Employer of Record (EOR) en Estonia

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Estonia Introducción

Estonia es un país del norte de Europa que limita con Letonia, Rusia, el mar Báltico y el golfo de Finlandia. En su territorio hay más de 2.200 islas e islotes. El PIB de Estonia se sitúa por encima de la media, con un floreciente panorama tecnológico. Se considera un país desarrollado con una economía de renta alta que ocupa un lugar destacado en el Índice de Desarrollo Humano.

Condiciones de empleo

El salario mínimo es de 725 EUR al mes, con una semana laboral estándar de 40 horas semanales y 8 horas diarias. Todo trabajo realizado por encima de esta jornada se considera horas extraordinarias y se regula por contrato laboral.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

En Estonia, las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 140 días de permiso de maternidad retribuido, que pueden empezar al menos 70 días antes de la fecha prevista del parto. Los padres tienen derecho a 10 días de permiso de paternidad que pueden tomarse antes de la fecha del parto y 2 meses después del nacimiento. Los padres pueden percibir su salario íntegro con un máximo de 3 veces el salario mínimo. Estos permisos los paga la seguridad social.

Los trabajadores por cuenta ajena en Estonia también tienen derecho a un permiso retribuido para criar a un nuevo hijo o ayudar a la pareja después del parto, ambos pagados por el Estado. Este permiso parental puede tomarse hasta que el niño cumpla 3 años. Los padres pueden disfrutar de hasta 435 días de permiso, pero sólo uno de ellos puede tomarlo a la vez. Los empleados también pueden disfrutar de un permiso por adopción y otro por cuidado de hijos.

Baja por enfermedad

Los trabajadores por cuenta ajena estonios pueden disfrutar de hasta 182 días al año de baja por enfermedad retribuida al 70 % del salario medio. Esta baja la paga el empresario hasta el octavo día, y después el trabajador recibe prestaciones por enfermedad de la seguridad social.

Permiso retribuido

En Estonia hay 12 días festivos, y los empleados también tienen derecho a un mínimo de 28 días de vacaciones pagadas al año, que se acumulan a razón de 2,33 días al mes.

Proceso de rescisión

Proceso

Los contratos de trabajo pueden rescindirse en caso de mala conducta o dimisión del trabajador. La mala conducta incluye negligencia, fraude y otras infracciones laborales. Si el motivo de la rescisión es mala conducta, se requiere una advertencia por escrito y que el empleado tenga la oportunidad de explicar sus acciones.

Plazo de preaviso

El periodo de preaviso depende de la antigüedad del trabajador en la empresa:

  • 0-1 años = al menos 15 días
  • 1-5 años = al menos 30 días
  • 5-10 años = al menos 60 días
  • 10+ años = al menos 90 días

Indemnización por despido

Si se despide a un empleado por despido, la empresa está obligada, por lo general, a pagarle 1 mes de salario. Los empleados que han trabajado en una empresa entre 5 y 10 años reciben 1 mes más de salario, y los que han trabajado más de 10 años, 2 meses adicionales.

Información adicional

En Estonia no es obligatorio cobrar el sueldo del decimotercer mes, pero es habitual que los empresarios den a sus empleados primas anuales.

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Estonia
Moneda:
Euro (EUR)
Capital:
Tallin
Población:
1,3 millones
Rango del coste de la vida:
48ª
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
20%
Impuestos patronales
33.8%
(estimación)

★ 20% - Fondo de pensiones‍

★ 13% - Seguro de enfermedad

0,8% - Seguro de desempleo

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en Estonia

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Estonia
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Estonia cobran puntualmente en euros (EUR). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tengan una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Estonia, pueden utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.