Employer of Record (EOR) en Lituania

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Lituania Introducción

Lituania es un país báltico del norte de Europa que limita con Letonia, Bielorrusia, Polonia y Rusia. Se considera un país desarrollado con una economía avanzada de renta alta. Lituania ocupa una buena posición en cuanto a libertades civiles, libertad de prensa, libertad en Internet, gobernanza democrática y tranquilidad.

Condiciones de empleo

El salario mínimo es de 840 EUR al mes o 5,14 EUR por hora, con una semana laboral estándar de 40 horas a 8 horas diarias. Las horas extraordinarias están reguladas por contratos y convenios colectivos. Los empleados pueden trabajar un máximo de 12 horas extraordinarias en 7 días si dan su consentimiento por escrito. Las horas extraordinarias se pagan entre el 150% y el 200% de la tarifa normal.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 126 días de permiso de maternidad retribuido, que paga la Seguridad Social a razón de aproximadamente el 77% del salario ordinario (no menos de 240 EUR al mes).

Los padres/parejas pueden disfrutar de 30 días de permiso de paternidad retribuido en los 3 primeros meses tras el parto, que pueden tomarse en 2 partes. También lo paga la Seguridad Social, a razón del 77% del salario normal. Los empleados también pueden disfrutar de hasta 1 año de permiso parental remunerado entre el 40% y el 100% del salario regular (dependiendo de la edad del niño).

Baja por enfermedad

Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a una baja por enfermedad pagada a su salario normal por la empresa durante los 2 primeros días, y después el 62% a cargo de la seguridad social.

Permiso retribuido

En Lituania hay 16 días festivos, y los empleados también pueden disfrutar de 20 días de vacaciones pagadas al año. Después de 10 años en la misma empresa, los empleados pueden recibir 3 días adicionales.

Proceso de rescisión

Proceso

El empresario puede rescindir un contrato de duración determinada por los siguientes motivos: mala conducta profesional, personal o del trabajador. Se exige un preaviso y una explicación por escrito de la rescisión. Si el motivo es mala conducta, debe hacerse una advertencia y el trabajador tiene la oportunidad de explicar sus acciones.

Plazo de preaviso

El periodo de preaviso estándar es de 30 días para los empleados que lleven al menos 1 año en su empresa, y de 2 semanas para los empleados con menos de 1 año.

Indemnización por despido

Las indemnizaciones por despido dependen del tiempo que el empleado haya trabajado en su empresa y oscilan entre 1 y 6 meses de salario.

Información adicional

Aunque en Lituania la ley no obliga a pagar el sueldo del decimotercer mes, la mayoría de las empresas optan por pagar una prima en función de los resultados.

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Lituania
Moneda:
Euro (EUR)
Capital:
Vilna
Población:
2,6 millones
Rango del coste de la vida:
63ª
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
21%
Impuestos patronales
1.77%
(estimación)

1,77% - Seguridad Social

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en Lituania

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Lituania
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Lituania cobran puntualmente en euros (EUR). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tengan una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Lituania, pueden utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.