Puntos clave:
- En la mayoría de los países, la ley exige que se concedan vacaciones anuales retribuidas. Los mínimos legales varían considerablemente, desde tan solo unos pocos días en algunos países hasta cinco o más semanas en otros.
- Cada país calcula las vacaciones de forma diferente. Algunos cuentan los días laborables, mientras que otros utilizan días naturales o semanas. Los días festivos también pueden influir en la cantidad de días de vacaciones remuneradas que reciben los empleados.
- El mínimo legal suele ser solo un punto de partida. Los trabajadores pueden tener derecho a días de vacaciones adicionales en función de su antigüedad en la empresa, su edad u otros factores. Los contratos de trabajo y los convenios colectivos también pueden ofrecer condiciones de vacaciones más generosas.
- Las empresas deben tener en cuenta algo más que el número mínimo de días. Las normas relativas a la acumulación de vacaciones, el traspaso de los días de vacaciones no disfrutados y el pago de los días restantes varían según el país.
Conceder a todos los empleados el mismo número de días de vacaciones pagadas puede parecer sencillo, ¿verdad? Pero para una empresa con empleados en 10 países diferentes, eso supone tener que lidiar con 10 legislaciones laborales distintas.
Esto se debe a que las vacaciones anuales remuneradas no se reducen únicamente al número de días libres que reciben los empleados. Cada país tiene normas diferentes sobre cuándo se adquieren las vacaciones, si se tienen en cuenta los días festivos y qué ocurre con los días no disfrutados.
Por ejemplo, en Brasil, los trabajadores deben disfrutar de 30 días naturales de vacaciones pagadas. Por su parte, en el Reino Unido, los trabajadores tienen derecho a 28 días, pero que estos incluyan los días festivos depende de la empresa. Por otro lado, en Estados Unidos, las empresas no están obligadas a conceder ningún día de vacaciones pagadas.
Para las empresas que contratan personal a nivel internacional, comprender estas diferencias es fundamental para cumplir con la legislación laboral local.
Esta guía analiza la legislación sobre vacaciones anuales retribuidas en 50 países, entre los que se incluyen muchos de los destinos más populares para la contratación internacional.
Vacaciones anuales remuneradas por país: tabla comparativa
La tabla siguiente muestra las vacaciones anuales remuneradas mínimas exigidas por ley para los empleados a tiempo completo, salvo que se indique lo contrario. Las empresas pueden ofrecer condiciones de vacaciones más generosas a través de los contratos de trabajo, los convenios colectivos o las políticas de la empresa.
A la hora de comparar países, es importante tener en cuenta si las vacaciones se calculan en días laborables, días naturales o semanas. Además, el número de días a los que se tiene derecho puede aumentar en función de la antigüedad en la empresa.
Los países aparecen ordenados alfabéticamente, en lugar de por regiones.
Requisitos en materia de vacaciones anuales por país
Argentina
Los trabajadores en Argentina tienen derecho a un mínimo de 14 días naturales de vacaciones anuales remuneradas, que aumentan a 21 días tras cinco años de antigüedad, a 28 días tras 10 años y a 35 días tras 20 años. Los trabajadores deben haber acumulado al menos 6 meses de antigüedad ininterrumpida para tener derecho a la totalidad de las vacaciones. De lo contrario, las vacaciones se calculan a razón de un día por cada 20 días trabajados. Por lo general, las vacaciones se disfrutan entre el 1 de octubre y el 30 de abril.
Fuente gubernamental: Ley de Contratos de Trabajo de Argentina, artículo 150
Australia
Los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial en Australia tienen derecho a cuatro semanas de vacaciones anuales remuneradas al año. Las vacaciones se van acumulando progresivamente desde el primer día de trabajo. Algunos trabajadores por turnos pueden tener derecho a cinco semanas al año.
Fuente gubernamental: Defensor del Trabajo Justo: Vacaciones anuales
Austria
Los trabajadores en Austria tienen derecho a cinco semanas de vacaciones anuales remuneradas, lo que equivale a 25 días laborables. Este periodo se amplía a seis semanas tras 25 años de antigüedad. Durante los primeros seis meses, los trabajadores acumulan vacaciones de forma proporcional antes de tener derecho a la asignación anual completa.
