables para clientes de más de 185 países de todo el mundo.
Remoto
La plataforma es conocida por ser fácil de usar y se integra con una amplia gama de herramientas, como Workday, Zapier, QuickBooks, Gusto y Xero.
Una de las características más destacadas de Remote es su IP Guard, diseñado para ofrecer una mayor protección de la propiedad intelectual de los clientes.
Remote opera según el modelo de entidad propia, que permite un mayor control de las operaciones en cada país en el que presta servicio.
Sin embargo, este nivel de infraestructura y control tiene un coste adicional. Remote cobra 599 dólares al mes por empleado (en su plan anual) y 29 dólares por contratista, aunque el precio para contratistas puede aumentar a 99 dólares por sus servicios mejorados para contratistas.
Algunos clientes remotos han señalado plazos de incorporación más largos de lo esperado, retrasos en los pagos y lentitud del servicio de atención al cliente. También se ha informado de cobros excesivos y de la falta de análisis sólidos o herramientas avanzadas de elaboración de informes en comparación con otras plataformas de EOR.
Visite el perfil G2 de Remote para conocer más opiniones de clientes y compruebe cómo RemoFirst se compara con Remote.
Multiplicador
La plataforma ofrece cobertura global de empleo y procesamiento de nóminas en más de 150 países. Entre las características destacables de Multiplier se incluyen múltiples ciclos de facturación cada mes y la administración integral de beneficios, desde el seguro médico hasta las opciones sobre acciones.
Multiplier funciona con el modelo híbrido EOR, lo que significa que posee algunas entidades y también trabaja con socios locales. Los precios empiezan en 400 dólares por empleado al mes y 40 dólares por contratista al mes.
Una cosa a tener en cuenta es que Multiplier requiere que las cuentas se financien en USD, lo que puede ser limitante para las empresas con sede fuera de EE.UU. Además, las tasas de conversión de divisas pueden ser más altas que las tasas de mercado.
Consulte la página de comparación entre RemoFirst y Multiplier para obtener más información, o lea las reseñas de G2 de Multiplier.
Deel
Deel es otro proveedor de EOR que posee entidades jurídicas en los países en los que opera. La empresa también promociona sus integraciones disponibles con más de 20 herramientas de RRHH populares, incluidas QuickBooks y Dropbox.
Dicho esto, Deel también es caro. Los costes empiezan en 599 dólares al mes por empleado, y son 49 dólares al mes para los contratistas. También hay otras tarifas que suelen aparecer, como las de offboarding, por ejemplo.
Algunos usuarios de Deel han informado de una importante curva de aprendizaje con la interfaz de la plataforma y de lentitud en la respuesta del servicio de atención al cliente en periodos de gran volumen.
Para ver cómo se compara Deel con RemoFirst, visite nuestra página de comparación o lea los comentarios de Deel sobre G2 para obtener más información.
Papaya Global
Papaya Global ofrece una plataforma integral para la gestión global de la mano de obra, apoyando la contratación internacional y las nóminas en más de 160 países. También están especializados en varios sectores, desde el petróleo y el gas hasta iGaming.
Además de los servicios estándar de EOR, Papaya Global ofrece a sus clientes análisis detallados de RRHH, integraciones con los programas de RRHH más conocidos y una práctica aplicación móvil.
Los precios de Papaya Global empiezan en 599 dólares por empleado al mes, con gestión de contratistas a 30 dólares por persona al mes. Los servicios adicionales, como Agent of Record y Workforce OS, están disponibles como complementos por una tarifa adicional.
Obtenga más información sobre cómo RemoFirst se compara con Papaya Global aquí, o consulte las opiniones de Papaya Global sobre G2.
Socios de Globalización (G-P)
Globalization Partners (G-P) es una opción de EOR dirigida a grandes empresas con presupuestos acordes.
G-P posee y gestiona sus propias entidades y ofrece una plataforma "todo en uno" que se encarga de todo, desde los contratos de trabajo y las nóminas hasta los paquetes de prestaciones, la declaración de impuestos y el cumplimiento de la legislación.
La plataforma incluye informes personalizables, análisis y herramientas de autoservicio para los empleados. G-P también ofrece un asistente basado en IA que ayuda a los usuarios a identificar posibles riesgos de clasificación errónea y a redactar contratos de trabajo conformes.
Los servicios EOR cuestan a partir de 699 $ al mes por empleado y requieren un contrato mínimo de 12 meses. Los contratistas cuestan 39 dólares al mes por persona. Los clientes también pueden tener que hacer frente a costes adicionales, como las tasas de establecimiento del país y las transferencias bancarias, así como los gastos de baja de los empleados, que pueden inflar la factura total.
Consulte nuestra comparación RemoFirst vs. G-P para obtener más información, y eche un vistazo a los comentarios de G-P en G2 para ver lo que los clientes tienen que decir.
Velocity Global
Velocity Global hace hincapié en su compromiso con el cumplimiento de la legislación, empleando a especialistas en el país para ayudar a navegar por las leyes laborales.
La empresa ofrece paquetes personalizados además de sus ofertas estándar de EOR, así como asistencia de inmigración cuando sea necesario. También cuenta con integraciones para las principales plataformas HRIS, como HiBob, Workable y Greenhouse.
La estructura de precios de Velocity Global no es transparente; las empresas deben ponerse en contacto con la empresa para obtener un presupuesto. Aunque el servicio no tiene tasas de rescisión, su periodo de preaviso obligatorio de 30 días para la baja de los empleados puede plantear problemas.
Echa un vistazo al perfil G2 de Velocity Global para ver más pros y contras sobre el servicio.
Contrate y pague a su equipo global con RemoFirst
Aunque Oyster HR puede ser la opción adecuada para determinadas empresas, como las organizaciones de nivel empresarial que buscan ampliar su equipo global, sus servicios tienen un coste considerable.
Aunque RemoFirst no ofrece una academia de aprendizaje en línea, lo que sí ofrecemos es una manera rentable para que las empresas construyan fácilmente sus equipos globales en más de 185 países, y a una fracción del precio de otros EOR, como Oyster HR.
Simplificamos todo, desde la nómina global hasta la declaración de impuestos y el cumplimiento de la legislación laboral local.
También ayudamos a las empresas con la gestión de beneficios, incluida la provisión de opciones de cobertura sanitaria privada para sus empleados internacionales a través de RemoHealth y RemoHealth Local.
EORs como Oyster HR pueden ser la mejor opción para las empresas que ponen una prima en la integración de aplicaciones. Pero nuestros precios transparentes, los mejores de su clase, la rápida incorporación de los empleados y la dedicada atención al cliente nos convierten en una opción destacada para las pequeñas empresas y startups o para cualquier empresa que no quiera pagar una prima por contratar empleados a nivel internacional.
Programe una demostración hoy mismo para obtener más información sobre cómo RemoFirst puede ayudar a su empresa a emplear equipos internacionales.
