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Estonia es un país del norte de Europa que limita con Letonia, Rusia, el mar Báltico y el golfo de Finlandia. En su territorio hay más de 2.200 islas e islotes. El PIB de Estonia se sitúa por encima de la media, con un floreciente panorama tecnológico. Se considera un país desarrollado con una economía de renta alta que ocupa un lugar destacado en el Índice de Desarrollo Humano.
El salario mínimo es de 725 EUR al mes, con una semana laboral estándar de 40 horas semanales y 8 horas diarias. Todo trabajo realizado por encima de esta jornada se considera horas extraordinarias y se regula por contrato laboral.
En Estonia, las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 140 días de permiso de maternidad retribuido, que pueden empezar al menos 70 días antes de la fecha prevista del parto. Los padres tienen derecho a 10 días de permiso de paternidad que pueden tomarse antes de la fecha del parto y 2 meses después del nacimiento. Los padres pueden percibir su salario íntegro con un máximo de 3 veces el salario mínimo. Estos permisos los paga la seguridad social.
Los trabajadores por cuenta ajena en Estonia también tienen derecho a un permiso retribuido para criar a un nuevo hijo o ayudar a la pareja después del parto, ambos pagados por el Estado. Este permiso parental puede tomarse hasta que el niño cumpla 3 años. Los padres pueden disfrutar de hasta 435 días de permiso, pero sólo uno de ellos puede tomarlo a la vez. Los empleados también pueden disfrutar de un permiso por adopción y otro por cuidado de hijos.
Los trabajadores por cuenta ajena estonios pueden disfrutar de hasta 182 días al año de baja por enfermedad retribuida al 70 % del salario medio. Esta baja la paga el empresario hasta el octavo día, y después el trabajador recibe prestaciones por enfermedad de la seguridad social.
En Estonia hay 12 días festivos, y los empleados también tienen derecho a un mínimo de 28 días de vacaciones pagadas al año, que se acumulan a razón de 2,33 días al mes.
Los contratos de trabajo pueden rescindirse en caso de mala conducta o dimisión del trabajador. La mala conducta incluye negligencia, fraude y otras infracciones laborales. Si el motivo de la rescisión es mala conducta, se requiere una advertencia por escrito y que el empleado tenga la oportunidad de explicar sus acciones.
El periodo de preaviso depende de la antigüedad del trabajador en la empresa:
Si se despide a un empleado por despido, la empresa está obligada, por lo general, a pagarle 1 mes de salario. Los empleados que han trabajado en una empresa entre 5 y 10 años reciben 1 mes más de salario, y los que han trabajado más de 10 años, 2 meses adicionales.
En Estonia no es obligatorio cobrar el sueldo del decimotercer mes, pero es habitual que los empresarios den a sus empleados primas anuales.
★ 20% - Fondo de pensiones
★ 13% - Seguro de enfermedad
★ 0,8% - Seguro de desempleo
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A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