Fuente gubernamental: Ministerio Federal de Austria: Permiso remunerado
Bélgica
Los trabajadores de Bélgica tienen derecho a cuatro semanas de vacaciones anuales remuneradas, que suelen calcularse en función de las horas trabajadas durante el año natural anterior.
Fuente gubernamental: Servicio Público Federal de Bélgica: Días de vacaciones anuales remuneradas mínimas
Brasil
Los trabajadores en Brasil tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones anuales remuneradas tras haber completado 12 meses de antigüedad en el empleo. Las ausencias injustificadas pueden reducir este derecho. Los trabajadores también reciben una paga extra por vacaciones equivalente, como mínimo, a un tercio de su salario habitual. Las vacaciones anuales pueden dividirse en hasta tres períodos, siempre que se cumplan las condiciones establecidas por la ley.
Fuente gubernamental: Código de Trabajo de Brasil (CLT), artículos 129 a 134
Bulgaria
Los trabajadores de Bulgaria tienen derecho a un mínimo de 20 días laborables de vacaciones anuales remuneradas cada año. Los trabajadores que se incorporan por primera vez pueden empezar a disfrutar de sus vacaciones tras cuatro meses de empleo.
Fuente gubernamental: Ministerio de Economía de Bulgaria: Horario laboral y vacaciones
Canadá
Las vacaciones anuales remuneradas en Canadá se regulan principalmente a nivel provincial y territorial. La mayoría de las jurisdicciones exigen un mínimo de dos semanas de vacaciones tras un año de empleo, y el derecho a vacaciones aumenta en función de la antigüedad en el puesto. Sin embargo, Saskatchewan exige tres semanas desde el primer año, mientras que en Quebec el derecho a vacaciones se amplía a tres semanas tras tres años. Los requisitos relativos a la remuneración de las vacaciones también varían según la jurisdicción.
Fuente gubernamental: Normas Laborales de Canadá
Chile
Los trabajadores en Chile tienen derecho a 15 días laborables de vacaciones anuales remuneradas tras un año de antigüedad. Los sábados no se contabilizan como días de vacaciones, ni siquiera para los trabajadores que suelen trabajar seis días a la semana. Los trabajadores también pueden acumular días de vacaciones adicionales en función de sus años de antigüedad.
Fuente gubernamental: Dirección General del Trabajo de Chile: Vacaciones anuales
China
Los trabajadores en China tienen derecho a cinco días laborables de vacaciones anuales remuneradas tras un año de antigüedad. Este derecho aumenta a 10 días tras 10 años de antigüedad acumulada y a 15 días tras 20 años. El derecho a vacaciones de un trabajador se calcula en función de su trayectoria laboral total, incluido el tiempo trabajado para empleadores anteriores.
Fuente gubernamental: Decreto n.º 514 del Consejo de Estado: Normativa sobre las vacaciones anuales retribuidas de los trabajadores
Colombia
Los trabajadores en Colombia tienen derecho a 15 días laborables de vacaciones pagadas al año. Los trabajadores acumulan días de vacaciones a lo largo del año y se les debe permitir disfrutar de al menos seis días laborables consecutivos de descanso. Los trabajadores pueden acumular los días no disfrutados, dentro de los límites legales.
Fuente gubernamental: Código Laboral Sustantivo de Colombia, artículos 186 a 190
Costa Rica
Los trabajadores de Costa Rica tienen derecho a un mínimo de dos semanas de vacaciones pagadas tras haber trabajado 50 semanas para el mismo empleador. Esto se aplica tanto a los trabajadores a tiempo completo como a los que trabajan a tiempo parcial. Por lo general, los empleadores deben conceder estas vacaciones en un plazo de 15 semanas desde que los trabajadores cumplan los requisitos para disfrutarlas.
Fuente gubernamental: Ministerio de Trabajo de Costa Rica: Derechos de vacaciones
Croacia
Los trabajadores de Croacia tienen derecho a un mínimo de cuatro semanas de vacaciones pagadas al año. Los trabajadores que se incorporan por primera vez tienen derecho al número completo de semanas tras seis meses de antigüedad. Antes de ese plazo, acumulan días de vacaciones en función del tiempo que hayan trabajado.
