Lo que aprenderá
Lituania es un país báltico del norte de Europa que limita con Letonia, Bielorrusia, Polonia y Rusia. Se considera un país desarrollado con una economía avanzada de renta alta. Lituania ocupa una buena posición en cuanto a libertades civiles, libertad de prensa, libertad en Internet, gobernanza democrática y tranquilidad.
Condiciones de empleo
El salario mínimo es de 840 EUR al mes o 5,14 EUR por hora, con una semana laboral estándar de 40 horas a 8 horas diarias. Las horas extraordinarias están reguladas por contratos y convenios colectivos. Los empleados pueden hacer un máximo de 12 horas extraordinarias en 7 días si dan su consentimiento por escrito.
Las horas extraordinarias se pagan entre el 150 % y el 200 % de la tarifa ordinaria.
Tipos de vacaciones
Permiso parental
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 126 días de permiso de maternidad retribuido, que paga la Seguridad Social a razón de aproximadamente el 77% del salario ordinario (no menos de 240 EUR al mes).
Los padres/parejas pueden disfrutar de 30 días de permiso de paternidad retribuido en los 3 primeros meses tras el parto, que pueden tomarse en 2 partes. También lo paga la Seguridad Social, a razón del 77% del salario normal. Los empleados también pueden disfrutar de hasta 1 año de permiso parental remunerado entre el 40% y el 100% del salario regular (dependiendo de la edad del niño).
Baja por enfermedad
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a una baja por enfermedad pagada a su salario normal por la empresa durante los 2 primeros días, y después el 62% a cargo de la seguridad social.
Permiso retribuido
En Lituania hay 16 días festivos, y los empleados también pueden disfrutar de 20 días de vacaciones pagadas al año. Después de 10 años en la misma empresa, los empleados pueden recibir 3 días adicionales.
Proceso de rescisión
Proceso
El empresario puede rescindir un contrato de duración determinada por los siguientes motivos: mala conducta profesional, personal o del trabajador. Se exige un preaviso y una explicación por escrito de la rescisión. Si el motivo es mala conducta, debe hacerse una advertencia y el trabajador tiene la oportunidad de explicar sus acciones.
Plazo de preaviso
El periodo de preaviso estándar es de 30 días para los empleados que lleven al menos 1 año en su empresa, y de 2 semanas para los empleados con menos de 1 año.
Indemnización por despido
Las indemnizaciones por despido dependen del tiempo que el empleado haya trabajado en su empresa y oscilan entre 1 y 6 meses de salario.
Información adicional
Aunque en Lituania la ley no obliga a pagar el sueldo del decimotercer mes, la mayoría de las empresas optan por pagar una prima en función de los resultados.
