Lo que aprenderá
Estonia es un país del norte de Europa que limita con Letonia, Rusia, el mar Báltico y el golfo de Finlandia. En su territorio hay más de 2.200 islas e islotes. El PIB de Estonia se sitúa por encima de la media, con un floreciente panorama tecnológico. Se considera un país desarrollado con una economía de renta alta que ocupa un lugar destacado en el Índice de Desarrollo Humano.
Condiciones de empleo
El salario mínimo es de 725 EUR al mes, con una semana laboral estándar de 40 horas semanales y 8 horas diarias. Todo trabajo realizado por encima de esta jornada se considera horas extraordinarias y se regula por contrato laboral.
Tipos de vacaciones
Permiso parental
En Estonia, las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 140 días de permiso de maternidad retribuido, que pueden empezar al menos 70 días antes de la fecha prevista del parto. Los padres tienen derecho a 10 días de permiso de paternidad que pueden tomarse antes de la fecha del parto y 2 meses después del nacimiento.
Los padres pueden percibir su salario íntegro con un máximo de 3 veces el salario mínimo. Estos permisos los paga la seguridad social.
Los trabajadores por cuenta ajena en Estonia también tienen derecho a un permiso retribuido para criar a un nuevo hijo o ayudar a la pareja después del parto, ambos pagados por el Estado. Este permiso parental puede tomarse hasta que el niño cumpla 3 años. Los padres pueden disfrutar de hasta 435 días de permiso, pero sólo uno de ellos puede tomarlo a la vez.
Los trabajadores también pueden disfrutar de un permiso por adopción y otro por cuidado de hijos.
Baja por enfermedad
Los trabajadores por cuenta ajena estonios pueden disfrutar de hasta 182 días al año de baja por enfermedad retribuida al 70 % del salario medio. Esta baja la paga el empresario hasta el octavo día, y después el trabajador recibe prestaciones por enfermedad de la seguridad social.
Permiso retribuido
En Estonia hay 12 días festivos, y los empleados también tienen derecho a un mínimo de 28 días de vacaciones pagadas al año, que se acumulan a razón de 2,33 días al mes.
Proceso de rescisión
Proceso
Los contratos de trabajo pueden rescindirse en caso de mala conducta o dimisión del trabajador. La mala conducta incluye negligencia, fraude y otras infracciones laborales. Si el motivo de la rescisión es mala conducta, se requiere una advertencia por escrito y que el empleado tenga la oportunidad de explicar sus acciones.
Plazo de preaviso
El periodo de preaviso depende de la antigüedad del trabajador en la empresa:
- 0-1 años = al menos 15 días
- 1-5 años = al menos 30 días
- 5-10 años = al menos 60 días
- 10+ años = al menos 90 días
Indemnización por despido
Si se despide a un empleado por despido, la empresa está obligada, por lo general, a pagarle 1 mes de salario. Los empleados que han trabajado en una empresa entre 5 y 10 años reciben 1 mes más de salario, y los que han trabajado más de 10 años, 2 meses adicionales.
Información adicional
En Estonia no es obligatorio cobrar el sueldo del decimotercer mes, pero es habitual que los empresarios den a sus empleados primas anuales.