Fuente gubernamental: Gobierno croata: Legislación laboral
Chequia
Los trabajadores de la República Checa tienen derecho a un mínimo de cuatro semanas de vacaciones anuales remuneradas, lo que equivale a 20 días laborables en un horario de cinco días. Las vacaciones se calculan en horas, en lugar de en días, en función de la jornada laboral semanal del trabajador.
Fuente gubernamental: Ministerio de Trabajo de la República Checa: Vacaciones anuales
Dinamarca
Los trabajadores de Dinamarca tienen derecho a cinco semanas de vacaciones anuales remuneradas cada año, lo que equivale a 25 días laborables. Las vacaciones se acumulan a razón de 2,08 días al mes, y los trabajadores pueden tomárselas a medida que las van acumulando. El año de vacaciones va del 1 de septiembre al 31 de agosto, con un periodo ampliado para disfrutar de las vacaciones acumuladas.
Fuente gubernamental: Trabajar en Dinamarca: subsidio de vacaciones
Estonia
Los trabajadores de Estonia tienen derecho a un mínimo de 28 días naturales de vacaciones pagadas al año, lo que supone unos 2,33 días al mes. Los fines de semana cuentan como días de vacaciones, pero los días festivos no. Los trabajadores también pueden dividir sus vacaciones en períodos más cortos con la autorización de su empresa.
Fuente gubernamental: Portal de la vida laboral de Estonia: Tipos de días festivos
Finlandia
En Finlandia, los trabajadores acumulan dos días de vacaciones pagadas al mes durante su primer año y 2,5 días al mes a partir de entonces. Esto equivale a 24 o 30 días al año. Los sábados cuentan como días de vacaciones, incluso para los trabajadores que normalmente trabajan de lunes a viernes.
Fuente gubernamental: Suomi.fi: Vacaciones anuales remuneradas
Francia
Los trabajadores en Francia tienen derecho a cinco semanas de vacaciones pagadas al año, lo que equivale a 25 días en una semana laboral de cinco días. Los trabajadores acumulan 2,5 días al mes según el sistema de cálculo francés basado en seis días. Aquellos que trabajen más de las 35 horas semanales habituales también pueden disfrutar de días libres remunerados adicionales.
Fuente gubernamental: Gobierno francés: Vacaciones anuales retribuidas
Alemania
Los trabajadores en Alemania tienen derecho a un mínimo de cuatro semanas de vacaciones anuales remuneradas, lo que equivale a 20 días para quienes trabajan cinco días a la semana. No obstante, los contratos de trabajo y los convenios colectivos suelen establecer derechos de vacaciones más generosos.
Fuente gubernamental: Oficina Federal de Estadística de Alemania
Grecia
Los trabajadores en Grecia tienen derecho a vacaciones pagadas desde su primer día de trabajo. Empiezan con 20 días laborables en un horario de cinco días a la semana o 24 días en un horario de seis días a la semana, que se prorratean durante el primer año. Los días de vacaciones aumentan en función de los años de servicio y la experiencia laboral previa.
Fuente gubernamental: Ministerio de Trabajo de Grecia: Jornada laboral y vacaciones anuales
Hungría
Los trabajadores de Hungría tienen derecho a un mínimo de 20 días laborables de vacaciones anuales remuneradas cada año. Se conceden días de vacaciones adicionales en función de la edad, empezando por un día extra a los 25 años y aumentando hasta 10 días adicionales a partir de los 45 años. Los trabajadores con hijos menores de 16 años y en determinadas otras circunstancias que cumplan los requisitos tienen derecho a vacaciones suplementarias.
Fuente gubernamental: EURES de la Comisión Europea: Condiciones laborales en Hungría
India
Las vacaciones anuales retribuidas en la India varían en función de la ubicación y de la legislación laboral aplicable. Según el Código Nacional de Seguridad, Salud y Condiciones de Trabajo, los trabajadores amparados por dicho código acumulan un día de vacaciones retribuidas por cada 20 días trabajados, siempre que cumplan los requisitos de acceso. A las tiendas y los establecimientos comerciales se les aplican normas diferentes en virtud de la legislación estatal.
Fuentes gubernamentales: Ministerio de Trabajo y Empleo y Oficina de Trabajo
Indonesia
Los trabajadores de Indonesia tienen derecho a un mínimo de 12 días laborables de vacaciones anuales remuneradas tras haber completado 12 meses consecutivos de empleo con el mismo empleador.
