¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
Más información
Lituania es un país báltico del norte de Europa que limita con Letonia, Bielorrusia, Polonia y Rusia. Se considera un país desarrollado con una economía avanzada de renta alta. Lituania ocupa una buena posición en cuanto a libertades civiles, libertad de prensa, libertad en Internet, gobernanza democrática y tranquilidad.
El salario mínimo es de 840 EUR al mes o 5,14 EUR por hora, con una semana laboral estándar de 40 horas a 8 horas diarias. Las horas extraordinarias están reguladas por contratos y convenios colectivos. Los empleados pueden trabajar un máximo de 12 horas extraordinarias en 7 días si dan su consentimiento por escrito. Las horas extraordinarias se pagan entre el 150% y el 200% de la tarifa normal.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 126 días de permiso de maternidad retribuido, que paga la Seguridad Social a razón de aproximadamente el 77% del salario ordinario (no menos de 240 EUR al mes).
Los padres/parejas pueden disfrutar de 30 días de permiso de paternidad retribuido en los 3 primeros meses tras el parto, que pueden tomarse en 2 partes. También lo paga la Seguridad Social, a razón del 77% del salario normal. Los empleados también pueden disfrutar de hasta 1 año de permiso parental remunerado entre el 40% y el 100% del salario regular (dependiendo de la edad del niño).
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a una baja por enfermedad pagada a su salario normal por la empresa durante los 2 primeros días, y después el 62% a cargo de la seguridad social.
En Lituania hay 16 días festivos, y los empleados también pueden disfrutar de 20 días de vacaciones pagadas al año. Después de 10 años en la misma empresa, los empleados pueden recibir 3 días adicionales.
El empresario puede rescindir un contrato de duración determinada por los siguientes motivos: mala conducta profesional, personal o del trabajador. Se exige un preaviso y una explicación por escrito de la rescisión. Si el motivo es mala conducta, debe hacerse una advertencia y el trabajador tiene la oportunidad de explicar sus acciones.
El periodo de preaviso estándar es de 30 días para los empleados que lleven al menos 1 año en su empresa, y de 2 semanas para los empleados con menos de 1 año.
Las indemnizaciones por despido dependen del tiempo que el empleado haya trabajado en su empresa y oscilan entre 1 y 6 meses de salario.
Aunque en Lituania la ley no obliga a pagar el sueldo del decimotercer mes, la mayoría de las empresas optan por pagar una prima en función de los resultados.
★ 1,77% - Seguridad Social
Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.
Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.
Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.
Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
