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Suecia es un país nórdico del norte de Europa que limita con Noruega y Finlandia y está unido a Dinamarca por un puente-túnel que cruza el Öresund. El país está situado al oeste del Mar Báltico y el Golfo de Botnia, lo que le proporciona una larga costa. Suecia tiene una economía fuerte y ocupa un lugar muy destacado en cuanto a calidad de vida, educación, sanidad, protección de las libertades civiles, igualdad de ingresos, igualdad de género, prosperidad y desarrollo humano.
La jornada laboral máxima normal en Suecia es de 40 horas, más 8 horas extraordinarias a la semana. La tarifa de pago de las horas extraordinarias suele acordarse con el empresario, y las horas extra también pueden convertirse en vacaciones extraordinarias.
En Suecia no existe un salario mínimo nacional, y suele fijarse en función del sector. El salario medio ronda las 188 coronas suecas por hora.
La duración máxima del periodo de prueba en Suecia es de 6 meses.
Los ingresos de hasta 613 900 SEK tributan al 0% y los de más de 613 900 SEK al 20% a través del Impuesto Nacional sobre la Renta Progresivo. El impuesto municipal sobre la renta es del 32%.
En Suecia, los trabajadores tienen derecho a 25 días de vacaciones retribuidas al año (tras un año de trabajo en la empresa). Las vacaciones se acumulan a razón de 2,08 días por mes, y los empleados pueden transferir 5 días al año siguiente.
Los trabajadores por cuenta ajena en Suecia tienen derecho a una baja por enfermedad, que la empresa abona al 80% del salario durante los primeros 14 días, y cualquier baja posterior no está retribuida y requiere que el trabajador solicite las prestaciones de la seguridad social.
Las trabajadoras por cuenta ajena en Suecia tienen derecho a un total de 14 semanas de baja por maternidad, normalmente 7 semanas antes del parto y 7 semanas después del parto. Es obligatorio asignar un mínimo de 2 semanas de baja por maternidad antes y después del parto.
En Suecia, los trabajadores disfrutan de un permiso de paternidad de 10 días laborables.
Los padres también reciben colectivamente 480 días de permiso, que pueden utilizarse desde el nacimiento del hijo hasta que cumpla 12 años. El gobierno sueco suele abonar el 80% del salario normal de los padres durante el permiso parental.
Para rescindir un contrato de trabajo, los empresarios deben proporcionar una razón clara y justa para la rescisión, así como un preaviso suficiente. También suele haber una cláusula de rescisión en el contrato de trabajo acordada mutuamente por el empresario y el trabajador: la cláusula de rescisión mutua permite a ambas partes rescindir el contrato en cualquier momento, y debe firmarse un documento especial en el que se especifiquen los pagos, la fecha de finalización, etc.
Los periodos de preaviso dependen de lo estipulado en el contrato de trabajo y suelen oscilar entre 1 y 6 meses (para los empleados de mayor antigüedad). Durante el periodo de prueba, el plazo de preaviso es de 14 días.
No hay ninguna ley que obligue a los empresarios a pagar indemnizaciones por despido, pero los convenios colectivos pueden tener sus propios requisitos.
N/A
★ 3,55% - Seguro de enfermedad
★ 2,6% - Seguro parental
★ 10,21% - Pensión de jubilación
★ 0,6% - Pensión de supervivencia
★ 2,64% - Tasa del mercado laboral
★ 0,2% - Lesiones profesionales
★ 11,62% - Impuesto general sobre las nóminas
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