Fuente oficial: Ministerio de Trabajo de Indonesia, Ley n.º 13 de 2003
Irlanda
Los trabajadores de Irlanda tienen derecho a hasta cuatro semanas de vacaciones pagadas al año, en función del número de horas que trabajen. Esto incluye a los trabajadores a tiempo parcial y a los temporales, que acumulan días de vacaciones desde el inicio de su relación laboral.
Fuente gubernamental: Comisión de Relaciones Laborales
Italia
Los trabajadores en Italia tienen derecho a un mínimo de cuatro semanas de vacaciones anuales remuneradas. Deben disfrutar de al menos dos semanas durante el año en que se acumulan las vacaciones, mientras que pueden disfrutar de las dos semanas restantes en los 18 meses siguientes. Los convenios colectivos suelen prever vacaciones adicionales.
Fuente gubernamental: Ministerio de Trabajo y Políticas Sociales de Italia
Japón
En Japón, los trabajadores tienen derecho a 10 días laborables de vacaciones anuales remuneradas tras seis meses de empleo continuo. Este derecho aumenta con la antigüedad, hasta alcanzar los 20 días tras seis años y seis meses. Las empresas deben asegurarse de que los trabajadores disfruten de al menos cinco días al año.
Fuente gubernamental: Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Japón
Lituania
Los trabajadores de Lituania con una semana laboral de cinco días tienen derecho a un mínimo de 20 días laborables de vacaciones anuales remuneradas cada año, mientras que aquellos que trabajan seis días a la semana tienen derecho a 24 días laborables. Al menos un periodo de vacaciones anuales debe ser de 10 días laborables consecutivos, o de 12 en el caso de los trabajadores con una semana laboral de seis días. Los trabajadores reciben tres días adicionales tras 10 años con el mismo empleador.
Fuente gubernamental: EURES de la Comisión Europea: Condiciones laborales en Lituania
Luxemburgo
Los trabajadores de Luxemburgo tienen derecho a un mínimo de 26 días laborables de vacaciones pagadas al año. Acumulan días de vacaciones desde su primer día de trabajo, pero normalmente deben esperar tres meses antes de poder disfrutarlas.
Fuente gubernamental: Guichet.lu: Vacaciones anuales retribuidas
Malasia
Los trabajadores de Malasia tienen derecho a un mínimo de ocho días de vacaciones pagadas al año, que pasan a ser 12 días tras dos años de antigüedad y 16 días tras cinco años. En Sabah y Sarawak se aplican leyes laborales distintas.
Fuente gubernamental: Gobierno de Malasia: Legislación laboral
México
Los trabajadores en México tienen derecho a un mínimo de 12 días laborables de vacaciones anuales remuneradas tras completar su primer año de empleo. Este derecho aumenta en dos días cada año hasta alcanzar los 20 días al cabo de cinco años, y a partir de entonces se incrementa en dos días adicionales por cada cinco años de antigüedad. Los trabajadores también reciben una paga extra por vacaciones de, como mínimo, el 25 % de su salario habitual durante el periodo de vacaciones.
Fuente gubernamental: PROFEDET: Derechos de vacaciones
Países Bajos
Los trabajadores de los Países Bajos tienen derecho por ley a un mínimo de cuatro semanas de vacaciones anuales remuneradas cada año. Este derecho se calcula multiplicando por cuatro las horas de trabajo semanales del trabajador, lo que equivale a 20 días para alguien que trabaje cinco días a la semana. Los convenios colectivos y los contratos de trabajo suelen prever días de vacaciones adicionales.
Fuente gubernamental: Business.gov.nl: Derecho a vacaciones de los trabajadores
Nueva Zelanda
Los trabajadores de Nueva Zelanda tienen derecho a un mínimo de cuatro semanas de vacaciones anuales remuneradas tras 12 meses de empleo ininterrumpido. Los empresarios deben permitir que los trabajadores disfruten de al menos dos semanas seguidas si así lo solicitan. Está previsto que en agosto de 2028 entre en vigor una nueva normativa que sustituya a la Ley de Vacaciones.
