Suecia es un país nórdico del norte de Europa que limita con Noruega y Finlandia y está unido a Dinamarca por un puente-túnel que cruza el Öresund.

El país está situado al oeste del Mar Báltico y el Golfo de Botnia, lo que le proporciona una larga costa. Suecia tiene una economía fuerte y ocupa un lugar muy destacado en cuanto a calidad de vida, educación, sanidad, protección de las libertades civiles, igualdad de ingresos, igualdad de género, prosperidad y desarrollo humano.

Tipos de contratos

• Indefinido
• Plazo fijo
• Contratos indefinidos

Horario de trabajo

La jornada laboral máxima normal en Suecia es de 40 horas, más 8 horas extraordinarias a la semana. La tarifa de pago de las horas extraordinarias suele acordarse con el empresario, y las horas extra también pueden convertirse en vacaciones extraordinarias.

Salario mínimo

En Suecia no existe un salario mínimo nacional, y suele fijarse en función del sector. El salario medio ronda las 188 coronas suecas por hora.

Período de prueba

La duración máxima del periodo de prueba en Suecia es de 6 meses.

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Impuestos y costes locales de empleo

Impuestos de los trabajadores

Los ingresos de hasta 613 900 SEK tributan al 0% y los de más de 613 900 SEK al 20% a través del Impuesto Nacional sobre la Renta Progresivo. El impuesto municipal sobre la renta es del 32%.

Impuestos y cotizaciones empresariales

• 3,55% - Seguro de enfermedad
• 2,6% - Seguro parental
• 10,21% - Pensión de jubilación
• 0,6% - Pensión de supervivencia
• 2,64% - Tasa del mercado laboral
• 0,2% - Lesiones profesionales
• 11,62% - Impuesto general sobre la nómina

Vacaciones anuales

En Suecia, los trabajadores tienen derecho a 25 días de vacaciones retribuidas al año (tras un año de trabajo en la empresa). Las vacaciones se acumulan a razón de 2,08 días por mes, y los empleados pueden transferir 5 días al año siguiente.

Baja por enfermedad

Los trabajadores por cuenta ajena en Suecia tienen derecho a una baja por enfermedad, que la empresa abona al 80% del salario durante los primeros 14 días, y cualquier baja posterior no está retribuida y requiere que el trabajador solicite las prestaciones de la seguridad social.

Permiso de maternidad

Las trabajadoras por cuenta ajena en Suecia tienen derecho a un total de 14 semanas de baja por maternidad, normalmente 7 semanas antes del parto y 7 semanas después del parto. Es obligatorio asignar un mínimo de 2 semanas de baja por maternidad antes y después del parto.

Permiso de paternidad

En Suecia, los trabajadores disfrutan de un permiso de paternidad de 10 días laborables.

Permiso parental

Los padres también reciben colectivamente 480 días de permiso, que pueden utilizarse desde el nacimiento del hijo hasta que cumpla 12 años. El gobierno sueco suele abonar el 80% del salario normal de los padres durante el permiso parental.

Días festivos

• Año Nuevo - 1 de enero
• Epifanía - 6 de enero
• Viernes Santo - Viernes anterior al Domingo de Resurrección
• Domingo de Pascua - Fecha movible
• Lunes de Pascua - Día después del Domingo de Pascua
• Día Internacional de los Trabajadores/Día del Trabajo - 1 de mayo
• Día de la Ascensión - Jueves, 39 días después del Domingo de Resurrección
• Domingo de Pentecostés - 7º domingo después de Pascua
• Fiesta Nacional de Suecia - 6 de junio
• Solsticio de Verano - Sábado entre el 20 y el 26 de junio
• Todos los Santos - Sábado entre el 31 de octubre y el 6 de noviembre
• Navidad - 25 de diciembre
• Segundo día de Navidad - 26 de diciembre

Proceso de rescisión

Para rescindir un contrato de trabajo, los empresarios deben proporcionar un motivo claro y justo para la rescisión, así como un preaviso suficiente.

También suele haber una cláusula de rescisión en el contrato de trabajo acordada mutuamente por el empresario y el trabajador: la cláusula de rescisión mutua permite a ambas partes rescindir el contrato en cualquier momento, y debe firmarse un documento especial en el que se especifiquen los pagos, la fecha de finalización, etc.

Plazo de preaviso

Los periodos de preaviso dependen de lo estipulado en el contrato de trabajo y suelen oscilar entre 1 y 6 meses (para los empleados de mayor antigüedad). Durante el periodo de prueba, el plazo de preaviso es de 14 días.

Indemnización por despido

No hay ninguna ley que obligue a los empresarios a pagar indemnizaciones por despido, pero los convenios colectivos pueden tener sus propios requisitos.

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