Fuente gubernamental: Empleo en Nueva Zelanda: Disfrutar de las vacaciones anuales
Noruega
Los trabajadores de Noruega tienen derecho a un mínimo de 25 días laborables de vacaciones anuales. Dado que, según la legislación noruega, los sábados se consideran días laborables, esto equivale a cuatro semanas y un día, en lugar de cinco semanas. Los trabajadores de 60 años o más tienen derecho a seis días laborables adicionales. La paga de vacaciones se calcula sobre la base de los ingresos del año natural anterior.
Fuente gubernamental: Inspección de Trabajo de Noruega: Vacaciones
Pakistán
Los requisitos en materia de vacaciones anuales en Pakistán dependen de la legislación provincial y del tipo de centro de trabajo. Según la legislación aplicable a fábricas y comercios, los trabajadores suelen tener derecho a 14 días de vacaciones anuales remuneradas tras 12 meses de empleo ininterrumpido.
Fuentes gubernamentales: Ley de Fábricas de Pakistán
Perú
Los trabajadores de Perú acogidos al régimen general de empleo del sector privado tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas tras cumplir un año de antigüedad. Los trabajadores de las microempresas y pequeñas empresas registradas que cumplan los requisitos tienen derecho, en cambio, a 15 días naturales. Dado que las vacaciones se calculan en días naturales, los fines de semana se tienen en cuenta a la hora de determinar el derecho a las mismas.
Fuentes gubernamentales: SUNAFIL: Requisitos relativos a las vacaciones anuales y SUNAFIL: Derechos de los trabajadores de las pequeñas empresas
Filipinas
Los trabajadores amparados por la normativa en Filipinas tienen derecho a cinco días de permiso remunerado por antigüedad (SIL) tras cumplir un año de servicio. A diferencia de las vacaciones propiamente dichas, los trabajadores pueden utilizar estos días para irse de vacaciones, por enfermedad o para otros fines personales. Hay determinados trabajadores y empresas que están exentos, y muchos empresarios ofrecen condiciones más generosas en materia de permisos.
Fuente gubernamental: Ministerio de Trabajo y Empleo: Código Laboral, artículo 95
Polonia
Los trabajadores en Polonia tienen derecho a 20 días laborables de vacaciones pagadas al año, que se amplían a 26 días tras 10 años de antigüedad. Los períodos de empleo anteriores y determinados períodos de formación se tienen en cuenta a la hora de calcular esos 10 años. Los trabajadores en su primer año acumulan días de vacaciones mensualmente.
Fuente gubernamental: Ministerio de Familia, Trabajo y Política Social de Polonia: Duración de las vacaciones anuales
Portugal
Los trabajadores en Portugal tienen derecho a un mínimo de 22 días laborables de vacaciones pagadas al año. Durante su primer año, acumulan dos días al mes, hasta un máximo de 20 días, y normalmente pueden disfrutar de las vacaciones a partir de los seis meses. Además, los trabajadores reciben un pago adicional por vacaciones, además de la remuneración habitual por vacaciones.
Fuente gubernamental: Gobierno de Portugal: Trabajar en Portugal
Rumanía
Los trabajadores de Rumanía tienen derecho a un mínimo de 20 días laborables de vacaciones pagadas al año, sin contar los días festivos. Por lo general, los días de vacaciones no disfrutados deben disfrutarse en un plazo de 18 meses a partir del final del año en el que se han devengado.
Fuente gubernamental: Inspección de Trabajo de Rumanía: Código Laboral
Singapur
Los trabajadores de Singapur tienen derecho a siete días de vacaciones pagadas durante su primer año, que se incrementan en un día cada año hasta un máximo de 14 días. Los trabajadores adquieren este derecho tras tres meses de servicio, y los días de vacaciones se prorratean durante su primer año.
Fuente oficial: Ministerio de Trabajo de Singapur: Requisitos y derechos en materia de vacaciones anuales
Sudáfrica
Los trabajadores de Sudáfrica tienen derecho a un mínimo de tres semanas de vacaciones pagadas al año (21 días naturales consecutivos). Las empresas deben permitir que los trabajadores disfruten de sus vacaciones en los seis meses siguientes a la finalización del periodo de vacaciones anuales.
Fuente gubernamental: Ministerio de Empleo y Trabajo de Sudáfrica: Guía básica sobre las vacaciones anuales
Corea del Sur
Los trabajadores de Corea del Sur tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales remuneradas tras un año de antigüedad. Durante su primer año, acumulan un día de vacaciones por cada mes de asistencia completa. Tras tres años de antigüedad, reciben un día adicional por cada dos años trabajados, hasta un máximo de 25 días.
Fuente gubernamental: Ley de Normas Laborales de Corea, artículo 60
España
Los trabajadores en España tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones pagadas al año, lo que equivale aproximadamente a 22 días laborables. Los trabajadores deben notificar sus vacaciones con al menos dos meses de antelación.
Fuente gubernamental: Estatuto de los Trabajadores, artículo 38
Suecia
Los trabajadores en Suecia tienen derecho a 25 días de vacaciones anuales, pero no todos esos días son necesariamente remunerados. Las vacaciones remuneradas se acumulan durante el año anterior; es posible que los trabajadores con menos antigüedad dispongan de menos días remunerados. Los trabajadores también pueden acumular hasta cinco días de vacaciones remuneradas no disfrutados cada año y trasladarlos a años posteriores durante un máximo de cinco años.
Fuente gubernamental: Verksamt.se: Vacaciones anuales
Suiza
Los trabajadores en Suiza tienen derecho a un mínimo de cuatro semanas de vacaciones pagadas al año, lo que equivale a 20 días laborables. Deben disfrutar de al menos dos semanas consecutivas.
Fuente gubernamental: Secretaría de Estado suiza de Asuntos Económicos: Derecho a vacaciones
Tailandia
Los trabajadores de Tailandia tienen derecho a un mínimo de seis días de vacaciones pagadas tras haber trabajado un año para la misma empresa. Las empresas pueden conceder las vacaciones antes de ese plazo, y los trabajadores pueden acumular los días no disfrutados previo acuerdo mutuo.
Fuente gubernamental: Ministerio de Trabajo de Tailandia: Derechos de los trabajadores
Ucrania
Los trabajadores de Ucrania tienen derecho a un mínimo de 24 días naturales de vacaciones anuales remuneradas cada año. Sin embargo, durante el estado de guerra se aplican normas diferentes. Los empresarios pueden limitar las vacaciones de los trabajadores a 24 días por año laboral, aunque estos tengan derecho a más. Los trabajadores pueden aplazar los días adicionales no disfrutados hasta que finalice el estado de guerra.
Fuente gubernamental: Ministerio de Justicia de Ucrania: Derechos de vacaciones anuales
Emiratos Árabes Unidos
Los trabajadores de los Emiratos Árabes Unidos tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas tras un año de antigüedad. Aquellos que hayan trabajado entre seis meses y un año acumulan dos días al mes. Por lo general, los días festivos se contabilizan como días de vacaciones.
Fuente gubernamental: Gobierno de los Emiratos Árabes Unidos: Vacaciones anuales
Reino Unido
Los trabajadores del Reino Unido tienen derecho a un mínimo de 5,6 semanas de vacaciones anuales remuneradas cada año, hasta un máximo de 28 días. Las empresas pueden incluir los días festivos en esos 28 días, en lugar de ofrecerlos como días libres adicionales.
Fuente gubernamental: GOV.UK: Derecho a vacaciones
Estados Unidos
En Estados Unidos no es obligatorio que las empresas ofrezcan vacaciones pagadas. En su lugar, son las propias empresas las que deciden cuánto tiempo libre conceden a sus empleados a través de sus propias políticas, contratos de trabajo o convenios colectivos. Sin embargo, algunos estados cuentan con leyes que regulan cómo se acumulan las vacaciones de los empleados y qué ocurre con los días no disfrutados cuando estos abandonan la empresa.
Fuente gubernamental: Departamento de Trabajo de EE. UU.: Permisos de vacaciones
Vietnam
Los trabajadores de Vietnam tienen derecho a un mínimo de 12 días laborables de vacaciones pagadas al año, que se prorratean durante el primer año. Además, acumulan un día adicional por cada cinco años de antigüedad con la misma empresa. Algunos puestos de trabajo dan derecho a días de vacaciones adicionales.
Fuente gubernamental: Ministerio de Justicia de Vietnam: Derechos a vacaciones anuales
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Gestionar las vacaciones anuales retribuidas en varios países implica estar al tanto de las distintas normas relativas a cómo se acumulan las vacaciones, cuánto tiempo se puede acumular para el año siguiente y qué ocurre con los días no disfrutados cuando el empleado abandona la empresa.
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